元旦想请四天假跟领导说。参加两个婚礼得请四天。这么说假不假领导能给吗_百度知道
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元旦想请四天假跟领导说。参加两个婚礼得请四天。这么说假不假领导能给吗
我有更好的答案
一看你就是假的。不过四天不算多，说有一个人结婚就行了，看你多的一天在哪天就说她在哪天结婚，就行了。
我感觉去参加一个婚礼 请两天也说得过去了。 可是多情那两天没有别的理由啊
采纳率：43%
卧槽，这个我有经验啊，你就直接说，我要请4天假，有重要的事情要办
我怕经理刨根问题
领导能理解的。就实话实说。
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回答问题，赢新手礼包想双休元旦连休 员工扎堆请假各有理由-中新网
想双休元旦连休 员工扎堆请假各有理由
商报图形徐侨唯制
　　按规定，明年元旦放假前先休息一个双休日(今年12月29、30日)，然后上1天班(今年12月31日)，接着放3天假(明年1月1日至3日)，这样的安排让无数上班族“吐槽”。昨日，记者从我市多家公司了解到，为了让周末双休日和元旦小长假免于“腰斩”，不少上班族开始和公司打起了“请假战”。
　　公司：13名员工8人请假
　　这几天，重庆惠达机电公司的办公室主任王鹏(化名)非常头痛，因为各种请假单如雪花般飞来。据王鹏介绍，办公室共有13名员工，昨天他已收到8张请假单，都要求在12月31日请假。请假的理由也很多：回老家、当伴娘、休年假、照顾病人……
　　“12月31日正常上班的安排，把元旦和前一个周末隔开，确实让人‘窝火’。”王鹏说，他迅速向上级报告了此事，目前公司领导正在考虑31日全公司放假一天。
　　员工：各有各的请假理由
　　昨日，记者见到了该公司员工刘羽，他是请假者之一。当记者问起请假的原因，刘羽大吐苦水，他今年10月刚结婚，当时因工作忙没耍婚假，于是计划元旦出游，上个月订下了去新加坡的机票，但元旦节的放假安排，让夫妻俩傻了眼。妻子果断地向公司递交了年假单，他也只好向公司请假。
　　而另一位请假者曾婧则表示，12月31日她的闺蜜在涪陵结婚，两人说好谁结婚另一个必须是伴娘，现在伴娘服都为她订好了，她不能临时“拆场子”，只能向公司请假。
　　调查：多数公司批假有限制
　　随后，记者走访了多个公司发现，很多员工都在和公司打“请假战”，但大多数公司都表示有特殊情况才能请假。二郎一家建筑公司就明确规定，31日不能请假，而且周末两天正常上班。但也有一些“人性化”的公司，据order车生活杂志社的负责人谢杰介绍，他们公司已在上周六全体加班，然后元旦连放6天。
　　旅行社：游客少了三分之一
　　昨日，中国国际旅行社国内部经理肖伟表示，这次的元旦放假通知，对旅行社影响也很大。因为很多外出旅游的人，都会提前至少一个月订好行程，这样参团的费用比较便宜。而之前旅行社在做计划时，也不知道要这样放假，所以设置了很多五六天的长线游。
　　“相比来说，今年客人可能要比往年少三分之一。”肖伟说，新的放假通知出来后，不少长线游客人为减少损失，纷纷向公司请假坚持出游。但很多公司也有硬性规定不能请假，一些客人只能损失报团费，回去上班。
　　目前，他们也在积极和订好长线旅游的客人商量，希望找到一个合理的解决方案。
　　不能因一时贪耍影响公司正常运转
　　昨日，重庆师范大学社会学家赵昆生表示，按照原则来说，应该遵守国务院的放假规定，但各个公司可以灵活安排，在不耽误公司公共事务的情况下，可以允许请假或者放假，能人性化最好，也会增强员工的归属感。
　　同时，员工也要理解公司，作为公司的一分子，要顾及公司利益，不能只顾自己。如果不是有特殊情况，就是纯粹想多耍几天而请假的做法是不对的。特别是一些在12月31日当天手头有重要事项的人员，因一时贪耍影响公司的正常运作就不好了。
　　重庆商报记者 黎静
【编辑:黄楠】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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. All Rights Reserved姑娘请病假时，领导说要提前一天请
说起请假，你有急事向公司请假，通常情况下，能够顺利地被批准吗？
近日，萧山网友@湖里有人哈 发微博吐槽了她的请假遭遇，让人有些哭笑不得。
萧山网友@湖里有人哈 是这样说的：
笑坏！病假要提前一天请假，经领导批准后才能休，还有人能提前知道明天就要生病的？这种情况我明天去不了能算我旷工？
几天之后，@湖里有人哈 再次发微博说：
真被算了个旷工，连法都不懂的人为啥能居高位。
一石激起千层浪，这条微博引发网友共鸣，开启集体吐槽模式。
虽然有很多HR吐槽说，如今的80、90后浮躁，工作不牢靠。但今天我们先不说职员，说说关于公司的那点事。
办事难，萧山不少企业缺乏人性化管理
经常看萧内网「上班一族」版块的同学，对各路吐槽一定深有体会。
萧山一些企业，员工办事难。比如说请假，除了设置重重障碍，有的还要层层审批。
还有一些企业，员工请一天假，除了扣工资，还要扣奖金和其他福利待遇。
远了不说，与杭州市区、滨江两地对比，萧山不少企业缺乏人性化管理。例如社保问题、双休问题、法定节假日问题、加班费问题等等。
跟不上时代节奏，效率低
现如今，移动办公软件市场火热，便捷性和功能也日益强大。例如企业微信、阿里钉钉等，都结合了请假、考勤、报销等功能。
萧山已有不少企业用上了这类软件，省时省力，告别繁琐流程。对于不是特别大型的企业来说，善于利用工具提升效率，何乐而不为？
制度上更趋人性化，才能留得住人才
当前，政府大力推进企业的转型升级，还是需要企业从自身做起。
想要留住员工，就必须培养归属感。目前招工难、选择多的现实，死板硬性容易造成人员流失。
制度上更趋人性化应是主流，制度人性化才能留得住人。否则难以吸引外来优秀人才，本土优秀人才又容易外流。
网友评论：
野路子开阳：
请个假，要4、5领导批？这些领导就这么闲么？第一次听说病假还能提前请的。李总我预感明天我要感冒，提前请个假呗！
等待消夨：
生个病还要有预知能力，好强大的公司。
月亮你不该这么亮：
这算什么，我之前公司有个人发烧了不舒服，打主管电话她没接，我们组长打电话给她才知道生病了，第二天来补假的时候主管直接跟她说，让她收拾东西做好交接工作了。
大波_布拉德皮蛋：
一点人情味都没得公司，待着能有多少出息？
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　下　我们公司说元旦不放假　正常上班　如果请假　就要扣工资　　公司的做法违反合同法吗
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违反劳动法，用人单位确需加班应征得工会和员工的同意，加班也应按照法定标准支付加班工资
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南律师您好、我想咨询我在公司2012年6月工作到2015年七月，公司一直没签订劳动合同，2015年1月之前工资一直2000，元旦后3000，4月份公司迁至江西，我要求签合同，可正是公司更换股东，答应我们签合同的总经理退出股东，公司直接派人口头通知我们不去江西就自动离职，我不想去，就无奈离职，这三年公司是否侵犯了我权益，公司应赔付我多少？怎么算？像我的工资前两年是2000，后一年是3000，那补第一年双倍就是四万四么？公司只能赔我这些是吧？
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简要恢复如下：公司没有与您签订书面劳动合同、口头通知变更工作地点等均涉嫌违法且侵害了您的合法权益，可能涉及到双倍工资、经济补偿金、赔偿金等问题，建议您就进找律师详询并在律师的指导下维权
我开年来时在一个纺织厂里做了差不多三个月，然后身体不舒服了回辞职了，我去算工资时老板娘不给我算还要打八折，我去上班时老板娘没说辞职要打八折，我要求把工资算了年底拿她都不肯，我就打了110，然后那老板娘给我算了，打了九折说年底拿，当时没说清楚具体什么时候拿我元旦要回家结婚了她不给我工资怎么办？老板老板娘是知道我元旦要回家结婚的，我现在就怕我元旦回家拿不到钱毕竟离过年还早，我该怎么办
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你答应了过年拿，就只能过年拿了，到时老板娘不给你可以维权，现在要提前去谈有点不妥。
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