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我想知道辞职不批，打劳动局电话他们管不管，我知道可以去申请劳动仲裁
浙江－温州&10-15 10:04&&悬赏 0&&发布者:卟知道 回答:(4)
我想知道辞职不批，打劳动局电话他们管不管，我知道可以去申请劳动仲裁，我只想知道打电话有没有用，打电话有没有用，人家理不理
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劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
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提前一个月辞职即可，不需要批准。
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辞职不批怎么办？必要时应该走哪些程序？
本人在一家外企上班，因为工作压力太大以及需要照顾家庭想要，但是公司领导不同意，所以我想问一下，辞职不批怎么办？必要时应该走哪些程序？谢谢。
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关于辞职不批怎么办？必要时应该走哪些程序？的问题回答如下：一、《中华人民共和国》规定的解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动。第三十八条指出用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动法第三十九条指出劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动的;(六)被依法追究刑事责任的。二、合同到期单位不让辞职应该怎么办根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非和公司所签劳动合同中有过更具体的约定，比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等，否则依照，只要履行了提前一个月通知的义务，一个月期满后即可自行离职，公司无权强制滞留你。当劳动合同到期时，若劳动者提出不再续签，劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是，劳动合同未到期，尚未终止之前，若有无故的情况出现，公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。劳动合同到期终止之后，只要书面告知公司不再续签新合同，可以不去上班，公司不能计算为旷工。因此，合同到期单位不让辞职应该怎么办呢？这个问题并不难解决，只要依据法条所述，若无特别约定，提前三十日书面通知公司即可，公司无权留滞留任何劳动者，劳动者的个人自由不会受到任何限制，如果在提出离职过程中产生还可主张赔偿，请专业协助办理。
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员工辞职时办妥辞职手续，对公司以及员工个人来说都是必要的程序，有助于公司的人事管理，也有助于员工继续找下家工作。下面，律师365小编就为大家介绍一下有关辞职的流程的相关事项。一、写这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。二、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。三、交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。四、人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的。五、开按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。六、储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。辞职的时候，法律规定需提前一个月提出申请，方便用人单位在不耽误工作的情况下提前招人，做好工作的交接也方便用人单位在员工离职后能够征程运作，其中，对员工最主要的一点是开具离职证明，因为很多用人单位在录用员工时需其提供与前一个公司的证明即离职证明。
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关于辞职不批怎么办？必要时应该走哪些程序？的问题回答如下：一、《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条指出用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动法第三十九条指出劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、合同到期单位不让辞职应该怎么办根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非和公司所签劳动合同中有过更具体的约定，比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等，否则依照劳动，只要履行了提前一个月通知的义务，一个月期满后即可自行离职，公司无权强制滞留你。当劳动合同到期时，若劳动者提出不再续签，劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是，劳动合同未到期，尚未终止之前，若有无故旷工的情况出现，公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。劳动合同到期终止之后，只要书面告知公司不再续签新合同，可以不去上班，公司不能计算为旷工。因此，合同到期单位不让辞职应该怎么办呢？这个问题并不难解决，只要依据法条所述，若无特别约定，提前三十日书面通知公司即可，公司无权留滞留任何劳动者，劳动者的个人自由不会受到任何限制，如果在提出离职过程中产生经济纠纷还可主张赔偿，请专业律师协助办理。
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员工辞职时办妥辞职手续，对公司以及员工个人来说都是必要的程序，有助于公司的人事管理，也有助于员工继续找下家工作。下面，律师365小编就为大家介绍一下有关辞职的流程的相关事项。一、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。二、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。三、交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。四、人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。五、开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。六、储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。辞职的时候，法律规定需提前一个月提出申请，方便用人单位在不耽误工作的情况下提前招人，做好工作的交接也方便用人单位在员工离职后能够征程运作，其中，对员工最主要的一点是开具离职证明，因为很多用人单位在录用员工时需其提供与前一个公司解除劳动关系的证明即离职证明。
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辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
14:04&&来源： |
　　核心内容：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自&跳槽&等均属自动离职范围。以下由快车编辑为你介绍相关例子。
　　案情介绍
　　去年1月，陈某来到济南某机械加工厂工作，双方签订了3年的。工作1年后，陈某感觉企业的工资及福利待遇等不尽人意，遂向企业提交了书面的辞职报告，要求解除劳动合同。1个月后，陈某要求企业给他办理辞职和社会保险转移等手续，但企业不同意，拒绝办理所有的手续。陈某便自行离开这家企业，不久就收到了企业通过特快专递发送给他的关于自动离职的处理决定。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某机械加工厂撤销自动离职的处理决定，及时办理辞职和社会保险转移等手续。
　　审理意见
　　仲裁委经审理认为，根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]68号）规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，企业有权依据规定制度对员工给予处分。而陈某是提前1个月向所在企业提交了书面辞职报告，符合《劳动》第30条的规定：&劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。&陈某在履行了提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的法定义务之后，有权利选择解除与用人单位之间的劳动合同，用人单位应当协助办理相应的辞职和社会保险转移等手续，并出具系陈某本人主动提出解除劳动合同的证明材料，而不应当单方面作出劳动者自动离职的处理决定。
　　仲裁委最终裁定某机械加工厂撤销自动离职的处理决定，在规定时间内协助陈某办理相应的辞职和社会保险转移等手续。
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传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()辞职申请书写好了，找领导谈了想法，领导就是不同意。怎么办？
一、员工提出辞职,单位不批准怎么办
劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。
现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。
首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
二、辞职时单位不办离职手续怎么办
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。
因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
劳动者虽然有辞职的权利，但是劳动者在辞职时应该办理好相关的手续，避免被单位钻了空子，白白遭受损失。而在办理辞职手续时，如果遇到单位不批或不给办离职手续等不配合的情况时，作为劳动者，你可以通过一些法律途径来捍卫自己的合法权利。
要离职，公司领导不同意也不批，怎么为？
答:谢谢头条君邀请
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
作为员工一般是有权利申请离职的，那公司要是不同意辞职应该怎么办呢，可以强行走吗？接下来由查悦社保小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
如果你已经依法履行了辞职的相关程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司。
对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。
依照《劳动法》第31条规定单方提出辞职，公司没有权利不同意。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
辞职不用单位批准，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，几个比较实用的提示：
1.辞职信给领导签字，写什么都行，签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是xxx辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
另外辞职分为三种情况可以了解一下，一是在双方均无违法违约事实时，劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请，三十天后离职。如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期，则劳动者要支付对应时段的违约金。此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为工作年限来按比例支付。第二种情况是，用人单位存在违法事由，比如未及时发放工资，未上保险等，则劳动者可以随时通知辞职，而无需提前三十天；第三种情况是即时辞职，适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。
辞职一说看似简单，也很复杂。如今各公司员工提出辞职，基本都畅通无阻。因为人太多了，地球少谁都一样转。而该文提问的重点是员工要离职，公司领导不同意不批。这就说明此人非一般员工。可能是高管，可能是技术骨干。因工作出色人又独挡一面，确实公司离不开。那当然不能同意，〝世界这么大，我想去看看〝。等理由也不充分。在有，公司重要岗位上的员工及技术骨干，任何公司领导都青睐重视他们，他们是人才，是企业发展壮大的必不可少的财富。所以对这些人才，在入职时是要签订协议的，一旦违约，是要赔偿违约金的。同时岗位的衔接，还需要过程，培养新人还需要时间。做为当事人都应考虑，把后续的工作铺垫好，协调好。减少你离职给公司带来的损失。和公司领导心平气和地耐心商讨，沟通。正所谓∴人人为我，我为人人。精诚所至，玉石俱开。那么，最后因为你辞职意决，公司也挽留不住你，（甚至加级加薪）公司也知道你身在曹营心在汉，你又把应该做的都做了。我想，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。你的目的也就能达到并实现啦！公司最终也会放手同意。
当年我有一办公室主任为了珠海建没，要离职&下海&，是真的去填海，我劝他停薪留职，回来可继续工作，他不愿意，说不想让别人误会，为了不影响他做商人大老板的决心，随便他吧！现在这个社会，老板如不同意你离职无外乎三点:第一，你确实有工作能力。第二.你知道的内容太多。第三，你人脉广黑白通吃，若不然还不让你离职。如果你真的要离职而公司不愿意，以种种利益相压制，只有走正规渠道如劳动仲裁委员会或法津程序。
谢谢邀请！介绍下我的身边真实案例供参考。我现在同事以前在中兴上班，程序猿，长加班比较辛苦，因此不想干了！但是合同还不到期，违约要交不菲的违约金的，那他可不干，还急着走人，他告诉我这样干的:正常上班，不辞职，就是不干事，让自己表现得不称职，最后公司把他给炒了，还陪了他违约金！也是没色了
首先你的辞职报告要写好，电子版和打印版的手里自己留一份，同时，给部门领导一份电子版的，记住要留有发送记录，然后手里工作要交接好，剩下上班时间就是只上班，不工作，或者请病假，记住不能主动辞职，要让人家辞退你，但是要记住，无论如何，自己态度一定要好，毕竟你还要做这一行，
根据《劳动法》规定，公司有义务配合员工离职并开具离职证明。具体可参见第三十七，三十八条。
你只要有书面或邮件证明你已经正式提出离职即可。最多30天交接。
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最后说一句：劳动者想对公司是弱势群体，一定要学会拿起法律武器来保障自身的合法权益。
感谢邀请，领导不批准不同意，无外乎是一没人接班，二是你很重要。我们公司现在就是这样，员工要离职，但是领导就是不放人，我的方法就是，首先把该拿的钱拿了，然后找个人把你的工作交接一下，再找领导谈一下，要是你领导还是不同意，你就找个理由请长假，直接不来了，不来的前提是你该拿的钱都拿了
不是很懂相关劳动法，就不提相关法律意见。说一个同事的经历，同事要跳槽到另一家公司，刚好是旺季，领导的意见是等到淡季再走，怎么也不肯批准离职。等到淡季，别说这次offer黄了，也过了求职期。这个哥们厉害，采取软抵抗政策，按时上班，按时下班，碰到工作任务，尽量拖，临时任务从来不肯做，全交给其他同事，上下班按时打卡，踩点上班，绝不多干一分钟，工资一分也不能少了他，至于那点点绩效考勤工资，人资部爱扣就扣，领导不批准就一直泡下去的架势，半个月之后，拿到工资走人。
谢邀请，首先，恭喜你，领导不同意你离职，说明你是个人才，有特长。
面对当今惜才若渴的社会，有的人觉得在某个单位不能充分发挥自己的特长，想离职去拓展自己更大的空间。诚然，这种想法是正确的。
公司领导不同意也不批，这肯定是不对的，根据劳动法相关内容，任何人不能损害你的合法权宜。一旦违背了你的意愿，你可以通过法律手段维权，当然，这是下策，不排除通过协商解决问题的可能性。
当然，你要考虑好，如果决然想跳槽或想从事其它行业的话，不必顾及面子.人情之类的干扰，大可翻脸，任何人不能限制你的人身自由。
希望我的建议能对你有所帮助！再见！
我想肯定是比较关键的岗位或者目前比较关键的工作，如果没有过渡期我想领导会比较被动。这个可以帮助领导招人，然后带人，让其可以迅速胜任工作岗位。假如不涉及违约赔偿，我想还是不要闹翻比较好。对于说领导恶意强留，以现在的劳动合同法，离职不是什么难事。那个法律字也不多，可以翻来看看。
感谢邀请。
员工（指企业单位的员工）正常的辞职，只要提前30天通知单位即可，不需要单位批准或同意。当满30天后，即便单位不同意，也没人办理交接手续，员工直接走人即可。
核心：员工辞职信是通知，不是申请，故不需单位审批。
书面提出离职申请一个月，一个月后，不管公司领导批不批，法律上都支持你离职的，如果公司不配合你，你可以申请劳动仲裁！
我们公司就是这样，年终奖截止日还没有发，说是2月15才发。说真的，这话我说出去我都觉得脸红，不知道领导层是怎么决定的？另外如果现在提离职，年终奖没有，工资也不发，如果想领了年终奖就走人，这个月也就是2月份的工资也别想要了。就问大家有没有见过这样的奇葩公司？？？领导决策者滥用职权，同等级领导1月底就离职了，2月15还是照样发年终奖和工资，2月15号小中层要离职，照样给人家都发，到了底层员工跟前，就是一大堆说辞和规定。港真，呵呵哒！为什么会有一大批人要走？公司管理层应该自己想想，别以为提出这些奇葩规定没人敢反抗？都是成年人，不想计较而已。为什么公司会从行业的领导者变成最辣鸡？为什么有能力的都跳槽？管理层应该自我反省，而不是由上到下的自我感觉良好，和甩锅。也不对号入座，就一句话：东北大忽悠！
你想跳槽无外呼是想到别的地方多拿点钱，他不同意你走证明他需要你，那么你就要求加薪!一般情况下多多少少会加的。双方慢慢互相协商，不到万不得已不要翻脸，必尽人与人之间不光光是金钱关系。
如果真的想走，离职是不需要公司批准的。根据劳动合同法第37条，你的辞职报告相当于给公司的通知书，自交报告满30天后，你就可以走人，而且公司不可以少付你一分钱的工资。
如果是因为公司某些方面有过错你想离开，根据劳动合同法第38条，交了辞职报告就可以走人了，这可是翻脸的节奏，也许还需要法律维护的，虽然有保障，但要付出一定的精力。
这个问题想我也很想搞明白。我现在在一家钻石打磨公司工作，工龄十年了。因为最近公司效益不好大部分员工都自动离职。而我们公司在去年跟我签了一个离职要提前六个月的合同，我不知道这个合同有没有法律效应。而且现在因为人少每天几乎都要上班十个小时到十二个小时，真心抗不住。说是有加班费但是工资却没有涨。
感谢头条邀答。打工，一般都会你情我愿签订合同并制定共同遵守协议的条款。按题目而论，你若想离职，那要看你在公司干啥工种，担当什么职位，离职理由及合同期满否。如属合同期内，并担负重要职责，如科研技术攻关，主导项目未完成，你现有的技术知识是由公司送培而具有，事前未呈辞，公司未有替代者等等。不论你是否想跳槽或另立炉灶，甚至十倍于现职待遇的高就或其他的理由，你都不可能得到批准而离职。所谓人在江湖，身不由己，就算不求你念公司的好，起码也应做到仁至义尽。真想离开，都须先告知公司允许或到合同期满后，才能打算自己的天地，否则，是不可能的。
这种情况一般就几个原因，首先你的工作目前没有可以交接的人选，其次就是你的能力他们还是很认可的。所以看你个人的脸皮和人格了，假如你一定要走！那就每日工作懈怠着过，时刻去提醒他们批准，如果也不是非走不可那就看看能不能给你改善待遇！
1、做好工作交接
2、自己该干嘛干嘛，既然不批，新工作还得找或者创业也得进行。前提是没签什么无良合同的情况下。
公司规定三天不打卡，打入公司黑名单 既然已经决定离职 肯定是伤透了心 也不会再回头了 所以打不打入黑名单 无所谓了
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在一回首间,才忽然发现,原来,我一生的种种努力,不过只为了周遭的人对我满意而已
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