事业单位在编制工人职称为中级，想进高级职称条件是什么？_百度知道
事业单位在编制工人职称为中级，想进高级职称条件是什么？
如工程师想成为高级工程师必须有硬性条件的：本科毕业及以上，获得工程师资格5年以上，可以申报高级工程师；博士毕业，获得工程师资格2年以上，可以申报高级工程师。
通过职称计算机能力考试获得相应证书（获得计算机水平资格考试程序员级别及以上级别可以免考,对应与相关省级计算机应用能力考试）
通过职称外语考试获得相应证书（一般需要通过A级考试，按各省规定不同，有的省份只要求B级）
准备材料和论文报评委会审批 （或参加相应资格的专业技术资格高级资格考试）
获得高级资格后企业发高级工程师聘书
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出门在外也不愁关于印发《绍兴市公安机关人民警察岗位执法资格等级化认证管理实施办法》的通知
各县（市、区）公安（分）局，市局各单位：&&& 现将《绍兴市公安机关人民警察岗位执法资格等级化认证管理实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。&&&二〇一〇年八月二十三日&&&&&绍兴市公安机关人民警察岗位执法资格等级化认证管理实施办法&第一章& 总& 则第一条&为切实提高全市公安机关人民警察的法律素质和执法水平，增强执法责任，规范执法行为，促进执法公正，依据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关组织管理条例》、《浙江省公安机关人民警察岗位执法资格等级化认证管理办法》及《绍兴市公安局关于进一步推进执法规范化建设的意见》等有关规定，制定本办法。第二条&岗位执法资格是公安机关民警执行主办、审核、审批案件和公安行政管理等执法任务的必要资格。全市公安机关民警都应当取得岗位执法资格。上级公安机关已有规定的，按照相关规定执行。第三条&等级化评定坚持公开、公正的原则，实行单位推荐与个人申报相结合，办案实绩与执法质量相结合，执法档案考查与执法知识、技能考试相结合的方式，通过严格的考核，评定等级，并实行动态管理。第二章& 资格类别和等级设置第四条&民警执法资格根据岗位特点分为4类：综合执法类、刑事执法类、行政执法类和交通执法类。综合执法类资格适用于指挥中心、信访、警务督察、法制等部门；刑事执法类资格适用于国内安全保卫、经济犯罪侦查、刑事犯罪侦查、监所管理（看守所）、禁毒等部门；行政执法类资格适用于治安、出入境管理、网络监察、巡特警等部门；交通执法类资格适用于交通管理部门。综合管理部门民警应当选择申报参加其中一类岗位执法资格认证考试。第五条&民警岗位执法资格按照不同类别分为：初级、中级、高级，执法资格等级实行逐级晋升或降级。县级公安机关可根据本地执法实际，将初级执法资格分为初级三级、初级二级、初级一级。第三章 资格条件第六条& 初级岗位执法资格申报条件：（一）政治素质好，有较强的事业心和工作责任心；（二）法制观念强，熟悉公安法律法规和业务知识；（三）参加公安工作1年以上，有一定的工作经验。第七条 &中级岗位执法资格申报条件：（一）取得初级岗位执法资格1年以上；（二）上年度公务员考评等次在称职以上；（三）承担办案任务的民警上年度主办的案件数量超过所在单位人均办案数且未出现较大执法问题，其中中层领导的办案数量标准按照《浙江省县级公安机关中层领导办案制度》和市局《关于要求严格落实〈中层领导办案制度〉的通知》的规定执行。第四章 资格认证管理第八条& 各级公安机关的执法规范化建设领导小组（以下简称领导小组）是岗位执法资格等级化评定的领导机构。各级公安政工、法制部门具体负责岗位执法资格认证管理工作，政工部门负责资格审查、考试组织、工作勤绩评定和资格运用等工作；法制部门负责建立考试题库、编制考卷、执法情况评定等工作；其他警种配合相关工作。市局和各县（市、区）公安局每年应当组织1至2次执法资格认证考试。第九条& 岗位执法资格等级应当通过基本法律知识考试和业绩考查后取得。考试按照岗位执法资格的4个类别，分为公共法律知识和警种专业法律知识2个部分。考试采取闭卷形式，男50周岁以上、女45周岁以上的民警可以采取开卷考试形式。第十条& 参加岗位执法等级资格认证考试，由民警本人自愿提出申报，经审核，符合标准的民警可以参加相应等级和资格类别的执法等级资格认证考试。考试合格且工作勤绩良好的，授予相应等级的执法资格证书。第十一条&县（市、区）公安局负责组织和实施本级公安机关民警初级岗位执法资格的认证管理工作。对初级岗位执法资格认证分级管理的办法和推荐参加中级考试的条件，由县（市、区）公安局根据本地执法量和案件难易程度自行制定。对1年内没有违反《公安机关人民警察纪律条令》和《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》的行为，并通过初级岗位执法资格考试的民警，授予初级岗位执法资格。根据《浙江省公安机关人民警察岗位执法资格认证实施办法》（浙公发[2006]5号）取得的岗位执法资格直接确认为相应岗位的初级岗位执法资格，有效期自原取得执法资格之日起计算。第十二条&市局负责组织和实施全市公安机关民警中级岗位执法资格认证管理和市局本级民警的初级岗位执法资格认证管理工作。对1年内没有违反《公安机关人民警察纪律条令》和《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》的行为，通过中级岗位执法资格考试的民警，授予中级岗位执法资格。第十三条& 已通过国家司法考试（律师资格考试）或获得法学（律）硕士以上学位的，及近3年内连续2次被评为“全市公安机关执法示范民警”的，经申请可直接授予中级岗位执法资格。第十四条&高级岗位执法资格的授予，按省厅规定执行。对于取得高级岗位执法资格、工作业绩好的民警，可给予嘉奖。连续3年以上保持高级岗位执法资格、工作业绩突出的民警，可给予记功。第十五条 &大力鼓励和支持民警参加国家司法考试，对通过国家司法考试的民警，由所属公安机关奖励人民币10000元，并嘉奖一次；对虽未通过国家司法考试，但考试成绩距合格分数线10分内的奖励人民币3000元，20分以内的奖励人民币2000元，30分内的奖励人民币1000元；多次参加考试、成绩均达到奖励分数且后一次考试成绩高于前一次的，可重复奖励（须扣除原已奖励的金额）。第十六条　对取得岗位执法资格的民警，实行定期资格审验考试和日常动态考核相结合的管理办法。审验内容包括执法办案数量、质量考查和基本法律知识考试，民警应每3年参加1次资格审验考试。资格审验考试每年组织1次，可以和相应级别的岗位执法资格考试合并进行。逾期未参加或未通过考试，或者经审验不符合相应资格条件的，予以降级或者取消资格。第十七条& 已取得岗位执法资格的民警更换执法勤务岗位，资格类别发生变化的，原等级予以保留，可执行新岗位所在部门职责范围内的执法任务，但应在1年内通过新类别相应等级的岗位执法资格考试。第十八条 &有下列情形之一的，应降低执法资格级别。（一）因执法过错导致案件被立案监督，且案件涉及的犯罪嫌疑人最终被判5年以上有期徒刑的；（二）因执法过错被党纪、政纪处分的；（三）因执法过错导致重大执法问题被新闻媒体曝光、网络炒作，或被上级及相关部门监督，造成不良影响的；（四）在1个年度内被追究执法过错责任3次以上的。其他因执法过错造成严重后果，领导小组认为应当予以扣分、降低级别的，可以作出相应处理。第十九条 &被降低或取消执法资格等级的民警，1年后可重新申报执法资格；退休、辞职、离岗、调离的民警，被追究刑事责任、被辞退或开除的民警，其岗位执法资格等级自动取消。第二十条&各级公安机关应当建立健全民警执法档案，强化对执法过程的实时监督，实行执法民警等级化动态管理。第五章 资格运用第二十一条&民警取得执法资格等级后，应当享有与等级对应的执法权利，履行与等级对应的执法职责。第二十二条&具备相应的岗位执法资格等级是公安机关所属机构领导干部任用的必要条件。新提任市、县两级公安机关科股级领导职务的民警，应当具备初级以上岗位执法资格，其中担任市级公安机关执法勤务机构领导职务的民警和担任县级公安机关执法勤务机构正职领导职务的民警，应当具备中级以上岗位执法资格。同等条件下，岗位执法资格等级较高的应当优先任用。第二十三条& 市、县两级公安机关现任科股级领导职务的民警，以及从非公安机关调入公安机关担任科股级领导职务的民警，应当在本办法实施后2年内取得相应级别的岗位执法资格。未取得相应资格的，应调离执法勤务机构领导岗位。第二十四条&对民警立功受奖、晋升非领导职务，同等条件下，具备岗位执法资格的或者岗位执法资格等级较高的，应当优先考虑。第二十五条　评比市局级以上综合性先进集体，取得初级以上岗位执法资格的民警数应达到民警总数的95%以上，属基层执法单位的，取得中级以上岗位执法资格的民警数应达到民警总数的20%以上；创建市局级以上执法示范单位的，取得中级以上岗位执法资格的民警数应达到民警总数的25%以上。第二十六条& 未取得初级以上岗位执法资格或者岗位执法资格被取消的民警，取消当年度评优受奖资格，公务员年度考核不得评为称职以上等次，不得晋升职务或级别。第六章 附则第二十七条　市、县两级公安机关领导班子成员法律知识培训和考试依照《公安机关领导干部法律学习培训规定》等有关规定执行。第二十八条&各地公安机关可依照本办法，制定有关实施细则，并报市局备案。第二十九条&本办法所称的“以上”、“以下”均包括本数。本办法所称的执法年度，是指上一年的12月21日至当年的12月20日。第三十条&本办法自印发之日起施行，原《绍兴市县级公安机关执法民警等级化管理指导意见》（绍公通〔号）同时废止。[全文下载]:岗位薪酬诱人符合条件者少 中高级人才紧缺
四川省第17届中高级人才交流会昨日在省人才交流中心举行。四川大学锦江学院等60多家用人单位为求职者提供了1000多个中高级职位。提供的岗位中，多数年薪集中在8万以上，部分岗位年薪在50万元以上。岗位薪酬十分诱人，但用人单位却愁&一才难求。昨日上午10时，
　　四川省第17届中高级人才交流会昨日在省人才交流中心举行。四川大学锦江学院等60多家用人单位为求职者提供了1000多个中高级职位。提供的岗位中，多数年薪集中在8万以上，部分岗位年薪在50万元以上。岗位薪酬十分诱人，但用人单位却愁&一才难求&。
　　昨日上午10时，记者在招聘会现场看到，共有60多家用人单位现场招聘，其中以高校、建筑、IT、电子、机械、通讯、医疗、食品、化工、广告等行业为主，主要面向中高级技术、管理、营销、财务、供应链及特殊技能人才。
　　由于是中高级人才交流会，每个岗位开出的待遇都具有足够吸引力。其中，文秘、销售代理等基层岗位年薪略低，在5&9万元之间；而总经理、市场营销总监等中高层岗位，年薪在50万元以上。
　　一家家具公司的岗位薪酬十分诱人，应聘者也络绎不绝，但公司人力资源部部长却有些失落，&应聘的人多，符合条件的很少。&原来，招聘了一个多小时，收了10多份简历，70%以上都是&80后&，他们的工作经验相对单一，无法适应需要全面统筹能力的管理职位。来自网络
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