前段时间，电视剧《猎场》的热播，一度引发吃瓜群众对猎头行业一些不为人知的内幕的猜想。该剧还原了猎场职业生态，剧中，顶尖猎头郑秋冬周旋在职场高层，为各大企业寻找高端人才，并不惜砸下重金进行“围猎”。随着电视剧的热播，猎头这个职业逐渐进入大家的视野。然而，现实中的猎场要比电视剧复杂得多，今天我们就来看看真实的猎场是什么模样？猎头们在猎取人才时都采用了哪些“手段”？
“猎场”并非想象中精彩
在《猎场》里，有一句很经典的台词：“人力资源是帮优秀的人找更适合的职位，也就是网罗高级人才或挖掘高端人才。”在剧中，猎头们反复强调的理念是给合适的岗位匹配合适的人，为了让人才和企业匹配成功，猎头们需要做出的功课和付出的努力远远超出我们的想象。
根据蓝桥招聘内部调研统计，目前每100份简历，10个面试候选人，合格人选仅1—3人。而企业每招一个人，HR就需要看500份简历。除此之外，还存在简历信息不真实，人才对招聘需求不明确等情况，需要耗费不少人力物力来解决。
回到现实中，猎头行业也并不像电视剧里一样，喝茶聊天就能谈合作，为了寻找优质客户和匹配招聘需求，猎头顾问每天一半以上的工作时间都在打电话。不仅工作难做，回款周期也很长，短则六个月，长达一年。
所以，猎场并非想象中的精彩，HR和猎头们的工作也并没有电视剧中的高大上，光是处理一些零散琐碎的事务就足以让他们忙得焦头烂额。
看似风光的背后，只有亲身经历过，才能懂一个行业的艰辛。
人工智能正在盯上你
尽管身处猎场，辛酸的事情很多，但一路风雨兼程，也守得云开见月明。
对比欧美国家，中国的猎头行业才刚刚起步，也正因为如此，行业蕴藏的机会也是无可限量的。近年来随着人才需求的不断加大，人力资源行业快速发展。调查显示，目前国内猎头市场规模已超500亿，已有超过5万家猎头机构，全职猎头顾问超过25万人。面对这样一个大蛋糕，谁都会想吃上一口。
然而，市场也处于一个无序的状态，猎头机构多以小作坊的形式存在，缺乏竞争力，优质的服务，优秀的品牌得不到聚集。
而反观另一方，整个就业市场的人员流动相对以往也更为频繁，企业对人才也展开了一场同样激烈的争夺。大公司得天独厚的优势使得战局呈现一边倒，对于中小企业来说，如果他们像500强外企一样大张旗鼓的招聘，会给企业带来额外的负担。小公司没有招聘顾问的指导，缺乏招聘方向，只能处于被动的位置。
面对日益严峻的形势和激烈的市场竞争，猎头公司和企业想要脱颖而出，都面临着巨大的考验。不管是企业还是猎企，在招聘人才时都需要一份清晰明了的作战计划，打好握在手中的牌。所幸，随着科技的发展，在挑战存在的同时也迎来新的机遇。
在过去的一年里，AI浪潮席卷了全球，正在以过往人们意想不到的方式颠覆传统行业。作为未来科技的新宠，过去人类不愿意从事的枯燥繁琐，重复度高的工作将逐渐交由人工智能机器人来处理。
人工智能的发展同样带动人力资源行业发生剧烈的转变，而行业的变革也意味着新机遇的诞生。
按照传统的招聘模式，HR和猎头们不得不将大量的时间和精力花费在处理这一些零散，重复度高的基础事务上，并且近九成的筛选工作也可能变成沉没成本，导致了HR和猎头几乎无暇顾及自身的专业能力，这便造成了巨大的人力资源浪费。
而AI技术的出现就能将HR和猎头们从繁琐的事务中解放出来。在数据统计分析，简历筛选，匹配候选人方面，我们完全可以相信人工智能可以拿出更加精准的结果。并且在招聘时，人由于自身的局限性，对于候选人的筛选和寻找会存在不够客观的判断，而人工智能则不同，他们可以拥有无限的知识和更加完善的认知能力，通过智能识别，判断，跟踪，评估和分析来寻找和匹配候选人。也许未来，浏览你简历的可能不再是HR，而是人工智能机器人。
面对需求复杂多样的人力资源市场，猎企自身的资源也难以满足企业的人才需求，并且由于多数猎企规模较小，有的甚至没有建立属于自己的人才数据库。这就需要借助智能工具和平台的力量来完善自身的人才储备，提高核心竞争力。人工智能对人岗的精准匹配也能帮助猎企更快响应客户需求，抢先拿下订单。
可以预见，借助AI技术对人才进行市场化的最优配置已是大势所趋。一些重复性的工作不再需要HR和猎头细细斟酌筛选，有效解决传统人力资源招聘过程中存在的难题，减轻企业和猎企的负担，真正做到“人适其事，人尽其才”。
我们相信，未来职场里将是人机合作，共生共存的格局。而越是具有竞争力的企业，越是将科技作为辅助自己的手段，让自身价值发挥最大化。
猎萝卜成第一个吃螃蟹的人
近日，一家新兴智能猎头招聘平台的出现引起了行业内广泛关注。这家公司致力于利用人工智能技术，帮助猎企拓展业务，降低企业招聘成本，为双方提供专业省心的人才猎寻方案。
作为一家成立仅几个月的AI公司，猎萝卜已经率先完成了1亿元的天使轮融资，并创下了迄今为止人力资源行业天使轮融资的最大数额。这部分资金将用于增加平台的人工智能技术投入和优秀人才招募。
猎萝卜的成功经验也带动了相关行业对于AI技术的关注和参与，其运作模式也非常值得行业借鉴。
据了解，猎萝卜团队集结了来自互联网、人工智能领域的专家和人力资源行业的精英，技术团队大多来自BAT相关领域的核心人员，15%以上为留学博士。
他们的创始人团队认为“人才是社会最核心的资产，生产要素的配置就是资金和人才的配置，对中高端人才进行最高效配置，可以对调整经济结构、推动经济发展产生非常大的助力。”
正是基于这种价值观，猎萝卜清晰意识到企业雇主和猎头公司的招聘痛点，率先将AI技术与传统招聘模式深度结合，借助大数据分析和深度机器学习技术，为HR和猎头顾问搭建了一个开放而多元的人才交易平台。
平台的一端对接企业和HR，一端对接猎企和猎头。企业发布职位需求后，通过人工智能技术，从全国猎头中挑选最适合做这个职位的猎头，由他去帮助企业寻找需要的中高端人才。业内领先的语义识别简历解析技术，简历识别解析准确率可达95%以上，是提升人岗匹配度的实力保障。
而在另一端，平台持续上线优质客户和招聘职位，猎头可以低成本获取客源，充分发挥专业优势，新手猎头也可以短时间内提升自身技能，推动猎企的人才培养和企业发展。
此外，猎萝卜平台独有的职位分析师团队，会在整个猎头招聘流程中，对接HR和猎头，进行流程管理。以前HR要跟很多个猎头对接，现在他们只要跟职位分析师沟通就行了，职位分析师再和无数个猎头对接，根据企业的职位需求来匹配猎头。
整个流程大大提高了招聘的效率。既将人力资源管理者从重复度高，可替代性强的基础性事务中解放出来，又解决了企业和猎头、人才之间信息不对称的难题，提高人才招聘的效率。
目前，猎萝卜已经试运行三个月，平台已经积累了几千名猎头，上万个职位，平台规模每个月都在以100%的速度扩张，复单率上升到50%。精准的人岗匹配结果和高效省心的专业服务赢得了企业和猎头公司的一致好评。
可见，猎萝卜作为国内首家将人工智能技术引入到猎头招聘的公司，他们很早就看准了市场需求，走在AI时代的前沿，快人一步抢占市场先机。今后，我们也期待猎萝卜更多不俗的表现。
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智能猎头招聘平台猎萝卜跻身“中国人力资源行业领军企业50强”
15:47:12 & & & 来源：中国科技网
2017中国人才发展峰会(深圳)暨第三届HR领袖峰会于日在深圳举行，中国首家智能猎头招聘平台猎萝卜凭借在猎头招聘领域对人工智能技术的创造性深度应用，和对人才招聘生态升级的强力推动，荣获&中国人力资源行业领军企业50强& 称号。
&中国人才发展峰会&是人力资源领域的一大盛会，汇聚众多人力资源行业领军人物，分享行业新知，聚焦趋势洞察，共同探讨当下人力资源最新话题和科技。作为本次峰会的第一项重要议题，24日上午，大会对为中国人力资源行业做出重要贡献的50家领军企业进行了表彰，中国首家智能猎头招聘平台猎萝卜也凭借其在猎头招聘领域对人工智能技术的创造性深度应用，和对人才招聘生态升级的强力推动，成功跻身50强行列。
猎萝卜获行业表彰
作为一家新兴的智能猎头招聘平台，猎萝卜深入洞察雇主企业和猎头公司的招聘痛点，将先进的人工智能技术与传统猎头招聘进行深度融合，借助大数据分析和深度机器学习技术，为HR和猎头顾问搭建了一个开放而多元的人才交易平台，并将人工智能技术全面深入应用于招聘全流程，令企业的人才招聘效率得到显著提升，对猎企的人才培养和发展也起到推动作用。
在采访中，猎萝卜销售副总陈兆基表示，本次峰会的主题是&人人成才，共筑人才的中国梦&，这与猎萝卜的使命不谋而合，&&人尽其才，才尽其用&是我们的企业使命，我们认为，人才是社会最核心的资产，对中高端人才进行最高效配置，可以对调整经济结构、推动经济发展产生非常大的助力，而另一方面，让每个人去到最适合自己的位置，对于人才自我价值的实现也是至关重要的事情。&陈兆基表示，猎萝卜希望通过自己的努力，引领行业发展，有效解决企业招聘与人才发展的痛点，让每个人都能够得到更好的机会，实现梦想。
猎萝卜参加峰会
主会场外，猎萝卜的展台也吸引了众多参会者的关注。两位英姿飒爽的&神奇女侠&手持猎萝卜盾牌，引来不少嘉宾驻足合影。而放置在展台一侧的互动一体机更是全场焦点。一体机内搭载了猎萝卜的应用程序，在场的HR和猎头纷纷兴致盎然地进行操作体验，只需要输入关键词，系统即可从数据库中迅速搜索匹配适合的猎头顾问或职位JD，高效便捷，匹配精准，充分展示了猎萝卜的技术实力。&其实这只是我们平台服务的一部分，对于人才招聘整个流程，猎萝卜都有相应的AI手段进行辅助提升，持续迭代的产品技术也保证了我们的用户能够得到越来越好的使用体验。&
猎萝卜展台
猎萝卜展台
猎萝卜展台人头攒动
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猎萝卜:你未来雇主想知道的三件事
猎萝卜:你未来雇主想知道的三件事
　　为了使求职更顺利、尽快拥有心仪的工作，你跟未来的雇主交流时——无论通过手机、电子邮件交流，还是面谈——要记得提供以下信息：我拥有的，我将为你做的，我想让你为我做的。这些信息看起来简单，却可以让你和未来雇主的交流更有效率，甚至可以帮你得到工作。
　　1.这是我拥有的。
　　你会注意到，“这是我拥有的”并非“这是我懂得的”。未来的雇主并不关心你懂得什么。实际上，你懂得什么几乎跟未来的雇主没有关系。&
　　在表述这方面信息时，大多数求职者都会出错。
　　拥有专业知识并不意味着你应该被雇用。你可能认为，拥有某个、资格证或几年的经验足以让你得到工作。也有一些人认为，自己对工作的迫切需要会让未来的雇主心生怜悯，把工作施舍给他们。
　　求职者往往省略了自己对未来的雇主有什么样的价值，这是很多人难以找到工作的重要原因。
　　2.这是我将为你做的。
　　真正重要的是，你能为未来的雇主做些什么。
　　这方面的信息显示出你对某个职位的热情，你可以用多种方式来阐述：在你和未来雇主会面的时候，在你们打电话交谈的时候，在一封精心准备的求职信里，或者在简历中。
　　在这些互动中保持积极非常重要。把你在求职过程中遭受的痛苦和挫折留给别的听众，不要跟未来的雇主说，甚至不要把它们带进面试室。招聘经理们倾向于 避开那些抱怨求职艰难的应聘者。很多应聘者都经历过求职艰难，但他们在面试中表现出来的只有积极。积极的态度不仅会传染，而且会让别人想跟你共事。
　　即使你害怕或者紧张，也要保持积极。如果你并不积极，雇主为什么要雇用你？当然，在面试中紧张是很自然的，你有正确的态度，紧张没有关系。
　　最坏的结果是，你没有得到这份工作。即使他们不雇用你，你也要写一封感谢信，送去你美好的祝愿。这样做可以传达你的自信，下次再有职位空缺，他们很可能会想到你。
　　3.这是我想让你为我做的。
　　面试中，务必让面试官知道，你对这份工作很感兴趣。记得问一些有关你应聘职位的问题，问一下跟发展前途有关的事。
　　不要问补贴和福利有多少，要让面试官主动谈这些话题。面试官经常问应聘者，他们要求的薪水是多少。应聘者往往在这一步出错。回答这类问题时，很多应 聘者会说不知道，或者靠猜想说出一个太高或太低的数字。他们错误地以为，只要他们说薪水多少都会接受，获得工作的可能性就会比别的应聘者更大。
可以参考下猎萝卜官网，猎萝卜将人工智能及机器学习技术引入猎头招聘，结合专业的职位分析师团队，为雇主和猎头顾问提供一对一服务，将中高端人才需求与猎头服务商匹配，跟进、推动、管理招聘流程，降低企业的人才招聘成本，提高猎头的人才资源利用率，帮助猎企拓展业务，为雇主和猎企提供专业省心的人才猎寻解决方案。
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