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浅谈如何做好新形势下的工会工作
浅谈如何做好新形势下的工会工作
在新形势下，企业工会应清醒地认识和研究当前工会工作的新问题，切实把企业工会建设成完善、组织健全的员工信得过的基层组织，进而不断探索出适应新形势企业工会工作要求的新途径，积极促进企业工会工作得以不断创新与发展。
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，企业在发展过程中也面临着许多新的形势，新的情况，新的问题。作为基层生产单位工会，如何与时俱进，深化工作细节，一直以来是我们深思和重视的问题。
一、新形势下如何发挥好工会职能作用
提高思想政治素质，增强解决问题的能力。工会干部说话办事始终要着眼于员工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，使人信服，塑造博学多能的服务者形象。
提高业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关、和政策，了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。
二、新形势下工会工作的行动方略
随着员工思想觉悟的提高，需要协调劳动关系、促进经济建设、维护员工权益、构建和谐企业、维护社会稳定的任务日益繁重。工会要建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，不断创新组织体制、运行机制和活动方式，不断提高广大工会干部的理论素养和业务能力，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，真诚倾听员工呼声，真实反映员工愿望，真情关心员工疾苦，在发挥组织员工、引导员工、服务员工、维护员工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。
要充分发挥工会组织在改革发展稳定中的重要作用，全心全意为员工群众服务，充分发挥工会组织贴近基层、贴近员工的优势，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，特别是加大对困难员工的帮扶力度，认真倾听员工群众呼声，及时反映员工群众愿望，扎扎实实地为员工群众做好事、办实事、解难事，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。
三、进一步提高企业工会干部的能力和水平
高素质的工会干部队伍是实现发展的保证。在新的形势和任务面前，企业要切实加强对工会干部的教育、培养和保护，明确工会干部权益保障的程序和责任。工会干部要熟悉本职业务，热爱工会工作，有创新能力，工作作风扎实。同时，作为企业工会干部，要牢固树立群众观念和服务意识，带着亲和力、感染力和深厚的感情、满腔的热忱诚心诚意地为企业服务，为员工服务，力争当好员工合法权益的维护人、民主的代言人、嘘寒问暖的贴心人、协调劳动关系的中间人、强化工会建设的内行人，不断体现工会干部服务大局的能力、联系和组织群众的能力、依法维权的能力、协调和处理各种问题的能力，保证和促进企业工会工作的创新发展。
四、找准工会的定位，完善维权机制
当好党政的助手，在为党政分忧中发挥工会优势。企业工会的工作重点和落脚点必须放到&维护企业整体利益和维护员工合法权益相统一&上来。围绕这个基本原则，企业工会要努力把自己建成为党政分忧的&助手&，创新思路和工作方法，不越位，不缺位，争取党政对工会工作的支持，促进工会更高效地发挥两个维护作用。同时，紧紧抓住企业党政最为关心的企业生产经营这个中心，把精力和力量放在推动企业经济发展上，把在推动企业发展过程中促进员工权益的维护作为工会工作的着眼点。
在构建和谐劳动关系中当好&协调家&。和谐的劳动关系是企业健康发展和员工利益发展的需要，是企业和员工的共同愿望。因此，企业工会要围绕员工群众最关心、反映最强烈的问题，在员工切身利益相关的问题上，转变传统思维，加大参与维权力度，坚持把企业重大决策和涉及群众切身利益的改革方案交由员代会审议决定，保障和落实员代会的审议决定权。
在维权方面要建立和完善维权机制，推进维权工作化，强化重点维护，最大限度地保护好员工利益，特别是困难员工、弱势群体的合法权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系，实现企业利益与员工利益&双维、双赢&的良好局面。
在建设&员工之家&过程中激发活力。工会在建设&员工之家&的过程中，要在加强自身建设和发挥作用上下功夫，要以改革创新精神加强工会自身建设，要着力提高工会干部的能力素质，更好地承担起工会在企业党政和员工之间的桥梁作用，把工会组织建设成为名副其实的&员工之家&。
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浅谈如何做好工会办公室工作
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一、多倾听，慎表态　　做工作的态度要认真负责，勤勤恳恳、任劳任怨、特别是要有严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好办公室工作的前提条件。办公室是一个单位的枢纽，工会的办公室工作慎言更为必要。因为工会工作接触的人际关系比较复杂，他不仅仅是联系着各局机关、各企业，他还联系着广大的职工群众，如果不善于正确的言语，有可能因为你的一句不合之语就会给别人带来困扰，到头来影响的不仅是同事关系，更为糟糕的是可能成为众矢之地，成为别人的笑柄，其结果是得不到领导的信任，得不到同事的认可，受到职工群众的指责，就是被人偶尔提起也是不屑一顾。到头来不要说升迁进步了，恐怕就连一个基本的团结也搞的一塌糊涂。工作中要少亮观点，不轻易表态，少当传话筒，让闲话烂在肚子里。办事要稳妥，处事要严谨，在廉洁自律上要求严格，严于律已，这是做好各项工作的保证；要有高尚的道德品质，朴实的工作作风，公正的处事原则。所谓'高尚'就是要树立正确的世界观、人生观和价值观，做到堂堂正正做人，认认真真做事；所谓'朴实'就是人的能力有大小，水平有高低，只要把劲全使出来，就是一个好同志；所谓'公正'就是在原则问题上不能糊涂,不能像墙头芦苇随风倒,看领导眼色行事；要谦虚谨慎能够与人团结共事,而且具有良好的协调能力和工作方法。有了成绩归功于大家,出了问题要主动承担责任。　　二、认真负责，工作到位
　机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求我们在工作中要细心、细致，要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落。　　在我们的生活和工作中，几乎人人都会在不经意中走入这样 的一个思维误区：领导安排的事情我做了，因各种原因，没有达到目的和要求，跟我没有关系。不抓落实，工作不到位，再好的政策、计划、制度都是空的。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。要努力克服工作惰性，克服工作'浮躁病'，高标准、严要求、不推诿、不塞责，切实将工作落实到位。做任何事情都要有精益求精的精神，做到高标准、严要求、讲细节，始终有'要把上级部门，上级领导交给的工作超乎期望地完成好'的意识。对于每件事情要多想几种'可能'防止意外的发生和出现。再次要勇于负责，有高度的责任感。强烈的责任感，光靠嘴巴承担是不行的，要体现在日常的工作中，做事情专注很重要，要有做到极致的精神，一个人如何工作，以什么样的态度去工作，最终取决于思想，只有工作的思想端正了，才能做出好的成绩，而不是浮于表面现象。
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发表时间: 10:06:53浅谈做好企业工会组织工作的几个要点　　摘要：本文主要分析了当前形势下做好企业工会组织工作需注意的几个问题，供参考。 　　关键词：工会方针；教育培训；企业文化；　　 　　 　　一、贯彻工会方针，加强职工教育培训工作 　　维护职工群众的利益是社会主义条件下工会组织的根本任务。作为现代企业的工会组织，应该切实把握好“组织起来，切实维权”这个八字方针，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展现新风貌，努力把党和政府关于“以人为本、关注民生、保障民生、改善民生”的要求落实到工会工作的实处。 　　教育是工会四项基本职能之一，工会应通过各种形式的宣传教育活动，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平，只有这样，才能最终落实、维护职工的各项合法权益。在工会工作中，应从以下几个方面加强教育，一是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改……（新文秘网http://www.wm114.cn省略635字，正式会员可完整阅读）……　众，没有广大职工群众的充分理解和积极支持，改制是不可能成功的。职工群众可能对企业改制有这样或那样的意见，这些意见他们提出过没有? 向谁提出的? 结果怎么样? 工会组织都应该有明确的交代。无视职工群众的权益诉求，无异于把他们抛在了企业改制的主体之外，人为设置改革障碍。因此，摆正位置，明确职能，在企业改制中坚定地相信职工、依靠职工，充分尊重职工的参与权、知情权、决策权、监督权，才能获得职工的理解和支持，才能不辜负党组织和职工群众的期望和信任。因此，我们要始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，旗帜鲜明地维护职工的主人翁地位，发挥职工的主人翁作用，围绕企业改革、发展、稳定的大局开展活动，这是搞好工会工作的重要保证。 　　三、情系职工之家，大力营造企业文化氛围 　　众所周知，国企中的工会组织是所有职工的家。既然是一个家就要有情同手足，相互帮助的责任和义务，国企工会组织的企业文化建设，最不可缺的就是温暖互助机制。工会组织代表的是广大职工的利益，关心职工生活，帮助困难职工解决问题，全心全意为职工服务是工会义不容辞的责任和义务。工会组织应牢记职工利益无小事，树立全心全意为职工排忧解难的思想，切实关心广大职工的物质和文化生活。 　　要及时走访职工家庭，充分了解掌握困难职工的具体情况，建立职工困难“六必访”制度，即在职工遇到生病住院、家庭受灾、家属重病、亲属去世、家庭纠纷、家遇急事等困难时，一定要前往探望慰问，帮助职工解决实际困难，使其在工作中免除后顾之忧。逢年过节时，工会应做好“送温暖”活动，让职工切实感受到组织的温暖，真正形成“哪里有职工，哪里就有工会组织”的良好氛围，进一步促进职工和谐、企业和谐、社会和谐。同时，现代企业中的工会组织，作为企业决策者与执行者之间的纽带，在企业的持续发展与文化建设上一定要率先垂范，以塑建精深完美的企业文化为己任。企业文化的塑造凝聚着领导与员工的创造力、向心力、能动力，而现代企业中的工会组织无疑是企业形象的完美代言人。在社会主义市场经济条件下，大力开展建设“职工之家”活动，对企业文化的发展具有十分重要的意义和作用。“职工之家”最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力。把“建家”与建设企业文化结合起来，更能达到“两促进、两协调、共发展”的良好效果。因此，工会组织应始终坚持“围绕中心，服务大局; 与时俱进，开拓创新; 持之以恒，稳步推进”的原则，团结和依靠广大职工群众，经常组织职工开展各种活动，与职工保持密切的联系，从而不断增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力。同时，利用工会组织的自身优势，积极建设企业文化网络，开展企业文化活动，努力营造全体职工都积极关心、理解、支持、参与“职工之家”活动的良好氛围。 　　四、积极探索研究，不断创新工会工作新思路 　　随着企业改制的不断深入和发展，工会面临的新问题会越来越多，如何应对新形势下工会工作的新任务和新特点，更好地推动企业健康发展，是每个工会工作者必须深入思考的问题。积极的探索工会工作的切入点和突破口，不断工会工作的新经验，着力解决工会工作中遇到的突出问题，是保持工会工作旺盛生命力的重要途径和保证。首先，要明确工会工作理念。一是进一步明确工会是职工群众利益代言人的理念，时时把倾听职工呼声、努力为职工排忧解难作 ……（未完，全文共3045字，当前仅显示1782字，请阅读下面提示信息。）
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