&&&&半岛都市报4月1日讯(记者 陈博通讯员 迟焕德 田琨) 今年1月初，包括韩国籍船长朴先生在内的18名外籍船员向青岛海事法院求助，希望讨回被拖欠的工资20余万美元。法院受理这一案件后，采取海事请求保全，将这艘外轮依法扣押。3月31日，该船以350万美元的竞拍价被成功拍卖。法官介绍，下一步将开庭审理并就船东所欠债务陆续清偿，18名洋船员的工资会优先支付。
&&&&4月1日下午，韩国籍“黄金”货轮韩国籍船长朴先生的代理人告诉记者，17名船员中有 6人来自韩国，11人来自缅甸，由于船东公司生意减淡，他们有半年多没领到工资了。无奈之下，外籍船员们向青岛海事法院“跨国求助”。青岛海事法院法官张先立介绍说，调查发现，该货轮去年下半年开始到青岛港卸货，由于船东公司和其他公司之间也有债务纠纷，债权人申请了诉前财产保全，法院去年10月就把该货轮依法扣押。今年2月初，该船扣押期限已届满。2月19日，青岛海事法院作出民事裁定，将停泊在青岛港的“黄金”货轮强制拍卖。3月31日上午，公开拍卖会在青岛海事法院举行，共有 13家单位到场竞标，最终一家韩国企业以350万美元的成交价买走这艘货轮。
[编辑: 宋涛]
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容的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。深圳特区报讯（记者 易东 通讯员 常立伟 桑家军）记者昨日从深圳海事局获悉，深圳南山海事局于日前成功处置该局第一单关于海事劳工欠薪投诉案件，帮助船员及时拿到被拖欠的工资，受到船员衷心的感谢和称赞。
2018年1月底，深圳南山海事局接到上级部门转发的投诉信息，利比里亚籍船舶“HELSINKI”涉嫌拖欠船员工资，并将于近期靠泊深圳蛇口友联船厂进行维修。收到信息后，南山海事局立即派遣两名经验丰富的PSCO上船核查，对该船的船员就业协议、工资支付等内容开展了详细调查，并对船上全部15名船员进行了独立访谈。经过九个小时的详细检查和取证发现，投诉内容属实，并且该轮船员工资在2017年度多次被拖欠。结合检查结果和船员访谈的结果，南山海事局依法对该船予以滞留。
经过与船旗国和相关方多次沟通，船旗国和相关方登轮对该船的海事劳工条件进行了检查。2月1日，船上船员所欠工资已全部如数发放。经复查合格后，南山海事局对该船予以解除滞留。
据了解，该案件是该局第一单涉及海事劳工条件投诉的案件，非在船船员投诉处理程序在我国无经验可借鉴。南山海事局执法人员克服困难，仔细研读公约，积极与上级职能部门沟通，成功处理了该投诉案件。案件的成功处置为该局今后处理此类案件提供了值得借鉴的宝贵经验。被美国公司突然解聘 一老外江苏打官司讨薪维权
新华报业网－南京晨报
　　 12:25:10
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　　新华报业网讯 原在江苏一家科技公司担任总经理的美国人吉诺，被公司解聘后以公司欠薪为由起诉要求苏州某科技公司支付拖欠的工资，但是法院依法驳回了他的全部诉请，这究竟是怎么一回事儿呢？昨日，江苏高院公布了这起外籍老总在江苏打官司维权的案件。
　　老外总经理被解聘，中国维权
　　吉诺先生原在美国一家公司工作，2010年被美国公司外派至公司在苏州投资的公司工作，并担任总经理。吉诺任职期间一直听从母公司的安排，对苏州子公司进行生产经营和人员管理，吉诺先生享受美国公司薪资和相关福利待遇。2014年，年逾60的吉诺先生突然收到苏州公司转交的、由美国母公司发来的解聘书，以其年龄较大无法继续胜任此项工作为由对其解聘，并要求其5日内办理好交接手续。
　　吉诺接到解聘书一时难以接受，如此高龄被解聘今后找工作将更加困难。在办理离职交接手续之后，吉诺先生随即向劳动仲裁委申请仲裁，主张其不仅与美国公司存在劳动关系，而且与苏州公司也存在劳动关系，但苏州公司从未支付其在职期间的工资，要求苏州公司支付2010年至2014年的工资共计98万元。仲裁未在期限内审结，吉诺先生为此诉至法院。
　　法院:双方之间不存在劳动关系
　　在案件审理阶段，被告苏州子公司称，吉诺先生是与美国母公司依照美国法律签订劳动合同，建立了劳动关系，子公司仅依照法律为其办理了就业证，而且原告的工资、报销款、社会保险费用等均由母公司承担，吉诺先生与苏州公司不存在劳动关系。所以请求驳回吉诺的诉请。
　　本案的争议焦点在于吉诺与苏州子公司是否存在劳动关系，法院经审理认为，吉诺是接受苏州公司的美国母公司的委派至苏州工作，享受美国公司的工资及福利待遇。而且吉诺接受的是美国公司的委派和指令，对苏州公司进行经营管理，但是其本身并不接受子公司的管理和指挥，所以吉诺与苏州公司并不存在人身依附性。吉诺是与美国公司签订的劳动合同，并未与苏州公司签订书面劳动合同或其他书面约定，而且苏州公司也不支付吉诺工资及福利待遇，这表明双方不存在建立劳动关系的合意，也未实际履行劳动关系的权利义务。吉诺与苏州公司之间缺乏建立劳动关系的基本要件，法院认定双方之间不存在劳动关系。最终法院依法驳回了吉诺的全部诉请。
　　-法官说法
　　外籍员工劳动纠纷问题近年来凸显
　　外籍员工劳动纠纷问题近年来逐渐凸显，针对类似本案的情形，主要作三点提醒：用人单位聘用外籍员工时应当签订劳动合同或相关书面协议，明确劳动关系归属及承担工资福利待遇的主体及方式；聘用外籍员工应当办理就业证，但就业证不是证明双方劳动关系的充分依据，用人单位及劳动者均应保存好劳动合同等书面凭证；外籍员工办理就业证后可以在我国就业，相关权益受劳动法保护，用人单位应当保障外籍员工的合法权益，同时外籍员工也应当了解并遵守我国相关劳动法律法规的规定。通讯员正文长成记者冒群
编辑:周莉娜
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