【猎萝卜】HR如何快速突破职业瓶颈
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HR这个职位也和其他岗位一样，到达一定程度的时候，不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期，有的可能是工作停滞不前，能力和业绩不再增长；有的可能是发生职业倦怠，效率和质量都在下降，让无数HR深受困扰。
HR形成职业瓶颈的原因有哪些？
如何顺利度过瓶颈时期？
HR还可以往哪些方向进行发展？
一起来看看吧！
形成HR职业瓶颈的主要因素
不精通企业的主营业务
受个人专业背景限制，缺乏本单位主营业务的专业背景，是制约HR职业发展的重要瓶颈，也是人力资源管理工作做到一定程度之后难以跨越式提升的根本原因。
这一点，做到中高层职位的HR感触最深。
缺乏清晰的职业目标
当选择做HR时，我们是否问过自己的想法——我们真的适合做HR吗？我们的职业兴趣真的在此吗？
在当前企业人力资源管理提升转型的阶段，传统人事管理的工作依然占据了HR的大部分时间，而高层领导对人力资源管理创新又有着迫切的要求，这令许多HR在忙碌中容易变得茫然。
放松自身学习
随着企业之间人才竞争的加剧，HR在人力资源“选、用、育、留”方面的工作内容越来越多，领导交办的各项临时工作也有增无减；到一定职务级别后，部门间的沟通协调、各类会议、应酬等又占据了相对较多的时间。
日常事务通常会令HR应接不暇，久而久之，管理能力不强的HR在这种形势下很容易陷入日常事务，放松对自己学习的要求，同时自身的竞争力也会相应下降。
顺利度过职场瓶颈时期的方法
明确自己的职业
HR整天忙着为别人做职业生涯规划和分析，也应该静下心来对自己的职业兴趣和人格特征做出一个清晰的认识和客观的分析。
曾听见有HR说自己从来不参与职业测评，担心万一测评结果显示自己不适合做人力资源，那他真的不知道自己还能做什么。
其实测评结果只是一个参考，只要自己喜欢这个职业，而且工作的结果能得到领导和同事的认可，自己也有成就感，就应该坚持下去。
如果从事该职业一段时间后，发现自己对此并不擅长，有条件的话，则应及时考虑调整岗位，或者换一家单位从事其他工作。
尽快融入主营业务
如果想长期在一个单位或行业从事HR工作，则应尽快接近主营业务，融入主流，可以采取自学、与业务部门人员经常性交流、多听取业务部门的意见等途径，加深对公司业务的了解和熟悉。
如果有合适的机会，还可以到业务部门正式工作一段时间，增加业务知识和业务经验的积累，从而加深对业务的理解和对行业发展的认知，也有助于促进人力资源部门与业务部门的相互理解。
对于想进入公司决策层的HR来说，这一点显得尤为重要。
形成良好的学习习惯
当今时代，知识更新速度很快，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。彼得·圣吉曾经说过，未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学得更快。
因此，在明确自己的职业目标后，无论是否继续做HR，都应形成并保持良好的学习习惯。
做HR，如果一直抱残守缺，认为熟读一本专业书籍或精通一套工具就可以职业无忧的想法是荒谬的。
我们必须以一种开放的心态，积极学习，善于交流和思考，兼容并蓄，结合单位实际进行实践创新，不断提高自己的专业水平，形成自己的专业积累甚至是个人品牌。
此外，HR还要注重提升个人修养，保持良好心态，打造自己的职业形象，在单位内外保持良好的人际关系，为获得更好的职业发展机会创造条件。
HR的职业生涯发展方向
方向一：企业高层或职业经理人
良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。
许多在企业里做HR管理者的人员认为，"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。
而在其他人眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。
事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
方向二：转行到业务部门
有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心，并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。
这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。
HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。
方向三：成为管理咨询师
随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。
以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。
当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
方向四：做培训师
在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为"金领"般的职业。
但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳；要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比若给某某企业做过培训)；有良好的沟通能力和口才；最好在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。
方向五：成为专业人士
人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。
不过，要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士：专业猎头。
HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是到猎头公司做猎头工作；或利用自己的人力资源界的关系，及对某一行业人才需求的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。
绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。
劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。
方向六：知识管理总监
如果说从HR管理者到业务部门、企业管理咨询师是"平衡过渡"，那么有一种职业更具挑战性，即知识管理总监。
这个职位赋予HR管理者更多的内涵、更多的职能，它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。
俗语说：“只要精神不滑坡，办法总比困难多”！遇到职场瓶颈不可怕，只要HR意识到问题存在，及时做出调整，付诸行动，勇于突破，就一定可以走进更加广阔的新天地。
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今日搜狐热点猎萝卜获1亿元天使轮融资 用AI打造招聘新生态
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10:20来源：同花顺财经
11月30日消息，智能猎头招聘平台猎萝卜宣布已完成1亿元天使轮融资，资金将主要用于增加平台的人工智能技术投入和优秀人才招募，提高交付效率。
据了解，猎萝卜成立于2017年，将人工智能技术与猎头招聘进行深度融合，为招聘形式打造了全新的生态系统。猎萝卜的人工智能技术实现多维度解析企业的职位需求，为HR匹配、推荐最合适的猎头顾问；通过对候选人简历的语义识别，进行精准的人岗匹配，节省了HR筛选简历的精力，进一步提高招聘效率。
据悉，试运行三个月，猎萝卜平台规模以每个月100%的速度扩张，目前已上线近万个职位，有几千名猎头入驻。
猎萝卜认为，企业和猎头、人才之间的信息不对称是人才交易市场的一大痛点，而人工智能技术的发展与应用能够有效地解决这个问题。
责任编辑：wh
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智能猎头平台猎萝卜强势来袭 促进猎头招聘生态升级
17:26 作者：柳冰冰
来源：互联网
　随着中国经济的不断发展，中国企业对专业高端人才的需求也日渐强烈，这为猎头行业的发展提供了难得的契机。中国的猎头行业从萌芽至今仅仅20年的时间，虽然目前国内猎头公司数量庞大，但是真正专业的猎企所占比重只有不到10%。猎头鱼龙混杂、无科学评级体系、服务不稳定等现象令企业接受猎头服务存在一定的风险；而开拓客户花费大量精力、简历沉没成本高等也限制了猎企和猎头顾问的事业发展。如何解决行业痛点，促进猎头招聘快速、良性发展？
　　随着人工智能时代的到来，国家以及各行各业对这一技术引起了广泛关注和重视。据中国报告大厅发布的《年中国人工智能行业深度调研及投资项目可行性咨询报告》显示，&加快人工智能等技术研发和转化&已成为2017年重点工作任务的内容之一。据统计，2016年中国人工智能市场规模达到239亿，其中智能平台为152.5亿，占比达到63.8%，未来三年人工智能市场将迎来更多新兴机遇点。那么，人工智能是否可以应用于人力资源领域，为传统猎头招聘注入新的生机和活力?
　　新兴猎头招聘平台猎萝卜对此给出了肯定且有启发性的回答。
　　创立于2017年的智能猎头招聘平台猎萝卜，将人工智能技术与猎头招聘进行深度融合，为猎头招聘这一传统的招聘形式打造了全新的生态系统。
近日CCTV《影响力对话》栏目有幸请到大力科技集团有限公司的董事长柴文胜先生做客本栏…
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作者： 发布时间： 08:27:56 来源：IT研究中心
　　IT研究中心消息 (文/方明) &人才是社会最核心的资产，&生产要素的配置就是资金和人才的配置，对中高端人才进行最高效配置，可以对调整经济结构、推动经济发展产生非常大的助力。&据国内媒体报道，智能猎头招聘平台&猎萝卜&日前完成1亿元的天使轮融资。
　　公开资料显示，&猎萝卜&成立于2017年，团队来自于互联网、人工智能领域和人力资源行业，技术团队大多来自BAT相关领域的核心人员，15%以上为留学博士。
　　作为一家新兴的智能猎头招聘平台，猎萝卜深入洞察雇主企业和猎头公司的招聘痛点，将先进的人工智能技术与传统猎头招聘进行深度融合，借助大数据分析和深度机器学习技术，为HR和猎头顾问搭建了一个开放而多元的人才交易平台，并将人工智能技术全面深入应用于招聘全流程，令企业的人才招聘效率得到显著提升，对猎企的人才培养和发展也起到推动作用。在2017中国人才发展峰会(深圳)暨第三届HR领袖峰会上，&猎萝卜&跻身&中国人力资源行业领军企业50强&。
　　在企业端，猎萝卜的人工智能技术实现多维度解析企业的职位需求，为HR匹配、推荐最合适的猎头顾问;通过对候选人简历的语义识别，进行精准的人岗匹配，节省了HR筛选简历的精力，进一步提高招聘效率。
　　在猎头端，平台持续上线的优质客户和招聘职位，令猎头足不出户零成本获取客源，充分发挥专业优势、激活人才资源，提高成单率，新手猎头也可以在最短的时间内提升专业度，加速猎企的人才培养和企业发展。
　　据了解，试运行三个月时间，平台规模以每个月100%的速度扩张，目前已上线近万个职位，有几千名猎头入驻。
　　猎萝卜认为，企业和猎头、人才之间的信息不对称是人才交易市场的一大痛点，而人工智能技术的发展与应用能够有效地解决这个问题。据悉，天使轮获得的1亿元资金，猎萝卜将主要用于对人工智能技术的投入和招募优秀人才，提高平台交付效率，不断提升用户体验。
郑重声明：中国IT研究中心网站刊登/转载此文出于传递更多信息之目的 ，并不意味着赞同其观点或论证其描述。中国IT研究中心不负责其真实性 。
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中华人民共和国猎萝卜跻身“中国人力资源行业领军企业50强” 人工智能促进招聘行业生态升级
& & & & 【每日科技网】&　　2017中国人才发展峰会(深圳)暨第三届HR领袖峰会于日在深圳举行，中国首家智能猎头招聘平台猎萝卜凭借在猎头招聘领域对人工智能技术的创造性深度应用，和对人才招聘生态升级的强力推动，荣获&中国人力资源行业领军企业50强&
　　颁奖仪式
　　&中国人才发展峰会&是人力资源领域的一大盛会，汇聚众多人力资源行业领军人物，分享行业新知，聚焦趋势洞察，共同探讨当下人力资源最新话题和科技。作为本次峰会的第一项重要议题，24日上午，大会对为中国人力资源行业做出重要贡献的50家领军企业进行了表彰，中国首家智能猎头招聘平台猎萝卜也凭借其在猎头招聘领域对人工智能技术的创造性深度应用，和对人才招聘生态升级的强力推动，成功跻身50强行列。
　　猎萝卜获行业表彰
　　作为一家新兴的智能猎头招聘平台，猎萝卜深入洞察雇主企业和猎头公司的招聘痛点，将先进的人工智能技术与传统猎头招聘进行深度融合，借助大数据分析和深度机器学习技术，为HR和猎头顾问搭建了一个开放而多元的人才交易平台，并将人工智能技术全面深入应用于招聘全流程，令企业的人才招聘效率得到显著提升，对猎企的人才培养和发展也起到推动作用。
　　在采访中，猎萝卜销售副总陈兆基表示，本次峰会的主题是&人人成才，共筑人才的中国梦&，这与猎萝卜的使命不谋而合，&&人尽其才，才尽其用&是我们的企业使命，我们认为，人才是社会最核心的资产，对中高端人才进行最高效配置，可以对调整经济结构、推动经济发展产生非常大的助力，而另一方面，让每个人去到最适合自己的位置，对于人才自我价值的实现也是至关重要的事情。&陈兆基表示，猎萝卜希望通过自己的努力，引领行业发展，有效解决企业招聘与人才发展的痛点，让每个人都能够得到更好的机会，实现梦想。
　　猎萝卜参加峰会
　　主会场外，猎萝卜的展台也吸引了众多参会者的关注。两位英姿飒爽的&神奇女侠&手持猎萝卜盾牌，引来不少嘉宾驻足合影。而放置在展台一侧的互动一体机更是全场焦点。一体机内搭载了猎萝卜的应用程序，在场的HR和猎头纷纷兴致盎然地进行操作体验，只需要输入关键词，系统即可从数据库中迅速搜索匹配适合的猎头顾问或职位JD，高效便捷，匹配精准，充分展示了猎萝卜的技术实力。&其实这只是我们平台服务的一部分，对于人才招聘整个流程，猎萝卜都有相应的AI手段进行辅助提升，持续迭代的产品技术也保证了我们的用户能够得到越来越好的使用体验。&
　　猎萝卜展台
　　猎萝卜展台
　　猎萝卜展台人头攒动
　　参会者驻足咨询
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