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如果你正在求职，有没有因为投递出去的简历石沉大海而感到无奈和绝望。你可能还在思考，要不要花钱找个设计大佬看一下作品集有哪些地方需要优化。

但是，如果你读到这组数据——一个大企业的核心岗位，平均会收到300份简历，HR观看一份简历的时间最多只有10秒。那么你有没有想过，你花再多时间设计的作品集可能连发送的机会都没有。

假如我们把自己看做一个产品，那么简历就是这个产品营销转化的落地页。而这个落地页的设计，将会决定能否吸引到HR浏览这个页面，从而向你发起面试邀请。用增长模型来比喻的话，简历是引流，面试是激活，找到工作是变现。

简历，真的决定了投递的转换率和求职的成功率。所以今天我要为大家分享一本书，来自于职徒创始人武承泽的《简历写作与求职通关一册通：技巧+模版+范例》。如果换作以前，我的感受不会这么深，但这一次当我设身处地站在要去寻找一份工作的时候，我发现，这本书对我们真的太有帮助了。

这本书的内容非常丰富、夯实，有14万字。全书围绕简历的写作和求职方法进行全面的讲解，我只介绍中文简历这个部分的内容，作者对英文简历的设计和规范也做了全面的讲解，有需要的朋友可以去细读。

简历是人们为了实现某一目的（求职/升学/评奖等）而对个人以往相关经历进行高度总结和概括，并在有限的空间向对方传达自己满足对方所需的技能、经验、资质和态度等要求，从而获得进一步的面试等机会的一种文本形式。

这是作者对简历的定义。从这个定义我们可以看出，简历是实现求职的一个工具，它最终的目的是获取面试的机会。就像我在文章开头举的例子，这是一个引导页。从获客、激活到变现，简历是这个产品成交的第一步。

作者在这一节还有一个观点，醍醐灌顶——一份优秀的简历不仅是自我营销的工具，而且是职业规划的蓝图。这其实就是在告诉我们，千万不要以为在网上下个模版填一下信息就可以了，一个职业生涯规划清晰的人，简历对他来说，是一个职业规划地图，在通往他的终极目标之前，他需要做什么、积累什么，他非常清晰。

1.2 HR是如何筛选简历的

一家大企业的HR浏览每份简历的平均用时一般不会超过10秒钟。

以前我面试的时候，自己还没有留意过，但看了作者这组数据，我发现真是这样的。所以如果你的简历吸引不了HR，即便你把作品集做得再好看，其实你连发作品集的机会都没有。这真不是危言耸听，而是一个很多人忽略的实事。

对于我们设计师来说，作品集成为我们所有求职者关心的焦点，我们花了不计其数的时间找人指点，企图把作品集做得专业、完善、丰富，但如果你读完这一章，你会从HR的视角明白他们最关心的是什么。还是那句话，简历这个引导页如果吸引不了HR的注意力，那么根本不可能获得发送作品集的机会，所以，把你花在作品集身上3分之一的时间放在简历的设计上，你的面试机会会暴增。

1.3 简历的基本要素

一份简历应该包含什么基础内容？这一节给了一个标准的答案。

一份标准的简历需要将个人的背景经历划分为不同的模块，具体包括个人信息、工作经历、教育背景、项目经历、组织经历、技能爱好、荣誉证书等。

而这些基本元素，要根据你求职的岗位和阶段去调整。比如你还是一个大四的应届生，那么你要重点突出你的教育背景、实习经历、荣誉证书等，而一个深耕多年的UI设计师，就要以工作经历和项目经历为主要内容。

1.4 简历设计的原则

这和我们做设计很相似，一份优秀的简历也需要遵循设计原则，才能吸引别人的注意。它们分别是相关性、简洁性、客观性和结果导向性。

相关性是指这份简历的内容和你求职的工作要求是否有密切的关联性。比如你求职的岗位是一个B端设计的工作，那么在项目经历中，你应该重点去描述你的B端项目经验，而没有必要去描述不相关的项目，这不是HR所关心的。

简洁性是指我们的简历，不管是排版还是文字，一定要简洁，不要花里胡哨，否则一眼望去密密麻麻、花花绿绿，看着就头疼。

客观性是指在我们描述自己的工作经历、项目经历和自我评价的时候，一定要客观，不要很浮夸的去写一些夸张的文字，这样会引起面试官的反感。另外，简历千万不要造假，这样的危害真的很致命。

结果导向性是指当你去描述一段项目经历的时候，尽量用数据、结果来描述，比如通过你的设计改版，为产品提升了多少用户续费率等等。这一节作者还搜集了很多常见的行为词，帮助求职者可以随时查询使用。

简历的排版设计非常重要，这不仅仅让人阅读起来友好、轻松，而且还会给人留下细心、严谨的第一印象。作者认为，简历的设计在内容布局和排版上需要遵循以下几个规则。

第一，一页纸规则。所谓一页纸就是争取把你的简历内容通过一页纸就展示完，这样可以节省HR的工作时间，简洁、精细的内容是最容易赢得好感的。

第二，经历倒叙。也就是在你去撰写工作经历或项目经历的时候，以时间倒序的形式去描述，遵循用户习惯。

第三，字体不建议超过2种。这个知识点对设计师来说，真的太基础了，但其实有些设计师在做简历的时候，也会犯这种低级错误。

第四，对齐和留白。这个也非常基础，但是各位，你们可以去检查一下，你的简历是否也对齐了？

第五，简历印刷和传播规范。作者建议，当你给HR发简历时候，一定要发PDF。因为PDF的格式不会错乱，而如果你发一份Word格式的，很可能因为版本的不兼容，导致你的简历展示出现各种问题。

2. 如何去设计你的简历？

这一章作者讲得非常细，对简历的基本信息、教育背景、实习/工作经历、项目经历、研究经历、活动组织、技能/证书/荣誉和自我评价等基础要素进行非常全面的介绍，颗粒度非常细，你可以根据自己的需求去查找对应的内容学习，我就不做全面的讲解。

2.1 实习/工作经历

实习/工作经历是简历设计中最重要的一个部分，它所占的篇幅在一份简历中也应该是最大的一块。作者在这一节，介绍了几个使用的撰写技巧，值得我们反复学习。

2.1.1 用STAR法则搭建整体内容框架

所谓STAR法则，即每一段经历都可以归纳为背景（Situation，S）、任务（Task，T）、行动（Action，A）、结果（Result，R）四个部分来表述，从这四个方面来充分挖掘自己的经历，力求将其写得出彩。

这个法则主要运用到工作、项目经历的描述中。在你去描述一段工作经历的时候，你要先阐述背景，描述工作内容，以及你所采取的行动，最后获得的结果。

我们举个例子，比如设计大侦探为了鼓励设计师养成系统阅读的习惯，于是我策划推出了一个读书打卡的活动（S）。我联合优设网，先输出一套系统化阅读的方法，然后通过直播讲解这套阅读方法如何学习（T），最后建立读书打卡群，让设计师根据我推荐的书单每天读书打卡（A），最后我们收到了80多个人的打卡记录，帮助了50个设计师建立了阅读习惯（R）。

2.1.2 用数字量化你的成果

如何让你的工作有说服力，如果只是平铺直叙的描述——通过设计改版，提升了用户活跃度，这样的文字其实是没有说服力的，一定要用准确的数字去量化你的成果。我记得上周诊断作品集的时候，我对小K的简历印象很深，他就用了数字来量化自己的工作经历，你会发现，数字真的很有力量。例如通过策划活动提升了5%的用户留存率，提高了20%的转换率这样的表达方式，一旦加上数字，这样的描述特别有冲击力。

2.1.3 用专业术语加强雇主认同感

我们大侦探最近成立了一个「设计情报」的推荐官活动，鼓励大家尝试通过推荐一篇好文章进行文字输出，哪怕只有50个字都可以。这样的活动，当设计师日积月累去坚持以后，TA就能积累非常多的专业术语，而这些专业术语往往在工作经历的描述中特别加分。比如描述你和同事协作的时候，你用到MVP产品、产品说明文档、敏捷开发、在线协作这些专业词语，会让面试官感受到你的专业。

2.1.4 用相关经历突出竞争优势

这个知识点呼应了简历设计的相关性，也就是你的简历不要一成不变，它应该是一个随时都会迭代的产品，随着你的工作经历和项目经历积累，当你去找一份用户体验设计工作岗位的时候，你就要着重突出你在相关岗位的工作经验，这样才能突出你的核心竞争优势。

项目经历和工作经历高度相关，你可以把工作经历看做项目经历的父级。项目经历对UI设计师来说，其实就是作品集的文字版。

2.2.1 外包项目可否写入简历？

作者认为，如果你的项目经历过于薄弱，而你自己也接了一些外包项目，那么如果和求职的工作有相关性，你也可以把这样的项目写进去，但你尽量不要去突出。

2.2.2 培训经历和比赛经历

有很多设计师其实都报了各种培训班，对于这样的培训经历，作者认为，完全可以把它作为项目经历加进去。因为这类培训经历可以说明你在相关的岗位上投入了学习精力。还有项目制的比赛，比如每年都会举办的各种科技大赛，如果你参加了，获奖了，这些都可以加入到项目经历。

活动组织主要针对大学生，比如你在大学创办了某个社团，或者在学生会担任某个部门的干部，你可以把你举办的活动内容都写下来，这些会让面试官看到你的组织、沟通、统筹能力。所以大学生在学校的经历真的非常重要，如果你什么都不参加，什么都不去学习，当你找工作的时候，你的简历真的就是一张白纸。

自我评价虽然不是一个简历中必须要有的部分，但事实上，这个版块非常加分。这里就像一个卖点的汇总，你对工作的态度、你的职业优势、你和岗位的匹配度，只要你写好，将会极大的吸引面试官的关注。

3. 简历投递技巧以及注意事项

3.1 求职信怎么撰写？

如果你有意向的工作，千万不要坐着不动，你可以尝试撰写求职信主动出击。作者列举了达芬奇从佛罗伦萨到米兰向市长写求职信的故事，你们说，像他这样的大名人也要写求职信自荐，我们是不是应该主动一点。

作者在这一节中，详细的介绍了求职信的分类、结构、排版的注意事项以及纸质版和邮件版的撰写范例，各位可以去自习阅读学习，掌握这个求职技巧。

3.2 简历的劣势规避

这一节主要针对应届毕业生。因为往往很多大学生没有清晰的职业规划，导致自己的大学生涯昏昏霍霍过去了。所以到了大四找工作的时候，根本没有可写的内容。那么这些劣势，作者认为，有的可以通过自身的努力来改善，而有的则需要长时间的积累。

比如，如果你想去一个设计公司，但缺少相关的实习工作经历。你去花时间做很多虚假的作品案例其实意义不大，因为你的设计水平短时间不可能提升，你可以去挖掘你的“软实力”，也叫“可迁移性技能”，例如学习能力、沟通能力、时间管理、团队协作等。也就是说，放大优点，缩小缺点。

3.3 投递简历的技巧？

你把简历做好了，但投简历也需要技巧。作者对投简历的几个常用场景做了详细的指导。

比如邮件投简历的格式怎么写，你的邮箱地址怎么设置成以你自己名字命名的邮箱，甚至什么时候发送邮件给HR，这些作者都写得非常细，你会发现，正是这些细节提升求职的成功率。

作者还介绍了校园招聘、网络招聘和现场招聘会的投递技巧，大家可以根据自己使用的投递的场景去针对性学习，这样会提升你的阅读效率，不用面面俱到。

3.4 简历投递后的注意事项

当你把简历投递后，你需要持续关注你的投递情况，不要坐着等。因为对简历的追踪也很关键，当长时间没有收到回复的时候，你要主动出击，可以委托朋友或者通过搜索引擎去找招聘负责人的联系邮箱，总之，要主动去争取求职机会。

这本书，对于简历的写作技巧和求职的方法，非常完善。作者写得真的非常细，比如第二章介绍简历的基本要素，颗粒度细到如何教你把QQ邮箱的后缀名设置成Foxmail邮箱提升专业度。所以这本书，真的值得大家阅读。我们可以把它当做一本工具书来使用，在你写作简历的过程中，完全可以按照他的建议、模型去设计，这样写好一份优秀的简历就不是难事。

二、这本书对我们有什么启发？

说实话，如果不是因为准备帮助「设计大侦探」正在失业的朋友找工作，我可能不会找到这本书。但是真的很庆幸，以前我一直以为只要为大家提供设计思维和设计技巧的提升，就能帮助设计师解决真正的痛点。但当我读完这本书，我才发现对于大多数设计师来说，先不提职业生涯的规划，仅仅简历这个最基础的工具，都没有设计好。

所以当你读到这里，我想对你说，从现在起，重新认识简历，重新定位简历。假如你还把所有的时间心思放在去做一个花里胡哨的作品集，那你真的很难找到好的工作。好的工作一定需要优秀的人来胜任，这真是相互的。

在过去，我们往往会忽视求职的技巧。我们会单纯的以为只要你做好了作品集，准备好了简历，然后海量去投递，总有几家HR会来联系你。过去市场环境好的时候，这样真的会有不少收获，但现在的就业形势则变得非常严峻了。如果你不去总结求职技巧，只靠感觉去找工作，你的求职速度可能会像2G网络一样，慢得像只蜗牛。而这本书，向我们介绍了非常多的求职技巧，从邮箱的设置、发邮箱的时间、到网络招聘投递简历需要注意什么，都全面的介绍了这些方法，值得你去深入阅读，结合自己的实际情况进行总结。

当我读完这本书，我最大的感受是，很多设计师，虽然为甲方设计了无数的项目，但事实上，却没有为自己设计一个职业生涯规划。从我个人经历来看，大学那四年，其实是非常重要的一个阶段。虽然当初不知道学设计到底有什么用，但很庆幸的是，我对自己未来要从事的行业有明确的方向，也确认了以创业为主。过去创业的这么多年，虽然失败过很多次，也曾经一度极其迷茫，但始终坚定在自己的大方向没有改变过。

所以这本书，真的值得你去阅读。虽然他的主题是以简历写作和求职通关为主，但事实上，对每个人的职业生涯规划都有很多启发。我近期也会分享一本专门讲职业生涯规划的经典书籍《远见》，在那本书里，将会有很多颠覆性的观念给你带来冲击。

简历筛选是淘汰人数最多的一个环节，纵使你再有才、再聪明，简历未通过，后续的笔试和面试环节就都与你无缘，令人颇有“出师未捷身先死”的感觉。在这本书的自序里，武承泽如此写道。

所以，如果你正在找工作，简历的制作一定要认真花心思去设计。在很多人都在忽略这个求职技巧的时候，你可以通过这本书，去设计优化自己的简历，这样你就能出奇制胜。

时代在变化，需求在变化，找工作也在变化。武承泽说，希望读者都能够通过阅读这本书有所收获，让求职之路更加顺畅，就像他们的企业愿景——“求职可以走直线”一样。所以这本书，分享给你！

爆料！这些绝绝绝对是你在网上所查不到的真实培训机构资料。建议一次性看完，以防被删。

我看了大部分的回答发现都没切中要害，没解决题主的真正顾虑，也没道出培训机构的真实情况。其中原因无非是多数人都没在这些培训机构待过。

先说下背景，本人大学非艺术类专业，一直对设计、影视特别感兴趣。后自学过一些课程，也花钱进行过专业培训，也报过培训班，这个培训班恰好就是火星时代，当时也对比过其它家，最后选择火星纯属离家近、机构规模也不小。

回到正题，以下是将要讲到的内容，务必逐条观看！因为我知道没有一个人会愿意把自己赌注的梦想和未来都被别人拿来割韭菜！

• 报班之前必须知道的几个问题
• 培训“速成”后面临的几个尴尬问题
• 专业书籍与自学网站推荐

一、培训机构带给我们的恐惧

多数时候，我们的恐惧均来源于未知。题主及大部分想入行小白的困扰都是因为对这个行业的0接触，对培训机构的0了解造成的。

当你试图在网上开始搜索培训机构时，侧面也就证明你对现实不满意或对目前所从事的行业不喜欢，想通过一门技术多赚钱或想转到自己喜欢的行业干喜欢的工作。培训机构也正是抓住了你这个心理特点。

但这时困扰也就随之而来。网上如此多的培训机构广告该信哪个？哪个靠谱？在里面能学到真本事吗？真的如他们宣传可以月入过万吗？培训费用贵吗？都教什么内容，是我想学的哪些吗？我是零基础小白能听懂吗？.......

而国内大多数企业宣传是下图这样的，使我们更加恐惧。因此对一个培训机构的了解就显得特别重要！

二、报班之前必须知道的几个问题

这个放在第一点讲，因为它是最重要的也是起决定性作用的。任何事业成功的前提都是兴趣为支点，如果入行的根本原因不是兴趣，那么早晚你都会再次放弃它重新择业，就如没有爱的婚姻不会长久。

这是一个很重要的问题，不能仅仅因为对金钱的渴望而入行。对金钱的渴望还不足以支撑你在这行走太远，甚至在高薪来临之前你就已经放弃！当年培训，我亲眼见过太多花了好几万培训毕业后没从事这个行业，或者又重新回到了原从事行业。

所以，这个问题一定要想清楚！

影视后期培训机构开设的线下课程周期一般为4到6个月不等，多为一周5天全日制上课模式。所以你需要考虑有没有至少半年的时间空余。这期间最好不要有大的私人时间占用，因为这些机构授课每节都是新内容，不会进行二次复习讲解。错过一节可能就很难跟上节奏。

钱是一个敏感的话题，谈钱伤感情（家庭富裕的除外），我见过太多刷信用卡、贷款去报名培训学习的，也见过来学了一个月就被结婚不久的媳妇强制要求回家，因为他不出去挣钱这段时间家里就没收入。很现实也很无奈，所以务必要根据自身情况权衡好！

大的知名的培训机构影视后期费用基本在2万元左右，小机构八九千七八千的都有。如果选择的话建议优先大机构，贵自然有贵的道理，可能会有品牌溢价在，但课程教学质量会有保证，起码托底的标准线会高。

房产销售招聘广告：加入我们吧，月入过万不是梦！

现实告诉我们：确实不是梦，那是白日梦！

所以务必记住不要相信培训机构所说的学完后平均薪资八九千，月薪上万也很多！（毕业后我折腾了一年多薪资才刚到15K）真实情况是毕业后一线城市六七千七八千，其它线城市四五千三四千，甚至学完后第一份薪资不如没学之前工作薪资高的也比比皆是。

所以一定要做好心理预期，没有一个行业是刚入行就能拿到高薪的，一定是不断深耕与坚持的结果。

能让你长久坚持下去的也必定是第一条所说的兴趣！

三、火星时代内部培训爆料

下面要到最刺激的环节了！请搬好小板凳！

先说大家最关心的问题，几年前我报名时的费用为19800元，课程周期为6个月。这两年是短视频的爆发期，特别是越来越多的公司和个人都去做抖音平台，现在估计费用会在2万以上，但肯定也不会涨太多，毕竟2万已经不是一个小数目。

由于是社会性培训机构，基本上可以说只要花钱就能来上，所以一个班里的成员组成就比较杂。有即将毕业的在校大学生、有工作几年想转行的小白领、有汽修师傅（年龄不大）......学历也是层次不齐，最低初中到最高研究生都有。

火星时代上课模式为全国线上同步讲授+线下跟班老师辅导，课程进度各中心统一。比如2020年10月底全国各分中心都招够了一期影视后期学员，那在11月份就可以开讲了。讲课老师在北京总部的影视班讲授，然后同步在全国各中心的教室投影仪中。

每个班级大概为20多个人，每周周一到周五上正课，从早上9点到下午四五点左右，一般下午讲完课会有作业需要完成，跟班老师会检查，检查过关的就可以回去。周六校区也开放，但不讲课，主要是让学员练习已学内容或者是完成没完成的作业。

作业模式分为日作业、周作业、月作业。日作业一般为当天课堂练习，周作业是对一周知识的汇总，月作业最重要，一般为一个大类的考核（如视频剪辑能力考核），自己挑选项目自己完成，比如我当时剪的无证之罪预告。

另外提下上课氛围，课前需上交所有手机，授课时带班老师也会一直陪着，发现跑神的不认真听的带班老师会过去提醒你，尽量保证你能修完所有课程。

二三十个人一个教室，一人一个电脑。教室大小与人数各分中心好像不太一样，我发的均为我当时所在校区。发个从之前带班老师朋友圈扒到的视频。

据我目前从朋友圈看到的内容得知，火星每年的课程都会有所变动，但调整不大，比如近两年抖音比较火，就会添加一些有关针对抖音的课程内容。我把我参加培训时的课程大纲分享给大家，你们可作一定程度参考。

北京讲师的授课基本是按照当时这本教材结构进行的。

第一个月主讲剪辑，会掺插一些基本影视理论知识（占比不大），剪辑软件主讲edius和pr两个。

第二个月主讲平面，软件主讲PS与AI

第三个第四个月主讲二维动画，软件主讲精讲AE

第五个第六个月主讲三维动画，软件主讲精讲C4D

所有课程都结束后，机构会安排一些合作的企业来进行宣讲招聘。个人不是太建议选择这些合作的企业，给的工资普遍都比较低，因为这些企业抓住了你是新手的心理，所以能难谈出理想薪资，建议自己从市场中单独寻找合适的公司。

四、培训“速成”后面临的几个尴尬问题

直截了当告诉你，尽量选择一线城市，产业规模大、公司多、接触项目多、能力提升速度快。基本好的影视类公司、工作室都在一线城市。即便你特别喜欢某个二三线城市，也建议你先在一线城市历练两年再回去。能够极大提升你在当地市场的竞争力！

好的公司其实比较排斥快餐式培训出来的人员，也比较看重大学本专业为艺术类专业。如果你想进比较好的影视公司就尽量不要在简历中留下你培训的痕迹，也不要过分在意刚开始的薪资，抱着应届生学习的心态，能先成功入职为目标。

设计类行业最看重的是商业作品。而培训出来的恰好缺少这方面作品，建议可从网上搜集一些在自己能力范围的一些其它公司作品包装成自己的，切记！找的这些视频一定要自己知道是通过哪些技术做出来的！不然很容易乌龙。

3.甲乙方公司选择问题

对于公司的选择要以自己长远的目标为参考。

往某一技能更深更专业方向发展就走乙乙路线，从一个乙方跳到更高的另一个乙方，不断的刷新提高自己的技艺！往综合性方向发展就走乙甲路线，在乙方将某块专业领域做扎实，以此为跳板再到甲方尝试同行业的其它领域，比如前期拍摄、执行策划等等！

如果你痴迷于技术技能，沉醉于某帧画面、某个动画的完成。建议你选择一个特别感兴趣的领域（比如C4D领域）进行深耕精耕，往大师的级别发展，一定不要这个软件研究那个软件也研究，设计领域只要你能精通一个软件，你的薪资就不可估量。反之则选择综合性发展。

影视后期类似UI设计行业，大多数憧憬满满毕业后从事的多为单一平面设计工种。而影视后期毕业后多数从事的是简单视频剪辑（宣传片、抖音等）、AE套个模板修一修。电影基本接触不到，稍微好些的能接触一些综艺节目剪辑包装。这里没有鄙视的意思，只是想让大家对市场有一个正确认知。所以工资水平一线城市基本在1万左右的比较多，二三线城市5/6千左右较多。

处于影视后期浩瀚大海中，想做到超越同段位选手，薪资更上一层楼，恐怕只有不断进行学习和深造。止步不前终会被其它人甩在身后，拿着微薄的薪资惶惶度日。先给大家看下这些年我开通过的会员和看过的部分课程。最后会给大家推荐一些专业书籍和自学网站。

以下是自己从众多看过书籍中挑选出来比较好的，大家购买专业书籍时可做一定参考。

• 特点：网站课程比较全面，平面设计、影视动画等多方面的课程都有，课程讲解从下载安装软件到基础知识讲解到案例分析，一步一步，比较适合什么都不知道的小白。
• 费用问题：网站大部分课程前面部分免费，后半部分会需要开通会员，会员分年费（99）和终身（299），与现在动辄几千的学习网站相比，这个还是很便宜的，感兴趣的可以自己去了解下。
  

• 特点：网站已全面升级，体验好。课程全面、系统，软件版本讲解较新；网站讲师多。
• 费用问题：单小节V币支付，现学现付，平均每一小节2—5V币之间（10元是100V币）

勤学网是一个主要侧重于有关设计方面课程教学的网站，目前主要是付费观看模式，有全网付费和分块付费（只购买某一分类的VIP，如平面设计学院）模式，费用标准大家可以自己去查看了解。勤学网相对其他网站，课程不是特别的全面，但是里面也收录了一些比较知名讲师的课程。如果你是补强学习，可以看一看这个网站。

B站不仅仅是二次元，现在B站内容越来越全面，也有越来越多的人在这里进行资源查找，成为当下不少人的主流学习平台，优点是平台上有越来越多的系列课程，并且免费。缺点是鱼龙混杂，什么样的课程质量都有，选择不对课程可能还会误导你，毕竟不是专一做学习的网站，多少可以理解。难能可贵就是它免费，所以也是很多人的不二选择，如果你是一个小白，不是特别建议你在这里面进行学习，不是说里面老师讲的不好，而是怕你找不到那个好老师。如果你是查漏补缺，完全可以利用好它，运用自己已用的知识进行批判吸收。

翼狐网也是一个比较规模化的专业设计学习网站，优点是课程系统全面，讲师比较多，质量相对高；缺点是收费有点高，并且并不是会员可以看所有视频，VIP专区外视频需要另外收费，而往往有些时候想要学习的视频就不在VIP专区内，比较尴尬，有一种花钱按摩临时加价的感觉。

虎课网与翼狐网比较类似，不过费用低些，且虎课网每天可以免费学习一节课，有毅力的同学可以每天白嫖一下，虎课网相对来说单个案列视频多些，想要针对性提高的同学可以去了解下。

每个人的成功都不是一蹴而就的。

如果没有退路，那就义无反顾！

半途而废者永不会成功，成功者永不会半途而废！