员工提离职申请 老板：交2000元或一个月不给钱
　　在提前30天向单位提出离职申请后，小马遇到了这样的选择：若立即拿到离职证明离开，老板要求补偿单位2000元的损失；若一个月后正式办理离职，这30天内单位将不再给他安排工作，他也就拿不到工资。这两种方案是小马都不愿意接受的，他认为这是单位在故意“讹”他。而在老板看来离职本没有问题，但是小马的离职程序存在问题，年轻人不能只站在自己的角度上考虑问题。　　员工提前一个月向公司提出离职　　小马是高新园区一家软件公司（下称“软件公司”）的员工，自今年4月入职以来，他被公司委派到客户A企业（下称“A企业”）项目组工作，工资由软件公司来开。　　8月25日是开工资的日子，这天下班后他回到软件公司领取了工资条，并向老板当面提出了离职申请，小马告诉记者，按照合同约定，作为乙方提出解除劳动合同需要提前30天向甲方说明。另外，在回软件公司之前，小马先向A企业项目组的同事表达了要离职的决定。　　老板对于小马的离职申请并未回绝，“当时老板说让我回去等电话。 ”小马说，然而接下来的事情双方则产生了不愉快。　　纠纷公司故意刁难？或赔偿2000元或1个月没工资　　小马告诉记者，次日他并没有接到老板的电话，在他的计划中，如果软件公司同意其即刻走人，那立即为其办理离职证明，他好到下一个单位工作；如果公司不准立即走人，那他再在公司工作一个月而后正式离职。　　然而小马说经过交流，软件公司给了他两个选择：一，若要立即拿到离职证明，需要至少补偿公司2000元的损失。二，一个月后也就是到了9月25日再正式办理离职并开具离职证明，但是这一个月没有工作可安排给他,也就没有工资支付。　　小马表示，离职证明对于他们这个行业来说非常重要，如果拿不到离职证明他就无法顺利地去下一个单位工作。因此公司的方案他颇为不满，“要么我给公司2000块钱，要么让我损失一个月的工资。 ”小马觉得这是公司在故意刁难自己。　　公司离职程序存在错误会给公司造成损失　　8月31日，记者联系上了涉事软件公司法人代表刘先生，其表示员工离职本是一件很正常的事儿，公司并不会以离职证明为借口故意去刁难员工。刘先生称，关于小马的离职事宜，自己和客户领导进行了确认，客户并没有认可他的离职，公司也没有同意他的离职请求。　　刘先生告诉记者在这件事儿中，小马存在的最大的问题是程序错误。刘先生称正常提离职请求的流程是，提前一个月向公司提交辞呈，公司和客户协商，一个月内办理好交接手续，公司开离职证明。而小马的流程是25日先和客户现场工作人员说离职，25日晚回公司领工资后说离职，公司回应说先和客户确认再定，但是次日小马就不上班了。　　刘先生称客户对这种不职业的行为很不满意，公司由此至少有半个月的费用损失，小马有补偿公司损失的责任，因此公司提出的离职方案是个人补偿公司2000元，公司办理相关离职手续。　　采访中记者获悉，针对小马8月29日又以邮件形式提出的离职申请，30日软件公司也以邮件的形式进行了回复，然而小马说因为他使用的是企业邮箱，而事后邮箱被注销，对于这份回复自己并没有看到。　　律师解读　　大连新世纪律师事务所牟飞律师认为，这个事例中包含以下两个问题：　　公司是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿公司损失吗？　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ”该法律条款明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前三十日书面通知用人单位的义务即可，无须征得用人单位的同意。一般情况下，劳动者按照法律规定提前三十天书面通知公司离职，是不需要向公司支付赔偿金或违约金的。但是，如在用人单位和劳动者签订的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，如果该约定符合法定的“培训服务期”和“竞业限制”的条件，这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常辞职无需向单位支付任何违约金。至于离职是否给公司造成损失，该损失是否应由员工承担，要看具体的证据而定。　　结合本事例，公司是否有权要求离职员工支付2000元，无论该款项是“违约金”还是“损失”都要具体看公司提出的补偿事由和数额是否有相应证据加以支持，是否符合相关法律、法规的规定。　　一个月前申请离职若正常上班老板不发工资是否合理？　　牟飞律师认为：要看离职员工与公司签订的是否是合法生效的合同，而且要看合同中的具体约定。如果该合同有效且没有到期也无特别约定，公司也没有其他符合法律规定的重大事由，该员工正常上班，公司应给其按照合同约定发放工资。　　如果员工无端被扣了工资，可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。　　半岛晨报、海力网记者于雅坤　　相关法律按照《劳动合同法》的规定：　　第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (半岛晨报)
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved劳动法 辞职,老板不让走怎么办?_百度知道
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劳动法 辞职,老板不让走怎么办?
当时他们在离职报告上签字时写的是&同意,但需把工作任务接交完成有新人接手后方可离职&quot请问一下,我11月13号写的离职报告照理说12月13号就到一个月了,我就可以离开公司了.但是现在老板不让我走,还说让我下个20号才可以走
　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单和复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　
资深劳动争议专家
板的说法是错误的,因为按照劳动法的规定,你提出辞职一个月后就可以离开了,否则单位就是违法.本人建议你还是找老板谈谈,剩下的事当然由单位自行解决,单位不能以没有找到合适人员为理由强制扣押你,如果老板仍不答应的话,你可以找当地劳动部门说话
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1.只要他写同意就OK。法律上绝对没问题。2.确定你一天也不想待了。有没有新人接手是公司的事。跟你没任何法律关系
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　　楼主你想多了，合同不到期你违约是要交违约金的，你们老板无非是想恶心一下你而已
　　@眉隠 1楼
09:38:36　　楼主你想多了，合同不到期你违约是要交违约金的，你们老板无非是想恶心一下你而已　　-----------------------------　　我木有签过合同。
　　你长得像天仙吗，老板不让你走？　　
　　发上来了，那我就开始说吧。　　简单说就是我2011年毕业之后来了这家亲戚开的公司做行政，但是这家公司拖欠工资非常严重，最厉害的时候拖过4个月，不是老板没钱什么的，就是不想发工资，觉得“买原材料做成产品还有收益，发工资就是浪费钱（老板原话）”　　从2011年底就想辞职，但是家里不让。就这么拖到了今年，上个月我提出辞职了，老板不让走。这里提一下，这个公司很小，招人非常难，所以公司90%的人都是老板娘从家乡拉来的，但是因为工资太低，已经走了很多人了。现在老板娘从家里也拉不来人了，因为口碑已经坏了，所以我提辞职老板就不让走。
　　我上一任行政从去年3月份提出辞职，去年10月份才走掉，还有个同事去年12月辞职，5月份才走掉。为什么这样，因为当时公司拖着至少3个月工资，要是直接走了，工资就没了。至于劳动局什么的，因为大家都是亲戚，没人想走这一步。所以这就造成了我现在的困境。　　我的想法是，这个月月底能走人，哪怕6月份工资不要了，但是四五月的工资要结给我。但是我辞职后的几天，老板开会，修改了合同，说辞职要提前三个月提出，而且不得在年初和年中（年初是因为有些人领完年终奖就辞职，年中不能辞职是因为公司生产的季节性产品，下半年是销售旺季），这就是说要辞职只能是年末辞职。否则扣3个月工资当做违约金。
　　@星期天吃烧卖 2楼
09:47:36　　你长得像天仙吗，老板不让你走？　　-----------------------------　　不是，是因为公司招不到人来接班 - -
　　他是什么原因不想让你走呢？　　觉得你干得非常好，不想放你？？？　　觉得你的工作暂时没有接替不想放你？？？　　如果是前者，那你跟老板谈啊，你是因为什么要走的，告诉他，比如是因为薪水低，他若想留你就该给你涨上去，如果是因为其他原因，这个工作无法满足你，你讲了，他要么能解决帮你解决，要么解决不了，就彼此放手，不是吗？而且如果你的理由很充分，老板会理解的，放你走，如果你的工作真的那么夫可替代，老板也该用你值得的，合理的价格或条件挽回你。这个就是双方价码的调停了。　　如果是后者，建议如果你不是很急着去做新工，有什么事一定要急着走，就帮他再干一段时间，或者帮着老板带一下新人，等到新来的接替你为止。　　其实在职场，跳槽，换工作都是很正常的事，但老板既然干到老板，自然有你所不及的事，谦虚的帮助他，向他学习对你没有坏处，将来你的新工作做什么背景调查啊，有什么事情求助于前老板啊，你们还能以朋友的身份彼此帮忙，不是很好吗？　　职场如同江湖，在江湖中行走，多交一个朋友，比多得一个敌人好得多。　　我人生第一份工作是工厂小职员，国为薪水少，没前景离职，老板也是挽留不让走，最初也是激愤，后来还是和平离职了，事实证明我的决定是对的，后期我进入政府机关，需要提供当时的就职证明什么的，前老板很配合，后来我们还成为可以交流吃饭的朋友，其实很不错的。
09:38:36　　楼主你想多了，合同不到期你违约是要交违约金的，你们老板无非是想恶心一下你而已　　-----------------------------　　@师傅喜欢玩DOTA 3楼
09:45:07　　我木有签过合同。　　-----------------------------　　那你直接走人就行了，还说什么啊
　　还是亲戚的呢，那么无耻，不就是扣钱么，走人，把拖欠工资的证据也保留一下，即使去找仲裁也不怕。不过你老板那么怕花钱的人，想来他也不舍得去仲裁。
　　我现在就想月底能走人，但是这个月是这样年审那样年审的忙乱季，估计老板更不可能让我走了，每次我说，是不是找人来交接一下，他就手一挥打断我说“你先做着”，他霸道惯了，觉得他不批我肯定就不能走。这个月再不走，下个月就是毕业生的季节了，我8月份再离职就更难找工作了，所以想让大家帮我出出主意，有什么办法可以让我拿到工资又能在月底顺利走人的？？？
　　又没签合同，老板又抠，直接走了还磨叽什么？？？
　　没签过合同，又改合同，楼主精分吗
　　@如约而来 7楼
10:01:06　　他是什么原因不想让你走呢？　　觉得你干得非常好，不想放你？？？　　觉得你的工作暂时没有接替不想放你？？？　　如果是前者，那你跟老板谈啊，你是因为什么要走的，告诉他，比如是因为薪水低，他若想留你就该给你涨上去，如果是因为其他原因，这个工作无法满足你，你讲了，他要么能解决帮你解决，要么解决不了，就彼此放手，不是吗？而且如果你的理由很充分，老板会理解的，放你走，如果你的工作真的......　　-----------------------------　　谢谢你，我现在想走是因为想到下个月就是招聘旺季了，而且也有朋友帮我介绍了一个不错的工作，但是这公司一直招人困难，要是不走，下个月就是生产销售旺季，更加走不了了，那就要一直做到年底了。
　　@love白小 11楼
10:05:51　　又没签合同，老板又抠，直接走了还磨叽什么？？？　　-----------------------------　　我想拿到工资%&_&%，加起来也有好几千不是
　　@如约而来
10:01:06　　他是什么原因不想让你走呢？　　觉得你干得非常好，不想放你？？？　　觉得你的工作暂时没有接替不想放你？？？　　如果是前者，那你跟老板谈啊，你是因为什么要走的，告诉他，比如是因为薪水低，他若想留你就该给你涨上去，如果是因为其他原因，这个工作无法满足你，你讲了，他要么能解决帮你解决，要么解决不了，就彼此放手，不是吗？而且如果你的理由很充分，老板会理解的，放你走，如果你的工作真的......　　-----------------------------　　@师傅喜欢玩DOTA 13楼
10:10:25　　谢谢你，我现在想走是因为想到下个月就是招聘旺季了，而且也有朋友帮我介绍了一个不错的工作，但是这公司一直招人困难，要是不走，下个月就是生产销售旺季，更加走不了了，那就要一直做到年底了。　　-----------------------------　　lz真心的包子，你都开无敌了，还怕个毛啊
　　你们没有签合同，直接跟他说，他不给工资，你就去找劳保局，一告一个准，放心
　　@QQ在流浪 12楼
10:08:41　　没签过合同，又改合同，楼主精分吗　　-----------------------------　　楼主木有精分啊，我没说清楚，除了市场部，其他人进公司是不用签合同的，但是每个公司都有一套管理制度那种，老板就是改了这个。以前是提前一个月提出辞职，现在改成了提前三个月，而且只能在年末提出。不然扣三个月工资~~~~(&_&)~~~~
　　找你们老板好好地，详细地针对你辞职的事情谈一谈，记得带录音笔。　　你说公司是你家亲戚开的，既然是亲戚那就请你父母出面和他谈一谈了。如果他连这点亲戚情分都不在乎的话，就申请劳动仲裁吧。　　注意事先收集好各种证据。一般仲裁受理了发给他开庭通知的时候，一般人都会私下和解的，如果他执意不肯，那就对簿公堂好了，这种情况，他铁定输的妥妥的。
　　楼上说楼主是包子的，楼主承认，楼主朋友给楼主出主意说反正打算6月份工资不要了，等4月份工资发下来，再支5月份半个月工资，然后直接走人，多半个月工资不要。可楼主又纠结啊，觉得没人来交接，那么多东西，楼主就这么走了，是不是不太好什么的
　　@随便聊聊不当真
10:14:32 　　找你们老板好好地，详细地针对你辞职的事情谈一谈，记得带录音笔。　　你说公司是你家亲戚开的，既然是亲戚那就请你父母出面和他谈一谈了。如果他连这点亲戚情分都不在乎的话，就申请劳动仲裁吧。　　注意事先收集好各种证据。一般仲裁受理了发给他开庭通知的时候，一般人都会私下和解的，如果他执意不肯，那就对簿公堂好了，这种情况，他铁定输的妥妥的。　　-----------------------------　　当然了，不到万不得已不建议仲裁，毕竟，人情留一线，日后好想见，完全翻脸了等于给彼此树了一堵墙，谁知道哪年哪月在哪里又遇见了。　　如果他不拖欠你工资，实在不行，损失一点走人了也没什么。但这样也不太好，还是好好协商吧，态度可以硬一点。
　　@QQ在流浪
10:08:41　　没签过合同，又改合同，楼主精分吗　　-----------------------------　　@师傅喜欢玩DOTA 17楼
10:13:50　　楼主木有精分啊，我没说清楚，除了市场部，其他人进公司是不用签合同的，但是每个公司都有一套管理制度那种，老板就是改了这个。以前是提前一个月提出辞职，现在改成了提前三个月，而且只能在年末提出。不然扣三个月工资~~~~(&_&)~~~~　　-----------------------------　　那老板不看亲戚之间的面子，楼主也就不用顾忌了，直接劳动仲裁吧，他不和你签合同，还要赔偿你双倍工资的。　　他这么不要脸的做法你要是还想这顾忌亲戚颜面什么的，就当自己没发过帖继续包子继续被压榨吧
　　@师傅喜欢玩DOTA 17楼
10:13:50　　楼主木有精分啊，我没说清楚，除了市场部，其他人进公司是不用签合同的，但是每个公司都有一套管理制度那种，老板就是改了这个。以前是提前一个月提出辞职，现在改成了提前三个月，而且只能在年末提出。不然扣三个月工资~~~~(&_&)~~~~　　-----------------------------　　没签合同本身就没约束力，他都不要脸，还给他留面子。　　该怎么告怎么告，不然别人说什么办法，你想给他留面子也做不了。
　　@随便聊聊不当真
10:14:32　　找你们老板好好地，详细地针对你辞职的事情谈一谈，记得带录音笔。　　你说公司是你家亲戚开的，既然是亲戚那就请你父母出面和他谈一谈了。如果他连这点亲戚情分都不在乎的话，就申请劳动仲裁吧。　　注意事先收集好各种证据。一般仲裁受理了发给他开庭通知的时候，一般人都会私下和解的，如果他执意不肯，那就对簿公堂好了，这种情况，他铁定输的妥妥的。　　-----------------------------　　@随便聊聊不当真 20楼
10:16:41　　当然了，不到万不得已不建议仲裁，毕竟，人情留一线，日后好想见，完全翻脸了等于给彼此树了一堵墙，谁知道哪年哪月在哪里又遇见了。　　如果他不拖欠你工资，实在不行，损失一点走人了也没什么。但这样也不太好，还是好好协商吧，态度可以硬一点。　　-----------------------------　　谢谢你，我也觉得闹到去仲裁不好，我妈一直觉得当初我毕业之后是人家给了我工作，我现在不能做太过了，所以我才想着宁可不要一个月工资，只求月底能走人。但老板明显是想拖着我到年底了
　　楼上小广告肯定是坑人的，和我们老板一样！！！
　　去劳动仲裁，这种亲戚不要脸那就不要对他客气　　
　　他都好意思不给工资了，你还考虑去劳保局不好。。。。你是骗贴的吧　　
　　@贫道戒吃 26楼
10:26:58　　他都好意思不给工资了，你还考虑去劳保局不好。。。。你是骗贴的吧　　-----------------------------　　骗贴死一户口本。。如果不是亲戚，我肯定早就走人了，外加找劳动局。　　这次事情给我的教训就是，不能在亲戚朋友公司做事，不然到时候很多事情放不开来做
　　@qq 25楼
10:23:55　　去劳动仲裁，这种亲戚不要脸那就不要对他客气　　-----------------------------　　你们都好厉害，我是包子555
　　直接走人其实也是可以的吧？？他自己没招到人来交接的
　　你刚才说工资不高，就当这几个月的工资不要了嘛。不然你再做下去也拿不钱
　　有时候也不是的好吧。像我之前的老板，真是口蜜腹剑，可以给狗买狗粮，还信用卡，就没钱发给我工资，我一直做到公司没有人了，就剩我和她，几个月没拿工资了，还不算仁至义尽？结果她因为我要跳槽去同行业的公司说要根据合同里的什么保密协议告我？！对于这种人不闹翻你是坨屎啊？！
　　莫名死了，亲戚都不要脸，Lz你顾个脸作什么？典型的死要面子活受罪。没签劳动合同是双倍工资，直接去仲裁一告一个准。真不知道lz在磨叽个什么。。
　　又要顾及脸面，又想要快点结束，哪有两全其美的事情，二选一，你自己选。
　　如果不要那几个月工资，可以直接走人。如果想要工资，就去仲裁。话说这种屎一样的公司，必须告一次，给点教训。
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