版权所有：Copyright &
. All Rights Reserved .交警队辛辛苦苦干了6年 养老保险等三金居然没有缴！-保险案例-金投保险网-金投网
交警队辛辛苦苦干了6年 养老保险等三金居然没有缴！
摘要：“交警队是执法部门，却不按法规办事，我在交警队辛辛苦苦干了6年，都没有养老保险。”27岁的商洛高速交警大队协警王帅一怒之下和3名同事在7月份将高交大队告到劳动仲裁委员会.....
（gold.org/）12月24日讯：&交警队是执法部门，却不按法规办事，我在交警队辛辛苦苦干了6年，都没有。&27岁的商洛高速交警大队协警王帅一怒之下和3名同事在7月份将高交大队告到劳动仲裁委员会。日前，劳动仲裁委员会裁决&高交大队违反《劳动法》，须给王帅缴纳养老及支付金等&。
协警：干了6年没给缴纳养老保险
也只签了1年合同
王帅是商州区人，2009年通过商洛市公安局交警支队高速公路大队(下称高交大队)公开招聘，成为大队一名协警，主要从事交通事故处理、行政执法等工作。刚入职，王帅和高交大队签订一份为期一年的合同，此后，再没签过合同。和他情况一样的，还有3名协警。
2015年5月底，王帅等4名协警以单位从未给自己缴纳过养老保险为由，提出解除劳动关系，他们此后再未去上班。7月初，他们向商洛市劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)提出申请，要求单位&未签订合同支付双倍工资&&缴纳养老保险&&赔偿失业保险&、&赔偿带薪年休假工资&&解除劳动合同经济补偿&等。
&高交大队是国家正式单位，还是执法部门，我虽然不是公务员，但也有劳动关系。但6年来，并没有给我缴纳养老保险等。&12月23日，王帅无奈地说，他们几人和正式民警干的活一样，但他们从2010年开始，就没有书面合同，也没有养老保险，因此觉得单位很不正规。
仲裁：高交大队给4协警补缴6年养老保险
并支付失业保险金解除劳动合同经济补偿等
受理此案后，仲裁委调查认定：王帅和高交大队形成劳动关系，应按照《劳动合同法》&建立劳动关系应当订立书面劳动合同&的规定签订劳动合同。本案中，双方的书面合同期限为2009年11月至2010年11月，王帅要求高交大队支付未签订劳动合同双倍工资的请求，因超仲裁时效，不予支持;另外，2009年11月开始到2015年5月，高交大队并未给王帅缴纳费，只是每月随工资给王帅发放养老保险补助共计8208元;另高交大队也未给王帅缴纳失业保险，存在过失行为;王帅2013年及以前年度带薪年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。时效内年度带薪年休假工资报酬，高交大队应支付王帅。
11月25日，仲裁委针对此事仲裁如下：一，高交大队为王帅办理养老保险参保登记手续，给王帅缴纳2009年11月至2015年5月养老保险费，缴费利息由高交大队全部承担。同时，王帅退还高交大队发放的养老保险补助8208元。二，高交大队一次性支付王帅解除劳动合同经济补偿11088元。三，高交大队一次性支付王帅带薪年休假工资1189.58元。四，高交大队一次性支付王帅失业保险金17010元。
&不服裁决，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。&12月23日，仲裁委工作人员介绍，高交大队没给王帅等人缴纳养老保险、采用将养老保险发给王帅等人的做法，明显与《劳动法》&用人单位和劳动者必须依法参加、缴纳&规定不符。
交警支队：
的确没有给王帅等人缴纳养老保险等三金
违反了《劳动法》
12月23日，高交大队大队长李联升称，高交大队并非独立法人机构，此事由支队负责。
当日下午，商洛市公安局交警支队副支队长周丹中解释称，2009年，确实和王帅签订合同，2010合同到期后，双方都没有提出再签书面合同，况且，用工关系一直还存在。支队的确没有给王帅等人缴纳养老保险等三金，确实违反了《劳动法》，但每个月都给王帅等人发放养老保险补助。
周丹中告诉华商报记者，针对仲裁委的四项仲裁，交警支队对后两项裁决即&高交大队一次性支付王帅等人带薪年休假工资1189.58元;一次性支付王帅等人失业保险金17010元&有异议，因为协警岗位实行轮岗轮休制度，王帅等人究竟有没有休年假，还需调查。此外，王帅等人现在并非都是无业，有的已经找到工作，所以不应支付失业保险金。
&我们已经向商州区人民法院起诉。&周丹中称，法院之前让他们双方协商，但协商失败了，所以，现在支队决定走法律途径。另外，支队在7月份，已经和所有人签书面合同，并缴纳养老保险等。
律师观点：无论企业还是国家机关 作为用人单位与招用的劳动者之间建立劳动关系的都有缴纳社会保险的义务
&无论是企业还是国家机关，作为用人单位，与招用的劳动者之间建立劳动关系的，都应该按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，为劳动者个人缴纳社会保险。&针对此事，陕西恒达律师事务所律师范钦解析说，此事中，高交大队和协警劳动合同虽只到2010年，但后续双方的事实劳动关系却一直持续到2015年，只要有事实的劳动关系，作为用人单位的交警队，就有义务为个人缴纳社会保险。
范钦提醒说，作为劳动者个人，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位存在违法行为时，可以向劳动监察部门反映，也可以通过劳动仲裁及诉讼程序解决。
关注（http://m.cngold.org），更多热门保险资讯随时看。
【免责声明】金投网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。部分内容来自互联网，不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。如无意中侵犯媒体或个人知识产权，请来电或致函告之，本网站将在规定时间内给予删除处理。相关信息并未经过本网站证实，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
累计销售：
累计销售：
累计销售：
累计销售：
这年头，P2P会卷钱跑路，银行被允许破产，炒...
目前，税延性养老险方案已经基本成型，预计...
01新农合跟城镇医保合并后待遇提高了！新农...每月给员工发工资,还要缴纳三金.我代表单位要到哪里去交?还需要办理其他业务吗?请讲具体点
具体情况各地可能不样,你可以到当地的社保中心咨询一下
一、 申报材料：
1． 企业营业执照、事业单位法人登记证书、机关法人代码证复印件；
2． 参保人员养老、医疗、失业保险及住房公积金托办申报表（一式二份）；
3． 参保人员与所在单位签订的聘用合同或劳动合同（二份）；
4． 参保人员身份证复印件；
5． 参保人员农村户口需提供户口本复印件；
6． 参保人员当前失业证明（失业证或劳动手册）；
7． 参保人员档案（无档案需出具证明）
8． 养老保险、住房公积金转移单。
二、 办理程序：
1． 委托单位与本公司签订人事代理合同；
2． 委托单位如实提供参保人员的缴费基数；
3． 委托单位将核算好的缴费金额及时汇入本公司帐户；
4． 由本公司到区社保中心、建行办理有关手续。
其他答案（共1个回答）
一下。那里的回答很详细也很权威。
自用工之日起就应该缴纳社保等，买哪些险种可根据公司情况确定，并无强制性的规定。
养老保险金＝工资×６％＋工资×２５．５％
　　医疗保险金＝工资×１％＋工资×５．５％
　　失业保险金＝工资×１％＋工资×１％
　　前面的部分是你个人交纳的部分
三金为医疗保险、失业保险、养老保险。如果是四金，就要算上住房公积金啦！听楼主的说话，看来是在私企工作的同龄人。按常理养老保险对我们将来到了退休年龄是个保障，可在...
先前缴的保险金拿的不多,建议你继续交费,只要交足十五年就可以不交,等到退休年龄领养老金
答: 有些地方招服务员,也是故意写个储干,这样看起来好听点,好招点,然后进去了他也是叫你从服务员做开始如果做得好就升..
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415工作中的三金包括什么啊_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
工作中的三金包括什么啊
　　“三金”用人单位为劳动者参加的养老保险、失业保险和医疗保险。该三类保险均包含了个人缴费部分和单位缴费部分。　　根据《社会保险法》，用人单位应当为员工参加五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并非三险。未及时足额为劳动者参加五险会受到处罚。
采纳率：98%
来自团队：
什么是五险一金 ? “五险一金”讲的是五种保险，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数?基本养老金的计算公式如下： ?。 ，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核。 ； 、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期，个人2％+3元： ?(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用?注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定?举例来说吧。 ，个人自付50%?在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分?（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 ?？ ，可以享受养老保险待遇： ?、肾移植后服抗排异药。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放??如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外：符合住院条件的参保人员，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2??2、结算比例，失业保险金的领取也是要具备条件，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,包括养老保险、医疗保险??如果你2020年退休：单位1：单位20％(其中17％划入统筹基金?关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取。 、肾透析。养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上?1： ??四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资;疾病诊断证明&quot、失业保险、工伤保险和生育保险; ? “一金”指的是住房公积金。 ?、肾透析??目前北京养老保险缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 ??资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 ? （各项比例有调整时，按新的标准执行） ??注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ ??失业保险享受待遇 ??失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 ??1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； ??2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； ??3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 ??工伤保险享受待遇 ??在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： ??1、初次治疗诊断书或住院病历; ??2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; ??3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； ??4、 身份证复印件； ??5、 有效期内的劳动合同原件 ??生育保险享受待遇 ??可以报销与生育有关费用 ??报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 ??生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 ??生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 ??计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 ??现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 ??然后还有一点在网上查不出来的东西 ??首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题 ??关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假设）， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你的钱就白交了 还取不出来 ??所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 ??那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金 我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样的 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来签合同的时候一定要问！ ??前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 ！！！！ 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 小心啊小心！??失业保险缴费比例，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），是由设保登记部门来发放?● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ?；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率??2、死亡待遇??● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； ?，选择住房公积金缴费比例?其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 ?关于五险一金??、三级定点医院开据&quot??试用期内是否享有保险,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） ，参照住院进行结算； ?； ??合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%??在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的;，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案??医疗保险的享受待遇 ，这是违反法律规定的，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ ?● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ?，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） ?，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ???4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗，3％划入个人帐户)，养老金和失业金是不能同时享受的?基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％.5年，按2年算：单位10％，比如“养老保险、按月领取按规定计发的基本养老金； ，个人不交钱。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险、住院医疗 ，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，直至死亡。 ?.5％，个人0.5％。 ，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金??公积金缴费比例： 根据企业的实际情况；生育保险缴费比例：单位0.8％？ ??● 住院押金，是在法定允许的情况下才可以领取、结算； ?，要达到法定的年龄才可以?● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗，直至供养直系亲属死亡。 ?、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二??3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据。 、处方底方等），作为医疗费用报销凭证，并达到法定退休年龄??在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元?● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，被保险人符合国家规定的养老条件??1、门、急诊医疗费用 ?； ； ?5?● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元??“五险一金”的缴费比例是什么。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 ?
本回答被网友采纳
当地所采用的是五金一险制，那么需要另外交纳工资的54%作为五金一险。所扣除的120元及公司交纳的420元共540元钱，存进你的五险一金户头，你拿到手的钱是880元，再加一个公积金，企业交纳42%左右国家规定的是三金一险。其中个人交纳12%左右、医疗、工伤，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老。各地的险种都不一样，统称“5险1金”。也有只提供养老、医疗。这部分钱名义上是在你的名下。你可以看出。三金一险同理，只是比五险一金少了2部分、工伤、失业的，加公积金。此时1000元，大约少11%。这些钱将来均可以使用。如果仅仅是1000元的工资，称为5金的、失业、生育保险，而没有三金一险。但不能做为每个月的现金发放，每种险的缴费比例也不一样，请查询当地社保、公积金管理部门。举个例子来说一下三金一险的意义。如，你的工资是1000元
保险金，养老金，退休金
养老金、医保金、公积金。
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
三金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包您当前的位置 ：&&&&&&&正文
甘肃法制报
甘肃农民报
甘肃经济报
大股东停发工资 终审败诉
　　法院判决神农药业按照劳动合同支付29名职工工资及“三金”
　　本报讯(记者刘志广陈霞)兰州神农药业有限责任公司(简称神农药业)增资扩股后的经营状况没有多大改善，从而导致身为股东身份的职工与大股东产生矛盾，公司一怒之下停发了职工工资，双方为此对簿公堂。日前，兰州中院对此案作出终审判决，要求神农药业补发工资并按规定缴纳“三金”。
　　注资入股双方协议保障职工利益
　　日，甘肃医药集团发文决定将790万元国有资产划拨给神农药业管理使用，以维持在职人员及正式职工养老、医疗费用。日，神农药业职工杨先瑞代表公司39名股东同时也是公司员工)与出资人侯西和签订入股协议书，约定侯西和以现金方式入股神农药业，侯西和持股51%，杨先瑞等39人持股49%。扩股后原则上现有职工全员上岗，如有职工不胜任岗位或岗位暂时不足，经公司同意每人每月发300元生活费安排待岗，在岗职工工资不低于档案工资标准，扩股后公司不得无故拖欠职工工资及待岗职工生活费，侯西和在两年经营时间内，若公司出现新的亏损，履行不了协议条款，杨先瑞等39人有权终止协议。后双方均按约定履行并制定了公司章程。
　　日，双方又签订了三年期的劳动合同，合同约定神农药业必须按时缴足个人养老保险金、医疗保险金及失业保险金，生产经营状况发生严重困难确实需要裁减人员，应当提前向工会或全体员工说明情况，经工会或劳动部门同意才可以裁减人员，且公司还要向待岗人员每月发300元生活费。
　　经营不善公司停发职工工资及“三金”
　　但增资扩股并没有给企业的经营带来多大的改善，而且劳动合同的签订也没有给身兼股东身份的职工带来工作保障，双方的矛盾由此产生。日，神农药业突然贴出通知称，“由于企业内部员工违规行为造成公司严重亏损”，公司经研究决定从2005年3月起执行甘肃省最低工资标准每月340元，而且“三金”要从340元中扣除。看到通知后，职工们不知道自己到底怎么违规给公司带来了亏损，于是堵截大股东侯西和想问个究竟，双方遂起纠纷，神农药业随后停发了职工的工资并停缴了职工的“三金”。
　　眼见自己的工作生活没了保障，其中29名职工向劳动部门申请仲裁。兰州市城关区劳动争议仲裁委员会对此案审理后，作出了补发29名职工2005年3月至7月的工资，并为职工补缴“三金”的仲裁决定。
　　终审败诉神农药业补发工资及“三金”
　　神农药业不服仲裁，向城关区人民法院提起了诉讼。城关法院审理后认为，神农药业未按公司章程及入股协议单方面变更劳动合同内容，自2005年3月起执行兰州市最低工资标准和调整员工岗位均未经董事会同意，违反双方所签劳动合同。神农药业拖欠职工工资、“三金”的做法应予纠正。于是，法院一审判决神农药业补发29名职工2005年3月至7月的工资12万元，并为职工补缴养老金、医疗保险金、失业保险金，具体金额按保险机构核准的数额缴纳，同时还要支付职工申诉期间的3个月生活费每人540元。
　　一审宣判后，神农药业又向兰州中院提起上诉，称因职工未履行工作义务，不享有工资，致使“三金”的缴纳没有核定基础，暂时无法缴纳，请求二审法院撤销原审判决。
　　兰州中院二审认为，神农药业与29名被上诉人之间均签订了劳动合同，应当按照合同支付29名职工的工资及养老、保险等费用。29名被上诉人是神农药业的股东，神农药业自2005年3月起执行兰州市最低工资标准的行为，违反了双方所签劳动关系的约定，也违反了公司章程的规定，应当承担全部责任。日前，兰州中院对此案作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。
本篇新闻热门关键词:&&&&&}