五分钟带你全面了解星脉计划
深圳领络科技有限公司CEO
领络律所联盟秘书长
日，“中小律所破局之路论坛暨星脉计划o广州站”于广州南方传媒大厦成功举办。
本次活动汇聚全国60家专业精品律所，100+最高规格的律所代表人应邀来到现场，共举行了4场律界顶级大咖的主题交流会。
研讨会上，领络律所联盟秘书长侯松涛围绕“中小律所的崛起之道”这一主题，分享了他对于“中小律所发展”的深刻理解。
侯松涛表示目前中小律所普遍存在优秀人才匮乏、专业特色不足、品牌推广欠缺、价值理念孤立等问题，针对这些问题，他提出能够帮助中小律所崛起“星脉计划”，以帮助律所解决人才困境、突破专业困局，进行品牌传播，实现聚合发展。
优秀人才匮乏
是什么导致优秀人才匮乏
1.是否拥有最优秀的法律人才
留学海归人才、顶级名校毕业生，第一选择均是大型律所！
但，最优秀的人才一定可以做的好律师职业吗？
2.现有律师是否符合律所标准要求
中小律所的核心骨干力量，资源有限，后备新生力量需要发掘潜力，更需要专业培训！
但，符合律所标准的律师一次面试可以确定吗？
3.是否具备充足的人才培养资源
律师执业培训，人力资源规划，大型律所具有相对优势！
但，最优质的培训一定留得住优质人才吗？
4.律所的价值观是否获得律师认同
律所具有很强的“人合性”，只有价值观的力量才能够凝聚人心！
但，律所价值观有对外传递吗？
如何解决人力资源困境
侯松涛认为要解决中小律所目前的人力资源困境，最重要的是要制定适宜的人力资源规划，明确律所需要招募什么样的人才，如何才能招募到人才以及如何才能留住人才。
1.重新定义优秀人才
律所管理人需要摒弃固有偏见，最优秀的人才未必适合律所，只有认同律所价值观、努力上进有潜质的人才是“优秀人才”。
2.进行有效的“体”外培训
律所外部培训、知识分享治愈，用心培训员工的付出回报不成正比，因此线上学习、线下实操，资源优势互补，是最有效的培训方式。
3.给予彼此一定认知空间
一次面试看的是“脸”，一次笔试看的是“字”，具有人合性的律所需要一段时间去验证自己的选择。
4.价值观传递凝聚人心
价值观的传递是一种品牌影响力，律师首先必须认同律所价值理念。
“星脉计划”提供的解决方案
星聚计划是领络科技与领络律所联盟发起的百家律所千名律师成长提速计划，通过邀请全国范围内的中小型专业精品律师事务所以6个月为活动周期。
按照专业方向配置针对性课程，开设线下培训班并组建知名法律人导师团，举办相关线下活动，侯松涛表示目前“星脉计划”已与“中国刑辩律所联盟”达成合作共识。
1.面向全国招募学员
邀请全国范围内中小型专业精品律所，在全国1-3线城市与当地特色律所合作开设线下培训班。
2.24周线上线下全方位培训
以6个月为活动周期，共计24周，每4周设置一次线下实操课程，实战同时了解律所。
3.独特的学员评定标准
全程跟踪学员学习记录，统计分析学员相关数据，多方位了解学员法律思维，多重评价标准认定优秀人才。
4.交互式学习师生共进
律所开设专属班级，班级配备专属导师，业内大咖偶遇职场新人，言传身教抑或忘年之交。
专业特色不足
是什么导致了专业特色不足
1.资源分配不均
初出茅庐的律师、初步发展的律所几乎没有案件选择权。
2.专业分工不力
专业的分工应该是律师为案件的承办者，律所是案件的接收者，而大多数律所内律师不仅要做案件，还要做销售、管理、培训等工作。
3.团队协作不足
法律服务市场专业细分化日益明显，客户的需求更加复杂多变，很多大型案件单凭个别甚至多个律师的合作，都将无法完成。而中小律所内还是以单打独斗为主，团队协作不足。
4.服务特色不强
互联网时代下法律服务竞争日益激烈，法律服务也需要产品化、独具特色。
如何突破专业困局
1.标准化操作
通过标准化操作，实现模板管理，快捷方便。
2.系统化培训
培训和学习是促进律师专业化的方式之一，只有律所内形成系统化的培训制度，不断促进律师以及律所的专业发展。
3.跨区域协同
协同不仅局限于同一地域之间的团队协作，高效的跨区域协作，能够实现优势互补，资源共享。
4.流程化管理
流程化管理，规范律师工作流程，促进律师间相互沟通与协作的有序进行。
“星脉计划”提供的解决方案
领络云端律所提供资源支持
领络云协作提供资源支持
1.工具化应用
费用计算、案由解析、机关查询、信息检索、罪名解析、商标查询…
实用效率工具，线上移动法律百科全书。
2.团队型协作
疑难案件跨地域寻求，行业顶尖所线上合作，跨团队、跨地域、跨专业，利用云协作工具，搭建高效协同平台。
3.标准化流程
日程管理、项目管理、知识管理、律所管理…律师专业化、办案流程化，知识信息化、团队一体化，便捷操作，行业领先。
“星脉计划”专享服务
品牌推广欠缺
律所的品牌影响力从何而来
1.从同行入手树立品牌
提起品牌营销与推广，大部分律所都着眼于客户，而律所的行业影响力，决定其品牌影响力。
2.搭建平台期资源互惠
单一的力量不足以迎接挑战，搭建联盟平台优化资源配置，致力于分享与共建，获得双赢结局。
如何进行品牌推广
1.律所形象“立体化”
从优秀业绩到律所门户，从律所品牌到律师形象，全方位、多角度立体化包装律师事务所。
2.律师品牌专业化
专业化是律所树立品牌的核心，用数据展现专业化最具说服力，专业讲师塑造意见领袖，针对性推广提升律师形象。
3.打通一切媒介资源
从互联网媒介到传统媒体，从自媒体资源到信息发布平台，数据布点与抓取，多重渠道推广打通媒介资源。
“星脉计划”提供的解决方案
1.业内大咖齐聚星脉
星脉计划汇聚法律行业的学者型专家顾问、公检法资深研究员、专业领域顶级律师等，助力星脉共同体。
2.律所体验深度互动
举办律所体验日以及团建活动扩展思维，通过律所文化凝聚人心，实现志同道合共谋发展。
3.全国律所强强联合
领络律所联盟、全国专业型律所联盟以及星脉律所共同体强强联合，实现合作共赢。
4.网络媒介营销推广
通过梳理律所培训体系，打造特色法律服务产品，通过网络媒介实现知识分享传递理念，打造律所品牌。
5.精进技能口碑传播
专业力量最具说服力，星脉计划汇聚行业领域内顶尖律所以及专业团队内资深律师，帮助律师不断提升专业技能。
6.公益普法树立形象
通过与社会机构加强合作，打造专业律师优质团队，积极承担社会责任，树立律所社会形象。
领络云端律所提供资源支持
律所门户：网页端、移动端、全方位包装律所形象，以客户视角设计律所品牌传播与推广方案。
云端名片：律所名片、团队名片、律师名片，全新定义理想型律师事务所。
领络法治媒介提供资源支持
价值理念孤立
是什么导致价值观孤立
1.不合理的律所体制
律师与律所之间多成“挂靠”关系，彼此之间关系并不紧密，缺乏良好的团队氛围。
2.不互联的法律行业
律所之间恶性竞争，导致彼此孤立，互联网时代下的律所与律所之间更需要合作，专业化分工律所之间需要资源互惠。
3.不和谐的区域交流
中小律所遍布全国各地，区域内、区域间需要沟通交流。
4.不包容的封闭理念
律师行业需要互联思维、跨界视角，除了行业内、区域内交流，还需要跨界交流。
如何实现聚合发展
1.团队聚合
团队领袖战略布局，核心成员术业专攻，辅助人员分工明确，团队服务高效协同。
2.行业聚合
走公司化律所道路，谋专业型发展方向，智能化工作提高效率，价值观传递凝聚人心。
3.区域聚合
公司化、专业型、精品律师事务所，具有一定区域影响力，凝聚价值观趋同的法律人，“法”以为己任，任重而道远。
4.跨界聚合
互联网的力量，工具思维法律服务；营销管理思维，加快律所发展速度；法治媒介传播，助力律所品牌推广；公益社会组织，履行律所社会责任。
领络律所联盟助力星脉计划
1.搭建联盟平台
领络律所联盟依托领络科技自有线上资源，集合联盟成员线上线下立体化平台，全面协作与共享。
2.知识成果共享
打造联盟成员资源库，搭建知识成果共享平台，并分专业行业建立线上、线下交流群组。
3.培训交流整合
对内与对外定期开展分享活动和专业培训， 促进线下成员交流与业务提升。
4.品牌协作推广
充分发挥成员联盟规模效应，借助内部资源整合，提高成员律所在地区和专业领域中的知名度及影响力。
5.案源整合分享
利用联盟成员跨地域分布优势，整合成员律所客户资源，实现信息沟通和案源分享，提高办案效率，提升服务性价比。
星脉—百家律所千名律师共同成长计划
领络科技与领络律所联盟共同星脉计划，通过发起邀请全国范围内的中小型专业精品律师事务所，以6个月为活动周期，按照专业方向配置针对性课程，在全国1-3线城市与当地特色律所合作开设线下培训班，并组建知名法律人导师团，举办相关线下活动。
“星脉计划”具体流程
侯松涛表示通过星脉计划，律所可以培养律所的专业特色，实现人才聚合发展，选拔认同律所价值观的后备力量；知识分享共建，形成律所系统培训体系，律所理念的输出奠定行业地位，构建律所品牌形象；律所联盟优化资源配置，实现资源互惠互补。
星脉计划现面向全国致力于转型发展的中小型律所，针对优秀人才匮乏、专业特色不足、品牌推广欠缺、价值理念孤立四大问题，结合律所具体现状提供转型专属定制方案服务，现开放8个免费试用名额。
咨询领络律所联盟秘书
水尝无华，相荡乃成涟漪；
石本无火，相击而成灵光！
公司化、专业型、精品律师事务所，
助力星脉律所共同成长，
而星脉律所共同体，
更重要的使命是传承一种价值观，
而这种传承的承载者只能是律师。
星空浩瀚，寻望高远格局，
一脉相承，共创卓越未来！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
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