武汉公务员待遇，别的地方看到的，分享给大家武汉公务员待遇，别的地方看到的，分享给大家云梦泽楚君百家号在武汉工作的公务员，分武汉市直和湖北省直，对比着说吧。先说大家关心的工资吧。武汉市直公务员工资比湖北省直的高。原因在于，武汉市直工资是参照武汉的GDP和武汉人均收入来的，而湖北省直是按照全省各地市州公务员的平均工资来定的。新参加公务员的，第一年为见习期，第二年按第一学历定级，本科及以下为科员，硕士为副科（副主任科员），博士为正科（主任科员）。工资分应发和实发。应发是所有的，是在工资表上看的，实发是到手的，要扣除公积金、养老保险、工会会费、个人所得税等。每月工资主要由基本工资和各项津补贴(住房补贴、执勤补贴、生活补贴、地方补贴、特种工作补贴等，不同岗位有不同)组成。根据工作性质的不同，到手的工资见习期一般可以拿到****，科员可以拿到****，副科****，正科****以上。副处以上就不说了，到这个级别就不用相亲了。其实，正科也不用相亲。公积金是每月应发工资的12%，见习期公积金有****左右。公务员一般每年可以拿到18个工资。分别是12个月份工资、第13个月的考核工资和五项奖励工资。第13个的考核工资比较少，就是每月工资单里的基本工资，不等。五项奖励工资是按照上一年度自己的全年总收入的十二分之一，而且是全额工资，不扣公积金等，远远高于自己每月到手的工资，大家可以算一算。然后说说待遇。公务员机关除了很小的单位，基本都有自己的食堂。省直机关基本每月有至少400的餐费，发饭卡。饭卡可以在食堂吃饭、买日常生活用品等。每年工会有1000的节日补贴，在春节等几个重要节日发，合计1000。看病门诊或住院，武汉市直有医保，湖北省直有报销，比例各单位不同、不同级别不同。每月有车补，不管有车无车都有，具体按级别来，大家可以网上百度，每月车补随工资发放。再说说住房。武汉市直不分住房，湖北省直一级单位分住房(以后也不再分了)，按级别打分排序，分科级(含科员、正副科)、处级、厅级分别排序，基本人人都有机会。分房可以公积金贷款，而且办两证。不管是分房还是买商品房，公积金贷款能贷满50-60万，基本每月还款无压力。现在谈谈级别。公务员级别晋升原则上实行考试，即竞争性选拔，有笔试面试和投票推荐两种，晋升的机会不少。现在又在试行职级双轨制，举例科员来说，就是工作一定年限后，可以还是科员的岗位，但享受副科或正科的工资待遇。最后谈谈公务员的风险。可能看到这里大家要说公务员有什么风险，其实现在公务员不再是旱涝保收。每年的考核越来越多、越来越严，不合格的是要处分和辞退的。十八大后，整个公务员体系里工作作风有明显好转，主要就是这个原因。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。云梦泽楚君百家号最近更新：简介:“惟楚有材，于斯为盛”作者最新文章相关文章单位不发计生奖励产假工资怎么办？_网易新闻
单位不发计生奖励产假工资怎么办？
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在5月26日至6月10日期间，《广州市职工生育保险实施办法》（以下简称《实施办法》）（征求意见稿）通过市人社局官网以及各大媒体征求社会公众意见。
29日，结合网友和市民的建议，广州市人力资源和社会保障局邀请了省人社厅、市卫计委、市妇联、市总工会等政策相关部门代表，现场听取了多个社会团体和多位参保人的意见并答疑。市人社局方面表示，该局会将市民的意见和建议梳理归类，为下一步政策制定提供依据。
南方日报记者 张西陆
原五项待遇回归两项，可否不变？
回应：广州地方政策不能与上位法抵触
“征求意见稿中取消了一次性营养补助以及到一、二级医院分娩补助等项目，虽说目的是严格执行国家和省生育保险的政策规定，但是否可以保留地方自有特色？”有代表提出上述意见。
对此，省人社厅方面回应，调整广州生育保险待遇项目是依法行政的必然要求。从上位法角度分析，广东省在2008年实施的《广东省职工生育保险规定》规定，生育保险待遇包括生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用和男职工假期津贴。广州原有的生育保险待遇也是按此规定执行的。
而即将出台的《实施办法》调整生育保险待遇项目，也是严格按照新的上位法做出的规定。一是2011年7月实施的《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险的待遇只有生育医疗费和生育津贴两项；二是今年1月1日新修订实施的《广东省职工生育保险规定》（以下简称203号令）第十二条也明确规定生育保险待遇项目包括生育医疗费用和生育津贴。
同时，203号令第十六条明确规定，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。因此，《实施办法》依规取消了法定范围外的其他三项生育保险待遇项目。
广州到底能不能保留地方特色政策？事实是，地方特色立法是不能与上位法相抵触的。
“地方立法‘不抵触、有特色、可操作’是地方立法的基本要求。地方法规不能与上位法抵触，只能在法律框架范围内，根据本地的实际情况，在操作的层面进行细化。”市人社局相关负责人解释，如果上位法对某一事项授权地方政府规定的，广州也可以根据实际情况制定政策法规。上位法没有明确规定的，各地也可以先行先试，但203号令已明确不再发放三项待遇，因此，广州的地方特色立法也不能超出越过这个规定，“这是依法治国、依法行政的必然要求”。
仲裁后仍无法取得相应津贴怎么办？
回应：可通过法院判决并申请强制执行
“现在很多私企都不依法按照规定给放产假了，如果基金不再管奖励假期津贴，更多女职工就更没办法享受了。”在记者此前的跟进报道中，担心用人单位不发放待遇的观点颇为集中。
对此，市人社局方面强调：“《广东省人口与计划生育条例》已经明确计生奖励产假工资的资金渠道，计生奖励工资列入了法定工资范围，也就是说，如果企业不发这笔工资，不仅违法，且举报核实后需承担数倍的罚款，企业会面临着劳动监察、计生主管部门的联合执法。”
《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
一旦发现用人单位不发，计生、劳监会执法。如企业仍不发放待遇，将进行劳动仲裁，“个人告单位，单位须自证清白、参保者个人是站主动地位的。”如果仲裁过后，职工仍旧无法取得相应津贴，可通过法院判决，并申请强制执行。
市人社局方面再强调，目前，除广州以外，全国、全省各地都是由用人单位计发职工的计生奖励假期工资待遇，极少发生违法不支付的现象。“相信广州的用人单位更具守法意识，职工更具维权意识。全国不存在的问题，广州也不会成为社会问题。”
职工计生待遇会否减少？
回应：计生待遇不变，仅是支付渠道调整
生育保险基金不再支付奖励产假工资和男职工看护假工资，是否意味着职工的计生待遇也将随着减少。市卫计委方面回应：计生待遇不变，仅是支付渠道的调整。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条规定，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
由此可见，独生子女父母享受优待奖励的产假和看护假，计生条例的规定就是由用人单位“照发工资”。因此，生育保险基金不再支付奖励产假工资和看护假工资，并没有减少职工的计生待遇，仅是这两项待遇的支付渠道，由生育保险基金回归为用人单位支付。
“政策实施后，单位在招聘时会更倾向招聘已婚已育人士，录用歧视会加大。”有市民意见认为《实施办法》会加剧用人单位对女性的就业歧视。
对于上述担忧，市人社局相关负责人回应，“用人单位对女性劳动者的就业聘用，会涉及多方面的因素考虑和考量。计生奖励假工资，也就是一两个月的工资，占总体工资福利的数额不大，不会成为影响女性就业的主要原因。”
同时，市妇联方面也表示，自《实施办法》征求意见以来，已多次与市人社局协调沟通，市妇联代表一再强调，现行的《劳动法》、《女职工劳动特别保护规定》、《广州市妇女权益规定》等法律法规，对女性有诸多保护性规定，从法律层面保障妇女享受平等的就业权利，保护女职工健康；就业歧视属于违法行为，将被追究相应的法律责任。女性求职人员也应当运用法律等合法手段，进行投诉和维权。
市人社局方面也表示，一旦政策实施，各级人社、劳动监察等部门，将加大对歧视女性就业的用人单位的查处力度，给予违法单位必要的约束、制裁和处罚等。
本文来源：南方日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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恩施州2013年社平工资,预算2014年单位五项保险
恩施州2013年社平工资,预算2014年单位五项保险
提问者：53bdfd305***时间： 10:40:48地点：2个回答
建议咨询当地的社保部门。
均参照2013年指数执行。
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
答：全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资(简称社平工资)为52409元，比前一年的4...
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武汉公务员待遇，别的地方看到的，分享给大家
发表于 17-5-22 08:52
在武汉工作的公务员，分武汉市直和湖北省直，对比着说吧。
先说大家关心的工资吧。武汉市直公务员工资比湖北省直的高。原因在于，武汉市直工资是参照武汉的GDP和武汉人均收入来的，而湖北省直是按照全省各地市州公务员的平均工资来定的。
新参加公务员的，第一年为见习期，第二年按第一学历定级，本科及以下为科员，硕士为副科（副主任科员），博士为正科（主任科员）。
工资分应发和实发。应发是所有的，是在工资表上看的，实发是到手的，要扣除公积金、养老保险、工会会费、个人所得税等。
每月工资主要由基本工资和各项津补贴(住房补贴、执勤补贴、生活补贴、地方补贴、特种工作补贴等，不同岗位有不同)组成。根据工作性质的不同，到手的工资见习期一般可以拿到****，科员可以拿到****，副科****，正科****以上。副处以上就不说了，到这个级别就不用相亲了。其实，正科也不用相亲。
公积金是每月应发工资的12%，见习期公积金有****左右。
公务员一般每年可以拿到18个工资。分别是12个月份工资、第13个月的考核工资和五项奖励工资。第13个的考核工资比较少，就是每月工资单里的基本工资，不等。五项奖励工资是按照上一年度自己的全年总收入的十二分之一，而且是全额工资，不扣公积金等，远远高于自己每月到手的工资，大家可以算一算。
然后说说待遇。公务员机关除了很小的单位，基本都有自己的食堂。省直机关基本每月有至少400的餐费，发饭卡。饭卡可以在食堂吃饭、买日常生活用品等。每年工会有1000的节日补贴，在春节等几个重要节日发，合计1000。看病门诊或住院，武汉市直有医保，湖北省直有报销，比例各单位不同、不同级别不同。每月有车补，不管有车无车都有，具体按级别来，大家可以网上百度，每月车补随工资发放。
再说说住房。武汉市直不分住房，湖北省直一级单位分住房(以后也不再分了)，按级别打分排序，分科级(含科员、正副科)、处级、厅级分别排序，基本人人都有机会。分房可以公积金贷款，而且办两证。不管是分房还是买商品房，公积金贷款能贷满50-60万，基本每月还款无压力。
现在谈谈级别。公务员级别晋升原则上实行考试，即竞争性选拔，有笔试面试和投票推荐两种，晋升的机会不少。现在又在试行职级双轨制，举例科员来说，就是工作一定年限后，可以还是科员的岗位，但享受副科或正科的工资待遇。
最后谈谈公务员的风险。可能看到这里大家要说公务员有什么风险，其实现在公务员不再是旱涝保收。每年的考核越来越多、越来越严，不合格的是要处分和辞退的。十八大后，整个公务员体系里工作作风有明显好转，主要就是这个原因。
发表于 17-5-22 09:14
[发自手机]
得意上看到的，转到这里有必要？
发表于 17-5-22 09:17
[发自手机]
打***是什么意思？
发表于 17-5-22 09:28
[发自手机]
发表于 17-5-22 09:29
^_^!^_^!^_^!
发表于 17-5-22 09:59
本帖最后由 只为一瓢饮 于 17-5-22 10:03 编辑
发表于 17-5-22 10:15
味如嚼蜡的爆料
发表于 17-5-22 10:57
得意上看到的，转到这里有必要？
每次考试后，都有人在论坛发帖问待遇，个人觉得这个里面的内容基本属实，所以转过来啦
发表于 17-5-22 11:51
****是什么？
发表于 17-5-22 12:49
[发自手机]
说了等于没说
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