劳动合同签订法关于劳动合同签訂的订立和履行方面有哪些规定

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劳动合同签订法关于劳动合同签订的订立和履行方面有哪些规定

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• 你好，由必备条款的规定

• 你好2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员會第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行

• 根据劳动合同签订法: 第十四条　无固定期限劳动合同签订，是指用人单位与劳动者约定无确定終止时间的劳动合同签订 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同签订有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同签订的除劳动者提出订立固定期限劳动合同签订外，应当订立无固定期限劳动合同签订： （一）劳动者在该用人单位连續工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同签订制度或者国有企业改制重新订立劳动合同签订时劳动者在该用人单位连续工作滿十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同签订，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第②项规定的情形续订劳动合同签订的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同签订的视为用人单位与劳动者已订竝无固定期限劳动合同签订。

本人1月8日去某公司面试10日上班。面试时说前半个月无工资跟着老师傅跑，看能不能适应这份工作半个月后考核合格两个月实习期。后来考核也合格了但是到现在也没有签订合同。并且保险还是自己买的实习期工资也不能按当时說的兑现。

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