获得1亿元天使投资的智能招聘平台猎萝卜到底能走多远？
前几天，获得1亿元天使投资的智能招聘平台猎萝卜闹得沸沸扬扬的，很多人都在讨论猎萝卜对传统猎头是颠覆还是帮助？这样的智能招聘平台到底能走多远？
在讨论这个问题之前，我们要先搞明白到底什么是AI？所谓AI，傅盛的回答是最简练的。傅盛说，AI就是把工具变得更智能。由此推断，AI其实就是对传统软件工具的进一步升级。
知道了什么是AI，我们把目光回到招聘行业上来。获得1亿元天使投资的智能招聘平台猎萝卜其实就是把招聘工具进行智能化升级，通过升级后的智能化的招聘工具来提升猎头和企业的招聘效率，主要采取深度学习来帮助企业进行职位分析，明确职位画像，然后将将职位画像与猎头的行业经验做匹配，给猎头推荐最适合自己的职位，大大节省了猎头BD客户的精力。在猎头推荐人才后，智能化招聘平台还将对人才简历进行语义识别，将职位画像与人才画像进行比较，帮助猎头进行人岗匹配的把关，帮助猎头更快地提升招聘效率。不是为了颠覆猎头行业，而是为了对人力资源进行合理、有效的配置和优化。这一点是可以肯定的。
既然讲到人工智能，我们来讨论一下，人工智能对招聘行业到底有哪些影响？根据老王对互联网招聘平台和人能智能，以及猎头行业的了解，老王认为：
1、智能化招聘平台，能够在企业的职位需求和猎头顾问之间进行精准的自主匹配，帮助猎头获取客户和职位信息，从而把精力专注于寻访人才，专心做单。寻找优质客户对猎头来说是第一大难事，而智能化招聘平台恰恰解决了寻找客户时间和渠道，让猎头全力以赴做好自己的人才搜寻，提高猎头效率，让猎头更高效。
2、智能化招聘平台，将要帮助猎头进行简历的重复使用，以提高猎头效率，让猎头更高效。对猎头来说，最大的痛点就是简历能否多次使用或者找到每份优质简历，都能得到合理的使用，产生最大的效率。
假设猎头小张在帮助某企业招聘电商运营总监时，找到5份优质简历，但企业最多只能录用一人，剩下的4人就是浪费了。有了智能化的招聘平台后，只有小张把剩余的4份简历输入智能化平台上，平台就会对这4份简历进行岗位匹配。如果能顺利匹配上了，就可以说，小张找一个岗位时，完成的是5个职位的招聘。这样，对小张来说，效能大大提升。这是每个猎头都想看到的结果。
而智能化招聘平台，正好可以解决小张的难题。只要小张把找到的人才简历输入系统，系统智能分析讲帮助猎头进行人才匹配的同时，又能给猎头获得更多的职位，对猎头来说是天大的好消息。
3、智能化招聘平台，加速猎头行业向更细分化发展，更好的通过“最后一公里”来服务客户，获得更大价值。
就像物流一样，不管物流公司再大，系统再智能，物品最后配送一公里的事情，一定是快递人员来完成。猎头也一样，智能化的招聘平台，就像物流公司一样，智能系统帮助猎头进行人才匹配，而猎头只负责把人才推荐给企业，实现人才与企业对接的最后一公里。这样的话，即大大降低猎头公司成本，又帮助猎头进行人才匹配，让猎头更高效的完成自己的招聘任务，以获取更大的利益。
4、智能化的招聘平台，降低猎头公司人员配置和优化人员结构，让顾问轻松实现人才匹配。
大家都知道，猎头有两点最难，一个是找到你需要的人才，另一个是对人才进行合理的匹配。对猎头来说，找到人才相对比较简单，对人才进行匹配是非常难了。而智能化的招聘平台，能通过机器的深度学习，帮助猎头进行人才匹配，这样对猎头来说，就是非常好的事情。而智能化的招聘平台，恰恰能解决这个难点，让猎头工作更高效。
虽然智能化招聘平台，不管是对猎头还是企业招聘人员，都有很好的帮助，但对猎头或HR也是一个很大考验：
1、假设企业HR给的招聘职位要求不准确，是否导致猎头做一些无用功或者对人才进行错误的匹配？
2、假设候选人人为进行造假简历，智能化招聘平台是否能判断其简历造假，来真正的帮助猎头或HR检索简历造假行为，最大限度降低猎头或HR的时间成本。简历造假行为，在智能化招聘平台上是否能帮助猎头或HR鉴别？
3、智能化平台提高职位和人才的匹配，让猎头更高效，价值更大，加快猎头行业发展的同时，能否对猎头公司本身的发展起到促进作用？在这样的助力下，猎企老板又该如何更好地规划公司的发展路线？
老王一直讲，猎头行业的存在，自有其不可取代的理由，任何试图取而代之的平台，都走不长远，而真正帮助猎头或猎头公司发展的猎头平台，都将受到猎头们的青睐。目前看来，猎萝卜是要借助先进的人工智能的力量，解决人力资源市场信息不对称的问题，为企业HR和猎头牵线搭桥，让猎头把更多的精力投入人才寻访、沟通，充分发挥猎头的专业作用，提高猎头的工作效率。这样的平台必然将受到猎头的欢迎和支持，也势必将走得长远。”
猎头行业在不断的发展，到2020年将要达到1000亿的市场规模，基于这些，老王希望猎萝卜这个智能化的猎头平台，不再像这聘，那聘一样，不断在一茬一茬的收割猎头，而是真正的帮助到猎头公司或猎头的发展，提高猎头顾问的效率，让猎头更高效。
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今日搜狐热点【猎萝卜】试用期管理，这些坑千万别踩|劳动合同法|劳动合同|员工_新浪网
【猎萝卜】试用期管理，这些坑千万别踩
【猎萝卜】试用期管理，这些坑千万别踩
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智能猎头招聘平台传统的猎头服务，形式无论线下还是线上，一般只是提供单纯的信息撮合服务，而猎萝卜创造了人工智能技术+顾问服务的模式，深入到招聘的各个环节，极大地提高了高端招聘的效率和招聘成本。------------------------猎头-----------------------智能接单【智能人岗匹配 · 简历自动筛选】免费获取私有职位【自动推荐 · 轻松订阅· 零成本】智能简历库【简历智能解析 · 私有简历库 · 共享简历库】候选人追踪管理系统【追踪招聘流程 · 集中管理招聘任务】详细的职位调查报告【专属职位分析师 · 职位背调】------------------------雇主-----------------------猎头服务：通过智能技术和服务的结合，降低中高端人才的寻猎难度和招聘成本简历筛选：为HR自动筛选最合适的简历职位分析报告：通过职位分析师和技术辅助，进行职位画像一对一服务：一对一的招聘顾问，招聘更加省心——【联系我们】——地址: 上海市浦东新区陆家嘴世纪金融广场3号楼15-16层微信公众号：lieluobo01电话: 021-邮箱:
1.聊天增加未读已读的标识2.聊天支持发送职位和订单3.优化部分界面的交互与样式4.部分问题bug修复
1, 全新的界面和功能2, 更清晰、更简单的操作3, 更快捷的搜索、订阅功能4, 新增管理简历库、职位库功能5, 新增雇主公司主页6, 新增通讯录、成员管理等功能
1.修改猎头端流程2.优化性能
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【新增】做单职位猎头可查看已推荐人数【新增】支持用账号绑定邮箱登录【优化】日程模块全新改版，整合面试、入职信息【新增】填写推荐报告时可使用最近一次记录【新增】推荐成功后提示页改版【优化】职位搜索可以查看更多职位【优化】公开职位可区分是否紧急
安排面试流程修改
猎头端：【新增】我的-活动与福利页面可查看正进行的活动内容【新增】推荐须知会展示特殊要求【新增】我的页面增加标识Leader或CEO【优化】推荐到职位优化展示匹配度，推荐时也可以查看职位详情【优化】职位预警提示条展示效果优化【优化】候选人列表展示年龄信息【优化】职位订阅设置修改行业后需重新选择职能【优化】进行搜索时自动弹出键盘【优化】填写推荐报告时交互优化，流程更顺畅【优化】推荐到系统推荐职位若未接单提示进行接单HR端：【新增】列表展示五星推荐度，方便评估候选人与职位匹配度【新增】我的-活动与福利页面可查看正进行的活动内容【优化】候选人列表展示年龄信息【优化】首页Banner优化显示效果通用：【优化】登录不需要选择角色
猎头端：【新增】Leader和CEO账号可查看数据总览和操作日志【新增】候选人简历支持分享【新增】简历抢单功能，当职位已被接满可推荐候选人抢单【新增】IM消息可设置置顶【优化】达到接单上限时进行提示【优化】对订单和职位动态增加了展示职位对应公司【优化】推荐候选人到职位时可查看候选人详情HR端：【新增】HR必须在猎头安排面试后才可对候选人进行进入录用操作【新增】IM消息可设置置顶【优化】候选人和职位动态页面布局优化【优化】发布职位页面样式重新调整
1、职位功能大改进，增加查看职位沟通记录、反馈、公告、预警2、新增支持分享和收藏职位3、已接单职位支持查看公司背景4、首页搜素可搜索全平台公开职位5、对IM界面优化，增加在线离线标识
修改猎头端流程跳转问题
猎萝卜全新版本上线，支持猎头用户1、海量职位供猎头搜索查看2、智能推荐最合适的职位给猎头3、猎头可快速管理进展中的订单
1、红包活动上线，百万红包雨，步步有礼2、IM功能完善，支持接收附件，可以被邀请加入群聊3、新增钱包功能，领取红包后在钱包中提现4、完善职位信息和候选人信息显示5、其他BUG修复，体验优化
1、推荐报告新增显示汇报对象和项目业绩2、IM支持接收他人发送的文件3、职位分析师可邀请你加入群聊，更畅通地与职位分析师、猎头三方沟通
1、候选人详情页，将候选人应聘职位显示位置从末尾提前2、面试反馈增加“未参加面试”操作3、职位信息中费率字段名称改为“佣金”4、当面试反馈“未参加面试”时不发送红包5、职位被CW取消或暂停后，招聘动态中会显示原因6、HR操作暂停或取消职位时，需要选择原因
- 全新首页- 全新VI
- 适配iOS 11-
- 支持HR添加下一轮面试- iOS11适配
- 全新通知系统，让HR不错过任何一个招聘动态- bug修复- 稳定性优化
- 优化即时通讯，更稳定，更高效- 支持撤回操作，&挽救&候选人
-全新待办提醒功能
- 订单流程优化- 新增查看面试流程- 新增私密备注功能
1、候选人详情页改版，信息更加清晰2、新增对候选人添加备注和标签3、转发简历时可选择是否隐藏薪资信息4、其他体验优化
-修复bug-安全性增强
版本 3.0.2
HR端偶现奔溃问题修改
4.5（满分 5 分）
减少了HR很多的工作量！赞！希望这个平台越做越大
减少了HR很多的工作量！赞！希望这个平台越做越大
用下来很棒，比预期的高效很多，加油
用下来很棒，比预期的高效很多，加油
启用“家人共享”后，此 App 最多可供 6 名家庭成员使用。【猎云网（微信：ilieyun）成都】11月9日报道（文/张淑英）
“中高端人才寻求就业的机会并不充分。他们没有足够的信息量。难道真的没有更好的机会等待他吗？有的，只是他不知道。就像打车一样，以前我们只能在路边扬招，有时候等半天也等不到。现在我们可以用手机叫车，要是附近没有车也不用在路边傻等了” 猎萝卜负责人对猎云网记者说道。
“从现实的角度来看，企业不知道中高端人才在哪里，中高端人才不知道机会在哪里，或者就算知道有机会，也没有人在中间牵线搭桥，去撮合这件事情。这就是传统招聘过程中遇到的最大的问题。”
其他招聘平台主要还是解决一般白领招聘的问题。而中高端人才是要去挖的，他们的信息在网上一般是找不到的，这些信息都掌握在猎头手上。所以对企业来说，能不能找到合适的中高端人才，取决于能不能找到掌握这些信息的猎头。
猎萝卜是一个人才交易平台，一端对接企业和HR，一端对接猎企和猎头，目前是to B的模式，不接受独立猎头注册。企业发布职位需求后，通过人工智能匹配，从全国猎头中挑选最适合做这个职位的猎头，由他去帮助企业寻找需要的中高端人才。
展开剩余67%
猎萝卜目前已试运行了三个月，平台上有几千名猎头、近万个职位。三个月以来，猎萝卜的复单率上升到50%。
据猎云网了解，猎萝卜团队包含技术团队、业务团队和销售团队。销售团队从企业和猎企两边找资源，放到平台上之后，技术来做匹配，另外还有专业的职位分析师团队进行服务。
职位分析师团队是猎萝卜平台所独有的，他们会在整个猎头招聘流程中，对接HR和猎头，进行流程管理。以前HR要跟很多个猎头对接，现在他们只要跟职位分析师沟通就行了，职位分析师再和无数个猎头对接，根据企业的职位需求来匹配猎头。
记者发现，其他猎头平台也有类似于职位分析师这样的服务，比如猎聘的招辅中心。那猎萝卜的优势又从何体现呢？负责人回答道：“一个是这部分权重放得有多重，我们的职位分析师是面对所有职位的，而不仅仅为少数VIP服务，第二就是要看做得有多专业，也就是职位分析师的专业度问题。另外，最重要的就是AI技术数据分析、数据匹配的精准度。假设有100个JD，猎头发简历上来，100个JD有可能会收到几百份简历，如果全部靠职位分析师的能力去分析谁合适谁不合适，那这个工作量太大，对职位分析师的要求也太高了。职位分析师在这个过程中主要是做需求理解和流程管理，他把企业的职位需求描述好，真正在其中做分析做匹配的是AI技术。”
如何想到将人工智能引入到猎头招聘的？负责人回答说：“我们的创始团队有来自人力资源行业的，有来自互联网行业，还有来自人工智能AI技术领域的专家，不同的专家团队碰撞到一起就会产生火花。” 除团队外，初心同样重要，整个社会的生产要素的配置实质上是资金和人才的配置，高效的配置可助力经济发展。以此为目标，团队希望借助人工智能解决企业和人才间信息不对称的问题，并在两者之间进行精准的人岗匹配。
盈利上，猎萝卜主要通过佣金抽成来获取盈利，之后也会推出其他的增值服务。
猎云网了解到，时下猎萝卜A轮融资已近收尾，具体情况目前不便做过多透露。
谈到产品后续发展，负责人说：“对HR来讲，通过我们一个平台连接全国无数猎头，对接无数人才。如果说中高端人才招聘是大海捞针，我们要做的就是帮助他们在大海里把这根针捞出来。”
产品：猎萝卜
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