辞工到期老板不给工资_百度知道
辞工到期老板不给工资
辞工到期老板说要到下个月底才能拿到工资、有什么办法可以在最短的时间内拿到工资？
我有更好的答案
最直接的 打电话！你们那有12345市长热线吗？打给市长热线，他们接到的每个电话都有回访，再不行就打给劳动局
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我建议先装穷，如果还不行只有找劳动仲裁了
试试说现在急需用钱，如果他扣你工资不给老板就触犯了劳动法
去劳动仲裁
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我要辞职，明天就得走，但是辞职要提前15天，公司不给工资怎么办？
用人单位因劳动者辞职而拖欠工资发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者的合法权益。具体条款如下：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一） 因确认劳动关系发生的争议；　　（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。
采纳率：81%
来自团队：
如果你按照单位规定，办理离职手续和工作交接，但单位不结算工资，那么反映到劳动局解决。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你好！请问我辞工一个月，公司说招不到人，辞工时间已经到了，而且还推迟了-法律快车网（Lawtime.cn）
你好！请问我辞工一个月，公司说招不到人，辞工时间已经到了，而且还推迟了半个月，还走不了，没有辞工书证明怎么办
律师回答(2)
《劳动合同法》第八十九条规定：“ 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
员工有权依法提出解除劳动关系，单位应足额支付工资。必要时，可在律师帮助下提出解除劳动关系并保留证据，或无需提前通知并可争取补偿金等款项。
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我辞工到期了，公司确不帮我结算工资，我去问公司，公司确说要到发工资日才
我辞工到期了，公司确不帮我结算工资，我去问公司，公司确说要到发工资日才发我想请问这算不算拖欠工资呀？
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你好，本就应该在你辞职当天和你结算清楚全部工资，这样的说法不合法的，你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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您好我想问下工厂辞职一个月到期了但是他不发完所有的工资，还有一部分工资他说要半个月后才能给这样的情况可不可以去劳动局告他要求工厂辞职到期日把工资全部结算清楚这样能行吗？
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不是到劳动局告，而是到劳动仲裁委提起劳动仲裁。相关劳动仲裁请求依法可得到支持。
你好，我是辞工没有到期，公司厂长通知我，不用上班了，工资也没有结算给我，我该怎么办呢？
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存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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辞工到期了，交接完了，工资没结，可是月底了也没见卡上有钱，该怎么办，公司让人先走，月底把钱打到卡去
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打电话问下，不然到劳动局投诉他
是大公司么
有可能财务有事耽搁了
我也遇到过
过几天就会一分不少的过来
打电话问领导，看需不需要再亲自去下，多和领导说说自己的难处
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