（新版）企业人力资源管理师 （三级）考试统考题库 （简答 题） 简答题 1.小李是位优秀的物流管理人才，有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。 而且业绩突出，在业内享有盛名。A 公司是一家2010 年10 月注册成立的快速消 费品生产和销售企业。由于产品独特，一投入市场，便有大批定单蜂拥而至。2 013 年入夏以来，随着业务量的激增，物流运转不够顺畅，物流成本不断增加， 效率大打折扣，一些经销商的不满情绪渐增。在这种情况下，公司迫切需要一位 优秀的物流管理人才。此时，恰逢想换换工作环境和希望接受挑战

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1、六、案例题（一）就业创业命题单位：就业司1 老张是一名就业困难人员，已经享受了2年灵活就业社会保险补贴，最近被一家企业吸纳就业，企业和他签订3年期限劳动合同并缴纳社会保险费。请问该企业还能否享受社会保险补贴政策？如果能，补贴期限如何计算？参考答案：企业可以享受社会保险补贴政策。根据就业补助资金管理办法，企业吸纳就业困难人员就业，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可按企业为其实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。补贴期限的计算应考虑老张的年龄，分为两种情况：一是老张初次核定享受灵活就业社会保险补贴时距法定退休年龄不足5年的，则对企业的社会保险补贴期限可延长至老张退休

2、之时；二是其余情况享受社会保险补贴期限最长不超过3年，故扣除老张之前已享受2年灵活就业社会保险补贴，对企业的社会保险补贴期限为1年。解析：就业补助资金管理办法第七条规定，对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过

3、3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。命题单位：就业司2 迈克尔是一名美国青年，本科毕业后持旅行签证来到中国，对中国旅游产生了浓厚兴趣，想到一家中国旅行社当导游。但该旅行社称不想用外国人，招用了一名与迈克尔年龄、学历相仿的中国青年。迈克尔感觉受到了歧视，向当地人社部门反映该旅行社存在就业歧视。请问人社部门应如何回应，并向其说明理由。参考答案：根据中国相关法律法规规定，外国人来华工作实施许可制度，只有取得工作许可的外国人方可在华合法工作。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反中国有关规定的岗位。具体流程是：拟聘用外国人的用人单位向当地外国人来华工作管理部

4、门提出许可申请；当地外国人来华工作管理部门作出许可决定，对许可来华工作的，发放工作许可通知；外国人持工作许可通知到我国驻外使领馆办理工作签证；外国人持工作签证入境，到发放许可通知的机关办理工作许可证件，到当地公安部门办理工作居留证件。这家旅行社并不存在歧视行为，根据工作需要选择求职者录用，是用人单位招人用人的合法权利，在没有违反法律规定的情况下，政府部门不能干涉其招聘行为。同时，您是持旅行签证来华旅游的，按照规定，必须取得工作许可、工作签证后方可在华合法工作。请您按照法定程序，依法依规在华工作、生活。祝您在中国旅行愉快。解析：根据出入境管理法外国人在中国就业管理规定关于全面实施外国人来华工作许

5、可制度的通知等要求，外国人来华工作实施许可制度，只有取得工作许可的外国人方可在华合法工作。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反中国有关规定的岗位。具体流程是：拟聘用外国人的用人单位向当地外国人来华工作管理部门提出许可申请；当地外国人来华工作管理部门作出许可决定，对许可来华工作的，发放工作许可通知；外国人持工作许可通知到我国驻外使领馆办理工作签证；外国人持工作签证入境，到发放许可通知的机关办理工作许可证件，到当地公安部门办理工作居留证件。命题单位：就业司3 老张是一名就业困难人员。被某企业吸纳就业，企业与他签订3年劳动合同并缴纳社会保险费。企业于2019年底向当

6、地人社部门提供老张的就业创业证、劳动合同等材料申请社会保险补贴，经审核后获批。近期，企业电话咨询当地人社部门申报2020年度社会保险补贴所需材料，人社部门工作人员答复，仍然需要提供就业创业证、劳动合同等材料。请问该工作人员的答复是否正确，并说明理由。参考答案：不正确。对社会保险补贴等具有一定期限的支出项目，同一政策初次申请时需审核企业提供的基本身份类证明和劳动合同复印件等相关材料，之后在政策享受期内，如相关情况和材料未发生变化，不得要求重复提供证明材料。解析：人力资源社会保障部 财政部关于进一步精简证明材料和优化申办程序充分便利就业补贴政策享受的通知（人社部发201994号）明确规定上述内容。

7、命题单位：就业司4 小赵与一家用人单位解除劳动关系后，持本人社会保障卡到户籍地所在的基层公共就业服务平台进行失业登记。该机构要求小赵还需提供本人居民身份证、与用人单位解除劳动关系的相关证明，并填写失业人员登记表。请问该机构的做法是否正确，并说明理由。参考答案：该机构的做法不正确。理由：根据人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好失业登记工作强化失业人员就业服务的通知：劳动者持本人有效身份证件，填写失业人员登记表，提供个人基本信息和失业原因。并由本人对填写信息真实性作出书面承诺，即可进行失业登记。内地（大陆）居民的有效身份证件指劳动者的居民身份证或社会保障卡；失业状况可通过与社会保险参保登记、劳动

8、用工备案等系统比对核实。解析：人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好失业登记工作强化失业人员就业服务的通知（人社厅发20203号）“规范失业登记受理审核”部分明确规定上述内容。命题单位：流动管理司5 小刘自2015年在中部某省一民营企业工作后，其人事档案一直存放在当地公共就业和人才服务机构。现该机构以小刘户籍所在地与工作所在地不一致为由，要求小刘将档案转走，小刘拒绝。请分别判断小刘的做法和该机构的做法是否正确，并说明理由。参考答案：小刘的做法正确，机构的做法不正确。理由：根据中组部、人社部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知，跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工

9、作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理，因此小刘的档案可以在该机构存放。同时，根据人社部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知，不得强行推行档案属地化管理服务，对现已保管的流动人员人事档案，除因用人单位或本人申请档案转递外，一律不得以任何理由进行清退，因此该机构不能要求小刘将档案转走。解析：根据中组部、人社部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知第一条，健全流动人员人事档案管理体制中“跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理”。根据人社部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知中第十三条，建立科学合理的服务体

10、系中“省级、地市级档案管理服务机构要充分考虑县级档案管理服务机构的实际服务能力和条件，不得强行推行档案属地化管理服务，对现已保管的流动人员人事档案，除因用人单位或本人申请档案转递外，一律不得以任何理由进行清退”。命题单位：流动管理司2.小李是2019年7月刚毕业的应届毕业生，其学籍档案直接转至原户籍地A市的人才服务中心，并办理了相关的报到手续。9月时小李应聘到B市某企业，企业人力资源部门要求小李将其人事档案转至B市人才服务中心，A市人才中心以小李未满一年见习期为由拒绝转递档案。请问：A市做法是否正确，并请说明理由。参考答案：A市做法是错误的。人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案

11、管理服务的通知中第4条明确规定，应届高校毕业生档案被档案管理服务机构接收、成为流动人员人事档案后，即可按照流动人员人事档案有关规定进行转递。解析：略。命题单位：职业能力司6 王某在某公司从事一线生产工作，技能水平较高，已获得高级技师职业资格。请问王某能否参加中华技能大奖的评选？为什么？参考答案：王某能否参加中华技能大奖评选，取决于他是否已获得全国技术能手称号。根据中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法，凡中华人民共和国公民，已获得能手称号，在本职业（工种）中的技术技能水平在国内有重要影响，并具备下列条件之一的可参加大奖的评选：（一）在技术创新、攻克技术难关等方面作出突出贡献，并总结出独特的