我在公司13年12月工伤后，鉴定结果是九级。到丨5年2月份，这期间公司都发工资给我，不过这期间我也_百度知道
我在公司13年12月工伤后，鉴定结果是九级。到丨5年2月份，这期间公司都发工资给我，不过这期间我也
我在公司13年12月工伤后，鉴定结果是九级。到丨5年2月份，这期间公司都发工资给我，不过这期间我也上了三个月班，后来上医院把脚上的钢板取出后，公司一直没叫我上班，工资也停发了，我到公司找过有关领导。但就不给我按排工作。但到了16年2月份我找到了一份工...
我有更好的答案
首先你病休期结束，自己就要去上班，不是等单位通知的，如果单位跟你解除合同手续合法的，那么你是没有补偿的，你的情况很可能涉及旷工解除。
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初中二年级, 积分 806, 距离下一级还需 194 积分
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　　　我有一个朋友目前是安徽XXX有限公司员工，现在6月份了，说是今年3月份的工资到现在还没有给。先前，拖欠工作，有同事直接告到劳动局去了，告完了就发了当月的。然后过一段时间又开始不发了。
老板现在又说什么公司在发展，各方面需要资金为理由。我朋友说，他已经在公司工作二年了，社保至今未买。公司规定入职员工需二年后才给买社保。国家都没有规定有这一条吧。另外，在公司签定的合同原本是一式二份，双方各一份的。但公司签定了二份合同，并没有给每位员工一份。
　　现在就想曝光下这个黑心的公司。希望能用正当的方法，帮朋友和他的同事们拿到应得的工资。希望大家能帮忙出出主意，希望劳动局能重视并彻底解决这个问题。让黑心的公司得到应有的惩罚！！！
&以前去应聘过，那个女人让我填表，家庭成员我拒绝填写，她说那你不要应聘，然后我直接把填好的表撕了走人 。不想找个工作把家庭信息留的到处都是，如果录用我了，我到时可以考虑填详细一点，只是去看看，应聘填表我是 &
&以前去应聘过，那个女人让我填表，家庭成员我拒绝填写，她说那你不要应聘，然后我直接把填好的表撕了走人 。不想找个工作把家庭信息留的到处都是，如果录用我了，我到时可以考虑填详细一点，只是去看看，应聘填表我是 &
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一起帮楼主上头条 \(^o^)/~
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&谢谢帮忙顶帖&
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硕士, 积分 23242, 距离下一级还需 26758 积分
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都股份公司了，管理还这么混乱？
&所以，说是黑心公司啊。&
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大学四年级, 积分 11940, 距离下一级还需 8060 积分
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&谢谢帮忙顶帖&
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大学四年级, 积分 18818, 距离下一级还需 1182 积分
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一起帮楼主上头条 \(^o^)/~
&谢谢版主，谢谢版主，谢谢版主&
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大学四年级, 积分 18818, 距离下一级还需 1182 积分
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帮楼主上头条
&谢谢了。&
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小学六年级, 积分 515, 距离下一级还需 85 积分
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李仲德 发表于
长城新元膜科技公司从2012年拖欠员工工资至今，官司也打了，判决书也下了，就是要不来工资，怎么办
向法院申请强制执行。
难道安徽今年企业效益这么差，还是老板无良。。。
&老板无良……&
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&谢谢帮忙顶帖&
在线时间355 小时最后登录精华0UID2163828性别男帖子积分3985阅读权限70注册时间
高中三年级, 积分 3985, 距离下一级还需 15 积分
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去帮人断电 就发了
&想通过正规的途径来呢。这个方法行得通吗？到时候被老板参一军怎么办&
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客户端达人
颁发给使用合肥论坛手机客户端的网友
鼓励积极发帖的网友，合论的精彩需要你们来创造！辞职后公司不发工资,老板说我有个客户的款一直没有收回来,叫我把款收回来才发工资(我现在已经离职了)。_百度知道
辞职后公司不发工资,老板说我有个客户的款一直没有收回来,叫我把款收回来才发工资(我现在已经离职了)。
13年7月27日，我辞职离开公司，还没发我6月份的工资。今天听老板说我有个客户的款还有一部分没收回来（客户拖了大半年了）这个款没收回来就不发我的工资，等我什么时候把尾款收回来在发我的工资。请行家指点，我可以去劳动局告他吗？真心求救！！！！
我有更好的答案
当然可以你离职说明你的手续交接完了
不发工资是拖欠工资但你要告你手里要有在他们公司上班的证明因为你离职了你没那证明到时老板会说你是谁
我都没见过你怎么找我要工资你那就有理也说不清
我手上有当时签的劳动合同也，公司还帮我交了社保啊，还有公司每个月往我银行卡里打工资的记录呢。这些够吗，去当地劳动局告他就可以是吧？谢谢
可以了要是可以的话可以多要点误工费什么的
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不合法，可以告他。公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可咨询当地律师。
委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要多少钱呀？
这个不好说，看诉讼标的，还有每个地区律师事务所的收费可能存在区别。你可以先问下费用，并协商，协商不成可不委托，也可换个收费合理的律师。
直接去劳动局 他们会管吗？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工资在职场上是个敏感话题，公司一般严令不许私下议论， 但每个人都有一颗八卦的心， 时间长了， 大概也能猜出周围同事的薪资。为什么公司不准员工讨论工资呢？如果允许讨论工资，有好处吗？UC Berkeley一篇公开研究文章中提到，公开薪资确实存在提高员工工作效率的可能性。研究员把同一家公司的人分为两组，一组人的薪资全部透明化，另一组人的薪资依然保持神秘。 两组人被分派做同样的工作，经过一段时间后发现，薪资透明化的这一组相比起未公开的，工作产出量上升了10%。然而，员工与公司的斗争的主要矛盾也集中在薪资待遇和薪资制度一块。记得在2010年的时候，在一个鞋厂打暑假工，我分到了两个大姐的旁边，组长叫她们教我怎么做，她们做的是同一道工序——包装鞋子。一会儿就有办公室文员来给她们发工资条（他们的工资是在前一天就打到了卡上面），A大姐看到了B大姐的工资条，发现她的工资比自己的多了200块钱，她马上就不服气了，接着就去找组长理论说：“为什么我跟B大姐做的是同样的事，而她的工资却比我的高？”组长竟无言以对，结果还闹到主管那里去了……，第二天就没看到A大姐来上班了。公司更多的担心是：如果让员工互通有无，打破了员工之间的信息隔离，容易让员工有团结起来向公司施压，让劳动者重新作为一个整体与资本进行谈判。职场中还有一个非常明显的特点就是公司宁愿花高薪请新人， 也不愿给老员工涨工资，大概就来自下面几个原因：一、态度问题老员工对公司各个方面知根知底，很容易偷懒，而新人急于表现自己、证明自己，一般干劲都十足。公司宁愿给新人机会！二、能力问题能力不够，给公司创造不了业绩，绝对不会给你涨工资。只有让自己真正的值钱，让老板真正的离不开你，让别人做不了你能做的，你的工资还不会涨吗？三、利益最大化的问题公司不愿意开涨工资这个口子，认为你走或者不走影响不了公司发展，地球离了谁照样能转。而且给新人的工资高点，远远好过给一大帮子老员工涨工资。四，公司在利用人的惯性每个人都是有惯性的，习惯了自己现在的生活和工作，一切做得比较顺心。公司会利用这一点，给并不核心的老员工不太符合他们身价的工资。如果他们认了，公司就赚了，万一他们跳槽了，公司损失也不大。这个要结合第一条看。五、默认现象在中国，员工自己提出涨工资的人很少，所以如果自己不主动要求加工资，那怕你干个十年，老板也不会主动给你加工资，这就是一个默认的现象。当你觉得不公平时，可以试着给老板提涨工资的要求。
定期为你分享企业管理资讯。
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大家好！前面文章，指旺君带大家了解了基金的投资。不知道大家注意过没有，现在基金选择越来越多，类别也越来越多，一只基金的后面，可能会带有A、B、C、D、E等不同的后缀。不管你做出哪种选择，就会直接影响你的收益。那你知道这些分类都有什么不同吗，后缀字母都代表什么涵义吗？今天指旺君就带你来简单快速地了解一下。一般来讲，基金后缀字母不同代表着基金份额的不同，主要有基金费率模式、基金销售渠道上的区别。虽然只是细小的不同，但也和我们的投资目标息息相关。　　咱们先拿货币基金来说吧。通常我们会看到同一只货币基金
兰兰养基5年以来，接触了解过的基金为数众多，这其中虽不乏平庸之辈，但也确有令人惊世骇俗之基令人印象深刻的，兰兰把它们统一命名为“跳跃式”基金，共性特征就是上可达九天揽月，下可至五洋捉鳖，一律是拥有着大开大合纵横捭阖的气势吧，所以此类基金也绝非一般人所能够轻松驾驭的。只因今日有人问及其中的一只操作环节当中遇到的问题，兰兰就索性整理了一个合集一并呈现给大家。跳跃选手1：国泰估值优势混合(160212)这只作为杨飞经理的招牌基金，相信略有投资经验的人对它曾经的辉煌战绩都不会感到陌生吧，去年之前它都是定
为了帮助各位投资者更加了解每个基金产品的幕后BOSS，财汇万家每周一倾情推出『投资心声』系列音频节目。节目里，万家的基金经理、投资经理们将深入浅出、娓娓道来，讲述自己的投资故事、投资理念和操作风格，表达对市场的前瞻观点，为广大投资者提供投资建议。希望这个节目能让您更懂投资，更懂万家。大家好，我是万家基金莫海波。欢迎来到万家基金官方微信“财汇万家”。未来的每周一，欢迎收听，由我们基金经理、投资经理为您带来的万家投资心声。1. 请您介绍一下自己的投资风格。莫海波：我个人还是以自上而下行业选择的选手，
今天我们要从十年十倍角度谈谈东方证券资产管理有限公司旗下的东方红系列基金。
首先，我们来看一下东方证券资产管理有限公司的投资理念：
只投资各行业里最优秀的公司，每个行业只投资最好的那一家。
由于在一个行业中，只选择投资一家公司，所以此公司必然经过了精挑细选。又由于在一个行业中，只选择投资一家公司，所以每个行业的仓位不会超过10%。
这样，精选个股和行业分散在组合配置上互为依托，使得整个组合有良好的均衡性和分散度，构成了进攻性与防御性的平衡。
然后我们来看看有哪些优秀的东
毕业于复旦大学金融工程专业，经济学硕士，从业10年。目前担任兴全合宜和兴全合润两只混合型基金的基金经理。2007年加入兴全基金，历任兴全基金研究部研究员，专户投资部投资经理，基金管理部投资副总监。年度，其所管理的兴全合润连续3年蝉联“金牛基金奖”。2017年度，兴全合润荣获《证券时报》颁发的公募基金20年“最佳回报混合型基金”、五年持续回报积极混合型明星基金；谢治宇荣获《中国基金报》评选的五年期、三年期权益类投资最佳基金经理奖。谢治宇：去年“风生水起”的白马股，今年初却经历了较
“普通投资者投资宽基指数，买指数基金还是买指数增强基金？指数增强基金会不会跑输指数？指数增强基金为何会跑赢指数以及其超额收益来源于哪里？”想必很多人会有这样的疑问，我们通过数据分析来为大家解开这些疑惑。一、国内指数增强基金历史业绩回顾？我们选取A股市场上最具代表性的宽基指数沪深300作为标的考察其不同时间维度下的整体收益情况。选取不同时间维度下的沪深300增强基金和目前场内最大的沪深300ETF（华泰伯瑞510300）的走势对比图。可以看到我们选取的几只指数增强基金在过去的三年中都跑赢了同期的沪
优选个股力求更高收益，基金A类过去两年业绩排名同类前1/4区间波动率优化策略成效显著，基金A类过去两年年化波动率、最大回撤优于同类“五星基金明星奖”基金经理，量化专家掌舵基金概况成立时间：日投资目标：本基金基于汇丰集团低波动率策略构建投资组合，力求为投资者提供相对业绩比较基准更高的相对收益。投资范围：基金的投资组合比例为：股票投资比例范围为基金资产的80%-95%，除股票以外的其他资产投资比例为5%-20%，权证投资比例范围为基金资产净值的0%-3%，现金或到期日在一年以内的政
大家好，前面文章指旺君和大家讨论了货币基金，接下来我们继续谈谈基金投资的话题。一般来说，像咱们这种普通的投资者，往往会根据基金对外宣称的投资风格和投资目标，结合自身的偏好，来选择合适的基金。但是现在，使用这种投资策略却要小心一些了。今天，指旺君就要给大家提个醒，不要上了一些名不副实的基金的当，因为会有“挂羊头卖狗肉”的基金风格漂移现象。这是什么意思呢？简单来说，大多数基金都有明确的投资风格，而基金风格漂移，就是指基金投资的特征或所体现的风格，与基金对外宣称的投资风格不一致。如果基金风格漂移，投资
《三国机密之潜龙在渊》是最近热播的一部历史悬疑剧，该剧以合理的想象讲述了一部另类三国秘史。其剧情可借用所改编小说原著作者马伯庸的话来说：“三国机密不是一部还原真实的历史小说（历史剧），它应该算是一个传奇、一个猜想，或者说，是一部‘可能曾经发生过’的历史小说（历史剧）。从我个人的私心来说，我很喜欢汉献帝，希望能借助这种手段，给这位令人惋惜的憋屈君主一个焕发光彩的机会吧，哪怕只是想象。”?????剧中以浓墨重彩刻画的官渡之战，是三国时期“三大战役”之一，也是中国历史上著名的以弱胜强的战役之一。在剧中
今天的市场情绪继续延续昨日的降温趋势，虽然跌停股没有昨日多，但赚钱效应却比昨日差很多。这也符合现阶段市场情绪的特征，正如昨日文中所说，这个阶段处于以宏川智慧为主导的这波行情的后半期，甚至是末期。这个阶段，资金最典型的特征就是高低切换，资金既然在高位有了分歧，那自然也就往低位切换，这也就是为什么昨日世界杯概念、医药等等低位首板股能起来的原因。所以我们的操作也就偏向保守：回避高位股的接力，要么轻仓试错低位首板股，要么博弈前期人气股的反包，仓位控制好即可。然而市场的变化还是那么迅速，往往这个阶段低位新
导语：沪深300指基和中证500指基往往是大家喜欢的不同基金风格的搭配品种，但大家是否有想过如果换成同样的指数增强型进行搭配，收益是不是会更优秀？
今天一早起来刷手机时，看到有人在说“记得申购复仇者联盟”！咋一看还真的吃了一惊，复联3不是早就上映了嘛，难道复联3的制片公司今天要在A股登陆上市不成？再仔细看朋友的配图才恍然大悟，原来他说的“复仇者联盟”是指“工业复联”，也就是我们熟知的“富士康”（全称叫做富士康工业互联网股份有限公司）。虽然富士康上市带动了相关概念股的上涨，如科创新源涨停，瀛通
上篇文章，老司基介绍过MSCI中国系列指数如何区分以及场外基金的玩法。其实，相比一次购买和场外定投，MSCI的场内基金玩法更多、也更刺激。今天，老司基就来整点高级的——MSCI场内基金的六大进阶玩法！
研究ETF投资，是一个非常有趣的课题。下面老司基就以5月18日最新上市的华泰柏瑞MSCI中国A股国际通ETF（代码：512520）为例，来逐一进行介绍。为何选它？谁叫人家代码起得好涅～512520——我要你我爱你！看到没？人家爱A股、爱入摩，还和刚过去的5.20告白日很搭，有木有？！
综合：炒基蛋 和讯
中国经济时报今年以来全球市场波动性加剧，美股高频反转，其剧烈震荡也波及全球。专业机构指出，在通胀可能回升、美国加息或超预期、贸易摩擦加剧等因素影响下，市场高波动性预计下半年将延续，全球化、多元化配置有利于优化投资组合、防御波动，成为投资理财新趋势。“不要把鸡蛋放在一个篮子里”的道理如此浅显，根据马科维茨的资产组合理论，在资产配置工具中加入一项与现有资产相关度低、但复合回报高的资产后，可以有效分散风险，且并不降低收益。根据中信证券研究，以可操作性方式模拟同时配置A
大家好，在前面的文章中，我们谈到了选基金要避开误区，比如说不要盲目追热点，也不要过于迷信冠军基金等等，这样可以帮我们提高选到好基金的概率。但是，仅仅知道基金的误区还不够，要想选到好基金，还需要掌握具体的方法，所以，本节课，小旺就手把手教大家如何选基。
一、历史业绩
为什么要关注长期业绩
我们在前面提到过不能根据几个月、几周的短期业绩来选基金。这是因为短期业绩好，有可能是基金经理的操作风格或者投资方向恰好和当时的市场热点契合。比如前段时间，独角兽概念特别火，只要是重仓了独角兽概念
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