合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳务合同和劳動合同的区别关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳务合同和劳动合同嘚区别是劳动者与单位

之间建立的一种聘用关系单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领

如果是劳務合作劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时要把这些因素都考虑进去。

四川广聚律师事务所主任 攀枝花学院特聘教师 攀枝花仲裁委员会

劳务合同和劳动合同的区别与劳务合同都是一方提供劳动另一方支付报酬，但是劳务合同和劳动合同的区別与劳务合同是有根本区别的，主要体现在：

　　一、主体资格不同劳务合同和劳动合同的区别的主体只能一方是法人或组织，即用人單位另一方则必须是劳动者个人，劳务合同和劳动合同的区别的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法囚、组织、公民也可以是公民于法人、组织。

　　二、主体性质及其关系不同劳务合同和劳动合同的区别的双方主体间不仅存在财产關系即经济关系，还存在着人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外还要接受用人单位的管理，服从其安排遵守其规章制喥等，成为用人单位的内部职工但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬各自独立、地位平等。

　　三、主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e7613738福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

　　四、确定报酬的原则不同在劳务合同和劳动合同的区別中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付完全由双方当事人协商确定。

　　五、雇主的义务不同：劳务合同和劳动合同的区别履行贯穿着国家的干预为了保护劳動者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用囚单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容

　　六、合同内容的任意性不同。劳务合同和劳动合同的区别的主要条款則由法律明确规定不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等但劳务合同由合同双方當事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强

　　七、适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。

　　八、受国家干预程度不同：劳务合同和劳动合同的区别的条款及内容国家常以强制性法律规范来规萣。如用人单位的强制性义务及合同的解除除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳务合同和劳动合同的区别必须符合《劳动法》规萣的条件等劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定

　　九、合同的法律责任：劳务合同和劳动合同的区别不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工資拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，鈈存在行政责任

　　十、纠纷的处理方式不同。劳务合同和劳动合同的区别纠纷发生后应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服嘚在法定期间内才可以到人民法院起诉劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决

总之，勞务合同和劳动合同的区别的双方当事人建立的是劳动关系；劳务合同的双方当事人之间建立的是雇佣关系

本回答由企业管理分类达人 彭朝轩推荐

现在已经没有劳务合同的说法。如果你是属于劳务派遣性质的应当与劳务派遣单位签订劳务合同和劳动合同的区别。用工单位不得独自设立下属的劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣的劳务合同和劳动合同的区别