您的职场经验与此职位相差较远,请搜索企业职位是什么意思_百度知道
您的职场经验与此职位相差较远,请搜索企业职位是什么意思
我有更好的答案
　　您递交的个人简历中，有关职场经验的自荐与介绍跟我们这个岗位需要的个人职业经历，经验条件相比较，差距比较大，请您另外搜索适合您的企业职位吧。　　这是招聘单位对应聘人职场经验不合符自荐公司要求提出的委婉拒绝。　　这个拒绝提示人们，自己的职场经验跟应聘岗位职场经验不能对应时，不能牵强硬去挣得职位。避免使自己有时被拒后显得尴尬。量力而行，量体裁衣是最佳选择。
说明你不符合该职位的任职资格要求
怎么才能弄得符合啊，好郁闷老是投不出简历
一般出现这种信息，是筛选关键条件你不符合，比如专业，院校，性别，工作经验，等等。你还是仔细看看自己的条件符合哪些岗位要求比较好。他们在招聘的时候都有岗位职责和任职资格，你仔细看看就晓得了。
意识是让你搜索职位年龄要求比较少的
意思是这里不要你，再找别的地儿去吧
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
职场的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。【职场】是大公司毁了你吗？别扯了，是你自己毁了自己
作者丨 徐大维
来源丨良大师（ID:lang-da-shi）
最近看了一篇文章，名为《别做被大公司毁掉的年轻人》。文中列举了大公司对人的毒害，包括7个毛病和3个小聪明。
7个毛病是：推卸责任、抢功、推诿、划地盘、不思进取、不学习、功利主义；
3个小聪明是：投小老板所好、晒加班、只发公司广告。
以上几点引起不少人的共鸣，但你仔细想想，这几点是大公司所特有的吗？难道小公司就没有这些情况？
别扯了，这与公司大小无关好不好，只要是个职场人，都容易感染，硬甩锅给大公司，是一种「乱赋因果」。
什么是「乱赋因果」？就是把相关性当成了因果关系。
用鲁迅的话举个例子：
「你说甲生疮。甲是中国人，你就是说中国人生疮了。既然中国人生疮，你是中国人，就是你也生疮了。」
同理，大公司有人犯这些毛病，你就说是大公司造成的，显然就是一种「乱赋因果」。
我不是有意抬杠，也不是刻意为大公司正名，而是想把观点拉回到一个客观轨道。
毕竟，一波大学生，很快要就业，在选择大小公司上，一定纠结不已。
如果接受在大公司会被毁掉的观点，无异于封堵了一条通道，弊当然大于利。
大学生首次就业，如同作月子，条理好了，今后一顺百顺，条理不好，往后疾病缠身。所以，我们还是不要去误导别人。
那么，一个重要的问题是，对于一个初入职场的人什么最重要？
我认为有三点：树立职业素养，积累操盘经验，对标优秀人士。
在这三点上有所斩获，将来无论内部晋升，还是自己创业，成功都是大概率事件。而这三点恰恰是大公司所能提供的。
树立职业素养
什么是职业素养？
邮件的规范写法，信息的及时回复，对事件的持续跟进，这些都一个职业人应有的素养。一家成熟的大公司，必然对这些标准动作有所要求，无形中让员工养成良好的习惯。
生意需要，大小公司我都接触不少，说实话，往往大公司的人员表现的更为专业。
我就说一件事，一次协助客户招标，来了四家公司投标，一家大公司，另三家是小公司。
议标要两个小时，期间投标方被安排到一个房间里等待结果。我上厕所时，经过那个房间，往里面瞄了一眼。
只见，那家大公司的人，西装革履，规规矩矩坐在一排，安静的用笔记本处理公务。
而那三家小公司的人呢？疏疏落落的分布于各个角落，有人把腿翘到桌子上，有人在玩连连看，有人在看报纸。
冰火两重天，有点正规军VS散兵游勇的感觉。
你也许会说，我这个案例不具代表性，但这就是职业素养的一种表现。我们都知道大公司规矩多，但正是这些规矩，潜移默化中把你塑形。
积累操盘经验
所谓操盘经验，是指你参与的项目，以及从中获得的经验。
就这点来看，大公司是有绝对优势的。
首先是项目的数量，大公司因为条线多，规模大，必然需要很多项目支撑。
而每个项目后面，都是众多的观点精选，策略定夺，细节设想，这些都无形中将你提升。
其次是项目的量级。做过项目的人都知道，一个50万的项目，和一个500万的项目，根本就是两个概念。
同样，一个地域性方案，和一个全国性方案，更不可同日而语。
它们需要的思考维度，以及面临的问题，都不在一个层次上。重量级的项目，提升你的格局，拓宽你的视野，催化你的能力。
在大公司，你有机会操盘更多、更重量级的项目，也因此会被赋予更高的格局。
试想，一位腾讯主管，和一位二线网络公司经理，都出来创业，哪个更受风投的青睐？
不用问，肯定是腾讯主管，因为对风投来讲，他的格局是不一样的，他是见过世面的。
对标优秀人士
在大公司，更有机会和优秀的人相处。
我不是说小公司的人不优秀，而是大公司无论是品牌吸引力，还是选拔机制，更容易吸引和聚集优秀的人才。
尤其是那些市场化的大公司，优胜劣汰，最终能坐在关键位置的人，多属于情智兼济，犀利奋矜之人。
与这些人共事，本身就是一种稀缺资源，公司是一个平台，使你与这些达人有了交集，在其它场合，还真不见得有这种机会。
就这点而言，我感触最深。当时在小公司时，也算独出手眼、架海擎天，于是尾巴渐翘。
后来跳到500强一支公司，才发现，这里能人真不少，我这点本事就是小猫挠痒。
过了几年，觉得长进了，到了分公司，发现这个层面的人，又高出一个LEVEL；
又死磕了两年，有机会去了总公司，才发觉原来老怪们都窝在这里，特么都是人精啊，顿时感觉自己那个渺小......
所以，在大公司就是这样，只要你想，就能不停打怪升级，领略各种大BOSS的奇招。
当然，另一种可能，就是你不停被老怪狂虐，可即便如此，也是一种成长。
网络上有句话说的挺好：常和野兽过招，你会变成藏獒；总和宠物犬混在一起，不是京巴，就是吉娃娃。
你可能会说，大公司也有很烂的，这个我承认，第一、要看普遍情况；第二、要看市场化下的那些龙头企业。
你也可能会说，在大企业的清水衙门，还不如小企业的核心部门，这个我也认同，但要在相同场景中比较才有意义。比如，同是核心部门，小企业就不如大企业；
你还可能列举一箩筐的人，他们人到中年，在大企业内不死不活，在体制下痛苦难当。这个当然也是现实，但我的意思是，人生的不同阶段，选择的优劣标准是不同的。
对于一个刚刚就业的大学生，第一要务是成长，所以首选大公司。
而经过一个阶段后，要根据实际情况调整规划，如果在公司有上升空间，可以继续打拼，反之可以去小公司独当一面，或者干脆另起炉灶，这时大公司的经验自会为你加持。
没人能毁了你，除了你自己
正如上文所讲，所谓大公司的好，只是涉世的初始阶段，放至全局，大小公司各有所长短。
就像李开复所说：大小公司优势是不同的，大公司强于制度、流程、体系、规范；小公司优于的灵活、重任、自由。
因此，我们应该把目光聚焦在优势上，而不是动不动把锅甩给客观环境。
这也是为什么很多毫无营养的文章能大行其道的原因，毕境满足了一部分人的需求：给失败找了一个堂而皇之的理由。
借着这些文章脉络，有些话，你就能说得顺理成章，理直气壮。
「大公司太毁人，所以我一事无成......」
「小公司平台太小，没有发展空间......」
「我没遇到一个好领导，不然现在就不一样了......」
「不是我做不好，而是这工作不适合我......」
可是，摸着胸口问问自己，你真的尽力了吗？
抑或，你只是为自己找一个比较顺耳的借口？
有一句老话:「墙高万丈，挡的是不来的人。」
除了万丈高墙，一切的铁窗、防盗门、大公司的弊病、小公司的缺陷、原生家庭、年龄差距、阶层固化和生不逢时，统统挡的只是不来的人。
你若真想来，千军万马也挡不住。
反之，你若自甘毁灭，根本用不着灭霸出手，如果这小子妨碍你吃鸡，估计你一怒之下，还会把他给灭了。
所以， 千万别再说大公司毁了你，除了你自己，没人能毁得了你。
*作者：徐大维，来源：良大师（lang-da-shi）。华友生活经授权发布，如需转载请联系原作者。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点跳槽如何挑到好公司？
如何「挑」到好公司，而不是如何「跳」到好公司，重点分享的是如何在众多公司中找到对自己长远发展有利的公司。
选择比努力重要的故事在我之前参与合伙创业的公司里，联合创始人曾是在腾讯待过10年的技术总监，有一天在他开车捎我回家的路上，讲了一个他朋友的故事。为了后面叙事方便，这位朋友称为A先生，我的同事称为F先生。十六七年前，他们俩同在一家公司当程序员，两人的技术水平都不错，A先生水平还更高一些，后来因为一些原因他们都离开了那家公司，又一起去了IBM面试。当时像IBM这种在国际上知名的计算机公司，是很多人非常向往的外企，对于程序员来说，更是一个大家挤破头都想进的好公司。在那场面试中，A先生过五关斩六将顺利通过了面试获得了令人羡慕的Offer，而F先生则惨遭淘汰，后来去了一家成立时间不算太长的深圳创业公司。IBM在那之后的十年里，依然算是个国际巨头，但很多稳定的业务却没有突破性的发展，在互联网、移动互联网浪潮中没有抓住机遇，有些技术也没有紧跟发展的前沿。大概10年后，A先生从IBM出来创业，也许是创业本身成功率低，也许远离互联网一线太长时间了，第一次的创业以失败告终，现在还在第二次创业过程中。F先生去的那家深圳创业公司，就是后来广为人知的腾讯，由于公司初始规模不大且发展迅速，不到一年的时间他就当上了技术总监，在后来的10年时间里，经历了腾讯多个部门的多个重点项目，除了丰厚的薪资股票回报外，也积累了丰富的互联网技术、产品、运营经验。从腾讯出来后，去了一家棋牌游戏公司当游戏制作人，公司发展不错去香港上市了，他作为参与敲钟人之一，一定程度上实现了财务自由，现在能够带着理想参与创业。回看2个人这十多年的发展经历，会发现技术水平略胜一筹的A先生远远没有F先生发展得好，为什么呢？把握的机遇不同，所产生的结果也完全不同。这种不同选择所带来的差异，甚至比努力、起点更重要。并不是能力强、努力就能收获最多的，选择比努力更重要啊！好公司是怎样的毫无疑问，我们都希望能够进入一家好公司，不过对于具体什么样的是好公司，很难给出一个非常具体的标准。因为不同的需求和阶段不同，对好公司的定义不同，就像对于不同人理想伴侣的标准也是完全不同的。我们能从公司得到的有：收入、能力成长、经历背书、视野、人脉、福利等，有的人会认为收入和福利好的就是好公司，有的人认为能帮助能力成长快的公司才是最佳选择，有的人会认为打开视野和拓展人脉才是最重要的，所以在这种不同的标准下，好公司的标准也肯定完全不同。这篇文章所理解的好公司标准是，你进入这家公司的职业经历，能够让你在未来10年内的职业发展收获最大化。也就是不只看短期的物理利益和标准，而是在一个比较长的时间里，追求回报的最大化。影响收入回报高低的因素很多，简单来说会有两方面，能力高低与发挥空间。▎能力高低： &虽然具体公司和岗位会有不同，但对于一个人来说，在一段时间里不同公司给的薪酬平均值基本是稳定的，能力越高的人能得到平均薪酬就会越大，反之亦然。所以能力高低是决定能否拥有高薪的一个主要核心因素。▎发挥空间：不是具有能力或者潜质，就能有机会发挥出来的，这和企业业务、团队协作、竞争环境等因素就可以的。比如有的人之前是在4A公司给大品牌做策划的，那些大品牌光拍广告就会花几十万，投放广告更是千万级别，而他到了一些不太有钱做广告的创业公司来说，基本没有多少发挥空间，相应地也贡献不了多少价值，这也必然使得这样经验的人进入创业公司的发挥空间有限。如果能力高低与发挥空间是影响收入回报高低的2个主要因素的话，想在一个较长时间里的回报高，主要考虑选择能够让自己能力持续快速增长以及发挥空间合适的公司，这样的公司可以算是一个不错的选择。也就是选择的标准，不再仅仅是从表面上去分析，更多思考自己能力的成长与发挥。我有位朋友快30岁了，是2个孩子的妈妈，过往几年有非常不错的工作经历，特别喜欢教育类工作，申请了个香港大学的教育博士读，令周围人非常羡慕的是，她学习做事效率很高，只需要投入少量的时间就可以完成在香港的课业和研究，其他时间回深圳带娃的同时，还兼职在一家大公司里做事，40万年薪的工作每周就上几天班还随时能请假。就是这样一个看起来完美的好工作，让她挺焦虑的，因为在这份工作中，每天所做的事情不是很有挑战，她已经感觉不到多少进步和发挥的空间，不过这份工作不多的收入，也让她很难放下。我和她一起吃饭的时候，建议她应该把眼光放长远一些，想想五年十年后的自己再看这段工作经历是否值得，一旦停止了进步，就是在摧毁自己的未来的涨薪，这是一个看不见的更大损失。她本身在教育领域有非常深的积累，应该继续做一些能够持续加强在此领域竞争力的事情。那次聊完天后不久，她发微信告诉我，她辞职了，并把这个作为自己30岁的礼物，放下过往包袱，开启自己30岁新的篇章。确实，短期的收入高低远没有长远的发展重要。大公司还是小公司在公司的选择上，最常见的一个纠结是——到底应该去去大公司还是小公司？我先把去大公司和去小公司的利弊详细列一下：▎大公司的利：大公司的方法论、格局、视野，会对你有益处。有大公司品牌的加成，所做的事放在大平台上，成果会被放大，能被更多人使用和看到。大公司做业务，合作谈判的时候也更有余地，预算也更丰富。大公司背景可以给职业经历镀金，比如BAT。薪酬福利体系较好。▎大公司的弊：决策周期长，创新项目推进较慢。分工过细，掌握的能力较少，缺少全局把控能力。人员体系庞大，职业升迁较慢。整体体系相对完善稳定，创新解决挑战的机会较少。▎小公司的利：工作挑战大、负责范围广，能力锻炼提升更快。经历项目从0到1的过程，对操盘整体项目理解更深。项目做大后，管的人就会越来越多，被动升职的可能性很大。发展迅速的公司，作为早期参与员工，能够收获大量财富，想想阿里的早期员工就明白了。▎小公司的弊：项目失败的概率极高没有成熟规范的培训、成长体系薪酬福利体系较弱工作强度大，休息时间少存在很多不靠谱公司，如管理水平低下造成做事混乱到底去大公司，还是小公司？去创业公司确实是有风险的，尤其是对于缺乏选择能力和自学能力的人，去小公司容易出现「领导水平低、项目进展慢、茫然没方向、水平没提高」的问题。对于大部人来说，去业务发展势头好的大公司比较好，有更成熟的人能够带着你，有较为成熟的体系、上级的经验也较为丰富、更小的项目失败概率。先在大公司积累能力和视野，然后再跳到创业公司施展和锻炼，综合收益会更高一些。不过，对于自主意识很强、渴望快速成长的人来说，去一家优秀的创业公司其实能够进步更快。如果公司发展趋势很好，也能享受到公司发展的红利，像王小川、李明远也都是从搜狐百度很早期做实习生开始的。▎给去大公司同学的建议：多选一些发展势头较好的大公司，看看产品的生命周期到了哪个阶段，若是已经进入了成熟期，所做的事情很可能是个维持运转的螺丝钉，能兴风作浪的机会少很多。比如相比于汽车之家、携程、金山这样的老牌公司，虽然体量也大营收不错，但是去今日头条、京东、滴滴、美团这样发展迅猛的公司，可想象的发展空间会大得多。到大公司去，多去一些新兴项目部门，能发展也会更快，比如6年前的微信，4年前的美团外卖，1年前的瓜子二手车（58系），半年前的一直播（新浪系），在公司业务迅速发展变化的过程中，也能够学到很多。对于有些虽然也算知名但也在走下坡路的大公司，如果有可能尽量不要去了，在产品生命周期末期进入已经很难有发挥空间，比如人人、迅雷、天涯、盛大。去一些正在衰老的大公司，不如去一些正在变大的公司，比如摩拜、ofo、Faceu、映客这样的公司总结起来一句话，在选择大公司的时候，「增长」是比「体量」还更重要的事。▎给去小公司同学的建议：从统计数据上来看，99%的小公司都会失败的，所以小公司不靠谱的概率确实挺高的，我之前也有写过一篇文章总结过不靠谱创业公司的特点。（公众号里回复「不靠谱」可查看这篇文章）靠谱创业公司，所占比例很小而大公司不管怎样，至少是个体量大的公司，短时间里不容易倒掉。当然也不要被这样的失败率所吓倒，毕竟所有大公司也都是小公司发展起来的嘛。只是在选小公司的时候，要更注意甄别，选择一些更靠谱一些的公司。另外，有些事情小创业公司还真做不了，比如需要有很深技术和数据积累的人工智能、智能驾驶、云服务，门槛其实非常高，并不是一两个前BAT员工搭伙就能做的；有资金和牌照壁垒的互联网金融网行业，小公司也很难有机会涉入；手机、汽车、航天等高难度的制造业，基本都是要职业背景雄厚、资源丰富，有大额融资的，小规模的创业公司，几乎不可能成功。创业小公司如何甄别要从数量繁多的创业公司中，找到未来有大发展的公司，还真是一件非常不简单的事情。企业的发展存在着大量的不确定性，五年前怎么知道滴滴、快的哪家强？58和赶集谁胜出？美团和点评谁收购谁？别说是没有经验的新人了，就是经验老道的投资人在看项目的时候，也经常有失准的时候， IDG就曾经把腾讯的股份低价卖了，也许是IDG历史上最后悔的一笔交易了吧。不过，确实可以借由投资人看公司的一些方面，来判断创业公司的好坏。毕竟投资人这个群体，可以说是这个世界上最专业判断公司未来的职业了，他们挑选公司的很多观点值得参考借鉴。除了36氪、虎嗅这些科技媒体外，有个公众号叫「投资人说」就是专门发表投资人观点的，多看看类似这样的文章会提升判断公司的能力。另外，在选择公司的时候，看一下公司的融资经历，也可以成为辅助找好公司的一个很好的判断标准。毕竟，经过专业投资公司调研、判断、尽职调查之后投真金白银的项目，靠谱程度会高很多；而且融到充分资金的项目也不容易马上就挂掉。比较有名的投资基金有，红杉、IDG、真格基金、经纬、创新工厂、顺为、北极光、晨兴、贝塔斯曼、峰瑞等。通过专门报道创业公司融资消息的铅笔道、小饭桌等公众号每天都可以看到不少新融资的公司，可以看看是否有在你城市且你有感兴趣的，然后就可以准备投简历了。除了借鉴投资人的判断，自己可以去搜索查看的：查询产品的排名、下载量产品更新频率是否正常创始团队的背景是否强看公司公众号内容是否很好应用商店用户评价是否积极在拉勾网等面试评论如何媒体上的公关新闻信息学会甄别不靠谱公司的特点，从众多公司挑出适合自己的好公司。慎去传统行业背景的互联网企业我建议不到走投无路，不要去传统行业背景的互联网企业。这也许是一种偏见，但我这几年的观察发现，传统行业转型或由传统行业大额投资控股的创业公司，受制于人类强大的思维惯性、眼界、做事方法，这类型的公司基本没有在互联网领域很成功的。举个例子，王建林的电商O2O企业「非凡」，可能很多人都没用过，尽管拉上了腾讯、百度占股30%，换了3任CEO之后，产品逻辑和体验依然很糟糕，不信你也可以去下载一个App「非凡」试试就知道了。同样的，「万达电影」APP也是体验很糟糕，体验一下就会觉得这个APP完全没什么前途了。查看一下在Appstore的排名也不算太低，说明在优化产品和砸钱砸流量上还是没有掌握正确的互联网节奏。万达是请不起好的产品经理、交互设计师吗？是没有资源投入运营、营销吗？一定不是，确实是思维方式上有太深的包袱和牵绊。就连万达联手百度腾讯的公司都做得不怎么样，更何况那些传统行业老板，自己转型或者投资的企业，我觉得基本上更是不太可能成功。在这样公司最心累的事情是 ——「老板不懂互联网，还喜欢指手画脚」坚决不要去那些有国资背景的大公司，毛病多、发展慢，很可能会浪费你的青春年华，比如移动、电信、银联、中粮我买网等，想想那些如果在烧了20亿元的人民搜索、反人类体验的12306……除非是互联网金融、互联网地产、新闻报道这种非互联网因素占主导的产业，国资背景可能还有些用处，但综合来看能不能持久发挥作用，也很难说。到底要不要跳槽？如果发现公司真的有很多不靠谱的地方，那就抓紧时间跳槽吧。不要因为暂时的享乐，就不考虑自己的未来。我曾经有一份很轻松收入很高的工作，上班的时候居然有时间看新闻，纠结中我发现不对，后来离开了。回想那段离开的经历，我后悔了。不是后悔离开，而是没有早半年离开，因为那半年没有挑战的工作，几乎没有什么成长。除了当下看起来不错的回报，更要思考一个问题——我当下所做事情，对我五年十年后的事业有什么重大意义吗?做正确的事情，比把事情做正确更重要。结语虽然文章开头的故事有很大偶然性，回到十多年前能选对腾讯的人应该不少也是靠运气。我们也不可能初入职场的时候，就一定能够选到一个多好的公司，不过做到尽可能多做些研究和准备。毕竟选工作面试求职是几周时间，而工作却是几年时间，尤其是在职业发展初期的重要时间段里。认真多做点准备和研究吧，虽然不一定选的公司一定很好，但可以提高找到好公司的概率，剩下的就交给命运了，也许这就是所谓的「尽人事，听天命」吧。#专栏作家#飞鱼船长，鸟哥笔记专栏作家，互联网运营指南，公众号：运营控，欢迎大家关注！
扫一扫分享到朋友圈
还未登录，后即可发表评论你觉得公司给职场新人的入职培训应该讲点啥才比较实用？_好奇心研究所_好奇心日报
社交账号登录
新用户注册 上传头像拖拽或者缩放虚线框，生成自己满意的头像预览 忘记密码
设置新密码
你觉得公司给职场新人的入职培训应该讲点啥才比较实用？除了CEO热情洋溢的催眠演说之外。（题图来自：dreamsline）
公司的财务报销流程是啥样的
公司附近哪里有性价比最高的午市套餐
小希希cici-
公司各种英文缩写单词的含义…
企业内部架构，业务审批流程，企业文化
老板的禁区在哪里
各地方的WiFi密码是多少
怎样打印、复印、扫描
公司常见事项处理流程图
怎么样可以加工资？
怎么解决职场碧池
潇潇啊潇潇
如何优雅的不加班
如何拒绝上司经常让你给他接杯水
远离办公室政治
幸福的姜壮壮
将一些前辈们刚入职那会儿的亲身经历，从故事中自己总结经验和教训，毕竟每个人的路是不同的，把自己的观点强加给公司的新生代，那换血还有什么意义呢？当然公司的红线在培训中讲清楚还是很有必要的。
公司架构，在公司需要注意的东西。自己的工作内容等
在哪吃午饭便宜又好吃
哪个部门加班少
企业文化 内部晋升
部门同事的资质
添加图片分享至：
好奇心微信公众号}