网曝北京德勤辞退患癌员工，德勤否认：将帮其尽快就医_凤凰资讯
网曝北京德勤辞退患癌员工，德勤否认：将帮其尽快就医
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原标题：网曝北京德勤辞退患癌员工，德勤否认：将帮其尽快就医
位于东长安街1号的德勤大楼 东方IC 图
北京青年报8月25日报道，“知乎”网上近日有人爆料，北京德勤会计师事务所的一名女员工离职前查出癌症，请求德勤将其社保、医保延至8月底，但遭到拒绝，导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。随后该事件在社会上持续发酵，原帖阅读量接近300万，网友质疑声不绝。知名大公司真的这么冷血吗？
24日，德勤对网曝事件发表声明：从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。据了解，德勤已将该员工离职日期延长到8月底。
事件：网上发文讲述姑娘遭遇
8月21日，知乎上一条“如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷”的文章，引来众多关注。文章中说，德勤北京审计一组的一位27岁女员工，从去年10月份就开始加班，几乎每天都是夜里12点才下班，加班到半夜一两点是家常便饭，有时候加班到凌晨4点，早上9点上班还被要求不能迟到，而且没有加班工资或加班调休。姑娘身体不太好，发烧、头痛、脖子肿到不能说话，可是病假却很难请。后来她找好了新工作，于是交了离职信。正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内，但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上，组里迟迟不给她确定离职日期。
然而， 当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后，组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。其间，姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保，这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延，等姑娘折腾一通开好证明后，却又出尔反尔表示不能延，社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心，才在朋友圈发文指责公司。
网友围观，德勤内部发文表态
姑娘的经历立即引发众多网友的同情关注，也有自称是德勤员工的网友发帖吐槽。网上爆料显然给德勤带来很大负面影响，北青报记者注意到，这两天德勤官方微博不论发工作消息还是招聘消息，下面评论栏里全是网友在质问患癌员工离职事件。
8月23日，一份经可靠信源确认的德勤内部邮件显示，德勤方面称， 今年8月15日该员工主动提出离职申请，经双方协商后，确定离职日期为8月18日。8月16日下午，该员工联系人力资源部，提出体检结果不好，要求延长社保和补充医疗保险，并申请延长离职日期到8月底。“由于这位同事一直未提供医院的诊断结论，该申请未获批准。”此后，根据这份内部邮件，德勤方面称：“在我们通过一些渠道获悉这位同事的病情可能比较严重后，第一时间与其联系，并根据其要求将其离职日期延长至8月底。”
紧接着一位德勤内部人士证实，如上述内部邮件所示，德勤已同意将该员工离职日期延长至8月底，同时将当事人的相关社保和补充医疗保险延长至8月底，并允诺会根据实际情况及相关政策，继续为其提供帮助。据该人士透露，德勤已联系上了该员工的家人，并安排主管合伙人于飞赴该员工现在所在地，“我们会尽最大的努力向其提供所有的保障和帮助。”
据了解，目前当事女员工已经断绝与所有同事的联系，北青报记者未能联系到本人求证上述信息。
德勤发声明否认辞退患病员工
24日午间，一直保持沉默的德勤终于站出来发布声明，称注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。德勤中国在此郑重发表声明，德勤从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。声明原文如下。
近日，我们注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。很遗憾的是，我们发现有关的情况已被部分社交媒体误读和曲解，并多番转发，对我们的同事及我们的声誉造成了严重的伤害。
德勤中国在此郑重发表声明：
德勤始终秉承“以人为本、同舟共济”的人文关怀。德勤在中国发展业务的同时，始终不会忘记我们应该承担的社会责任。我们坚信社会各界会正确辨识事实的真相。
我们正尽力帮助该同事尽快确诊就医，希望您与我们共同祝福该位同事及其家人能够顺利渡过难关，并衷心祝愿她早日康复。
在此，德勤对社会各界对此事件的关注，对德勤长期以来的关心和信赖，表示感谢！
业内：患病员工可享受医疗期
对于员工在辞职“窗口期”内查出癌症，企业的正确做法应该是什么？
对此北青报记者咨询了一家大型企业人事部主管人员。这位人士认为这件事情很复杂，正常情况下，员工已经提出离职，不管单位是否批准，按照劳动法规定，辞职信上交30天之后就可以离开，原单位没有任何理由阻拦。有些单位比较人性化的话，在没有什么工作需要交接的情况下，辞职员工当天就可以正式离职，关键是女员工辞职信里有没有写工作截止时间。此外， 患病员工是可以享受医疗期的，医疗期长短与工龄相关，最长是两年。在医疗期内，虽然双方可能已经不是合同关系了，但是单位不得与患病员工断关系，也就是说，即使员工不上班，也要发最低工资，或者是病假工资，给员工交纳五险一金。但是医疗期满之后，员工的病还没有好，不能继续工作，那么单位与该员工合同关系才算彻底终止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
这位人士认为，德勤该员工在提出离职之后查出癌症，但此时劳动合同还在有效期内，如果去仲裁的话，出于保护劳动者的原则，也许仲裁会支持患病员工。更何况德勤患癌员工8月提出的离职，后来只是提出将医保延长到8月底，不存在讹诈单位意图，作为单位就应该给人家上保险。而德勤那边估计是考虑到有风险，为了规避责任，所以拒绝给女员工延长医保、社保。
律师说法：患癌员工可申请经济补偿
对于患癌姑娘离职纠纷事件，北京市京师律师事务所合伙人、律师王琮玮认为，如果员工离职前患癌症，提供医院的诊断报告等证明材料后，双方可以协商变更劳动合同解除的时间，此时双方尚未解除劳动合同，公司应依法为员工缴纳社保、医保。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
在医疗期终结后，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
除了延长社保和补充医疗，对于员工后续医疗，公司是否还有义务？
王琮玮说，此时，劳动者和用人单位可以协商约定劳动合同的解除事宜。劳动合同解除后，公司对后续治疗不存在法定义务，但可对员工酌情予以慰问。
那么患癌姑娘是否可以以工伤为由向公司提出赔偿要求呢？
王琮玮表示，员工以申请工伤为由向公司提出赔偿要求，一般需要先进行工伤鉴定，即对员工所患癌症进行职业病鉴定。如果不能认定为工伤，可以要求其他的经济补偿，即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
此外，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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　　原标题：网曝北京德勤辞退患癌员工，德勤否认：将帮其尽快就医
位于东长安街1号的德勤大楼 东方IC 图
　　北京青年报8月25日报道，“知乎”网上近日有人爆料，北京德勤会计师事务所的一名女员工离职前查出癌症，请求德勤将其社保、医保延至8月底，但遭到拒绝，导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。随后该事件在社会上持续发酵，原帖阅读量接近300万，网友质疑声不绝。知名大公司真的这么冷血吗？
　　24日，德勤对网曝事件发表声明：从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。据了解，德勤已将该员工离职日期延长到8月底。
　　事件：网上发文讲述姑娘遭遇
　　8月21日，知乎上一条“如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷”的文章，引来众多关注。文章中说，德勤北京审计一组的一位27岁女员工，从去年10月份就开始加班，几乎每天都是夜里12点才下班，加班到半夜一两点是家常便饭，有时候加班到凌晨4点，早上9点上班还被要求不能迟到，而且没有加班工资或加班调休。姑娘身体不太好，发烧、头痛、脖子肿到不能说话，可是病假却很难请。后来她找好了新工作，于是交了离职信。正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内，但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上，组里迟迟不给她确定离职日期。
　　然而，当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后，组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。其间，姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保，这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延，等姑娘折腾一通开好证明后，却又出尔反尔表示不能延，社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心，才在朋友圈发文指责公司。
　　网友围观，德勤内部发文表态
　　姑娘的经历立即引发众多网友的同情关注，也有自称是德勤员工的网友发帖吐槽。网上爆料显然给德勤带来很大负面影响，北青报记者注意到，这两天德勤官方微博不论发工作消息还是招聘消息，下面评论栏里全是网友在质问患癌员工离职事件。
　　8月23日，一份经可靠信源确认的德勤内部邮件显示，德勤方面称，今年8月15日该员工主动提出离职申请，经双方协商后，确定离职日期为8月18日。8月16日下午，该员工联系人力资源部，提出体检结果不好，要求延长社保和补充医疗保险，并申请延长离职日期到8月底。“由于这位同事一直未提供医院的诊断结论，该申请未获批准。”此后，根据这份内部邮件，德勤方面称：“在我们通过一些渠道获悉这位同事的病情可能比较严重后，第一时间与其联系，并根据其要求将其离职日期延长至8月底。”
　　紧接着一位德勤内部人士证实，如上述内部邮件所示，德勤已同意将该员工离职日期延长至8月底，同时将当事人的相关社保和补充医疗保险延长至8月底，并允诺会根据实际情况及相关政策，继续为其提供帮助。据该人士透露，德勤已联系上了该员工的家人，并安排主管合伙人于飞赴该员工现在所在地，“我们会尽最大的努力向其提供所有的保障和帮助。”
　　据了解，目前当事女员工已经断绝与所有同事的联系，北青报记者未能联系到本人求证上述信息。
　　德勤发声明否认辞退患病员工
　　24日午间，一直保持沉默的德勤终于站出来发布声明，称注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。德勤中国在此郑重发表声明，德勤从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。声明原文如下。
　　近日，我们注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。很遗憾的是，我们发现有关的情况已被部分社交媒体误读和曲解，并多番转发，对我们的同事及我们的声誉造成了严重的伤害。
　　德勤中国在此郑重发表声明：
　　德勤始终秉承“以人为本、同舟共济”的人文关怀。德勤在中国发展业务的同时，始终不会忘记我们应该承担的社会责任。我们坚信社会各界会正确辨识事实的真相。
　　我们正尽力帮助该同事尽快确诊就医，希望您与我们共同祝福该位同事及其家人能够顺利渡过难关，并衷心祝愿她早日康复。
　　在此，德勤对社会各界对此事件的关注，对德勤长期以来的关心和信赖，表示感谢！
　　业内：患病员工可享受医疗期
　　对于员工在辞职“窗口期”内查出癌症，企业的正确做法应该是什么？
　　对此北青报记者咨询了一家大型企业人事部主管人员。这位人士认为这件事情很复杂，正常情况下，员工已经提出离职，不管单位是否批准，按照劳动法规定，辞职信上交30天之后就可以离开，原单位没有任何理由阻拦。有些单位比较人性化的话，在没有什么工作需要交接的情况下，辞职员工当天就可以正式离职，关键是女员工辞职信里有没有写工作截止时间。此外，患病员工是可以享受医疗期的，医疗期长短与工龄相关，最长是两年。在医疗期内，虽然双方可能已经不是合同关系了，但是单位不得与患病员工断关系，也就是说，即使员工不上班，也要发最低工资，或者是病假工资，给员工交纳五险一金。但是医疗期满之后，员工的病还没有好，不能继续工作，那么单位与该员工合同关系才算彻底终止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
　　这位人士认为，德勤该员工在提出离职之后查出癌症，但此时劳动合同还在有效期内，如果去仲裁的话，出于保护劳动者的原则，也许仲裁会支持患病员工。更何况德勤患癌员工8月提出的离职，后来只是提出将医保延长到8月底，不存在讹诈单位意图，作为单位就应该给人家上保险。而德勤那边估计是考虑到有风险，为了规避责任，所以拒绝给女员工延长医保、社保。
　　律师说法：患癌员工可申请经济补偿
　　对于患癌姑娘离职纠纷事件，北京市京师律师事务所合伙人、律师王琮玮认为，如果员工离职前患癌症，提供医院的诊断报告等证明材料后，双方可以协商变更劳动合同解除的时间，此时双方尚未解除劳动合同，公司应依法为员工缴纳社保、医保。
　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
　　在医疗期终结后，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
　　除了延长社保和补充医疗，对于员工后续医疗，公司是否还有义务？
　　王琮玮说，此时，劳动者和用人单位可以协商约定劳动合同的解除事宜。劳动合同解除后，公司对后续治疗不存在法定义务，但可对员工酌情予以慰问。
　　那么患癌姑娘是否可以以工伤为由向公司提出赔偿要求呢？
　　王琮玮表示，员工以申请工伤为由向公司提出赔偿要求，一般需要先进行工伤鉴定，即对员工所患癌症进行职业病鉴定。如果不能认定为工伤，可以要求其他的经济补偿，即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
　　此外，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　来源：北京青年报
责任编辑：霍宇昂
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。德勤怎么样 -职业圈
德勤&共15条工作心得
工作城市：杭州职位：税务师在职时间：
公司优点： 欧文和庞经理人是非常和蔼的，感觉公司文化也不错，不知道会后能不能去 公司缺点： 感觉没有什么明显的缺点啊，可能比较小，人还很少···· 给求职者的建议： 英语一定好不错，要有自信，好好利用网上的经验贴
发布时间：
工作城市：上海职位：实习生在职时间：
公司优点： 专业性强，忙季干活淡季考证，像是继续在读书一样，一堆人和你一起考试工作
工作环境很好 公司缺点： 忙季 加班情况比较严重
有的时候要经常奔波于client公司出差，实习生也要跟着项目跑 给求职者的建议： 做好吃苦的准备 一开始可能做不了很复杂很高深的工作 但是要有耐心 一步步来
发布时间：
工作城市：北京职位：审计助理在职时间：
工作心得： 在德勤实习的时候，主要在RA做审计助理，感觉德勤非常有纪律性，并且非常讲究效率与效果，在里面工作累，但很充实
发布时间：
工作城市：天津职位：税务助理在职时间：
发布时间：
工作城市：北京职位：助理顾问-实习生在职时间：以前的员工
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工作城市：北京职位：audit在职时间：以前的员工
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工作城市：职位：在职时间：
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工作城市：职位：在职时间：
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工作城市：上海职位：咨询顾问在职时间：现在员工
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工作城市：上海职位：审计员在职时间：现在员工
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工作城市：职位：员工在职时间：现在员工
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工作城市：职位：员工在职时间：现在员工
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工作城市：职位：员工在职时间：现在员工
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工作城市：北京职位：高级审计员在职时间：现在员工
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工作城市：9500职位：高级税务顾问在职时间：
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最新公司评价摘要：最近，德勤北京一组一位员工因为身患癌症被扫地出门的爆料贴在无秘和知乎引发了热议。8月21日的知乎爆料文章中提到：德勤北京审计一组的一位27岁女员工，从去年10月份就开始加班，几乎每天都是夜里12点才下
最近，德勤北京一组一位员工因为身患癌症被扫地出门的爆料贴在无秘和知乎引发了热议。
8月21日的知乎爆料文章中提到：
德勤北京审计一组的一位27岁女员工，从去年10月份就开始加班，
几乎每天都是夜里12点才下班
，加班到半夜一两点是家常便饭，
有时候加班到凌晨4点，早上9点上班还被要求不能迟到
，而且没有加班工资或加班调休。
姑娘身体不太好，发烧、头痛、脖子肿到不能说话，可是
病假却很难请
。后来她找好了新工作，于是交了离职信。
正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内，但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上，组里迟迟不给她确定离职日期。
然而，当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后，组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。
其间，姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保，这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延，等姑娘折腾一通开好证明后，却又出尔反尔表示不能延，社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心，才在朋友圈发文指责公司。
该事件原帖阅读量接近300万，各大论坛及微博上也有很多网友提出质疑。
有人说，这种名企，理应有非常完善的制度，为什么会出现加班不给加班费，延长医疗期都不给的情况？
也有人义愤填膺：为什么姑娘不通过法律途径来保护自己？
据了解，目前当事女员工已经断绝与所有同事的联系，记者未能联系到本人求证上述信息。
德勤发声明否认因患病辞退员工。
然而事件并未就此平息。
当加班熬夜成为越来越多上班族的常态，这一职场话题不断发酵。实际上这样的事件并不偶然。随便一搜，每隔几年，网上都会冒出这样的新闻：
有人忍不住发问：凌晨4点的朋友圈值不值得炫耀？
凌晨4点的朋友圈值不值得炫耀？
对于这个问题，21君分享来自公众号“B调”的一篇文章，值得我们深思。
下文节选自：B调（heymaizi）
作者：拿铁姐
没有一份工作，值得你
用健康与生命来豪赌
记得十多年前，“四大”这样的外企几乎是所有毕业生的终极梦想。每次“北、清、交、复”的校招现场都不能只以火爆来形容。十多年过去，世界已经完全不同。审计这个行业已不复当年的风光，但每一年新毕业的应届生还是前赴后继。
确实，这样的“百年老店”，品牌效应还放在那里，不愁招不到人。
为什么来，为什么坚持，80%的人是为了“名外企”这个虚无缥缈的光环。
哪怕实际上薪资水平已经很不具有竞争力了，哪怕头两年“脱层皮”就是必须，但是年轻人想的是，忍耐两年，出去就上一个台阶。
哪想到，这种忍耐对于有些人来说，变成了生命与事业的一场豪赌。
更可怕的是，大家已经习以为常了。
“来这样的大公司就是要这样付出”，“调整你自己去适应，而不是去抱怨”，这些话是不是很耳熟？以至于刚入职场的新人以凌晨四点加完班的路上发朋友圈为荣，顺便给老板们看，以示我多么努力。
可是，谁说工作就是无休止的加班？谁说带病坚守就是勤奋的好员工？
不用多久你就会发现，这是一个谎言。
我们努力工作，究竟是为了什么？为钱、为梦想、为发挥价值、为兴趣、为成就感，都不是问题，但是无论是什么，代价绝不应该是牺牲睡眠和健康。
不只是“四大”，投行、基金、互联网、广告、公关等行业，都以高压力、高回报而著称，当然不是说不要去这些行业，相反这些行业作为职业入门，都是含金量极高，极其锻炼一个新人全方位能力的。
但是，正因为这些行业容不得你有半点懈怠，需要你全身心付出，每一个苦熬下来的都成为角斗场上的幸存者，刚入行的年轻人，
也许更需要理解这些行业的残酷，并且做好保护自己的准备。
知乎上的“刘校长”道破了一些真相：
审计是一份特殊的工作，看上去大家都在一家公司上班，但每个员工的工作内容和工作强度，几乎完全取决于其所在部门、所在项目、项目合伙人、部门合伙人、项目经理和现场负责人。
四大在合伙人层面几乎没有什么淘汰机制，毕竟是老板，只要你能带来钱，逼着员工做完事，同时不出大问题，基本上不会有麻烦找到你。
当然，野心家们的政治斗争是另外一个问题了，不遵纪守法也是另一个问题了。
正因为此，这么多人苦熬着要当上合伙人，可熬到死，也没当上。
四大喜欢招应届毕业生，这是有理由的。应届毕业生没接触社会，守规矩，所以只要按学校的模式来管理他们，施与一点点优越感麻痹他们，就可以随意地榨取他们。
说白了，刚毕业的小朋友看上去起薪很高，
但是和超长的工作时间相比，时薪真的比麦当劳的小时工好不了多少。
为什么工作时间超长？因为预算紧，人手少。为什么预算紧？因为如果预算多了，你的老板就拿得少了。
02、转化学生思维为博弈思维
所以年轻人在进入这种高压力高回报行业之前，首先要学会转化学生思维为博弈思维：
学生认为，只要好好工作，博得上级的欣赏，就能获得最大的收益。就像在学校里，只要好好学习，博得老师夸奖，就能获得最大收益。这是错误的，实际上在大学里这种思维就已经是错误的了。
从进入职场的第一天起，你就得把这套思维抛在脑后，如果就是这套思维，你的日子会苦不堪言，坏人会不断地找上你。
坏人是好人惯出来的。
就像德勤的这位姑娘，明明生病了，为什么要死扛？是怕给老板留下不好印象？是怕影响自己升迁？是怕沉没成本太高？
可是显而易见，她的勤奋、上进、努力，并没有获得自己所期盼的重视，她的隐忍和步步退让，只会让坏人觉得她好欺负，步步紧逼，最后反而被降职。
你要用斗争的思维工作，用团结的思维工作，用进取的思维工作。
什么是斗争的思维？
斗争的思维就是搞清楚谁是你的敌人，谁是你的朋友。
什么是团结的思维？
职场上当然不要树敌，关键是交朋友，团结你能团结的朋友。而且这种朋友一定是关键人物，说白了，要么他值得你学习，要么他对你有价值。
什么是进取的思维？
就是时刻提醒自己是来学习的，学习分主动学习和被动学习，主动学习就是你主动请教别人，被动就是别人主动教你。
主动请教别人不是本事，让别人主动教你才是本事。
想让别人主动教你，最重要的就是态度。而良好的态度，体现在积极的学习反馈上。
人家教你了，你好好学，学好了，给出了好的工作结果，人家高兴，这就是积极的学习反馈。
03、不要羞于争取自身利益
决策者，或者说老板最在意员工什么潜在的能力？
谈判能力 > 技术能力 > 管理能力 > 工作能力。
工作能力管两年，管理能力管八年，技术能力管十年，谈判能力管一辈子。
要指出一个残酷的事实是：
那些被公司欺压最狠的人，恰恰是老板们眼里最没前途的人
，几乎没有任何的谈判能力、谈判意识和谈判技巧。被欺压是便是这个短板造成的结果。
不要觉得争取自身利益是一件可耻难堪的事情，争取自身利益自然会让领导对你有意见，有意见又如何，你只需要从另外一个地方给他争取到更大的利益即可。
如果我们一再用退让使得别人对自己产生好感，不管是工作上还是婚姻里，我们为自己和他人争取更大利益的动力终将消磨殆尽，活得像蝼蚁一般。
要用进取的思维求合作，而不是退让的思维求合作。
最后，永远把离开作为自己的选择之一。
不要买一个你卖不掉的东西，也不要去干一份你丢不起的工作。如果你发现哪份工作自己丢不起，实际上你已经把这份工作丢了。
04、懂得运用法律武器保护自己
可能很多人没有意识到，当你找到工作，开始领薪水，你的社会角色就变成了“劳动者”。
知乎网友“琅邪杨文理”说：
作为一名劳动者，需要必修的两门课是政治经济学和劳动法。
前者可以告诉你，你和老板的关系是劳资关系，是雇佣与被雇佣，剥削与被剥削的关系，你们之间只需要谈一件事：钱。其他约等于狗屁；后者可以让你知道，什么可以做，什么不可以做，什么是底线，老板越线了应如何。
不过我们大多数人在毕业时，可能只是被塞了一肚子的专业知识，就懵懵懂懂进入了职场。我相信90%的人没有读过薄薄一册的《劳动法》。但是这恰恰是劳动者最重要的自我保护武器。
譬如这次德勤事件中，涉及到两个法律关系：其一、医疗期问题；其二，员工离职问题。当然，还暗含着员工超时加班问题。患病姑娘的诉求：延长医保期，实际上已经是非常底线的要求了。
如果她熟悉相关的法律知识，比如“医疗期”的规定，“离职期”的规定，绝对可以和公司斗智斗勇，不至于落得最后要发朋友圈发声的被动地步。
另外就是超长加班问题，作为劳动者在加班时就应注意留取证据，工资类的诉讼时效自员工离职时起算，故可以待离职时拉清单算总账。
请注意，这是一个必需的职业素养，并不是什么心机。
总之，搞清楚你和老板之间的关系，捎带请搞清楚法律赋予了你什么权利，不能连《劳动合同法》及四个司法解释都没看过，就抱怨自己无帮无助。
人不自助，无人能助。
此次事件之后，数以十万级的四大会计师事务所员工还将继续在四大这样的平台上工作，出差、加班熬夜。
对还在职业路上奋斗的、即将进入类似道路奋斗的年轻人们来说，像四大这样的名企当然还是值得作为职业生涯第一步的。你会快速实践财务技能，你会赶鸭子上架提早适应管理项目的角色，你也会见识人情冷暖，办公室里的冷酷无情。
你或许会从此起飞，或许会在起飞前离开。如果你来了，即使离开也没什么好后悔。如果没来，也不要遗憾最初的选择。
这只是世界上众多路中平凡的一条，它改变不了太多，你走与不走，人生都会继续。前提是你记住，身体放在第一，这仅仅是份工作。
希望病人早日康复，更希望这种悲剧不要再发生。
【延伸】企业、员工的正确做法是什么？
来源：北京青年报（beijingqingnianbao）
1、员工在辞职“窗口期”内查出癌症，企业该怎么做？
北青报记者咨询了一家大型企业人事部主管人员：
这件事情很复杂，正常情况下，员工已经提出离职，不管单位是否批准，按照劳动法规定，
辞职信上交30天之后就可以离开，原单位没有任何理由阻拦。
有些单位比较人性化的话，在没有什么工作需要交接的情况下，辞职员工当天就可以正式离职，关键是女员工辞职信里有没有写工作截止时间。
此外，患病员工是可以享受医疗期的，医疗期长短与工龄相关，最长是两年。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在医疗期内，虽然双方可能已经不是合同关系了，但是单位不得与患病员工断关系，也就是说，
即使员工不上班，也要发最低工资
，或者是病假工资，给员工交纳五险一金。但是医疗期满之后，员工的病还没有好，不能继续工作，那么单位与该员工合同关系才算彻底终止。
北京市京师律师事务所合伙人、律师王琮玮：
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，
在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
在医疗期终结后，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
2、对于员工后续医疗，公司是否还有义务？
王琮玮：此时，劳动者和用人单位可以协商约定劳动合同的解除事宜。
劳动合同解除后，公司对后续治疗不存在法定义务，但可对员工酌情予以慰问。
3、患癌姑娘是否可以以工伤为由向公司提出赔偿要求？
员工以申请工伤为由向公司提出赔偿要求，一般需要先进行工伤鉴定
，即对员工所患癌症进行职业病鉴定。
如果不能认定为工伤，可以要求其他的经济补偿
，即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
此外，患重病和绝症的还应增加医疗补助费
，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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