扎心了！产假内公司以旷工为由开除我，这要怎么办？扎心了！产假内公司以旷工为由开除我，这要怎么办？不打卡百家号产假没休完，工作被换岗，宝妈不同意去申请劳动仲裁。万万没想到！公司以旷工为由解除劳动合同？究竟是怎么回事？说法君带您一探究竟！1Q1本人在按国家规定还有66天产假未休完的情况下提前回公司上班，被告知原部门岗位安排已满，在未与本人协商一致的情况下，将本人调岗，本人不同意，去申请劳动仲裁，在仲裁期间，公司以本人旷工为由解除合同，没有经济补偿，本人还在哺乳期，公司的这种做法合法吗？A1：您好！本案的关键是您是否确有旷工的事实，以及根据单位规章制度是否已经达到可以开除的程度，与您是否在女性三期（孕期、产期、哺乳期）无必然的关联。如果旷工的事实成立且已经达到可以开除的程度，则根据《劳动合同法》第39条的规定，单位的行为合法。劳动者存在过错时，用人单位依据39条解雇不受本法第42条中关于女性三期不得解雇的规定。但是，如果被认定旷工的事实是您前往申请劳动仲裁时未在岗，或者具有法定的不构成旷工的其他行为。在此种情况下，旷工一旦不成立，解雇行为因不具有事实基础，则构成违法解雇。根据您现有的描述，其中需要特别说明的是，如果您是自愿回单位上班，履行了正常的回归报道程序，此后若不履行请假批示程序，就自动不去上班，这可能构成违反单位管理的情形；但是如果是您被公司要求上班，你要求享有产假而公司不批或者回公司后在法定产假期间要求享有产假而公司不批，若有证据予以证明，可认为并不构成旷工，具体情况还需要结合证据才可做更加详细分析。2Q2我爸爸现在住在重症监护室，烧伤，他在工地上做工，发生意外被烧伤，原与包工头有口头协议合伙，现在出了事故把一切事情推给我爸爸，现在他那边已经拒绝医疗费用，让去报工伤也不去，去找挂靠的劳务公司也不去，现在我们也没有办法，无力支付昂贵的医疗费用，我们该怎么办？A2：您好！对您现在的状况感同身受，也感谢您的提问，根据您的陈述，以下做一般性分析，以供参考。其一，假设您父亲与劳务公司或者工地承包商、开发商签订有劳动合同，则本案无疑属于劳动关系，在用人单位拒绝办理工伤认定程序时，工伤职工本人或其近亲属需要自受伤之日起一年内向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，然后后续走劳动能力鉴定、工伤索赔程序。其二，假设无任何书面合同或协议，仅是包工头自行招揽的人员，则需要进一步了解是否购买有专门的建筑项目工伤险，如果购买得有，提供相应资料也可走工伤认定程序。其三，假设无任何书面合同或协议，也没有为您父亲购买项目工伤险或者你无法知道有没有购买时，建议先提供初步的用工证据后要求社保部门认定工伤，如果社保部门不收取材料或者要求先确认劳动关系再来，可尝试先申请劳动仲裁确认相关事实。或提起人身损害赔偿诉讼索赔。3Q3上班四个月零二十天，单位提出解除劳动关系，上班时用人单位与劳动者没有签订劳动合同；劳动者离职时工资未付清，单位承诺年底付清，可是直到现在单位不付劳动者工资，而且更换电话号码，搬迁办公地址！这种情况，根据《劳动合同法》第82条和第46条，可以要求支付双倍工资和经济补偿吗？A3:您好！您可以向用人单位主张双倍工资和经济补偿金，但是否能得到法律的支持，需要视具体情况而定。第一，关于未签书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因此，你符合主张双倍工资的情形，原则上可以索要3个月零20天的双倍工资差额，但是需要注意时效问题，应当自知道或者应当知道之日起一年内提出，否则可能对已经过了时效的月份差额被不予支持。第二，关于解除合同的经济补偿金，需要看是因为何种原因解除劳动关系。如果是自行离职，单位不需要支付经济补偿；如果是被迫解除且有证据予以佐证，则可以主张，是否支持则需要结合证据情况才能判定。4Q4大学实习的时候去了一家工作室，工作了三个月。但是说好的工资至今没有发。我想知道我该如何要到我的工资？没有签合同，但是有跟老板的微信聊天谈工资的事情。A4:您好！您可以向学校或当地人才服务中心反映或咨询投诉渠道，或直接向人民法院提起诉讼。第一，在校大学生在用人单位实习的，不认定劳动关系，不属于劳动仲裁案件的受案范围。如果您的实习单位是经批准的专门见习基地或单位，可向学校或当地人才服务中心反映或咨询投诉渠道。非属于专门的见习基地的，可依据《合同法》的一般原则，作为普通民事案件处理，沟通不成时，可直接向人民法院起诉。第二，从一般民事案件的角度，提供劳动且约定应当支付报酬的应当履行。但您需要有证据证明相关情况，且根据现有的规定需要在2年时效内提起诉讼。微信证据的问题，若对方否认，又无其他证据予以佐证的，原则上得调取平台的后台记录才可能采信。5Q5请问休完产假被调岗，不同意调岗然后被辞退，公司总部是在北京，我在其中一个分公司上班，不是北京。要本人提供什么资料，怎么走司法程序呢？A5：您好！如果公司的调岗不具有合法性，您可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。通常，调岗属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。如果双方事先约定有企业有经营需要时可予以调岗的条款，或者属于法定的企业可以调岗的情形（如具有《劳动合同法》第40条所列的情形、属于《女职工劳动保护特别规定》第6条的情形等），那么需要判断是否确有经营之需要和属于相应的法定情形。但是，如果公司的调岗不具有必要性或者带有侮辱性，则该调岗行为不具有合法性，劳动者不同意，原则上并不构成违反单位规章制度，以此解雇便构成违法解雇，劳动者可提起劳动仲裁主张违法解雇的赔偿金或要求恢复劳动关系。您可前往单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。本案可直接在分公司所在地提起，将分公司列为第一被申请人，总公司列为第二被申请人。您可携本人的身份信息和被申请人的工商登记信息，仲裁申请书及证据材料前往立案。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。不打卡百家号最近更新：简介:综合文章，娱乐，搞笑，动漫。作者最新文章相关文章(人皇亚拉冈)
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轻院学生实习，还要受到人格侮辱收藏
我们就是在这实习，买个吃的，就要听唐山劳动技师学院超市收银员的污言秽语，我们就是来实习的，没有任何目的，为什么要如此的的侮辱我们，假如不欢迎我们可以直说，或向你们的领导反应，不必当着学生的面一直辱骂，我们都有素质，不可能像个泼妇和你们对骂。
素质问题。。表管他们。。我记得在高速路服务区的那个超市。。收银员跟你妹的吃屎了一样。。嘴臭的不行。。摆着个破脸给谁看啊。。我去。。恶心。。
还好不用实习
苦逼实习已过一半，各屌挺住。
怎么了了了了了了了了了了了了了了了了了了了了？
没什么的啦，大家都是没有素质的人，何必互相乱说呢，轻工学院的学生素质也没有高到那里去，我就是轻工学院的，但是我觉得很多方面我们做的真的不好，比如到处乱仍垃圾，男生楼道里面全是垃圾，到处抽烟，人家学校是戒烟的，昨天有唐山市的领导来他们学校参观，咱们学校搞对象的把人家领导的路一直的当着！我们入乡随俗吧，虽然我们是所谓的大学生，但是扪心自问，素质真的高吗？
没什么的啦，大家都是没有素质的人，何必互相乱说呢，轻工学院的学生素质也没有高到那里去，我就是轻工学院的，但是我觉得很多方面我们做的真的不好，比如到处乱仍垃圾，男生楼道里面全是垃圾，到处抽烟，人家学校是戒烟的，昨天有唐山市的领导来他们学校参观，咱们学校搞对象的把人家领导的路一直的当着！我们入乡随俗吧，虽然我们是所谓的大学生，但是扪心自问，素质真的高吗？
淡然，微笑
哎，收银员素质真心的低低。。恶心。。
老翻，把那个发广告的封ID
爪机你懂的。。。
楼主别理那些低素质哈~
跟我们去年去时遇到的情况一样~~
别跟狗一般见识哈
登录百度帐号大学生如何找实习单位_百度知道
大学生如何找实习单位
我有更好的答案
找实习单位，首先是要明晰自己的实习意向。为什么要实习？你最希望从实习中收获什么？是要见见世面、锻炼自己的能力，还是积累社会经验，抑或是要直接为将来的工作做铺垫？随波逐流，乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。笔者有一位朋友，学新闻的，一心只想着去实习，他到发行量小的报纸实习过，到名声不响的行业报实习过，甚至还到社区小报实习过，一直没有定位好自己的目的。结果大四找工作的时候，拿着在小报发的文章去新京报面试，对方看了一眼，把他劝退了，并和他说：以后不要拿这种报纸的文章去参加面试了。可见找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。
确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。其次是待遇，虽然实习和兼职性质不一样，但是毕竟付出了劳动，你是否希望在实习中得到一些经济上的收益，也要有一个自己的主意。在和实习单位初次接触的时候，这两个方面必须和对方协商好，以免将来引起不必要的麻烦和矛盾。
途径一：各大公司的网站的有关招聘的主页;
途径二：参加各大公司的学生俱乐部（或者类似组织），这些公司会优先将实习信息通知你和会优先录取你。（微软、西门子等已经设立）；
途径三：各个名校的bbs的求职版经常发布（
南京大学的小百合等），版面名称一般是Career、Job、Intern
途径四：不错的求职网站会时常刊登实习信息（chinahr等）；
途径五：由已经在那里工作或者曾经工作的朋友，同学，亲戚推荐，这个很有效啊，找之前要弄清自己的人脉关系，看谁能帮上忙。
再增加一些建议：
1、不仅要会在寻找实习信息，也要懂得发布自己的求职信息。时常在各大bbs、求职网站上发布、刊登自己的求职信息，主动出击，往往能够收到意想不到的效果。此外，平时多多看看这些版面，可以收集到很多相关的经验，增长很多见识，这些都是要慢慢积累的。
2、利用求职网站的电子邮箱业务。许多求职网站（如chinahr、528等）推出了定期发送职位到注册者个人邮箱的服务项目，这个资源不能浪费。定制好这些网站的电邮服务，可以节省下不少时间，免去了到求职网站反复进行职位
搜索的过程。
3、敢于挑战，直面实习单位。如果你对实习单位确实很感兴趣的话，不妨直接打电话或者上门询问，要求面谈。笔者有一位朋友申请一大型门户网
站的公关助理实习生职位，简历发出后一周仍未见回复。他就打电话到该网站总机，请求转接到具体部门。该部门主管接到电话后非常诧异，电话询问了他几个问题后就让他到公司面试，最后这位朋友顺利地被该网站接纳了。可见直接找具体部门，只要提前做好准备，表现得体，往往能给对方留下深刻印象，给你一个面谈机会。另外，如果有些单位没有发布招聘实习生的通告而你又对其非常感兴趣的话，也可以发简历或者电话咨询。
4、日常的人际关系积累。这是接着上边的途径五来说的。对人脉关系的使用不能有临时抱佛脚的想法，对那些感觉能对你有所帮助的同学、亲戚、朋友，在平常就要经常联系。这样说虽然有些功利，但是在必要的时候往往能提供让你意料不到的帮助。院系的老师和外界的沟通也是很广泛的，所以有空也要经常跑跑，和老师们处好关系，这样他们有实习机会的时候就容易优先考虑你。
采纳率：68%
首先，明确自己实习的目的：完成实习学分？打造求职简历？为以后工作打基础？挣钱？明确目的以后再来看找实习。如果是为了完成实习学分或是赚钱，那么实习的工作内容就没有什么限制，考虑的可能就是工作时间和薪资状况了。那你可以上实习僧看看，上面的实习比较靠谱，都是经过严格筛选的，而且更新的比较及时，面试通知等等都有跟踪回复。如果为了以后的工作打基础或是为了结合专业知识进行相关实践的话，就要注意一些了：（1）搜集信息：咨询辅导员或者直系学长学姐，有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据，了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。（2）找实习：找实习的时候注意渠道，线下自己找的话，交通成本比较大，线上找注意信息的可信度和有效性，推荐上实习僧找实习、找兼职哦~还有就是校园就业信息网，也是比较靠谱的！（3）其他：一般来说，好的实习经历会给简历加分，那么，如果有机会，建议你找高质量、在相关专业比较知名的企业去实习哦~毕竟做就要做好，有所学，如果单纯是挣钱，那平时兼职都可以，对吧。所以，加油吧~~
现在的大学生就业压力越来越大，去一个好的公司实习不仅能学习到技术业务和企业管理方面的东西，还能学到为人处事方面的东西。大公司比小公司能学的更多些吧。大学生如何找一个“好的”实习单位呢？作为大学还没有毕业的你，需要明确一点的是，这个实习单位并不是你最终的工作单位，这一份实习工作机会是为了让你长见识、锻炼你的工作能力，积累社会经验的目的。通过这次实习要能够让你体会到自己在工作上还有哪些不足，努力提升自身素质，从中吸取经验从而更准确的确定你未来的职业发展方向，为将来你正式工作做好准备，这些才是是最重要的。千万不要只看重工资福利这些物质性的东西，切记切记！自我国步入互联网+时代以来，出现了很多找工作或者实习兼职的平台网站，在平台越来越多的同时，信息繁多真假难辨也着实让现在的大学生感到头疼。在网站上找实习相关信息应注意哪些呢？1.公司信息真实性，能够清楚看到公司规模,公司地点，公司组织机构代码，成立日期，注册资本，公司简介等相关信息。确保实习单位的真实性。以免上当受骗，对以后的职业生涯造成心理阴影。2. 现在的一些网站上信息繁多，想找到适合自己的实习机会也好比大海捞针，找一份适合自己的职位信息要注意筛选，尽量找与自己专业相关且自己喜欢的职位。只有擅长和热爱才能更好的施展你的才华。3.提前了解更多的职位信息是很有必要的，比如说薪资待遇，工作地点，工作时间，岗位要求，是否提供转正机会，企业对个人有什么期待和特殊要求等等，以便能更快评估你自己能否更快适应这份实习工作并做好这份工作。4.能够准确获取与该单位的联系方式电话或邮箱，现在企业招聘都是通过给该企业的HR邮箱发送求职简历进行求职。提前做好自己的求职简历，然后把做好的求职简历通过发送邮箱的方式投递给用人单位的HR，做完这些就看你够不够他们的录取标准了。如果你足够优秀，HR会通知你进行面试，面试通过，基本就可以去该企业实习了。我这段时间无意中发现一个叫”早聘严选”网站，很有意思找实习挺靠谱的，这个网站可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位。匹配到了与你相关的公司或职位，再选择你喜欢的就可以了，这样可以大大提高你筛选的效率，挺专业的，可以试试，建议你多对比，不要盲目投递。希望能够帮你。
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