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请问一次性伤残津贴和一次性伤残补助金有什么区别？那些是由社保基金发放哪些由公司承担呢？谢谢！
请问一次性伤残津贴和一次性伤残补助金有什么区别？那些是由社保基金发放哪些由公司承担呢？谢谢！
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律师回复区
您好，伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果买了社保的，一次性伤残补助金和伤残津贴是由社保局发吗？公司需要承担什么责任，可否通过劳动仲裁与公司解除劳动合同关系，然后一次性赔偿呢？
你好，伤残津贴不是全部伤残等级都有，一次性伤残补助金一到10级都有的。
如果买了社保的，一次性伤残补助金和伤残津贴是由社保局发吗？公司需要承担什么责任，可否通过劳动仲裁与公司解除劳动合同关系，然后一次性赔偿呢？
你好，一次性伤残补助金，需向社保局再申请一次性伤残补助金。伤残津贴分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
如果买了社保工伤保险的，伤残津贴是由社保发吗？一次性伤残补助金由社保还是公司发，像这种买了社保但是社保基数很低每月赔偿金额根本无法满足病人生活日常需要的可否向劳动局提出劳动仲裁，解除劳动合同关系，进行一次性赔偿，
您好，如果缴纳社保的，一次性伤残津贴和一次性伤残补助金都由社保部门支付，单位没有足额缴纳社保的，不足部分由单位承担
请问足额缴纳社保什么意思啊？谢谢！
您好，以你实际领取的工资为基数缴纳社保，未足额缴纳
如果买了社保的，一次性伤残补助金和伤残津贴是由社保局发吗？公司需要承担什么责任，可否通过劳动仲裁与公司解除劳动合同关系，然后一次性赔偿呢？
您好，可以。
一级伤残也可以吗？
您好，须根据具体情况判断。具体可以来电咨询。
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被单位解雇后还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗
　　职工是否被开除或解雇，不应剥夺工伤待遇。被单位提前解除劳动关系，或劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。。
采纳率：92%
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回答问题，赢新手礼包公司垫付员工工伤医疗费用及赔款如何会计处理？
公司垫付员工工伤医疗费用及赔款如何会计处理？
来源：中国税网&日期：&字号[&大&中&小&]
&问：1、如发生工伤，公司垫付医疗费用及赔款，之后收到工伤保险的赔款，垫付的费用超过工伤保险赔付部分的（医疗费用及工伤赔款）应该怎么处理？凭证后附的附件需要哪些？&
　　2、应由公司承担的一次性伤残就业补助金如何进行账务处理？&
　　答：《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：&
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；&
　　（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。&
　　第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：&
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；&
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。&
　　《》（）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：&
　　（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。&
　　（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。&
　　《企业会计准则应用指南》附录“会计科目和主要账务处理”规定：&
　　6711　营业外支出&
　　一、本科目核算企业发生的各项营业外支出，包括非流动资产置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等。&
　　参考《宁波市地方税务局关于明确所得税有关问题解答口径的函》（）第21个问题企业因职工伤亡发生的相关费用如何扣除规定：&
　　问：企业职工伤亡而发生的慰问费用如何税前扣除？因公伤亡的医疗、补偿费用能否在税前扣除？&
　　答：根据《》（）规定，企业职工福利费，包括以下内容：（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。&
　　企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支；企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除。职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。企业应取得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据。&
　　根据上述规定，企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支；发生的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除，应列入“营业外支出”科目核算。企业应取得伤残职工的伤残证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤残而发生的补偿金相关证据。&
　　1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：&
　　借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）&
　　　　营业外支出&
　　　　其他应收款（保险公司承担部分）&
　　　　其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）&
　　　贷：库存现金&
　　2、保险公司支付保险赔偿&
　　借：银行存款&
　　　贷：其他应收款（保险公司承担部分）
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工伤期间医疗费由公司负责,那一次性工伤医疗补助金还能像公司索要吗?
工伤期间医疗费由公司负责,那一次性工伤医疗补助金还能像公司索要吗?
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地区：云南-昭通
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必须要啊！首先一次性医疗补助金和工伤医疗费不是一个概念。医疗补助金是工伤保险基金在伤者治疗结束后发给伤者的补助金。而医疗费，如果你们公司上报工伤事故及时的话，医疗费大部分是会被工伤保险基金报销的。如果你们公司没有及时上报工伤事故，那么医疗费本来就该公司自己承担。
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你好，工伤保险医疗费和一次性伤残补助金拿到之后，是不是才可以向公司索要
地区：云南-昭通
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您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定，具体程序可以委托律师操作办理。
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