社保千万不能断，断了续缴有捷径，太省心了！
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社保千万不能断，断了续缴有捷径，太省心了！
社保是人人关心的话题几乎人人都缴纳社保如果有一天你离开北京你知道怎么转移社保吗如果有一天你离职了你知道怎么续缴社保吗一社保为什么不能断社保为什么要转移呢？因为不能断。可是，为什么不能断呢？1断了不能买车买房在北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。2断了无法养老养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。可是最不划算的是，交了却不够年限。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。3断了领取就少了北京市的养老保险实行“多缴多得”原则，由于社保中断期间不计入工龄，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少。二社保如果断了怎么办1、找中介过渡不少换工作的朋友会面临这样的问题，工作断档没人帮你交，务必提前找个中介过渡一下，网上有不少帮着交社保的中介公司，按照最低基数缴纳即可。办理社保代缴业务，具体流程为：持个人身份证、户口簿到人才交流服务中心开取调函——持调函到单位将档案取出——持借记卡(规定银行)、个人档案等相关资料到人才交流服务中心办理相关手续。2、交够年限即可养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。3、重新交即可医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，不能医保卡自动报销。三北京社保与外地社保可“互转”A北京社保如何转往外地由于工作的调动或各种原因，很多“北漂”都会“中途”离开北京，那么，别忘了把社保转往外地。1、确保缴费正常（1）转出前须还清欠款在京参保人员基本养老保险缴费如有欠费，转出前须还清欠款。（2）不还欠款受影响如果没有还欠，欠缴时间将不能计入累计缴费年限，对在异地领取养老保险待遇也会有一定影响。2、转往外地办理流程（1）预约取号由参保单位在社保网站上预约取号。（2）打印凭证到社保中心收缴大厅办理，打印《基本养老保险参保缴费凭证》交给参保人员。（3）办转入手续参保人拿着凭证到新就业地申请办理转入手续。（4）接收接续函接收外地接收的社保经办机构发来基本养老保险关系转移接续函。（5）录入划转北京将录入新就业地开户银行、邮寄地址等信息，随后办理基金划转手续。B外地社保如何转入北京外地社保转入北京需要满足以下条件，而最近“转京”手续大大简化，更方便大家办理了。1、社保转入北京条件（1）男性不满 50 周岁。（2）女性不满 40 周岁。2、社保转京后有啥好处（1）外地社保费不打“水漂”不用担心在外地交纳的社保费打“水漂”。（2）省去“跑腿”事儿有些人为了续保，还需操心在外地交费，还得定期跑回去办理各种手续等，转到北京后可就省了“跑脚”事儿，同时也不用浪费过多的精力了。（3）可享“特殊”待遇外地社保与北京社保“手牵手”，年度连接在一起，不算断交。这就可享受很多在北京的“特殊”待遇，比如可办异地护照等。（4）同等待遇在外地享受的待遇到北京后，按北京的高标准执行，即可享受与北京市民同等的待遇，“赚大”了。特别是看病报销“一视同仁”。（5）可享受退休待遇养老医保等一起转到北京，退休后可享受退休待遇。3、社保转京后如何享受退休待遇（1）缴费需累计满10年非京籍人员将社保关系转入北京后，如果要享受北京市的退休待遇，需要继续在本市参加基本养老保险和基本医疗保险。其缴费年限需在本市实际累计满10年。（2）可一次性补缴满10年医疗保险转移接续的非京籍人员，退休时在北京市实际缴费年限不满10年的，可以一次性补缴满10年。（3）规定年限各不同当达到退休年龄时，基本养老保险缴纳年限累计至少要满15年；基本医疗保险缴费累计年限，男性满25年，女性满20年。非京籍人员可以在北京市办理退休手续，并且享受北京市社会保险待遇。4、异地社保转京流程（1）开凭证在转出地开具缴费凭证。（2）提申请在北京单位提出转移接续申请。（3）开转入函北京审核后，向转出地开具同意转入函。（4）移养老基金转出地接到函后，打出缴费明细并转移养老基金至北京。四社保如何不白缴1、养老保险（1）中间可以中断对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓。养老保险到最后是累计年限的，交得越多，养老金也越多。（2）退休年龄是关键相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环，不到法定退休年龄，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。2、生育保险（1）缴费基数按平均工资算依据北京市相关规定，生育保险的缴费基数应当按照职工本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。即生育保险最低缴费基数为上一年本市职工月平均工资60%。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。（2）无业妈妈也能报销医疗费对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但只要京籍无业的全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次医疗费用的。3、工伤保险（1）工伤鉴定有期限如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。（2）“48小时”是个门槛工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤；如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。4、医疗保险（1）尽量去定点医疗机构有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。（2）医保也有“观察期”如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间，参保者需要缴费但不能报销，6个月后才能正常报销。5、失业保险（1）失业保险标准不一按照北京现行标准，失业保险金累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1212元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1239元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1266元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1293元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1321元。（2）一般人领不到失业保险虽然必须要交，但即使失业了我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。
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工伤已断继续上班工龄会断吗
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您好，不会的。
你好！要看是几级工伤，工伤原因，单位不能单方解除合同，工资照发，工龄照算。
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你好，针对您的问题，从法律的角度作如下分析：如果之前的已经根据当时的政策处理完毕，那么之前工龄的权利义务已结算完毕，法律上没有买回工龄的办法。
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可以，我是事务所主任，您有啥具体需求可以电话我，安排时间来律师事务所面谈也可。我的手机号
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工龄原来这么重要
　1、带薪年休假　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　其中职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天　　注意：　　职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。2、医疗期长短　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。　　注意：　　对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。3、病假工资　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发④续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发⑤续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。　　所以，病假工资和工龄也有关系。　　4、探亲假　　对职工探亲假规定：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。　　5、养老金　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。6、经济补偿金计算　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7、出境地定居离职费　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。　　由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。　　8、对部分劳动者的特殊保护　　“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。如何计算工龄？如何接续工龄？　　现在换个工作是平常事，那么问题来了，工龄如何计算？如何接续？　　工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？　　如何计算企业连续工龄？1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。4、超过6个月病愈后仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。　　上述这些工龄讲的都是本企业工龄，现在跳槽的人很多，如果完全换了一个单位，工龄该如何计算，各种福利有什么变化，应该咨询本单位和本地劳动部门，维护好自己的福利。来自网络，与大家分享。
劳动法对外籍人员是不是一样的呀？
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应该是一样的。
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