冷门专业的学生，如何才能进入咨询公司？
这是一个被知乎周刊收录的回答，也得到了很多赞同，小蛙特地去找原作者拿到了改编授权，希望对想进咨询公司，但是自身条件受限制的同学一些帮助。
『 1 』练好Excel和英语口语
数据统计和报表，这个是咨询公司必备之打杂利器。要做的比别人又快又好！咨询公司总是缺人打杂，廉价的实习生当然是首选。但廉价又能干活的实习生不多，简直可以说是宝，得到实习机会是进入这个行业的关键一步。
如果你要去那些顶级的咨询公司如麦肯锡，练好英语口语就很有必要了。当然你的学校自身也很关键，咨询是一个讲名声的行业。
『 2 』现在，从身边开始，做咨询的事情
最简单的，帮助学校外面的餐厅，去分析如何提高客户满意度、收益之类的。例如翻桌率对利润有啥影响，如何通过改进菜单来提高收入...一定要全力的做，真正帮助你的客户（虽然没有付钱）解决问题。
随时随地从生活做起，只有追求成果你才会真正成长，简历才能写得有料而不是空泛，面试才能显得有才，而不是打酱油。
不要沉醉于理论的完美，要解决问题达成目标，并且总结出知识框架。
咨询顾问的大毛病就是关注理论完美，忽略实际效果，所以能做到两者你就是一流。
『 3 』认识业内人士
从学长学姐们开始，平时保持联系，请教一些问题。主动的问有没有什么小活可以帮忙干的。尤其是你的Excel要好，工作的人很多时候都有杂事的！有人免费又能干有啥不好？攒人品也攒reputation。别人万一给你什么小杂活，一定要做好。
到了真正需要招实习生的时候，你以前帮的人会主动出来帮你的。当然，你也需要主动去沟通一下，你在找什么工作，可以试试让他们帮你推荐。
一个行业人士的背后，站着n个行业人士。
『 4 』读Vault Guide
关于咨询行业的介绍，以及case interview都很专业，尤其要熟悉常见的Model。
我们之前写过一篇关于《重磅！2017Vault全球咨询公司排名榜新鲜出炉》，希望也能对你有用，当然你也可以去这个网站看更多的消息
『 5 』&读专业书籍&扩展知识面
专业书籍请参考豆瓣的相关书评，顺手推荐两本《麦肯锡方法》、《咨询顾问工具箱》。除了咨询顾问本身的职业书籍，管理、营销、财务、沟通也算是专业书籍。先找这个行业最牛的老骨头读，比如德鲁克。
新鲜的咨询顾问年轻，没有经验，如果知识面还不够，很难让客户信服。读书是拓展知识面的一种方式，其他还有阅读新闻、刊物、观察周围的事物、向他人学习等等。
最重要的，实践，把你学的东西开始用起来。
『 6 』&锻炼写作能力
一项超级重要却被大多数学生，甚至职场人士忽略的能力。
一流的写作能力不仅仅是咨询公司的直接需求（方案写作），不仅仅能够帮助你通过简历筛选（写作的产品）；而且一个拥有出色写作能力的人，换位思考能力通常会很强（否则写出来的东西别人看不懂，或者不想看），逻辑性很强。
这两种能力都是咨询的关键能力，建议从每天写篇博客开始，中文和英文可以同时上。
还可以试着投稿，然后拿着登着文章的刊物去面试，虽然这年头读书读刊物的人越来越少，但是出版物是专业性的强力证明。
『 7 』做销售或者服务实习/兼职，锻炼客户意识
我对顾问的理解，就是照顾好客户的问题。理解客户很关键，和客户沟通很关键。
因此，建议考虑去做销售或者服务类的实习/兼职，多数时候顾问可不是书呆子能干好的。可能很多时候觉得很难的原因，就是没有搞清楚客户的需求。
『 8 』&获得相关行业经验和大公司实习经验
如果你有明确的目标，调查你想去的咨询公司，他们的目标行业和关键客户。
例如，假设汽车是罗兰贝格的关键行业，你可以想办法去汽车行业获得经验，这个也是额外的增值，不过比较次要。
咨询行业是讲名声的行业（毕竟你一个年轻人，刚毕业就要去跟一堆职场中老年做咨询，没有Big
name的背景还真是...第一感觉啥都比人弱了）。
所以，顶级500强公司也是曲线救国方向。
怎么进去？抓住每一次做实习生的机会。
『 9 』&培养思维方式：客户的成功就是你的成功
这是咨询顾问成功所需要的关键思维方式，从现在看来就是：在做每一件别人委托你的事情的时候，你可以思考的问题是“我如何帮助他人成功”。
用这个问题指导你的实习、你的社团活动、你的人际关系。具备这样的思维方式，自然的你会得到各种机会，包括但不限于咨询顾问。
『 10 』主动出手，不要等待任命和头衔
咨询顾问是无需任命的，你看到别人有麻烦，你冲上去帮助别人解决（恩，只帮助别人他们愿意你帮助的问题）。
你分析问题、提炼出理论的框架，你用这些框架指导他人行动，并且得到更好的结果，你就是咨询顾问。
大多数人都是被自己限制住了，他们总是期望有一天，自己成为咨询顾问，然后开始做咨询顾问的事情。
这种思维叫做什么呢？你期望得到一份自己缺乏能力的工作，不停的朝这个目标求职，这叫赌博。
即使你拿500块，用拿2万块的态度做事，做2万块一个月该做的事情，拥有2万块一个月的能力，得到2万块是自然的结果。
我想说的是：你可以首先让自己成为咨询顾问，然后得到那个头衔。
（我自己也是这么做的，有一天，当我拿到新的名片的时候，我发现上面多了咨询顾问4个字。
我问老板说：你加上去的？老板说：是啊，这不是你在做的事情吗？
我说：是的。）
如果你总是等待到被任命的那一天，才去做事，也许那一天永远不会到来，或者你得到的offer质量，相对会低很多。
这个世界上存在足够多无人认领的咨询机会。
The best way to predict the future is to create it. NOT WAIT FOR
『 11 』判断你对咨询的热爱，或者培养你对咨询的热爱
一流的咨询，是一个同时需要体力和智力的活。所以能做下去，对这份工作的热爱很重要。
从周围的事情开始做咨询：发现他人的问题/你自己的问题、定义要达成的目标、发现深层次原因，寻找解决方案、说服他人采纳你的方案、推动执行。
寻找实习的机会（你不是一定在咨询公司才能做咨询顾问的活，任何一家公司都有大把问题等着解决）。
在这个过程中，判断你对咨询的热爱：你喜欢分析问题吗？你喜欢透过现象挖掘深层次的原因吗？你喜欢把智力上的挑战当做乐趣吗？当别人不愿意拒绝你的方案的时候，你的感觉怎样，你会怎样处理？你享受帮助他人解决问题的感觉吗？
如果你不够热爱，尝试做的更好！这就像打游戏一样，很多时候你不喜欢一个游戏，只是因为玩不好它。
但如果你尽了全力，还是不够热爱。这时候，需要考虑：是否要改进方法，无论是自己还是外部的资源，或者是否需要放弃。
『 12 』&将事情做到好10倍
这是我对全力以赴的定义，全力以赴不仅仅是你花多少时间，而是关注真正产生决定性的结果。
尤其对于职场新人，提升的幅度很大。我们的能力，以及达成的结果，受到最大的限制往往是想象力。
如果你的同学，在追一个普通的女孩，还没有得手。
你可以为他提供咨询，如何成功，这是好的结果。
甚至你可以做出方案，如何追上校花，问问你的同学，这是不是好10倍的结果。
对于工作，想象你的目标是什么，然后如何可以好上10倍。
成本降低到原来的1/10？
速度提高到以前的10倍？
利润提高到以前的10倍？
这疯狂吗？
疯狂的目标会逼迫你追寻事物的本质，会逼迫你寻找创造性的解决问题的方案。很多时候，即使没能达成目标，达成的成果也会比别人高出一个层次。同时，在这个过程中锻炼的能力，足以让你实现突破。
伟大的公司、伟大的技术，往往是因为这些我们曾经觉得疯狂的想法。
『 13 』第一步：Excel、Excel、Excel
重新回到这个话题。
列出这么多条，我把Excel单独列出来，是因为它能帮助你实现第一步：获得实习机会。&所以在时间上，我觉得应该是首先要去做的事情。
做好它能为公司创造价值，它能让你区别于其他竞争对手（实习生角度），能干活才是硬道理。
我的目标是帮助你真正的采取行动，因此在写作上尽量的行动导向。
但是真正的结果还是取决于你自己...采取行动才能改变。
还是那句话：The best way to predict the future is to create it.
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。> 职业蛙荣获拉勾网2017领先雇主 展现职前教育机构人才吸引力
职业蛙荣获拉勾网2017领先雇主 展现职前教育机构人才吸引力
近日，由中国领先的互联网招聘平台拉勾网主办的“2017中国互联网年度雇主评选”颁奖盛典在杭州落下帷幕，在颁奖盛典上，大学生职前教育机构职业蛙CareerFrog凭借广阔的职业发展空间和多元的企业文化，被评为“2017中国互联网最佳招聘项目领先雇主”，成为大学生职前教育行业人力资源领域的标杆企业。职业蛙获颁拉勾网2017中国互联网最佳招聘项目领先雇主据拉勾网介绍，此次评选是以拉勾平台的年度数据为基础，通过五维评选模型来综合评判企业多方位的实力，包括自身行业内的品牌影响力、人力资源行业的口碑影响力、平时简历的接收量，处理时间和效率、招聘岗位数量等。除此之外，评选还引入了评分体系，通过媒体机构、人力资源评审团队、拉勾用户大众评审等综合打分，最终评选出互联网各个领域的领先企业，评选结果也将为互联网人今后的求职提供有力的参考。其中获得“2017中国互联网最佳招聘项目领先雇主”称号的职业蛙，是近几年互联网教育尤其是职前教育领域的佼佼者，在2017年更是呈现出爆发式的增长。据介绍，职业蛙在2017年5月获得了由华图资本投资的数千万元B轮融资，6月在英国伦敦设立了海外办公室、7月获得阿里巴巴全球女性创业者大会颁发的十佳女性创业案例、11月先后荣获腾讯、新浪颁发的教育大奖。2017年，可谓是职业蛙丰收的一年，在收获赞誉的同时，职业蛙在人才招聘上也大获成功，团队人数从几十人扩大到150人，其中三分之一都是海外名校毕业回国的留学生。除了充满机遇的行业发展前景外，独树一帜的人才战略也是职业蛙吸引海内外优秀人才加盟的重要因素。职业蛙将人才的选用和培训视为公司未来发展的重要组成部分，基于对青年职业规划培训十余年经验的积累和沉淀，职业蛙在人才的培训与学习方面相较其他企业更为成熟和系统化。依托公司丰富的资源，职业蛙给所有员工建立了独有的培训体系，包括职场基础技能培训、职能解析、热门行业解读、职业规划等一系列课程，涵盖领导力、学习力、创新力等软实力培训模块。在刚进入职场的迷茫期，职业蛙能够帮助青年人才迅速建立起职场核心竞争力，成为了其吸引人才的一大法宝。职业蛙创始人兼董事长卢明霞表示，每次有优秀的新人加入职业蛙，都让她感到兴奋和充满干劲。人才的加入代表着他们认同企业的理念、文化、价值观，以及企业未来发展的方向。“有了志同道合者，我们才能一起在发展的道路上，一起探索、创造和前进，一起为了成就学员的未来而奋斗。”&随着优秀人才、青年人才不断涌入大学生职前教育领域，职业蛙表示将进一步开展在全球多元化、国际化、智能化上的战略布局，同时也期待与更多各行业人才展开合作，使所有员工在工作中创造的价值得到尊重和认可，给每一位人才提供成就个人职业生涯的舞台。关于职业蛙：职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生求职服务领导品牌，创立于2011年，为大学生提供“职业课程+求职服务+机会推荐匹配”的一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。目前，职业蛙已为全球23个国家和地区的数百万位用户、1300多家企业、300多所高校和政府机构提供服务，成功帮助数万名学员收获满意的工作。职业蛙在中国上海和英国伦敦均设有办公室，并获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位。2017年5月，职业蛙获得华图资本数千万元B轮融资。2017年11月，职业蛙获得腾讯教育“知名在线教育品牌”和新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”等教育行业大奖。
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―― 晋江文学城网友交流区
主题：有人了解职业蛙、职晓研习社这类帮忙找工作的公司吗？[45]
№1&☆☆☆= =于 17:51:11留言☆☆☆　
№2&☆☆☆= =于 17:51:43留言☆☆☆　
还没有获得满意的offer，不知道靠这个行不行。
№3&☆☆☆= =于 17:51:44留言☆☆☆　
№4&☆☆☆= =于 17:51:54留言☆☆☆　
帮up№2 ☆☆☆= =于 17:51:43留言☆☆☆谢谢！
№5&☆☆☆= =于 17:51:55留言☆☆☆　
帮up№4 ☆☆☆= =于 17:51:54留言☆☆☆谢谢
№6&☆☆☆= =于 17:52:25留言☆☆☆　
没听说过……现在在跳槽中，LZ能不能稍微介绍一下，具体是怎样？培训是培训什么啊
№7&☆☆☆= =于 17:52:56留言☆☆☆　
没听说过……现在在跳槽中，LZ能不能稍微介绍一下，具体是怎样？培训是培训什么啊№7 ☆☆☆= =于 17:52:56留言☆☆☆笔试、面试能力，有模拟面试，对具体公司的介绍。
№8&☆☆☆= =于 17:55:18留言☆☆☆　
建议知乎搜一下 我在知乎看到过类似的问题
№9&☆☆☆ = =于 17:55:52留言☆☆☆　
没听说过……现在在跳槽中，LZ能不能稍微介绍一下，具体是怎样？培训是培训什么啊№7 ☆☆☆= =于 17:52:56留言☆☆☆还有一些相关专业知识的补充
№10&☆☆☆= =于 17:55:53留言☆☆☆　
建议知乎搜一下我在知乎看到过类似的问题№9 ☆☆☆ = =于 17:55:52留言☆☆☆没有参加了的人回答orz
№11&☆☆☆= =于 17:56:48留言☆☆☆　
№12&☆☆☆= =于 18:00:11留言☆☆☆　
没听说过……现在在跳槽中，LZ能不能稍微介绍一下，具体是怎样？培训是培训什么啊№7 ☆☆☆= =于 17:52:56留言☆☆☆笔试、面试能力，有模拟面试，对具体公司的介绍。№8 ☆☆☆= =于 17:55:18留言☆☆☆　 谢谢啊，不过光看这个感觉对我这个行业不太适用……应该分领域吧我猜
№13&☆☆☆= =于 18:02:03留言☆☆☆　
建议知乎搜一下 我在知乎看到过类似的问题№9 ☆☆☆ = =于 17:55:52留言☆☆☆没有参加了的人回答orz№11 ☆☆☆= =于 17:56:48留言☆☆☆　貌似有答案被删过￣￣
№14&☆☆☆ = =于 18:02:33留言☆☆☆　
建议知乎搜一下我在知乎看到过类似的问题№9☆☆☆==于7:55:52留言☆☆☆没有参加了的人回答orz№11☆☆☆==于7:56:48留言☆☆☆　貌似有答案被删过￣￣№14 ☆☆☆ = =于 18:02:33留言☆☆☆！！！是□□吗？
№15&☆☆☆= =于 18:04:09留言☆☆☆　
建议知乎搜一下我在知乎看到过类似的问题№9☆☆☆==于7:55:52留言☆☆☆没有参加了的人回答orz№11☆☆☆==于7:56:48留言☆☆☆　貌似有答案被删过￣￣№14☆☆☆==于8:02:33留言☆☆☆！！！是□□吗？№15 ☆☆☆= =于 18:04:09留言☆☆☆是负面评价吗？
№16&☆☆☆= =于 18:04:37留言☆☆☆　
没听说过……现在在跳槽中，LZ能不能稍微介绍一下，具体是怎样？培训是培训什么啊№7☆☆☆==于7:52:56留言☆☆☆笔试、面试能力，有模拟面试，对具体公司的介绍。№8☆☆☆==于7:55:18留言☆☆☆　 谢谢啊，不过光看这个感觉对我这个行业不太适用……应该分领域吧我猜№13 ☆☆☆= =于 18:02:03留言☆☆☆行业倒是各个行业都有，就是担心不靠谱。
№17&☆☆☆= =于 18:05:34留言☆☆☆　
№18&☆☆☆= =于 18:11:14留言☆☆☆　
是负面评价吗？№16 ☆☆☆= =于 18:04:37留言☆☆☆　是，我记得知乎之前蛮多维权的例子，要回学费什么的，知乎应该是有公关和水军的反正谨慎对待吧，因为现在你搜好多回答匿名啊什么的
№19&☆☆☆ = =于 18:16:47留言☆☆☆　
LZ我是上面准备跳槽的那个，去搜了一下，职业蛙在知乎上评价感人，个人不是很建议。第二个嘛，也有知乎回答的百度快照，不过没说啥有用的，我翻了一下官网的成功案例，基本上是咨询公司和银行。我是法学狗可能确实不适用，LZ你要么打电话问问要么再多搜搜，看看自己的专业是不是适合吧
№20&☆☆☆= =于 18:22:07留言☆☆☆　
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（注意：一次最多可提交三万字左右，且一次最多可提交三张尺寸在范围内的图片，超出部分请分次提交！）在职业蛙工作是一种怎么样的体验？ - 简书
在职业蛙工作是一种怎么样的体验？
马上就要到校园秋招季了，越来越多的应届毕业生开始加入找工作的行列。去大公司是大多数同学的第一选择，不论是薪资还是职业发展空间，都相对具有很大优势。不过也有很多具有创新精神和创造力的同学希望能自己创业或者加入一家靠谱的、行业前景光明的创业公司，那么像在职业蛙这样的创业公司工作究竟是一种怎样的体验呢？首先先要了解职业蛙究竟是一家怎样的公司。职业蛙是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙与海内外1300多家知名企业和300多所高校保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”，其付费用户人数覆盖超过23个国家和地区，600多所海内外高校，并于2017年5月获得华图资本数千万元B轮融资。目前职业蛙在上海、北京、英国伦敦均设有办公室，并获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位。
职业蛙是一家年轻的创业公司。职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司招聘的约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。职业蛙对于这群心比天高、想法多、能力强的90后“上班族”，有着自己独特的管理理念。首先，职业蛙注重对员工的培养。作为大学生求职服务品牌，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于刚招聘进来的年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。此外，职业蛙作为一家年轻的互联网教育公司，工作氛围自由活跃，会通过很多员工活动和员工福利给予员工归属感。每个月都会有的节日福利、生日福利、老员工福利，让年轻员工们感到满满的幸福感；公司间、部门间、团队间的各种缤纷多彩的团建活动，让每一位员工都能充满归属感；还有外派出国培训的福利，让年轻员工拥有国际化视野。
只有职业认同感和成就感，职业蛙也会从多方面去满足员工。定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评，合理的考核和激励机制让员工充分发挥了自主性和能动性，创造了更多的价值，充满成就感；而且“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。在职业蛙工作怎么样，看看职业蛙的150多位为了梦想而奋斗的员工就知道了。更重要的是，职业蛙所从事的行业是帮助大学生找到更好的工作，获得更好的职业成长，这份荣誉感和自豪感，就让每一位职业蛙的员工都愿意付出自己的智慧与青春。对于想在创业公司挑战自我、创出一片天际的同学们，选择去职业蛙工作确实是一个不错的选择。O????j??b?^?
近日，品途商业评论专访了职业蛙Careerfrog创始人兼董事长卢明霞，就职业蛙的创立和发展，以及大学生求职服务市场的趋势和未来进行了深入的探讨。以下为专访全文： 2004年，上海交大的BBS出现了一个名为“咨询的天空”的求职交流社区，创立者之一便是如今职业蛙的创始人兼董事...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
2004年，上海交大的BBS出现了一个名为“咨询的天空”的求职交流社区，创立者之一便是如今职业蛙的创始人兼董事长卢明霞。当时注册用户超5万，每天沉淀帖子上百篇，为之后卢明霞创办大学生求职服务品牌职业蛙奠定了深厚的基础。2011年，职业蛙正式注册成立，6年过去了，2017年5...
2004年，上海交大的BBS出现了一个名为“咨询的天空”的求职交流社区，创立者之一便是如今职业蛙的创始人兼董事长卢明霞。当时注册用户超5万，每天沉淀帖子上百篇，为之后卢明霞创办大学生求职服务品牌职业蛙奠定了深厚的基础。2011年，职业蛙正式注册成立，6年过去了，2017年5...
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