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老板说没做满一年要扣一个月工资
事先来上班没跟我说明
到时我不想做了该怎么办哦
老板说没做满一年要扣一个月工资
事先来上班没跟我说明
到时我不想做了该怎么办哦
提问者：wl2453***时间： 10:44:51地点：3个回答
不想做了可以提前一个月书面告知老板就可以走人，扣你工资的行为违法，可向劳动局的监察部门投诉求助。
这说法没有依据，借故克扣工资的应向劳动监察部门投诉。
没有这种说法，做一个月就要给一个月工资
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那一定是发！工！资！
但是这个月的工资有点不对啊！
哥壮起胆子，去找老板谈了谈
老板，我上个月工资好像有点不对啊！
我看工资条上写着被扣了这么多...
不是，你说你上个月迟到了几次？而且你还没有完成本来的任务blabla...
老板，我是笨了点，但我会努力的！
得得，甭说了，只要你以后不迟到，好好完成工作就能少扣点了。
好的，老板！
不知道你有没有跟哥一样，被公司各种扣工资？
或者说如果你是老板，你有没有这样想过、做过？
不管你是老板还是跟小编一样的打工仔
你都要注意了！
工资不是想扣就能扣的！
这5方面公司不得扣员工工资
有的公司还在秉承一些老旧的管理手段来让员工乖乖听话，比如扣工资，但你知道吗，扣员工工资不是不可以，但要在劳动法规定的范围内。
但是，如果公司因这5项事由扣员工工资，是不合法的。也就是说员工出现下列事项，公司不能克扣员工工资，若发生，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。
员工没有按时完成工作任务
很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定:如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
员工因不可抗因素迟到早退
员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
员工辞职未提前一个月通知
如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。
如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。
你可能会说，我如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗？如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。
女员工孕期频繁请产检假
很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期要频繁请假去检查时，有的老板就开始犯嘀咕了，想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。
《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
员工被“强行”捐赠
有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。
你可能会说，我是与员工沟通好的，他们是愿意让公司直接从工资里扣的。你要这样说，当然没办法，因为民法本来就赋予了原告方不追究的权利。但总有一些员工会选择拿起法律的武器的。
这3方面员工主动离职也可以索要赔偿
一般来说，公司解雇员工是需要支付一个月赔偿金的，若是员工主动离职，公司就不用支付赔偿金，但也有一些员工主动离职也能索要赔偿金的例外情况：
公司强迫员工从事危险劳动
公司以暴力、威胁等非法手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工人身安全无法得到保障时，比如调离员工到非洲工作，员工可以随时主动离职，并可以依法向公司索要补偿金。
公司强制修改劳动合同
公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或变相强迫员工离职时，比如强迫员工调岗，员工可以随时主动辞职并索要赔偿。
公司剥削压榨员工
公司存在严重剥削压榨员工的情况时，比如迟到一会就扣一天工资，员工可以随时主动离职，并索要赔偿。
福利君小提示
以上所说索要赔偿的计算方法是：以该员工在该公司工作的年限和工资为基础，每满一年可以索要一个月的工资作为补偿补偿。
6个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月公资；不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；最高年限不超过十二年即最多补偿一年的工资。
这5方面公司可以解雇员工且不用赔偿1
员工在试用期间被证明不符合录用条件
员工严重违反公司的规章制度
员工严重失职,营私舞弊（比如挪用公款、收受回扣）,给公司造成重大损害
员工同时与其他单位存在劳动关系，经公司指出后拒不改正
员工被依法追究了刑事责任
若员工出现以上5点之一，公司可即时解雇员工
不需要提前一个月通知，也不要支付赔偿金
当我们的合法权益，遭到侵害
应该拿起法律的武器来维护自己
而不是像他们通过暴力，走极端来解决
不满工资被克扣，男子持枪射击老板家陈某不满被公司克扣薪资，涉嫌持填装钢珠的改造空气枪，往杨姓老板家窗户连开多发，更沿路射击轿车车窗或窃取车牌，意图制造随机犯案的假象，但犯案时使用的车牌漏馅，警方5日逮人，陈某坦承犯案，被移送法办。
男子讨工资被拒，竟聚众报复，捅伤老板儿子刘某工作不到1个月辞职，因老板拒发工资心生不满在网上散布谣言，还因被老板一个不经意的推搡后，便想着“教训”老板，后纠结10人到店铺闹事，将老板的儿子捅伤后逃窜。邕宁警方迅速侦破此案，将刘某及其6名同伙抓获归案，仍有1人在逃。目前涉案的6名嫌疑人已被刑事拘留，1人因未达法定年龄经教育释放。
打工仔因被扣30元工钱，捅死老板捅伤老板娘老板娘陈某得知李某奇和另一个工人打架,便叫李某奇次日上班时来找她,他当即说“不干了”。 第二天,李某奇找到老板结算工钱。老板娘以李某奇有一天上班迟到1分钟为由，扣掉30元，李某奇心里气不过，持刀将老板捅死，老板娘捅伤，逃跑最终被警方抓获。
属于自己的权益，一定要去争取
而不是忍气吞声，否则到最后吃亏的还是自己
还没看够？打开南方+看看吧今日律师风向标：
签的合同里规定，没做满一年辞职扣一个月的工资
进厂时没注意到合同里有规定没做满一年辞职要扣一个月的工资就签名了，现在做了半个年多了因怀孕了公司叫我走人，我就交了辞职单上去，才知道这条规定（没做满一年辞职要扣一个月的工资）想要拿回辞职单但公司不给了，现在怎么办才能不扣一个月的工资，要怎么做
其实我是不想交辞职单的，公司人事说要嘛打胎要嘛辞职，不想闹得那么僵，就答应辞职，没想到还要扣一个月工资，而且前面还有四个月的工资拖欠着没发
律师回复区
[VIP+版主]
可以要求合理损失举证
要怎么做呢
只有拿回辞职单
可公司辞职单不给我了，我现在还在上班中，月底走，要怎么办
辞职单交上一个月后走人，工资不能扣
当时签的未做满一年扣一个月的工资这合同有效吗？如果到时候公司要扣我一个月的工资，我要怎么办，要收集什么证据吗？
看你解除劳动合同是否合法律程序 定
现在变成是我主动辞职的，那我4月8号写的辞职单，5月8号走人，这样算不算符合法律程序，这样还会扣一个月工资吗
已提前30日 合程序，工资不能扣
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工作不满一年离职，老板说扣一个月的工资补助
北京&03-15 18:11&&悬赏 0&&发布者:lemege…… & 回答:(7)
工作不满一年，因为个人原因提出离职，提前提交离职申请，老板也同意了。却说当初来工作的时候有过口头协定，不满一年，最后一个月没有工资及补助，说是只有口头上说的，没有邮件及合同能够证明，这样合法么？
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