现在是淡季，根本不缺人，所以请假组长不会理，今天星期五，不舒服，矿工一天会不会被自离_百度知道
现在是淡季，根本不缺人，所以请假组长不会理，今天星期五，不舒服，矿工一天会不会被自离
现在是淡季，根本不缺人，所以请假组长不会理，今天星期五，不舒服，矿工一天会不会被自离
还有我是正式工，如果被自离了，工资会不会有
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如里果确实你公司人太多了。那么很可能会不让你干的。因为这也是淡季吁。也用不了那么多员工。公司正好找理由辞员工呢。也许你正好感上啊。
我们流水线上这几天是比较差人，好多工位没人
也许不会让你离职的。实际上有病了。你就上班去。在那爬着睡觉。那他也就不说你矿工了。
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自离了到旺季再来这两个月有工资吗
自离得这两个月会有工资吗
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离开这段时间是没有工资的！主要是你自离了！除非单位没有视作自离！
采纳率：36%
来自团队：
你已经离职，没有工作，肯定没有工资。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司不让离职总是说招工淡季,我已按照正常程序申请,但他们总是互相推拖说,他们也拿不到辞职单,只有自离_百度知道
公司不让离职总是说招工淡季,我已按照正常程序申请,但他们总是互相推拖说,他们也拿不到辞职单,只有自离
我在试用期.而且问他们要了5天了,一点用也没有.但我实在不想做了,我该怎么办?我可以直接走人吗
我有更好的答案
直接走人你可能拿不到钱！一般一个月以内都会让走的，要是久了你走了就要算他们的员工流失率了，所以一般试用期满了他才不会让你舒服离职的。
采纳率：42%
还有多长时间的工资没有拿？如果几天的话，自己认倒霉算了，也不要了！直接走人好了！公司把你也没办法！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。电子厂每年放一个月长假，假期结束无人回厂，老板开心的笑了
职场人，除了法定假日之外，还有诸如婚假，丧假，产假，等一些带薪的假期！但是很多厂里上班的人不是很清楚。
厂里是我家，有薪假期休不到
能享受带薪假期的人是非常的少的。丧假，需要证明走流程。等从老家回来上班发现少个证明，离家千里，基本上没有办法补办，只能“自愿”放弃这几天有薪假！
还有产假这种呢？生产线强度都是很大的，而产假是产前15天开始，谁能在怀孕后在产线上呆8个月？也只好放弃这几个月的有薪产假了！
平时的病假呢，也有部分工资，只要病历单就行！但请假需要当天的病历单，不会说休息几天，如果第二天无法上班，只能请扣薪水的事假了！
电子厂每年都放一个月
在电子厂上班，都是有淡旺季的。比如做iPhone手机的，年底都会有个淡季，工厂通常会缩减产线，但是产线上的人还是这么多啊怎么办？
所以就放假，放假期间是没有工资的。
但是如果厂因为自己原因放假，还是要支付80%工资的，为了避开，同时也不让别人说闲话，就得让你自愿主动来请假，这样就能不支付工资了！
大部分员工到这个时候都没有加班了，只拿底薪每天8小时，扣除五险一金只剩2000不到，在深圳这样的地方，拿底薪就是浪费时间还浪费钱。
同时纪律也会抓得更严，紧盯员工有没有上班时间违反纪律的，给与职场员工精神上的压力，拿着低工资还得小心翼翼，很多人也呆不下去了，这样之后放假也就没什么阻力了。
对于普工来说，一两个月的时间，找工作还比较急，没有工资花销也不会少。也只能找一些临时工干着，或者一些小厂，工资低还累。
为什么没人反对
很多电子厂基本每年都会放一两个月的“专案假”！这么奇葩的假期为什么没几个人反对？
电子厂里基本上都是年轻人，一年要换好几份工作，但是辞工走流程很麻烦，直接自离可能要少一个月工资，碰到厂里故意放假，正好自己也想走了，顺水推舟，还不会损失工资。
就这样成了老板在生产淡季辞工的一个手段！
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