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我和现在的公司签了合同书的，已经上班三个月零十五干，前两天突然说让三天后不用上班了，说工作不配合乱七
我和现在的公司签了合同书的，已经上班三个月零十五干，前两天突然说让三天后不用上班了，说工作不配合乱七八糟的，其实我们业绩还不错，就是同事之间一些小茅盾，请问合同书上的日期是日至日，日期是公司人写上的，我们本来是日上的班，公司说我们还在试用期，这事该怎么解决请帮忙，关键是公司月底才发上个月工资，不知道工资会不会发下来，辛辛苦苦上了一个月零十五天的工资！！
湖北 - 襄阳
你与公司签订的劳动合同期限是多久，问题中未明确。如果劳动合同的期限是三年以上，则公司可以约定不超过六个月的试用期。如果期限是一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月。
如果公司在试用期内解除劳动合同的，应向你说明理由。如果不在试用期，则公司应依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，否则应向你支付经济补偿金。
至于工资问题，公司
你与公司签订的劳动合同期限是多久，问题中未明确。如果劳动合同的期限是三年以上，则公司可以约定不超过六个月的试用期。如果期限是一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月。
如果公司在试用期内解除劳动合同的，应向你说明理由。如果不在试用期，则公司应依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，否则应向你支付经济补偿金。
至于工资问题，公司应当具实结算，拖欠或克扣工资可向劳动监察大队投诉。
解决效果：
解决效果：
“非常感谢您！现在店长给我打电话说我们柜上的衣服件数和公司对不上数，说差十几件，那样算下来就是想扣除我工资，我应该怎么应对呢？还说让我去柜上盘点，说什么盘不清楚1号工资都不发给我，我己经走了十二天了，请问我应该怎么样应付？？？？？？感谢”
2条律师回答
你好，“日至日”明显错误，但不知该错误是誊写错误，还是劳动合同本身错误。建议电话或当面咨询律师。当然，付出劳动后就可获利报酬，单位无权扣发已上班期间的工资。
找法网认证律师
用人单位实际用工之日为劳动关系成立之日。就工资发放等问题协商不成可以提起劳动仲裁。
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应该支付。
1、你解除劳动合同是因为公司拖欠劳动报酬，就算自动辞职也没有关系，这种情况下公司必须支付补偿金，并支付拖欠的劳动报酬。2、公司终止劳动合同，你可以要求经济补偿金。3、仲裁有效。具体可以面谈。
第一，如果你存在还回去公司上班的想法，那么现在估计是比较被动了，公司会当你申请离职，一个月就让你走人，没有经济补偿金。但是你真的是被迫解除劳动，并且书面合同书通知公司，不需要等一个月离职；
第二，你可以立即申请劳动仲裁，要求公司要求办理交接结算工资以及支付你因被迫解除劳动关系的经济补偿金、加班费。这种情况下，
第一，如果你存在还回去公司上班的想法，那么现在估计是比较被动了，公司会当你申请离职，一个月就让你走人，没有经济补偿金。但是你真的是被迫解除劳动，并且书面合同书通知公司，不需要等一个月离职；
第二，你可以立即申请劳动仲裁，要求公司要求办理交接结算工资以及支付你因被迫解除劳动关系的经济补偿金、加班费。这种情况下，你和公司的劳动关系当然也是解除了。
如有不明之处，欢迎来电详询。
必须给你们一份书面合同书
具体建议带合同面谈。
你好：报警解决
未签劳动合同，可以要求公司赔偿双倍工资11个月，违法解雇你，公司要支付6个月工资作为赔偿金，以上共计17个月工资，按你12个月的平均工资算，如有需要，欢迎来电详细咨询！
可以。一般公司法律顾问起草的合同书都这样用模糊的概念规定劳动者工作地点，这样将来对你不满的时候可以凭此随意调动你的工作地点。
你好，咨询主管部门。
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