英语作文 怎样做好老板和做员工_作业帮
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英语作文 怎样做好老板和做员工
英语作文 怎样做好老板和做员工
As a great man said,a person who knows how will always get a job,and a person who knows why will always be his boss.and I am agree with him.From my point of view,a good boss should have a strong ability to lead others,and stimulate his employees to work with heart and soul for him.and let the workers know that they are a family ,they have the same goals and interest.as to how to be an excellent employee,I think that the sense of responsibility is of great importance,they should know their duties clearly and spare no effect doing their work.besides,a worker should be keen on his occupation,so that he can do it well.怎样才能做一个被同事和老板喜欢的员工_百度知道
怎样才能做一个被同事和老板喜欢的员工
根据我个人的经验看和领导相处要察言观色思领导之所思
虑领导之所虑可以跟领导提你的想法 但不要抵制领导可以拍马屁 但是要有技巧不能让同事们恶心 更不能让领导恶心这两者任何一个都不要违反这点有难度
和大家相处
在同年龄人中要大度
幽默 与人为善 乐于帮人要低调做事 厚道为人 要真心对人 不会吃亏的 和年长的同事相处要注意称呼
要勤快我们有一个小兄弟同事就勤快的有大家不喜欢到大家接受 喜欢他其中的细节要注意积累总之 处处留心皆学问最后说句诗:世事洞明皆学问 人情练达即文章好好干
你会有前途的 祝贺你 你会越走越好的你能行
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还要平易近人让同事们跟你相处很舒服，少说话，勤快，配合领导工作，不能带任何情绪在工作当中爱岗敬业，你要喜欢他，能够全心投入工作当中，多干实事要做好自己的工作
勤劳。有眼力。懂得观察。有能力。踏实。活泼但不多嘴没有小儿多动症。应该差不多了吧。要知道人无完人。如果做到自己能做的最好就行了。。。
第一、责任第二、责任第三、还是责任
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出门在外也不愁如何做一个员工心中的好老板？ 日11:15 来源：|
&&&&作为一个员工，本就应该懂得进退，维护公司利益为第一准则。可是做一个老板，该拥有什么样的素质呢？有的人认为只要是老板就比你员工强，说难听的，这个社会不是谁求谁，要懂得相互的理解和关照。既然在老板手里工作，老板就有义务维护员工的利益。
&&&&老板拥有多大的格局才能驾驭多有能力的人才，没有格局的老板基本上都是在终身为自己奋斗，没有责任和使命感，赚到了小钱就洋洋自得的这一类真不少。
&&&&如果一个老板，他经常拖欠员工工资，这个在我的眼里是没有什么成长空间的，虽不说自己有多优秀，但是明白一个浅显的道理，员工来工作大部分都是为钱而来。甚至有的老板经常拖延员工的工作时间，连对员工的感恩之心都没有，可以在工作的合理报销上斤斤计较。这样的老板永远只能在他自己的圈子里面过着皇帝新装里面皇帝的生活。
&&&&当员工都没有计较的时候，老板在不断的计较，这个企业手里能人估计只有那样。。。。。
&&&&我认为的老板，是懂得感恩的老板，哪怕面对手里的员工，既然请过来了，就应该把员工创造的利益和员工得到的利益成正比。雄才大略的老板不是每天都想着如何算计手里员工手里干巴巴的那点资金，而是敢于在商海沉浮带着员工拼搏的老板。
&&&&与其说做好一个老板，我倒会说如何做好一个领导人，领导一个团队在商海中攻城掠地，这样的老板才值得人为他服务，懂得员工的付出和理解员工的难处。也许说到这里，有人会说为什么都不理解下老板，是啊！多多理解老板，如果员工可以站在同样的高度，老板这个位置基本上就不属于你了，你还在想着员工如何理解你的时候，你这个老板基本上就是一个打工者了，别做老板了。
&&&&有种老板想赚钱，手里拿着钱不放手，怕手下的人把钱给弄没了，这样的老板能理解，但是既然想做好一个企业就必须有在某个值得信赖的员工身上丢失一些费用，老板心里有个度就好，如果一分钱都舍不得丢，我可以说这个老板手里人才没什么，庸才废物比比皆是。
&&&&如今的社会，做老板不容易，但是做好一个远谋的老板更不容易，争取些蝇头小利，算计员工的老板，劝你们多多读点书，不要把你们认为的利益至上做为你生命中至高无上的信条，因为这样不仅早就了一群浮华的员工，更多是湮灭了人家对你的可信度。责任编辑：刘新萍
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英文文章，老板想要一作，通讯作者也给别人，怎么办？
因为想要外国学校，熬得心干，终于写了一篇英文文章，但是老板要把他自己放在一作，而通讯作者放我想申请的外国老师，这样有用吗？毕竟这个实验，国外老师没有一点帮助在里面，这样抱大腿，还不如自己实力提升好点！ 现在好惆怅呀，不知道怎样才能让自己的 文章不投入别人的怀抱！
听老师的话，不会害你的 跟老外沟通好了吗？大腿不是你想抱，想抱就能抱，有的老外很客观的，你加了他没得到他的同意，会起反作用，记得有人在致谢里写了老外，结果老外单门发邮件给他，说没提供帮助为什么要谢他。慎用，这是个什么山寨老板啊。 那个外导都不会干的吧。。。。你一作，你老板通讯还可以接受 同意二楼的意见。楼主去建议你导师先跟老外沟通好再做决定吧。不过话又说回来，如果这个老外欣然接受的话，这个学不留也罢了。还是你一作，你导师通讯正当一些。 为什么要给老外通讯呢，熟吗？如你所说，这样会不会认为是学术贿赂呢？把老外拿下，你一作，给老师个通讯吧 一般都是关系比较好的实验室之间有交流吧，可能你这个课题就是老板和老外聊出来的
如果是这样就可以接受，如果不是就得深思熟虑 老外一般是无功不受禄，他没做贡献你挂名也没正面作用。 文章的奖励金应该给你，一般是要文章不要钱，要钱不要文章。
导师都要的话，说不过去；不过你也只能期待他在其他方面补偿 老板不能得罪，你的利益要争取，可考虑共同一作。 hindu老外啊，不知道吃不吃山芋 祝福。。。。。 学术贿赂啊！没想到老外也这样？你确实应该问问外导是否知晓这个事儿，自作多情给了通讯别反而起了反作用。你一作，老板和外导并列通讯难道就不行？啥老板啊！
你和老板共同一作或通讯肯定是很不恰当的。 觉得还是要沟通好，外国人还是很客观的。鲜活的例子，我师兄的文章跟楼主一样，本来已经投了也接收了，但外导发邮件跟编辑说，他没参与，还抄送我老板。后来私下发邮件问我老板，他没参与，为什么要写他。他仅仅是提了意见。后来文被杂志社退了。老板私下一直骂外导情商不高。所以，外国人真的很客观，要商量好，不然会起反作用！ 最好和老外沟通下，挂名是要负责的，人家不一定愿意，劝劝你们导师，做人还是客观点好 擅自挂老外，你这出国恐怕要泡汤了。你导师也是糊涂虫，竟然这样侵占学生成果。 第一，看你的人品，若你认为可以“卖”论文给将来的外导，而牺牲自己的学术“良心”（不定义），那么，接下来可考虑是否以及如何让外导通讯的问题。第二，接下来，如楼上所言，为干成这件事，你得经对方同意，这也看他人品，若正常他不会接受的，就我所认识的而言。“口水淹死人”啊！@ LZ是去混文凭的吗？如果不是，可以学什么？学学术贿赂？}