教师聘任合同书全员聘任难在哪儿

鹤城区全面实行教师全员岗位聘任制
来源:红网-怀化日报
  本报讯 从今年9月1起,鹤城区教职工不再享受“铁饭碗”待遇,所属26所学校的2600余名教职工重新竞聘上岗,签订为期3年的聘用合同,23名落聘人员从教学岗位调整到教辅岗位或工勤岗位。此次全员聘用制改革,使教师这个原本旱涝保收的“铁饭碗”,变成了需要用心呵护、努力经营的“瓷饭碗”,迈开了鹤城区事业单位人事制度改革的第一步。  师资优化均衡是教育均衡发展的前提,推进教育人事制度改革的关键在于建立充满活力、充满竞争的人才选聘制度。为此,鹤城区委、区政府成立了以区委书记任组长,区长任副组长,教育、人事、编制、组织等部门负责人为成员的教育人事制度改革工作领导小组,多次召开会议,专题研究教育人事制度改革问题。同时,选派区委办、政府办工作人员组成调研小组,进行广泛深入的调研。通过广泛征求意见,区委、区政府认识到,进行人事制度改革,建立竞争机制,是解决中小学教师队伍问题的关键。通过实行全员聘用制,建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制,促进人才合理流动,最大限度地调动教职工积极性。  2010年7月,鹤城区委、区政府制定下发了《关于加强教师队伍建设提高教育教学质量的决定》。这份文件成了鹤城教育人事制度改革的纲领性文件。《决定》正式提出在全区教师队伍中全面推行教职工全员聘用制,逐步实现学校自主用人、教职工自主择岗、人才结构合理配置、主管部门依法监管、配套制度基本完善的人事管理体制和竞争激励机制。2010年6月,在怀化市一中、二中、四中、五中、正清路中学、东晟学校实行了全员聘任制改革。  今年,鹤城教育系统开始全面实施教师全员聘用制改革。改革实施前,区委、区政府采取多项措施确保各项改革配套政策落实到位。一是工资待遇福利保障到位。先后在全市率先落实了教师第十三个月工资奖励、新增规范性津贴和新套改工资发放,落实了规范性津补贴政策,实现了教师津补贴和生活补贴与本地党政干部一致,全区教师特别是农村教师实际工资收入大幅度提高;建立农村边远山区教师津贴制度,对黄金坳、芦坪、凉亭坳、贺家田、黄岩五个乡镇的初中、中心小学和村小教学点教职工分别发放每人150元/月、200元/月的艰苦边远山区教师津贴;从2009年9月起,将城市教师医保单位自筹部分全部纳入财政预算。二是奖励经费安排到位。每年区财政拿出50万元,用于奖励优秀教师和优秀校长,今年教师节区政府将兑现承诺,重奖优秀教师。三是编制需求到位。区里在编制十分紧张的情况下,每年安排足额教师进人编制,确保改革发展的需要。四是指导并参与改革。委派两办工作人员参与、指导教育人事制度改革,组织社区、街道及各界民意代表对校长工作进行民主评议,评议结果作为续聘校长的重要依据。  改革实施过程中,严格按照全员聘用方案操作,确保公开、公平、公正。区编制部门首先根据在校学生人数、班级数、学科工作量等,科学核定编制总数、学校领导职数及内设机构,区教育行政主管部门根据学校实际合理调配。各改革试点学校根据区教育行政主管部门总体要求并结合学校实际,科学设置各类岗位和制订聘用方案,报区教育行政主管部门审批后实施。教师全员聘用采取逐级聘用、竞聘上岗、跨校选聘等形式进行。严格执行落聘人员待聘制度,教职工落聘后,由区教育行政主管部门统筹调配到缺员学校参与竞聘,若再次落聘,男满55岁、女满50岁的,可提前离岗休息,待达法定退休年龄时办理正式手续,期间不享受奖励性绩效工资;其它人员组织安排进修学习一年,学习费用自理,期间不享受奖励性绩效工资,进修学习结束后参加竞聘。对确实难以上岗的,可给予不超过三年的待聘期,待聘期内只发基本工资,停发绩效工资,三年后仍未能上岗的解除其人事关系。通过一年的探索实践,事实证明教师全员聘用制改革有效激发了教师队伍的内在活力,提高了教师的工作积极性,教育教学质量明显提高。  (本报记者 车永忠 通讯员 黄万忠 杨劭熠)  作者:车永忠 黄万忠 杨劭熠来源怀化日报)
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