劳务员专业技能-共享资料网
劳务员专业技能
劳务员专业技能练习题是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”） 一、能够参与编制劳务需求及培训计划 （ A ）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。 （ A ）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工 人。 （ A ）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。 （ A ）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。 ( A ）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。 （ B ）6.劳务需求应以产量定额为依据。 （ B ）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程 量，测算具体劳务需求的工种和数量。 （ A ）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各 个工种的具体劳务人员的需求量。 （ A ）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。 （ B ）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。 （ A ）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。 （ A ）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 （ A ）13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段 分析。 （ A ）14.劳务培训的主要内容有：1 安全生产培训、2 岗位技能培训、3 新工艺、新方法和施工技 术专题培训普法维权培训。 （ A ）15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活 动。 （ A ）16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。 （ A ）17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估 实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。 （ A ）18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部 考核结果为准。 （ A ）19. 教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。 （ B ）20.人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。 （ B ）21.职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行 复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。 （ A ）22.总承包企业劳务督查部门于 10 个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。 （ A ）23.通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。 （ A ）24.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。 （ B ）25.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提 供了重要的信息。 （ B ）26.培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。 （ A ）27.在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式 主义。（ A ）28.培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。 （ B ）29.劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。 （ B ）30.考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。二、能够验证劳务队伍资质 （ A ） 31.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近 3 年承担过 2 项以上水暖电安装作业 分包，工程质量合格。 （ B ）32.一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。（ A ）33.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。 ( A )34.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在 30 万元以上。 ( A ）35.抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技 术负责人。 （ B ）36.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于 30 人，其中中、高 级工不少于 50%企业作业人员持证上岗率 100%。 （ B ）37.逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。 （ A ）38.施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单 位和负责人。 （ B ）39.分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于 5 人。 （ B ）40.分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。 ( A ）41.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门 进行证书审查。 （ B ）42.对于劳务分包工程队伍人数超过 50 人的，其中级工比例不低于 30%、高级工比例不得低 于 5%。 （ B ）43.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 10%，全部管理人 员应 100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。 （ A ）44.劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办 理当年取款证。 （ A ）45.项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分 包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。三、能够核验劳务人员身份、职业资格 （ A ）46.工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上 岗工作。 （ A ）47.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工, （ A ） 48.实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合 同书名一致，真实有效。 （ A ）49.特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和 当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。（ B ）50.劳动合同中，劳动者应当年满 16 周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单 位招聘条件。 （ A ）51.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职 业技能岗位证书》。 （ B ） 52.在施工现场， 不得使用未成年工、 童工， 所有从事施工作业人员年龄不得在 45 周岁以上， 其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在 55 周岁以下。 （ B ）53.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包 企业劳动管理部门进行证书审查。 （ A ）54.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在 15 个工作日内 提交相关资料进行复审。 （ B ）55.工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工 、起重工、 搭模工机械工。 （ B ）56.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在 15 日内提交相 关资料进行复审。 （ B ）57.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包施工企业应在 10 个工作日内提交 相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。 ( A )58.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内 容之一。 （ B ）59.在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 （ A ）60.务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在 3 日内为务工人员重新办理，否则 视为非法用工。 四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价 ( B )61.劳务分包序列企业资质设三种等级，总共 12 个资质类别。 （ A ）62.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后 1 周内对各队伍考核评价情况进行审 查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 （ B ）63.在订立分包合同时，应严格按照&&总包合同示范文本》的条例进行订立。 （ A ） 64.劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相 应劳务分包资质的企业完成的活动。 （ A ）65.分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场 工作证交总包商项目经理部行政部门。 （ A ）66.对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。 ( B )67.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与 分包单位、分供方谈判。 （ A ）68.劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。 （ B ）69.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果 90 分（含 95 分）以上为优 秀，60～90 分为合格；60 分以下（含 60 分）为不合格。 （ A ）70.劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。 (A)71.如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。 （ B ）72.暂估价适用于劳务分包合同。 （ A ）74.劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、 各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。( A )75.劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等 6 个部分。 ( B )76.劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。 ( A )77.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。 ( A )78.劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。 ( B )79.采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。 ( A )80.劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。 ( B )81.建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。 ( A )82.零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。 ( A )83.企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。 ( B )84.劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。 ( A )85.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式 进行监督检查。 ( A )86.培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。 （ A ）87.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。 ( B )88.发包人、承包人应当在每月 15 日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以 书面确认。 （ A ）89.培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。 ( A )90.企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。 五、能够对劳动合同进行规范性评审 (B ） 91.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的， 劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。 （ B ）92.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 （ A ）93.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动 合同。 （ A ）94.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触 部分自 2008 年 1 月 1 日起无效。 （ B ）95. 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同 （ A ）96.合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁 机构予以减少（增加） （ A ）97.订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。 ( B ）98.订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相 应的民事权利能力和邢事行为能力。 （ A ） 99.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无 效合同。 （ A ）100.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依 据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。 （ B ）101.订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ B ）102. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15 天内订立书面劳 动合同。 （ A ）103.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （ A ）104.有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。（ A ）105.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （ A ）106.凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的 解除或终止，否者视为违法解除或终止。 （ B ）107.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 （ A ）108.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立 的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 （ B ）109.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 （ A ） 110.用人单位与新招收应届毕业生、 新调入员工首次签订劳动合同时， 应协商签订三年 （含） 以下期限的劳动合同。 （ A ）111.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ( A )112. 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同 （ B ）113.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。 （ A ）114.劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动 合同具有人身性 （ A ）115.劳动合同同时具有平等性和隶属性 （ A ）116.劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之 处。 （ A ）117.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定 让其每天工作时间超过 8 个小时。 8 个小时之内可以允许当事人随便约定， 但 8 个小时以上就不可以。 ( B )118.自愿原则是我国签订合同的基本原则。 （ A ）119. 根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以 及被判刑的，劳动合同自行解除。 （ B ）120. 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动 合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。 六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资 （ B ）121.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15 日内订立书面劳动 合同。 （ A ）122.劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人 工费用。 （ B ）123.劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。 （ A ）124.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在 3 日内与每位务工人员签 订劳动合同，并留存备案。 （ A ）125.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起 28 天内完成审核，并书面 答复承包人。 （ A ）126.总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付 数额不得低于北京市最低工资标准。 （ A ）127.劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依 据。 （ A ）128.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支 付拖欠的农民工工资。（ A ）129.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同 总价。 （ A ）130.劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的 依据。 （ B ）131.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在 8 日内组织承包人对劳 务作业进行验收。 （ B ）132.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工 资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。 （ B ）133.全部工作完成，经工程承包人认可后 15 个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整 的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 （ A ）134.暂估价包括材料暂估单价和专业工程暂估价。 （ A ）135.发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，±0.000 以下工程、±0.000 以上结构、装 修、设备安装工程等应分别约定。 （ A ）136.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起 28 日内支付全部 全部结算价款。 （ A ）137.发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。 （ A ）138.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作 量结算劳务费。 （ A ）139.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作 量结算劳务费。 （ B ）140.劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业 人员、劳务企业留存归档。 ( A )141.分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和 个人。 （ A ）142.分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。 （ B ）143.支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余 额按月或季结算工资，结算后足额支付。 （ A ）144.分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖 欠的劳务工工资。 （ B ） 145.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。 劳务报酬的的方式有 4 种。 （ A ）146.建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低 工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。 （ A ）147.因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业 主或工程总承包单位垫付。 （ A ）148.按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。 （ A ）149.劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。 （ B ）150.分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规 问题。 （ B ）151.若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除 使用。( A )152.若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再 使用。 （ A ）153.不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠 劳务费连带责任。 ( A )154.劳务分包合同价款不括规费。 ( B )155.在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。( B )156.固定合同价款 中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。 ( A )157.承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料款的支付时间、方式。 ( A )158.劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。 （ B ）159.分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。 ( A )160.发包人应当在书面确认后 5 日内支付已确认的劳务分包合同价款。 ( A )161.项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计( B )162.在进场施工前， 施工单位将有关资料报送总承包商备案。 （B ）163.总承包商不得进入施工现场。 （ B ）164.“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员 （ A ）165 通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资 （ B ）166.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。 （ A ）167.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。 ( B )168.报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。 ( A )169.特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。 （ A ）170.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。 ( A )171.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳 动者的工资报酬。 （ B ）172.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。( B )173.劳务人员 工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴 5 种方式。 ( B )174.基层填报单位应于次月的前 2 个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。 ( A )176.基层填报单位应于次月的前 5 个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。 ( B )177.基层填报单位应于次月的前 2 个工作日内将报表报监督单位汇总。 （ B ）178.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。 ( A )179.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。 ( B )180.全部工作完成后，经工程承包人认可后 20d 内，进行劳务报酬的最终支付。 七、能够建立劳务人员个人工资台账 ( B )181.发包人应当在书面确认后的 10d 内支付已确认的劳务分包价款。 ( A )182.对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工 程量，工程承包人不预计量。 ( A )183.劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。 ( B )184.未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。 ( A )185.务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表 并报项目部审核。 （ A ）186. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过 15 小时。 （ B ）187.结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（ B ）188. 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 （ A ）189.结算台账是支付分包方劳务费的依据。 （ A ）190.劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据（D） （ B ）191.支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 （ B ）192.项目经理负责建立每日人员流动台账的是。 （ B ）193.花名册由施工队伍编制（B） （ A ）194.花名册由.用工单位报总包备案。 （ B ）195.考勤表需劳务员管理人员签字。 （ A ）196.《台账》中记录的对象不包括项目经理部劳务员。 （ B )197.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队 伍审核后报公司劳务主管部门汇总。 ( A )198.总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。 （ A ）199.通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤 情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。 （ A ）200.劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。 （ B ）201.劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、 身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。 （ B ）202.劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考 核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。 （ A ）203.当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。 （ A ）204.劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以 配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。 （ A ）205.概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为人工费、材料费、机械费、其他 直接费。 （ A ）206.企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础 工作。 （ B ）207.发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得 使用，不允许进入施工现场。 ( B )208.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保 存一年以上备查。 （ A )209.进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。 （ A )210.务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。 八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施 （ A ）211 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请。 （ B ）212.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和 重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于 6 个月。 （ B ）213.处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。 （ B ）214.解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。 （ A ）215.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（ B ） 216.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 15 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 申请。 （ A ）217.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在 15 个工作日内以书面形式 一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 （ B ）218.劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。 （ A ）219.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起 30 日内，以 口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（ B ）220.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除 劳动合同的时限。 （ A ）经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职 手续，享受退休、退职待遇。 （ B ）221 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于 3 个月，最 长一般不超过 30 个月。 （ B ）222.1997 年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。 （ B ）223.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于 3 个月，最 长一般不超过 30 个月。 （ B ）224.社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以 及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。 （ A ）225.社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。 （ B ）226.基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资 21%的数额为职工建立基本养老保险 个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。 （ B ）227.从 2006 年 1 月 1 日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的 11%调整为 5%，全部由个 人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户 （ A ）228.工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基 于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。 （ A ）229.建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施 工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。 （ B ）230.保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。 （ A ）231.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构 暂时按该单位上月缴费数额的 110%确定应缴费数额。 （ A ）232.工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织，否则应承担清 偿工资的连带责任。 （ B ）233.当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。 （ B ）234.总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。 （ A ）235.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。 （ A ） 236.纠纷经仲裁后不服从， 劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的， 可申请法院强制执行。 （ A ）237.属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。 （ A ）238.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起 30 日内，以 口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（ B ）239.调解委员会调解争议的期限为 15 日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方 当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。 （ B ）240.担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的 30%，当超过 30%时，并非整个定金条 款无效，只是超出部分无效。 九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作（ B ）241.应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领 导小组包括集团公司、一级公司和项目部。 （ B ）242.公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛 盾，防止发生群体性事件。 （ A ）243.突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项 目相关责任人追究责任。 （ A ）244.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中 8%记入个人 账户。 （ A ）245.国务院决定自 2007 年 8 月 15 日起，将储蓄存款利息所得个人税的 适用税率由现行的 20%调减为 5%。 （ B ）246.个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率， 一般为工资收入的 5%。 （ A ） 247.个人账户的注入资金来自个人缴费和单位缴费， 单位缴费一般按 30%左右划入个人账户。 （ A ）248.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择 3-5 家不同层 次的医疗机构，其中包括至少 1-2 家基层医疗机构。 （ B ）249.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除 劳动合同的时限。 （ A ）250.经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休， 退职手续，享受退休、退职待遇。 （ A ）251.目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组 成的 （ A ） 252.当事人一方也可不经调解， 而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提前诉讼。 （ B ）253.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 24 个月平均缴费工资。 （ B ）254.一般情况用人单位申请工伤认定时限：15 日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病之日起算。 （ A ）255.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1 年，自事故伤害发生之日 或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 （ B ）256.工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。 （ A ）257.劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明 确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。 （ A ）258.根据相关规定“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。” （ A ）259.工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。 （ A ）260.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。 （ B ）261.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。（ A ）262.企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。 （ A ）263.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件 或者 20 人以下的群体性事件，改正期限不少于 1 个月。 （ A ）264.用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 （ A ）265.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津 贴待遇。（ A ）266.物资进场要复查资料计划，包括材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证随 货到。 （ A ）267.对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总 包商物资管理部门存档。 （ A ）268.各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的 调整补充说明，劳动力分布。 （ B ）269.计划上报要求周计划将第二周（从下周一到下周五）工作计划于周末定时上报工程管理 部门。 （ B ）270.施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核 对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。 十、能够编制、收集、整理劳务管理资料（ A ）271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。 （ B ）272.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验 收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。 （ B ）273.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资 管理部门提前 3-6 天报送材料进场计划。 （ B ）274.材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管 理部门进行采购供应。 （ A ）275.档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的 5 月底前根据归档计划，将上一年 度档案资料按时存档。 （ A ）276.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限 8 年。 （ B ）277.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限 5 年。 （ A ）278.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限 5 年。 （ A ）279.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限 8 年。 （ B ）280.劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。 突发应急事件状态，分为如下几个阶段前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。 （ B ）281.社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。 （ A ）282.社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构 （ A ）283.劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠 纷地域集中性 ( B )284.灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时 就业（ B ）285.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机 构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。（ B ）286.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急 救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场 （ A ）287.职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在 一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。 （ B ）288.单项工程劳务合同估算价 100 万以上的必须进行招投标选择队伍。 （ A ）290.新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。 （ A ）291.项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。 ( A )292.项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实 际使用人员的重要资料。 ( B )293.《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。 （ B ）294.建立劳动关系，可以不订立书面合同。 （ A ）295.劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。 ( A )296.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 （ B ）297.发包人应当在劳务分包合同订立后 15 日内到有关部门备案。 （ B ）298.劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。 （ B ）299.打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。 ( A )300.档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。劳务员专业技能练习题一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳务需求计划不包括（ B ）A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订 2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少 C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多 3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量 C.确定劳动力的消耗量 D. 劳动力需求计划的编制 4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ） C ） B ）A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C 6.培训的评估就是对( C )做出判断。A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果 7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结 果、评估结果和参考意见和（ A、附录 B、评估实施的过程 D ） C、报告提要 A ） D、以上全是8.劳务用工需求量的计算依据包括（A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 9.现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 10.劳动力需求的预测计算方法分为（ A 、1 B、 2 C、 3 D、4 A ) C ）种。11.培训需求分析的内容包括(A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是 12.建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报， 否则应以( 整建议。 A 报告形式 B 协商形式 C 洽谈形式 D 书面形式 14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ A 分包单位自检 B 总包方项目经理部 B ）考核结果为准。 D )说明原因及调C 包单位自检和总包方项目经理部 D 分包单位与总包单位负责人15.劳务用工需求量预测的原则不包括（ A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 C.测算具体劳务需求的工种D）B 测算具体劳务需求的数量 D.测算具体劳务需求的内容 D ）16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划 C.安排所需的劳务企业 17.定期由（ C D.劳动定额完成情况指标计算）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队 A ）A、总承包劳务管理部门18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A.确定劳务队伍的施工内容 B.合理调剂工程所需劳务队伍C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道 19．（ B 的基础。 A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间 A ）培训需求提供了重要信息。 ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析 21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载 D.制定培训需求调查计划 C ）22.制定培训需求调查的内容不包括（A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法 C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划 23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望 24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（ A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是 25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ） D ）A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.公平与公开的原则 D.人员培训和企业战略文化相适应 A ）的用工体制。26. 建筑施工企业实行管理层与作业层（A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合 27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（ A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工 C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识 28.( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 C ）A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间 29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案 30．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（ D ） D ）A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划 二、能够验证劳务队伍资质 31.分包单位入场一周内要成立分包单位（ A 施工安全 B 质量安全 B ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。 D 经济安全 B ）。 C 互检、C 消防安全32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ A 自检、互检、总检 交接检、质量检 B 自检、互检、交接检 D 自检、交接检、总检 B )以上。33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( A20 万元 B30 万元 A C40 万元 D50 万元34.抹灰作业分包企业( 人。 A 一级资质)标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责B 二级资质C 一级资质和二级资质 CD 一级资质或二级资质 ) 石制工不少于 20 人，其中中、高级工不35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( 少于 50%企业作业人员持证上岗率 100%。 A 特级以上 B 高级以上 C 初级以上D 一般 D )完成劳务分包 100 万元以上。36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( A1 年 B 一年半 C 两年 B D 三年37.实行生产例会制的时间可以根据（ A 监理单位 B 建设单位）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。 D 设计单位 B )以上水暖电安装作业分C 施工单位38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近 3 年承担过( 包，工程质量合格。 A 1项 B 2项 C 3项 D 4项39. 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A 行政领导 B 项目负责人 C 质量员A）及技术负责人参加。D 相应施工阶段班组负责人 A ）。40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求D、生产要求41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( 适应施工作业的人员 A&12,&55 B&18,&60D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不C&16,&60D&16,&5542.劳务分包队伍退场时，根据“( A 责任明确，质量合格 C 工作结束，检验合格B )”原则正常退场。 B 你的留下，我的带走 D 合约解除，验收完成 B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。 A 总包施工合同 44.（ A B 分包施工合同 C 劳务施工合同 D 质量标准合同）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A 施工现场 B 进场期间 C 日常生活区 D 非工作日 C ）内对各队伍考核评价情况进行审查45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ 汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C 、一周D、十天三、能够核验劳务人员身份、职业资格 46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ 民工工资发放到个人的一项重要措施。 A 安全用工 B 正规用工 C 合理用工 D 合法用工 C )周岁以上。 D ）管理和保证农47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( A、45 48.进场人员（ B B、50 C、55 D、60）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A 身份证 49.在进行（ A 入场工作前 B 花名册 C C 所属单位 D 户籍），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 B 施工阶段中 C 入场教育工作的同时 D 入场登记的同时 A )周岁50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( 以下。 A、45 B、50 C、55 D、60 B51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日龋窆と嗽保 核，劳务分包合同签订后 7 日内办理人员注册备案手续。 A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D 花名册 A）进行审52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( 审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证)，到总承包劳务管理部门进行证书C、企业经营许可证D、以上都要 C )内提交相关资料53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( 进行复审。 A、10 日 B、10 个工作日 C、15 个工作日 D、28 日 C54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（）应在 15 个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。 A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业 A ） 的 《职业技能岗位证书》 。55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部 《职业资格证书》 或 （ A、国家住房和城乡建设部 C、城镇住房和城乡建设部 56.劳动合同中，劳动者应当年满（ 招聘条件。 A、15 B、16 C、18 D、20 B、地方和城乡建设厅 D、以上均可 C）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位57. 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在 3 日内与每位务工人员签订 （ D ），并留存备案。 B 用工合约 C 用工合同 D 劳动合同A 劳动合约58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关 资料进行复审。 A、 10 B、15 C 、20 D 、28 C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。 D 健康证59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、( A 上岗证 B 暂住证C 务工证60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在（ 项目部劳务管理人员审核。 A 工人入场前 B 签订劳动合同时A）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报C 工人上岗后D 签订劳动合约时四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价 61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ A 单价控制 B 总价控制 C 损耗量控制 D 总量控制 62.在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立. D ）A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》 C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》 63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( 劳务纠纷. A 以合同为依据，以法律为准绳 B 以合同为依据，以事实为准绳 C 以事实为依据，以合同为准绳 D 以事实为依据，以法律为准绳 64.建立劳动关系，应当订立（ B ） D )”，依法处理A.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.约定合同 65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ A.10 日内 B.15 日内 C .20 日内 D.1 个月内 66.劳动合同具有的性质( D ) D ）订立书面劳动合同。A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B 67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性 68.我国签订劳动合同的基本原则是（ C ） B )A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 69.下列不属于无效劳动合同的处理的是（ A ）A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ Ｄ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 Ａ．一年 Ｂ．一年以上 Ｃ．两年 Ｂ ） Ｄ．两年以上71.下列不属于劳动合同的特征的是（ Ａ．劳动合同具有人身性 Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊 Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性Ｂ．劳动合同具有公平性72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+BD）73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（ A、做出答复→提出要求→签订协议 B、提出要求→签订协议→做出答复 C、提出要求→做出答复→签订协议 D、做出答复→签订协议→提出要求 74.项目经理部劳务费结算人员根据（ AC））结算劳务费。A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 75.考核评价体系中对劳务进行管理的是（ A ）。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员 76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（ 监督检查。 A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检 77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（ B ） D ）等方式进行A、考评方式 B、薪资待遇 C 、考评周期 D、信息反馈 78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（ D ）A、90 分（含 90 分）以上为优秀，80～94 分为合格；80 分以下（含 80 分）为不合格。 B、90 分（含 90 分）以上为优秀，85～90 分为合格；85 分以下（含 85 分）为不合格。 C、95 分（含 95 分）以上为优秀，80～94 分为合格；80 分以下（含 80 分）为不合格。 D、95 分（含 95 分）以上为优秀，85～94 分为合格；85 分以下（含 85 分）为不合格。 79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在（ A 项目开工前 B 招投标前 C 施工前 D 进场前 80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议 书须使用（ A ）制定的标准合同文本。 C ）签订。A 总包商合约部 B 分包商合约部 C 专业合同公司 D 见证方合约部 81. 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（ 包单位、分供方谈判。 A 授权部门 B 被授权部门 C 总包商 D 分包商 82.劳务分包合同的形式包括（ A ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。 B ）牵头组织项目相关部门人员与分A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包 83.劳务分包合同合同价款包括（ D ）。A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是 84．分包单位入场前应与项目经理签订（ C ），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。 A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同 85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是 86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（ A.安全管理 B.资费管理 B ） C )方式约定合同总价。C.综合素质 D.技术质量管理 A ）的重要依据。87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（ A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员 C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 89.不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A、暂估价 B、实物法 C、生产能力指数估算法 D 生产能力指标估算法 A ）。D）。90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（ A.劳务分包人资质情况 B.分包工作期限 C.转包或再分包 D.施工配合 五、能够对劳动合同进行规范性评审 91.劳动合同的管理的体制为（ D ）C）A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是 92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行 为，必须承担的违约责任，不包括（ C ）A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任 93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的， 应当向劳动者 （ A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资 94.从事非全日制用工的劳动者可以与( 订立的劳动合同的履行 A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每 日工作时间不超过 4 小时，每周不超过( B )的用工形式。 D )用人单位订立劳动合同， 但是后订立的劳动不得影响先 A ）A 20 小时 B 24 小时 C 28 小时 D 30 小时） 96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（ A、用工之日 B、签订协议之日 C、招工之日 D、口头约定协议之日 97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年 98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自 （ C ）起无效。 B、2006 年 10 月 1 日 D、2008 年 10 月 1 日 C ）订立书面劳动合同。 B ） A ）。A、2006 年 1 月 1 日 C、2008 年 1 月 1 日99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ A、15 天内 B、28 天内 C、一个月内 D、三个月内 100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月 C )101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ 的劳动合同。 A、三年（不含）以下 C、三年（不含）以上 B、三年（含）以下 D、三年（含）以上B）102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同 103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B) A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 A )C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬 104.考核要与经济利益挂钩，通过与（ 素干扰。 A 总包单位负责人 B 分包单位负责人 C 计划执行负责人 D 管理执行负责人 105.订立劳动合同时，以下做法正确的是（ D ） C ）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物 D、劳动合同应该一式多份106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应 视为（ C ） B、终止 C 、A 与 B D、解除成立 A ）组织承包人对劳务作A、违法解除107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ 业进行验收。 A、3 日内 B、5 日内 C、5 个工作日内 D、8 日内 108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ 保险和职工基本医疗保险。 A 全日制 B 非全日制 C 全日制和非全日制 D 全日制或非全日 109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（ D ） B）从业人员可以参加职工基本养老A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔 110.用人单位应当在（ C ）与劳动者订立劳动合同。A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日 111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年 112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D） A.劳动报酬 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容 113. 下列属于劳动合同的解除的情形的是（ A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是 114.用人单位不得解除劳动合同的情况（ A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度 C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的 115.劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 C ） D ） A ）A.10 天 B.15 天 C.20 天 D.30 天 116. 下列不属于劳动合同试用期限的是（ Ａ ）Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天 Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月 117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（ Ａ．三个月 Ｂ．不满三个月 Ｃ．六个月 Ｂ ），不得约定试用期。Ｄ．不满六个月 C ）118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ A.在试用期内 C.劳动者想辞职 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 D.未及时足额支付劳动报酬的 D ） B.合同条款是否完备 D.以上均是 C ）119.劳动合同的审查内容有（ A.合同内容是否符合法规和政策 C.中外合同文本是否一致120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是（A.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理 六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资 121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（ A 工时 B 工程量 C 工时或工程量 D ）。D 工时和工程量122.除合同另有约定， 支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所 在地最低工资标准，每年( A 开工前 B12 月底前 C )做到 100%支付。 C 年底前 D 每月 D ）调整支付计划。123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（ A 发包单位 B 分包单位 C 分包企业D 发包单位应与分包企业协商一起 B ）结算124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（ 劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。 A 合同约定 B 已完合格工程量 C 约定费加毁约费 C D 以完工程量 )的指令。 D、总监125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( A、项目经理 B、建设单位 BC、工程师126.全部工作完成，经工程承包人认可后,()劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A、12 天内 B、14 天内 C、15 天内 C ） D、以上无正确答案 C )以上期限劳动合同。 D、28 天内127.建设单位不得直接将劳务作业发包给（ A、劳务分包企业 B、个人C、 B 与 C128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( A、三年（含） C、五年（含） 129.不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A、暂估价 C、生产能力指数估算法 B、三年（不含） D、五年（不含） A ）。B、实物法 D 生产能力指标估算法 D ）。130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费D、利润 C ）131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（ A 、2 日 B、 2 个工作日 C、 3 日 D、 5 日132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从( 算，最长不得超过五日。D )之日起A、完成工作B、开始工作C、开始审核D、完成审核 C )支付全部全部结133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( 算价款。 A、10 日内 134.劳务费采用（ A B、15 日内 C、28 日内 D、30 日内）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。 A 按确定的工时 B 按确定的工程量 C 按固定劳务报酬 D 签约合同 B ）135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于 100 万元， 专业承包和劳务分包企业不少于 （ 万元。 A、30 B、50 C、60 D、80 B136. 劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（ 包人，由劳务发包人确定。 A 提供劳务人数 B 完成的工作量 C 工作的工时 D 合同劳务费 D）报劳务作业发137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（ 支付方式。 A 项目经理 138.根据（ 资。 A 建设局 B 劳务局 C 劳务合同 D 建设单位 C B 公司法人 C 总工程师）与劳务作业发包人双方约定D 承包人）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（ 以上备查。 A 劳动者 B 分包人 C 承包人A）签字确认，并保存两年D 发包人 A ）140. 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（ A、劳动者本人 B、工友代领 B C、亲属 D、 劳务管理者141.发包人、承包人应当在每月（ 以书面确认。 A、15 B、20）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予C、25D、28 A ），预结、预付劳务费。142. 由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（ A 已完成工程节点 B 劳动合同 C 国务院规定 BD 季度143.工程完工后双方及时办理结算，由（ A 总包单位 144.各项目部（ A 每月月末 145.（ C B 发包单位 A）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。 D 建设单位C 承包单位）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。 C 季度 D 每年B 每两个月）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。 A 分包企业 B 承包企业 C 总包企业 D D 建设局 ）支付，不得向无资格的个体承包人支付。 D 法人146.支付劳务人工费时，只能向分包企业（ A 项目经理 B 总工程师 BC 劳务主管 ）列为第一支付顺序。 C 工程建筑其他费 B ）147.支付工程款时，应把（ A 措施费 148. B 劳务费D 规费劳务分包合同价款不包括以下（A.环保费B.规费C.保险费D.工具用具费 C ）149.在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（ A.建筑面积综合单价 C.暂估价 B.工种工日单价 D.综合工日单价150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（ A.固定合同价款 B.建筑面积综合单价 C.工种工日单价 B ）A）D.综合工日单价151.下列不属于实名制管理积极作用的是（ A.杜绝非法用工 C.可简化企业工资发放程序B.为治安保卫管理提供第二手资料 D.杜绝劳资纠纷 B ）152.以下不属于实名制管理主要内容的是（ A.对内业资料进行整理 C.规范分包单位用工行为B.对分包企业建立监督检查实施 D.保证分包单位合法用工 C ）153.以下不属于劳务员要做好的职责的是（ A.企业法人资质证书 C.劳务承包合同B.劳务合同 D.安全生产许可证 B ）154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（ A.项目经理 B.项目经理部劳务员 C 监理单位D.建设单位 A ）155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（ A.劳务员 B.项目经理 C.施工单位D.监理单位 D ）。156. 劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 A ）D、利润157. 若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A.让其亲属或委托人代领 C.拖欠B.将工资发放给包工头 D.让与其关系比较好的同事代领 C ）158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（ A.保障最低工资 C.增快施工进度 B.提高企业劳务管理水平 D.提高劳动管理效率159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（ A.施工区 B.生活区 C.钢筋加工区 B ） D.抽问形式 ） D.企业安全教育管理 D.模板加工区B）160.安全教育应以何种方式进行（ A.口头问答形式 B.答卷形式C.抽查形式 D161.以下不属于实名制的管理的内容是（ A.工作卡管理 B.施工人员管理C.岗位证书管理162.( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A.企业法人 B.监理单位 C.项目经理 D.劳动保障部门 163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ A.8 小时 B.10 小时 C.12 小时 D.15 小时 164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ Ａ．一年 Ｂ．一年以上 Ｃ Ｃ．两年 Ｄ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 Ｄ．两年以上 D ）165.用人单位向劳动者支付（ Ａ．保险待遇 Ｂ．福利待遇），这是用人单位的主要义务。 Ｃ．劳动报酬 Ｄ．以上均是166.下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（ A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费D）167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（ A.津贴 B.特殊情况下支付的工资 C.补贴 D.奖金 168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天 169.基层填报单位应于次月前 5 个工作日内将报表报（ A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主 170.基层填报单位应于（ A.次月的第 1 个工作日内 C.次月的前 5 个工作日内 C ）将报表报上一级主管汇总。 A ）汇总。 D ）B）工资计算方式。B.次月的第 1 天 C.次月的第 3 天内171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到 （ D ） B.70%支付 C.80%支付 A D.100%支付A.50%支付172.务工人员的工资由（ A.作业班组 B.项目经理）负责编制工资发放表并报项目部审核。 D.监理 B ）审核。C.监督单位173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（ A.监理工程师 174.（ A B.项目部 C.监督部门 D.业主）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。 A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工 175.工资应当以（ A.实物 B.货币 B ）形式支付给劳动者。 D.以上都不是 B ）的工资报酬。C.证券176.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（ A.不低于工资的 50% B.不低于工资的 150% C.不低于工资的 200% D.不低于工资的 300%177.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（ A.不低于工资的 50% B.不低于工资的 150% C.不低于工资的 200% D.不低于工资的 300% 178.根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（ A.不低于工资的 50% B.不低于工资的 150% C.不低于工资的 200% D.不低于工资的 300% 179.下列不符合非全日制用工应满足的要求（ A. 非全日制用工双方不得约定试用期 C ） DC）的工资报酬。）的工资报酬。B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者 支付经济补偿 C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过 15 小时 180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ A.8 小时 B.10 小时 C.12 小时 D.15 小时 D ）七、能够建立劳务人员个人工资台账 181.以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（ A.结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.花名册 A ） A ）182.以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ A.工资表 B.支付凭证 C.结算台账 B D. 支付情况月报表 ）183.结算台账与支付分包方劳务费的关系是（ A.前者是后者的结果 C 前者与后者无明确的逻辑关系B.前者是后者的依据 D.后者是前者的依据 D ）184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（ A.总包单位 B.施工企业 C.劳务员D.劳务分包企业 B ）185.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ A.支付情况月报表 B. 考勤表 C.结算台账 C ） D.施工队伍负责人 D.支付凭证186.负责建立每日人员流动台账的是（ A.项目经理 B.施工班组组长 B ）C.劳务管理人员187.花名册由谁编制（ A.用工单位B.施工班组 A ）C.项目经理部D.施工队伍188.花名册由谁报总包备案（ A.用工单位 B.施工班组C.项目经理部 C ）D.施工队伍189.考勤表不需以下哪方签字（ A.班组长 B.用工企业C.劳务员管理人员 A ） C.农民工D.用工企业项目负责人190.《台账》中记录的对象不包括（ A.项目经理部劳务员 B.班组长D.班队长 B ）申报。191.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（ A 管理部门 B 预算部门 C 技术部门D 安全部门 C ）提出的。192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（ A 分包单位 B 总包单位 D C 建设企业D 建设部门193.施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。 A 单项工程 B 单位工程 C 建设企业 D 工程项目194.开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查 工资支付情况是（ A 劳务分包管理 B ）的主要内容之一。 B 企业管理 C 后勤管理 D 实名制管理 B ）。195.下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（ A 劳务合同 196.（ B B 月度考勤表 C 资质证书 D 安全生产许可证)劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。 A 分包单位 B 项目经理部 C C 外施工队伍 D 建筑企业197.项目经理部的劳务员依据（ 减变动台账。 A 国家规定 B 建设单位）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增C 实名制D 项目部198.通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（ 低工资标准的月度工资。 A 国家 B省 C市 D 当地D）最199.劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及 时上报人员（ A 上岗证书 200.（ A A ）审核手续。 B 资质证书 C 培训报告 D 入场证明）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 B 总包企业 C 项目部 D 建设单位A 分包企业 201. 项目部根据（ A 施工队伍负责人A ）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。 B 项目负责人 C 企业法人 D 企业负责人 B ）负责修改。202.实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（ A 建管处 B 上报企业 C 企业负责人 AD 项目部劳务员203.建筑企业的劳动工资统计，是（ A 建筑企业 B 市建设局）的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。 C 省建设局 D 国家建管 B ），即单位确定了支付标准，核204.工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（ 算了工资额并发放工资。 A 间接支付 B 直接支付 C 分期支付 BD 按月支付205.开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。 A 总工资增长 206.（ A B 平均工资增长 C 月工资增长 D 季度工资增长）指按规定的工资标准计算的工资。 B 非标准工资 D C 平均工资 D 总工资A 标准工资 207.项目经理部( A 内业部门)将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。 C 施工部门 D 预算部门 B ）按实际B 管理部门208.对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求（ 进场人员调整花名册。 A 外施队伍人员 B 外施队伍负责人 C 外施队伍企业 D 外施队伍总工209.完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与 （ C ）进行核对。 B 外施队伍负责人 C 实际进场人员 D 进场时的花名册A 项目经理 210.（ A）劳务员负责建立每日人员流动台帐。 B 总包企业 C 分包队伍负责人 D 总包负责人A 分包企业八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施 211.以下不属于劳务纠纷原因的是（ A、劳务纠纷的多发性 C、违法分包 A ）B、“包公头”挂靠 D、分包合同约定不明确212.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见， 同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工 期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（ A 13 日 B 14 日 C 15 日 C ）内将审核结果通知分承包方。D 16 日 B )内，以口头213.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起( 或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》.A 25 日 214.( AB 30 日C 35 日D 40 日)是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。 A 公司法定代表人 B 项目经理 C 安全负责人 C D 各队伍负责人 ）的法律地位，具有平等的权利义务。215.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（ A 公平 B 公正 C 平等 D 公开216.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（ 理。 A 调解或仲裁 217.（ A 债务人 C B 调解或协商 C 协商或诉讼 D 诉讼或仲裁B），超过法定期限将不予受） 不履行约定的债务的，无权要求返还定金。 B 违约人 C 给付定金方 D D 收受定金方 ）返还定金。218.收受定金方不履行约定的债务的，应当（ A 0.5 倍 B 1倍 C 1.5 倍 AD 2倍219.进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A 项目经理 B 项目法人 C 安全负责人 D 劳务人员220.如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由 （ B ）决定报警。 B 现场总指挥 C 行保监督部门内勤 C ） D、公平 )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申 D 安全监管部门内勤A 总包单位法人221.解决劳动争议，应当遵循的原则是（ A、公开 B、大事化小C、及时处理 D222.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( 请。 A、20 B、28 C、30D、60 B )日内向人民法院提起223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( 诉讼。 A、十 B、十五 C、二十 D、三十 D224.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ A、30 个工作日 B、30 日 C、60 个工作日 B）内作出工伤认定决定。 D、60 日225.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ A、总承包单位 C、分包单位 226.企业破产的，在清算时优先拨付（ A、工伤保险费用 C 企业违约金）承担。B、职工劳动关系所在单位 D、保险单位 A ）B、农民工工资 D、工程欠款227.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群 体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( A、3 个月 B、6 个月 B C、12 个月 ）担任。 B、工会代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 C ) D、24 个月228.劳动争议调解委员会主任由（ A、职工代表 C、用人单位代表229.当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（ A、一种 B、两种 A C、三种C）情况 D、四种230.工伤认定法律文书的送达按照（ A、《民事诉讼法》 C、《劳动合同法》）有关送达的规定执行。 B、《建筑法》 D、《刑法》 A ）231.下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（ 承包人提出的工期赔偿 C、草率签订合同B、合约条款不全，约定不明 D、缺乏具体违约责任 B ）为准绳232.在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（ A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 C ）D、劳动承包合同233.劳动纠纷调解的基本原则是（ A、合理 B、公开 C、调解为主D、及时处理为主 D ）234.解决劳动纠纷的合同内方法（ A、推脱责任 C、执行订金罚则B、私自修改合约内容 D、按合同赔偿损失 A ）235.劳动纠纷指的是哪两者的争执（ A、劳动者与用人单位 C、用人单位与执法单位B、劳动者与执法单位 D、企业与执法单位 B ）236.下列属于因资质问题而产生纠纷的是（ A、分包合同条款内容不规范、不具体B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程 C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资 237.应急预案的编写时，为主的是（ A、建立和谐社会 C、标本兼治 D ）B、确保社会稳定 D、预防 C ）238.应急预案的编写时，为原则的是（ A、建立和谐社会 C、标本兼治B、确保社会稳定 D、预防 B ）239.下列属于项目经理部的责任的是（ A、了解各项目部劳动作业人员动态B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品 240.下列属于突发事件中紧急阶段的是（ B ）A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时 B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复 九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作241.从 2006 年 1 月 1 日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的 11%调整为（ 人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。 A 5% B 6% C 8% D 10%B），全部由个242.国务院决定自 2007 年 8 月 15 日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的 20%调减为 ( A )。 B 6% C 8% D 10%A 5%243.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于 3 个月，最长一般不 超过( C )。 B 18 个月 C 24 个月 D 30 个月A 12 个月244.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外， 参保人员一般可再选择 3-5 家不同层次的医疗 机构，其中包括至少 1-2 家( A 国有医疗机构 D )。 C 高级医疗机构 D D 基层医疗机构B 私人医疗机构245.经劳动鉴定委员会被鉴定为（ A 五到八级 ( A B 五到九级）的医疗期内不得解除劳动合同。 C 六到十级 D 五至十级)是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。 B 医疗保险 B C 养老保险 D 其他社会保险A 工伤保险 246.建筑企业和（）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。 A 企业法人 B 项目部 C 各班组负责人 D ）。 D 建设公司247.保险期限应涵盖工程项目开工之日到（ A 项目工程完工日 C 工程竣工验收日B 合同中的竣工日 D 工程竣工验收合格日248.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的， 由社会保险经办机构暂时按该 单位上月缴费数额的( A 100% B 105% B C )确定应缴费数额。 C 110% D 120%249.社会保险计划由（）举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。 A 国家 B 政府 C 乡村 D 机构 A ）。250.各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（ A 2% B 2.5% C 3% D D 3.5% )全额缴纳社会保险费。 D 货币形式251.社会保险费缴费单位和缴费个人应当以( A 代扣形式 B 支票形式 C 贷款形式252.以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自 2011 年 7 月 1 日起施行（ B ）。 A 第十届 253.（ A B 第十一届 C 第十二届 D 第十三届）负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。 B 分管机构 C 经办机构 D 委托机构 D ）。A 主管机构254.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为 ( A 55.5% B 56.5% C 57.5% C D 58.5% ）参加职工基本养老保险。 D 限定255.《社会保险法》规定，灵活就业人员（ A 随时 B 强制 C 自愿256.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ 保险和职工基本医疗保险。 A 全日制 B 非全日制 C 全日制和非全日制 AB）从业人员可以参加职工基本养老D 全日制或非全日257.基本养老保险费用实习社会统筹，由（ A 国家、企业、个人 C 政府、企业、个人）三方共同负担。B 国家、政府、企业 D 国家、政府、个人 B ）支付给亡者生前指定的258.按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额（ 受益人或者法定继承人。 A 分期付款 B 一次性 C 缴纳部分后 D ） D 加利息259.下列是劳务纠纷的原因的是：（ A、未签订劳动合同引发的；B、违法分包引发的； D、以上都是 ） D、《部门规章》C、未签或分包合同约定不明确引发的； 260.可用于处理劳务纠纷的法律是（ A、《建筑法》 B、《民法》 AC、《刑法》261.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者 20 人以下的群体性事件，改正期限不少于（ A、三个月 B、1 个月 B ）。 D、25C、28262.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群 体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ A、24 B、12 C、6 C B ）个月。D、3 ）承担工伤保险责任。263.用人单位分立、合并、转让的，由（ A、原用人单位 C、现用人单位B、劳动保障单位 D、社会保险机构 B ）平均缴费工资。264.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ A 、6 个月 C、18 个月 265.用人单位申请工伤认定时限是（ 病之日起算。 A、10 日 B、15 日 C、30 日 C B、12 个月 D、24 个月）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业D、60 日266.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴 定为职业病之日起算（ A、一个月 C ）。 &n, D C、1 年 ） D、以上都是 D、两年B、六个月267.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（ A、工伤亡赔偿 B、护理费C、非法用工伤亡赔偿 C268.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当（ A、他人转告 C、书面告知）申请人并说明理由。B、当面告知 D、 B 与 C 均可 B ）269.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的， 企业追回的被拖欠工程款， 应优先用于支付 （ A、劳动保险费用 C、企业员工工资 B、拖欠的农民工工资 D、银行的贷款 C ）270.在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（A.建立和谐社会B.预防C.标本兼治D.生产十、能够编制、收集、整理劳务管理资料271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份（ A 两份 B 三份 C 四份 D 五份B）。272.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包 项目经理部（ A 总工 A ）审核签字后方可实施。 C 施工员 D 法人代表 B ）内必须B 项目经理273.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ 将所有图纸问题提交总包技术部门 A 6天 B 7天 C 8天 D 9天274.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向 总包项目经理部提供全套施工资料（ A 一式两份 B 一式三份 C ），包括竣工图。. D 一式五份C 一式四份275.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部 门提前( A、1-4 天 B )报送材料进场计划。 B、2-5 天 C、3-6 天 A D. 4-7 天 ）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购276.材料计划要使用正式表格，要有（ 供应。 A 主管，制表 B 项目经理，主管C 项目经理，制表D 主管，材料员 B )内进行核实，给予确认或提出修277.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( 改意见 A 13 天 B 14 天 C 15 天 C D 16 天278.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A 建设单位 B 业主 C 总包 D 分包 A ）(数量根279.对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（ 据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。 A 竣工图 B 施工图 C 总平面图 D 各细部详图280.根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包 （ A ），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。 B 管理部门 C 项目经理 D D 质量监督部门A 技术部门281.所有分包单位需设专责或兼职( 的监督与领导。 A 计量员 B 办公员)一员，负责工程技}