原标题：想辞职老板不发工资怎么办？

很多人都会遇到一个职场上的难题，就是自己在公司待不下去，想换一份工作，当向老板提出要辞职的时候，老板却告诉你，如果辞职，这个月的工资就没有了。很多人都会因为老板的一句话而害怕，那么，到底辞职的时候老板说不发放本月的的工资是否有法律依据呢？我们在辞职之前又该做哪些准备呢？

一、辞职后什么时候可以走人

我们辞职之前肯定要先做好充足的准备，才能全身而退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

当然，在实践中，试用期间的劳动者只需提前三天告知用人单位离职的请求，在做好工作的交接文档等给上司，三天后便可以辞职，用人单位是无权阻止劳动者的离开，也不能扣劳动者工资的。但不是说劳动者离职后就可以立刻拿到工资，每个用人单位都有自己发放工资的规定，有些公司是月初，有些是月中或者月尾发放，所以当月公司发放工资的时候，工资才会自动打入劳动者的账户。除了那些小企业和个体户之外。

而在试用期过后的劳动者要想离职，在时间上可能会稍微久一点，《劳动法》规定，劳动者在试用期过后如果想要辞职的话，那么就应该提前一个月时间通知用人单位，让用人单位有足够的准备时间，一个月后也可以走。当然，在实践中，只要公司在这个月里招到人，老员工也就可以走了。

如果是用人单位存在违法事由，比如用人单位未及时发放工资，未依法缴纳保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前三十日通知。

如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、提前通知解除劳动合同的注意事项

辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。

2.如果用人单位的领导拒绝签字，可以通过EMS邮寄辞职信，如果公司不签收，建议使用ems方式快递辞职通知书，并在ems邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。

3.如果“老板”拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行举报或投诉。

在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

四、辞职后单位不发工资怎么办

辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。