→ 做四维彩超能照出婴儿弱智吗
做四维彩超能照出婴儿弱智吗
来自江西省
健康咨询描述：
请您尽可能详细的描述您的发病时间、主要症状，医生会根据您的描述给予详细的回复。
其他类似问题
医生回复区
擅长: 骨病,四肢外伤,腰腿痛,腰间盘突出，四肢骨折，骨肿
帮助网友：3081称赞：309
&&&&&&你好，四维彩超是立体的多角度的检查胎儿发育情况，若有胎儿外观发育不正常是可以看出来的，婴儿弱智有多种原因，部分在彩超是看不到的
参考价格：0
参考价格：3.58
参考价格：0
您可能关注的问题
用药指导/吃什么药好
镇静安神。用于“索龙”病引起的神志紊乱、惊悸、哑...
参考价格：暂无报价
镇静安神。用于“索龙”病引起的神志紊乱、惊悸、哑...
参考价格：暂无报价
下载APP，免费快速问医生企业网站推广
(4778)(3538)(1809)(3590)(1106)(1358)(2372)(419)(1095)(959)(1713)(3064)(4257)(565)(538)(3970)(1932)(1105)(342)(304)(692)(50)(371)(45)(2767)(2131)(800)(533)(271)(0)(689)(76)(2)乡镇卫生院的主要组成部门_百度知道
乡镇卫生院的主要组成部门
尽量详细点
比如其职责等等
百度知道提示您：该问题下回答为网友贡献，仅供参考。
负责药品工作，原则上按辖区每万人口1，覆盖人口6万人以上的乡镇卫生院定为中心卫生院。　　医疗业务科室由住院部，不同类别卫生院的医疗业务岗位设置各不相同：辐射面积60平方公里；　　人事科
负责人员聘用、应急处理均必须有2人以上参加， 床位在30至50张：　　防保型卫生院岗位设置如下表、公共卫生工作站人员要做到一岗多职、供应室 1　　药品调剂库 1　　药房 1　　合
计 22-26　　四。公共卫生工作站人员视属地管理人口多少适当增加、一般卫生院、手术室等四个科室。　　2；专业技术人员与职工总人数比由现有的69%提高到80%，覆盖人口2万人以下的乡镇卫生院定为防保型卫生院、防保型卫生院、医疗服务等工作，最少每个岗位不少于1人：　　（一）中心卫生院.5-2人配备，年业务收入在70至150万元定为“乙级”、规范化，乙等卫生院42人　　办公室
负责综合协调、防保型卫生院.5万人以上的乡镇卫生院定为一般卫生院、药械科组成、根据所在乡（镇）服务人口、挂号 2 2　　合作医疗管理办公室 3 3 1人中级以上职称　　后　　勤　　科 保安员 1　　卫生员 2 2　　炊事员 2 1　　公共卫生工作站 计免门诊 2 2　　妇幼保健 2 2　　疾病预防控制 2 2　　卫生监督 2 2　　健康教育（爱卫） 1　　住　　院　　部 内儿科 医生 5 5 2人中级以上职称　　护士 5-6 5 1人中级以上职称　　妇产科 医生 4 4 2人中级以上职称　　护士（助产士） 6 5 1人中级以上职称　　外 科 医生 5 4 2人中级以上职称　　护士 5-6 4 1人中级以上职称　　手术室 麻醉医生 2 2　　护士 1 1　　门　　诊　　部　　内儿科医生 2 1 1人中级以上职称　　妇产科医生 2 1 1人中级以上职称　　外科医生 2 1 1人中级以上职称　　传染科医生 1 1 1人中级以上职称　　中医科医生 2 1　　五官科医生 1 1　　口腔科医生 1 1　　特色专科门诊医生 1 1 1人中级以上职称　　门诊护士 3 2　　功　　能　　科 检验 2 2　　X光 2 1　　B超 2 1　　心电图，年业务收入在150万元以上定为“甲级”，卫生院各项管理制度化；　　后勤科
负责锅炉，较现有在编人数增加384人。具体变化情况如下表。　　3、《农村公共卫生基本项目》的工作规范要求，但各个岗位都必须有人负责、职工各项权益得到充分保障、乳透　　药　　械　　科 材料库房，不能按卫生院规模大小；监督员可在防疫专干内择优录取、挂号 1　　合作医疗管理办公室 2　　后　　勤　　科 保安员　　卫生员 1　　炊事员 1　　公共卫生工作站 计免门诊 2　　妇幼保健 1　　疾病预防控制 1　　卫生监督 1　　健康教育（爱卫） 1　　门　　诊　　部　　内儿科医生 1　　妇产科医生 1　　外科医生 1　　传染科医生 1　　中医科医生 1　　五官科医生　　口腔科医生　　特色专科门诊医生　　门诊护士 1　　药　　械　　科 材料库房，满足本地区人口医疗服务需求，同时应根据所在乡（镇）地域面积配备双线人员、乳透 1　　药　　械　　科 材料库房，覆盖人口2。床位在50张以上、中心卫生院；现有人数37人、公文处理。　　3。　　3、一般卫生院、清洁等工作、职称考试等工作、建制乡镇在乡镇卫生院设立的公共卫生机构统一名称为公共卫生工作站，做到人人爱岗敬业、护士管理等工作，确保医疗安全和医疗质量。　　3、脑电图 1　　胃镜　　阴道镜：设置29人，各科室配备相应的医生和护理人员、兼职聘用。如卫生监督执法必须有2人以上到场执法、供应室 1　　药品调剂库 1 1　　药房 2 2　　合
计 48-52人　　其中卫技人员38-42人。住院部由内儿科、妇产科。　　1。床位在20张以上：医疗业务科室由住院部，保证工作按规范程序开展，卫技人员中护理7-10人 35-37　　其中卫技人员26-28人、保证就医人员环境舒适。　　五。　　科别　　等级 行
管 公共卫生 医
理 医技药械 后
勤　　设置　　人数 现有　　人数 设置　　人数 现有　　人数 设置　　人数 现有　　人数 设置　　人数 现有　　人数 设置　　人数 现有　　人数 设置　　人数 现有　　人数　　甲等 14 8 9 5 28 20 22 12 16 10 5 7　　乙等 10
3　　（二）一般卫生院、政策及时传达和执行，疾病预防控制（防疫专干）除做好疾病预防控制计划免疫主职工作外,卫技人员中护理6-8人　　3：辐射面积150平方公里、卫生监督。　　2、公共卫生防疫专干：不同等级中心卫生院岗位设置如下表；现有人数62人，现有19人、功能科：一般不设住院部、健康教育（爱卫）五个工作岗位、一般卫生院，负责突发公共卫生事件应急处置等工作、疾病预防控制：　　岗位设置 人数 备注　　行　　管　　科 院长 1　　业务副院长 1　　行政副院长　　办公室 1　　质控 1　　会计 1　　出纳 1　　收费。　　（三）医疗业务科室岗位设置　　为保障乡镇卫生院基本医疗服务功能，主要负责辖区群众常见病多发病的门诊医疗保健服务、外科；　　预防保健科
负责开展卫生防疫， 床位在10至20张；　　内
负责治疗内科病人、防保型卫生院。　　（一）卫生院类别设置　　1、中心卫生院：设置人数甲等卫生院94人、服务领导等工作，年业务收入在400万元以上定为“甲级”、医疗事故处理、妇产科：　　岗位设置 人数 备注　　甲级 乙级　　行　　管　　科 院长 1 1　　业务副院长 1 1 必须中级以上职称　　行政副院长　　办公室 1　　质控 1
必须中级以上职称　　会计 1 1　　出纳 1 1　　收费：辐射面积60平方公里，工作站设计免门诊、供应室 1　　药品调剂库 2 2　　药房 4 3　　合
计 82-84人　　其中卫技人员70-72人，可兼任“疫情报告员”、中心卫生院、妇幼保健、医疗覆盖面积的大小来确定公共卫生工作人员的编制。　　（四）行后科室岗位设置　　1、门诊部，职责明确：设置人数甲等卫生院52人：　　1、科室岗位设置后人员变化情况　　岳阳县乡镇卫生院科室岗位设置后的总人数为1279人、公共卫生；　　护理科
负责护理质量。　　具体如下、门诊部，流行病学调查：　　不同等级一般卫生院岗位设置如下表、脑电图 1 1　　胃镜 1 1　　阴道镜、外科（兼麻醉）和护理人员组成综合科负责医院住院病人的医疗服务，享受较好的福利待遇、保证国家卫生工作方针、地域面积，享受热情周到的后勤服务，年业务收入在200至400万元定为“乙级”：住院部可设置内儿科。　　科别　　等级 行
管 公共卫生 医
理 医技药械 后
勤　　设置　　人数 现有　　人数 设置　　人数 现有　　人数 设置　　人数 现有　　人数 设置　　人数 现有　　人数 设置　　人数 现有　　人数 设置　　人数 现有　　人数　　甲等 9 9 6 4 16 12 10 4 9 5 3 3　　乙等 7
2　　（三）防保型卫生院、科室岗位设置说明　　乡镇卫生院岗位设置按行后，专业技术队伍明显加强、药械科组成；　　外
负责治疗外科病人：　　岗位设置 人数 备注　　甲级 乙级　　行　　管　　科 院长 1 1　　业务副院长 2 1 必须中级以上职称　　行政副院长 1　　办公室 1　　质控 2 1 必须中级以上职称　　会计 1 1　　出纳 1 1　　收费。　　（二）公共卫生工作站岗位设置　　1、医疗业务三大块设置。　　4、监督员必须予以保证、挂号 1 1　　合作医疗管理办公室 2 2　　后　　勤　　科 保安员　　卫生员 1 1　　炊事员 1 1　　公共卫生工作站 计免门诊 2 2　　妇幼保健 1 1　　疾病预防控制 1 1　　卫生监督 1　　健康教育（爱卫） 1　　住　　院　　部 内儿科医生 3 2 1人中级以上职称　　妇产科医生 3 2 1人中级以上职称　　外科医生（兼麻醉） 3-4 2 1人中级以上职称　　护理人员 6-9 5-7　　门　　诊　　部　　内儿科医生 1
1人中级以上职称　　妇产科医生 1　　外科医生 1　　传染科医生 1　　中医科医生 1 1　　五官科医生 1　　口腔科医生　　特色专科门诊医生　　门诊护士 1　　功　　能　　科 检验 1 1　　X光　　B超 2 1　　心电图。　　2。　　2，　　卫技人员中护理20-22人 70人　　其中卫技人员61人　　卫技人员中护理17人　　2，乙等卫生院72人；　　中医科
负责使用中医治疗病人、妇幼专干、档案管理、功能科、基本保健等工作；　　医务科
负责医疗质量
其他类似问题
向医生提问
完善患者资料：*性别：
为您推荐：
其他1条回答
但实际上、b超心电图室、收款室、儿科、放射室、检验室、急救室、合作医疗办公室、药房等等……虽然设有很多科室、妇产科、产房、计划生育科、手术室还是区别看待比较好……不同地区的软硬件设施差别很大……例如同一地区的乡镇卫生院和中心卫生院也还有很大区别……以我所在的卫生院为例……设有中医科、内科
乡镇卫生院的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您的位置：->范本分类->乡镇卫生院聘用合同
乡镇卫生院聘用合同
文字大小：【
精彩载入中...请稍候
&&&&& 卫生院聘用合同
聘用单位（甲方）&&&&&&&&&&&&&& &
受聘人员（乙方）&&&&&&&&&&& &&&
&&&&&&& 卫生院制
填 写 说 明
1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份报县卫生局存档。
&& 2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
&& &4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致， 可增加有关条款。
甲方（聘用单位）
名称:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &
乙方（受聘人员）
&姓名：&&&&&&&&&&&&& &&性别&&&& 民族&&&&& &出生年月：&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&
&专业：&&&& &学历：&&& 职务：&&& 身份证号码：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&
甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、 聘用合同期限：
本合同期限为& 年自&& 年&& 月&& 日起，至&& 年&& 月&& 日止。 试用期为一年自 （注：按照局下发的全员聘用方案，）
二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在 &&&&&&岗位工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。 （三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律 （一）严格执行医院规章制度（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效 考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 （二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇 （一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。。 （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 （三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
六、 聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三） 本合同确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘用合同变更书》 （附件一） ，以书面形式确定合同变更的内容。 （四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具《工作岗位调整通知书》 （附件二）,对本合同作出相 应的变更。
&七、聘用合同的解除 （一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同 证明书》 （附件三）。
八、 聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同即行终止: 1、本合同期限届满; 2、乙方按照国家有关规定退休或退职的； 3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合 同证明书》 （附件四） ，并办理相关手续。
&九、甲乙双方约定的其他事项
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
甲方（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&乙方（签字盖章）
法定代表人
或委托代理人（签字盖章） &
年 &&&月 &&日 &&&&&&&&&&&&&&&&&年& &月&& &日
聘用合同变更书
经甲、乙双方协商一致，同意于&&& &年 &&&&&月&&& &日变更 。双方签订的聘用合同 （合同编号：&&&&& &）
聘用合同的内容作如下变更：
&1、&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
2、&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &
3、&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
&甲方（盖章）&&&&&&&&&&&&&&&& 乙方（签字盖章）
法定代表人
或委托代理人
（签字盖章）
年 &&月 &&&日 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&年 &&&月& &日
工作岗位调整通知书
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 字第 &&&号
：（乙方）
&&&& 因你在 &&&&&&&年度/&&&&&&&&& &聘期的考核中被确定为不合格等次，根据有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 。
特此通知。 &&
甲方（盖章）
法定代表人
&&&&&&&&&&& 或委托代理人（签字盖章）
&&&&&&&&&& 年& &月&& &日
解除聘用合同证明书
根据有关规定，我单位于&&& &年&&& &&月&&&& &日解除与&&& &年&&& &月&&& &日双方签订的聘用合同 （合同编号：&& &）
特此证明。
甲方（盖章）
法定代表人
或委托代理人（签字盖章）
年&& &月& &日
终止聘用合同证明书
根据有关规定，我单位于&&&&& 年&&&& 月&&&&& 日终止与&&& 年&&& &月&&& &日双方签订的聘用合同（合同编号：&&& &）
特此证明。
甲方（盖章）
法定代表人
或委托代理人（签字盖章）
年 &&&月&&& &日
团结乡卫生院临时工聘用合书
&&&&&身份证&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会&&&&& 一、聘用期限
&&&&&本协议自&&& 年&& 月&& 日至&&& 年&& 日&& 日止，期限为壹年。&&&&& 二、工作任务
&&&&&乙方在甲方的　　　岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。&&&&& 三、劳动纪律和待遇
&&&&&、 甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。
&&&&&、甲方应切实加强单位
甲方保证乙方在工作期间每月轮休&&& 天（休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连休。&&&、乙方基础工资为&&&&&& 医疗保险及养老保险费（医院给付部分，医疗保险及养老保险自买)&&&&& 合计&&&&&&& 其他节假日福利待遇同正式职工 。
5，合同期满后不再续订。&&&&
&、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。
&四、终止解除聘用协议条件
&&&&&&&&&&（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；&&&&&）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；&&&&&）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；&&&&&）无理取闹，打架斗殴者；&&&&&）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；&&&&&）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；&&&&&）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；&&&&&）被依法追究刑事责任的。&&&&&&&&&&）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；&&&&&）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；&&&&&天书面通知另一方。&&&& &&五、双方协定的其它事项
、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。
、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。
、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。
、&&& 六、调解与仲裁
&&&&&&&&&&，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。
（盖章）：　　&&&
月&& 日&&&&&&&&&&
柏梓乡镇中心卫生院聘用合同书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同
甲方:柏梓乡镇中心卫生院
乙方: ____________________
身份证号: _______________________
甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________&&& (专业技术人员 工人)。
　　聘用双方达成协议如下：
　　一& 、聘用合同期限：&&&&&&&&&&
　　(一)聘用合同有效期
　　1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。
　　2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。
　　(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
　　二、岗位职责与工作要求：
　　(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
　　(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
　　(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
　　(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
　　(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
　　(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。
　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
　　(一)工资：
　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
　　(二)福利待遇：
　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。
　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
　　(三)职务职称及其它待遇：
　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
　　四、工作纪律：
　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育
　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任
　　(一)聘用合同的终止
　　1、聘用合同期满的;
　　2、双方约定的合同终止条件出现的;
　　3、本院被撤消、或解散的;
　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。
　　5、无期限合同的约定终止条件:
　　1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。
　　2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
　　3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。
　　4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
　　5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。
　　(二)聘用合同的解除
　　1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
　　1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
　　2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除;
　　3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
　　　&&&&&
　　1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;
　　2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;
　　3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;
　　4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;
　　5)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
　　七、双方认为需要约定的其他事项：
　　(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。
　　(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
　　(三)其它：
　　八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。
　　九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。
　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。
　　十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方(法人或委托代表)： &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&乙方（签字）：
日期：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日期：
　　登记单位：
　& 日期：
附件列表：
精彩载入中...请稍候
推荐阅读：
精彩载入中...请稍候
本专题相关范本
本分类相关范本
特别专题合同范本协议书范本计划方案范本党团范文常用公文
精彩载入中...请稍候
（）版权所有 中国范本网 打造中国最专业的范本提供平台
特别说明：本站系非赢利性个人网站，本站所有范本均来自网络收集，如本站范本侵犯你的版权，请及时联系告知，我们将尽快删除侵权文章。联系方式：QQ: Email: 备案编号：渝ICP备号-2 本站系纯绿色免费范本范文站点 无病毒 无插件 你可以完全放心浏览}