洪泽县医院跟中医院哪家好一些_洪泽吧_百度贴吧
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手机在手，二楼我有
求助啊，对洪泽不是很了解
中医院人少，上班相对轻松，感觉还好，县医院嘛就那样，总之八九不离十
外科~想想当初中医院外科最忙，都说外科是全能的！什么病人都收！现在中医院和县医院差不多就是一家！不过县医院工资相对比较高点！中医院嘛~说轻松也轻松~
中医院县医院现在是一家的。有些医生是两边跑
县医院确实一家独大
恩华大药房好
我想说，你上次面试有结果了么？县医院是有黑幕的ok？？！！护理的都快一个星期了还在说要研究讨论，懂？？搞得洪泽是你想进就进似的！！
先随便进一家干呗，反正你一本科毕业也没编制，想走就可以跳槽了。
中医院马上快卖了。
上联：没钱的坐火车莫明其妙被砍了 下联：有钱的坐飞机莫明其妙消失了 横批：天地不容！ 好端端的一个马年,都是说,马上有钱,马到成功,一马当先的,这下好了！让&马来西亚&搞了个马上消失！[疯了][抓狂]
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洪泽县中医院
编辑：徐孟达
发布时间： 16:13:37
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&&& 江苏省洪泽县位于我国五大淡水湖之一的洪泽湖畔，素有&淮上明珠&、&鱼米之乡&、&中国蟹都&之美称，水陆交通十分便捷。
&&& 洪泽县中医院成立于1986年，经过20余年发展，尚不能满足全县人民的健康需求。为切实改善群众就医环境，提高全县医疗服务水平，根据我县城市总体建设规划，县委、县政府决定将中医院迁建项目列入重点民生工程，于2009年3月实施异地新建，新大楼于2012年3月投入运行。新医院按照《江苏省基本现代化中医医院（二级甲等）标准》建设，集医疗、保健、康复、疗养、科研于一体。一期总投资约2亿元，总建筑面积3.3万平方米，地下建筑1层，可停放车辆70余辆。地上建筑12层，开放床位320张，设置7个病区，1个血液净化中心。住院大楼配备中央供氧、中央吸引、中央空调、网络电视等设备，住院环境优越舒适。
&&& 全院现有职工230人，其中：中、高级职称55人，硕士研究生5人，本科学历90余人，卫技人员占全院职工80%以上。
&&& 医院科室设置完善、医疗设备齐全，拥有西门子螺旋CT、DR、CR、腹腔镜、彩超、电子胃镜、肠镜、碎石机、全自动生化分析仪、数字胃肠机等多台(套)高精尖医疗设备。
&&& 医院康复理疗科、骨伤科、糖尿病科、肛肠科正逐步发展为本地的特色专科，深受广大患者好评。肾内科拥有血透（滤）设备20余台，目前已经建设成为苏北一流的血液净化中心。
&&& 2012年8月，为科学配置和合理使用优质医疗资源，提升区域卫生服务功能，提高中医院管理和服务水平，根据国家及江苏省医改有关政策，县委、县政府作出重大战略决策，对县人民医院、县中医院进行优化整合，统一管理。医院顺应医改潮流，紧抓发展机遇，各项工作取得了显著成效。
&&& 洪泽县中医院将进一步深化内涵建设，开拓创新工作思路，积极打造特色品牌，不断提升服务水平，努力实现医院全面提速发展，为建设更高水平的小康社会，保障全县人民的身体健康作出新的更大的贡献。
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工资加绩效
一个月拿到手大概多少
不了解。帮顶一下
不是三甲都很难混
求哪位大神说说哈
你这问的就有问题。中医院有院长书记主任护士长，医生护士麻醉师医技师护工保洁保安，请问，你问哪个工资？
我可能说的不是很全面～～～比如说ct室 辅助科室一个月拿到手多少钱
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日前,洪泽县中医院迎来又一批前来报到的医学院校毕业生。至此，该县中医院今年成功引进包括7名硕士研究生在内的各类医学人才共30名，涵盖了内分泌、骨伤、乳腺、皮肤、针灸、麻醉、检验、药学、中西医结合等专业。这些新生力量的加盟，实现了县中医院硕士研究生零的突破,为中医院发展注入新鲜血液，为新建医院的可持续发展提供了人才储备，将对医院科教兴院、人才强院起重要作用。
　　今年以来，洪泽县中医院大力实施人才战略,把人才培养摆到战略高度,紧紧围绕“建百年大楼，树百年人才，弘扬祖国医药，造福黎民百姓”的中医院发展理念，以“人才工程”为发展重心，建立健全系列切实有效的激励机制,为专业人才构筑充分施展才华、发挥自身作用的平台，努力形成一支有医德、有技术、有活力的老、中、青梯队合理的专业技术队伍，高学历人才群体性崛起,县中医院人才的固有格局正在改变。在高端人才的冲击下,医院的年老和年轻的医生们,也开始加紧学习深造,充实自己。人才战略不仅成为医院建设发展的强大推动器,而且促进了医院各项工作的迅速发展。该县卫生局副局长、党组副书记、县中医院院长朱锦春表示，引进高层次人才不是“装门面、图好看”，更重要的是靠机制激活人才，真正能做到引进来、留得住、用得上。一所医院只有为专业技术人才提供良好的外围环境,才能使他们对医院产生感情,才能充分发挥他们自身的价值,并为医院创造价值,同时为更多的病人服务。为了让人才在洪泽安心工作,成就一番事业,该院优先考虑帮助解决他们的住房问题,想方设法改善住宿条件，为每间集体宿舍安装了空调，改造了食堂、盥洗间，尽力解除他们的后顾之忧。同时,在院内营造人才脱颖而出的机制、氛围和公平、公开、民主的竞争环境,大胆启用具有开拓创新能力的人才,对优秀人才及学科带头人委以重任,体现人才价值。在人才管理上推行竞争和激励机制，实行优胜劣汰，真正做到能者上、庸者下。实行绩效考核,科室进行成本核算，充分激发职员的积极性和创造性，真正打造一支人才辈出、能推动医院可持续发展的和谐团队。
　　医院发展既需要“高、精、尖”人才，也需要“短、平、快”人才。为了加大人才培养力度,不断提高医护人员的专业水平,该院根据实际需要,采取“送出去”和“请进来”等多种形式加速人才培养。今年有计划、有重点选送了十几名中青年业务骨干到省人民医院、苏大附一院、省中西医结合医院等省内、外三甲以上的医院进修深造,提高工作能力和技术水平,使他们尽快成为本专业、本学科的技术骨干。此外还经常性邀请省内外一流专家来医院讲学、查房和做示范手术；注重发挥退休老专家的传帮带作用，返聘了在本地享有一定声誉且具较高专业水平的林家祥、胡震华、谢琴等本院退休老专家回院工作。在院内选拔培养人才和院外引进人才方面舍得花大力,下功夫,努力去构筑人才的制高点,造就一批具有高尚医德、精湛学术的医学人才队伍。医院还计划今后每年提取业务收入的5%以上作为职工的学习、培训和科教经费,在全院实行不同层次、多样化的素质培训。通过内引外联为病人服务，依托专家技术力量靠大靠外做强。
　　医院坚持人才兴院、科技兴院战略,全面开展优质服务,努力提升服务水平，得到了省、市、县有关领导的肯定，赢得了社会的信任和患者的好评,获得了社会和经济效益的双丰收。整体搬迁到新院后,医院高中级职称医学人才队伍将更充实,结构将更合理，素质将更高，服务将更好。&&&&&&&&&&& (周士兵&蒋忠)
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洪泽县域医疗集团正式组建运作
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp日前，洪泽县举行县域医疗集团签约仪式，县人民医院、县中医院、县妇幼保健院分别和多家乡镇卫生院签约，组成三个医疗集团。此举标志着洪泽县域医疗集团正式组建，实质运作。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为有效、有序推进和实施医改，利用好有限的医疗资源，打造特色品牌，提高服务水平，县医改办积极协调运作，经过多轮磋商，决定组建三个医疗集团。县医院集团包括黄集、岔河、东双沟、西顺河、老子山、仁和卫生院；中医院集团包括三河、万集、蒋坝、共和卫生院；妇幼保健院集团包括高良涧、朱坝卫生院。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp构建县域医疗集团，建立信息共享系统，将县级优质医疗资源向乡镇、农村延伸，有利于城乡卫生资源配置优质化、医疗业务管理一体化、公共卫生服务均等化、医疗机构运行规范化，使有限的医疗资源得到充分发挥，进一步提高全县医疗系统的服务能力和服务质量。（龚建军 朱正洲）
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洪泽县域医疗集团正式组建运作
日 18:12 来源:新华网
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp日前，洪泽县举行县域医疗集团签约仪式，县人民医院、县中医院、县妇幼保健院分别和多家乡镇卫生院签约，组成三个医疗集团。此举标志着洪泽县域医疗集团正式组建，实质运作。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为有效、有序推进和实施医改，利用好有限的医疗资源，打造特色品牌，提高服务水平，县医改办积极协调运作，经过多轮磋商，决定组建三个医疗集团。县医院集团包括黄集、岔河、东双沟、西顺河、老子山、仁和卫生院；中医院集团包括三河、万集、蒋坝、共和卫生院；妇幼保健院集团包括高良涧、朱坝卫生院。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp构建县域医疗集团，建立信息共享系统，将县级优质医疗资源向乡镇、农村延伸，有利于城乡卫生资源配置优质化、医疗业务管理一体化、公共卫生服务均等化、医疗机构运行规范化，使有限的医疗资源得到充分发挥，进一步提高全县医疗系统的服务能力和服务质量。（龚建军 朱正洲）}