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首页>浙江报告>HOY项目可行性研究报告
HOY项目可行性研究报告
著者:华灵四方 -浙江-可行性研究报告编写,发改委工程咨询资格 出版时间: 2012
本报告可以根据客户项目情况定制，定制后可用于立项、征地、贷款、上市募投
浙江HOY项目占地面积416.60亩，建筑面积平米，达到稳定运营后，每年销售收入稳定在16645.80万元人民币左右，利润稳定在158.14万元人民币左右。HOY项目总投资额为52075.10万元，20%申请政府资金支持，80%自有资金解决，投资利润率为-3.38%；项目投资财务内部收益率（税后）为35.41%，投资回收期（税后）为4.82年，盈亏平衡点 BEP=32.01%。
因此项目从财务角度分析是可行的。项目基本具有可以接受的盈利能力和债务清偿能力，盈亏平衡点较低，敏感性分析显示项目盈利对各因素的敏感性较低，说明该项目可以抵抗一定的市场风险。
华灵四方简介
简介：华灵四方成立于2005年1月，公司以“市场+技术+管理+资本运营&四位一体的服务模式，协助客户在战略、资本运营、技术、管理、市场和项目发展等方面全面提升竞争力，为客户提供全方位的战略咨询、上市投融资咨询、管理咨询、工程咨询（包括可行性研究报告编写，项目申请报告编写、节能评估报告编写等）、市场调查和行业研究。形成了自身独特的扩张模设和盈利模式，公司自成立以来，每年的复合增长率超过50%，截至2012年，华灵四方拥有2800多家全球知名客户，以高质量的服务赢得客户广泛赞誉，其中包括40多家世界500强客户，成为大量欧美公司和行业领导企业中国业务咨询的首选合作伙伴。
公司资质介绍：
1、工程咨询方面：华灵四方拥有国家发展和改革委员会工程咨询资格证书，国家发展和改革委员会授予我公司有色、化工、医药、机械、农业、通信信息、建筑、公路、市政公用工程（燃气、热力)、新能源、节能、水利、市政工程（环境卫生）、轨道交通等14个专业资格，在咨询行业，公司拥有的行业资格在咨询业名列前茅。
2、规划咨询方面：公司拥有土地规划乙级证书。
3、市场调查方面：拥有涉外调查许可证。
4、上市咨询方面：公司战略合作单位广西润松投资集团已经通过天交所保荐人审查，可进行天交所上市保荐业务。
5、节能方面：公司已成功获得节能专业资格，是行业内少数具有节能专业的工程咨询公司，公司是广西发改委认可的节能评估咨询机构，是宁夏发改委认可的唯一一家自治区以外的节能评估备案单位 。
华灵四方获得的主要奖励：
1、2011年，公司获得北京市生产力促进中心和北京市科委优秀科技咨询机构资金支持，承担北京市生物医药产业投融资服务体系研究，成为少数几家赢得北京市科委资助的民营科技咨询机构。
2、2012年，华灵四方赢得北京市优秀工程咨询成果奖，该奖由北京市工程咨询协会评选，北京工程咨询力量雄厚，拥有大型中央企业和各大部委的工程咨询公司和设计院，在获奖的机构中，只有不到5%的机构为民营工程咨询公司，华灵四方是少数几家获得奖励的民营工程咨询公司。
分公司介绍：
华灵四方在全国各地设立分支机构，主要有宁夏银川子公司，昆明分公司，广州分公司，深圳分公司，济南分公司，广西办事处，西安咨询部，成都办事处，武汉办事处，合肥办事处，厦门办事处，新疆乌苏办事处。
目前总部在职员工51名，咨询团队成员主要是硕士以上学历，中级职称以上占50%左右，另外公司拥有外部专家达到60人左右。
公司自己拥有的工程咨询资格
化工（具体包括：化工工程、产品储运、矿山；化学原料药）；
医药（具体包括：生物医药；化学原料药、中成药、药物制剂；各类医院）；
机械（具体包括：航天、航空、船舶、兵器、汽车、汽车整车和零部件、专用车）；
有色冶金（具体包括：有色、黄金、冶炼、金属材料、焦化和耐火材料、矿山）；
农业（具体包括：种植业、畜牧业、渔业、设施农业）；
通信信息（具体包括：有线通信、无线通信、通信铁塔、邮政工程、信息化、云计算、软件、物联网、互联网）；
市政公用工程燃气热力（燃气管道、加气站、燃气门站）
市政公用工程环境卫生（城市垃圾站、厕所）
建筑（含人防工程）；
水利工程（具体包括：水库枢纽、引调水、灌溉排涝、河道整治、水土保持、城市防洪、围垦工程）；
新能源（具体包括：风电、光伏、沼气发电）
节能(节能工程、能源管理中心、锅炉改造)
公路（具体包括：道路、桥隧、交通工程）；
城市轨道交通（具体包括：轨道、枢纽、桥隧、通信信号）；
关键词：浙江HOY项目投资环境分析，HOY项目背景和发展概况，HOY项目建设的必要性，HOY行业竞争格局分析， HOY行业财务指标分析参考，HOY行业市场分析与建设规模，HOY项目建设条件与选址方案，HOY项目不确定性及风险分析，HOY行业发展趋势分析. 房地产项目可行性研究报告，可行性研究报告模板，项目可行性研究报告范文，工程可行性研究报告，浙江房地产可行性研究报告，浙江建设项目可行性研究报告
HOY项目可行性研究报告报告目录
【报告说明】
【报告用途】政府立项、申请土地、银行贷款、招商引资、投资合作等。
【关 键 字】HOY项目可行性研究报告
【编制机构】华灵四方投资咨询有限责任公司
【收费标准】根据项目投资额、需要的资格级别确定，请来电咨询
【交付时间】5-10个工作日
【报告格式】WORD版＋盖章印刷版6-8份
备注：目录仅供参考，需要根据实际项目情况调整
第1章 HOY项目总论 1
1.1 HOY项目背景 1
1.1.1 HOY项目名称 1
1.1.2 HOY项目承办单位 1
1.1.3 HOY项目拟建地点 1
1.1.4 HOY项目建设内容 1
1.1.5 研究工作依据 2
1.2 可行性研究结论 2
1.2.1 市场预测和HOY项目规模 2
1.2.2 原材料、燃料和动力供应 3
1.2.3 厂址 3
1.2.4 HOY项目工程技术方案 3
1.2.5 环境保护 4
1.2.6 工厂组织及劳动定员 4
1.2.7 HOY项目建设进度 4
1.2.8 投资估算和资金筹措 4
1.2.9 HOY项目财务和经济评论 4
1.2.10 HOY项目综合评价结论 5
1.3 主要技术经济指标表 5
第2章 HOY项目背景和发展概况 7
2.1 HOY项目提出的背景 7
2.1.1 我国水果和食用菌产业概况 7
2.1.2 相关农业政策 8
2.1.3 HOY项目提出背景 9
2.2 HOY项目建设必要性 11
2.2.1 HOY项目是HOY产业发展需要 11
2.2.2 HOY项目是因地制宜做大作强地方经济的需要 12
2.2.3 HOY项目是企业发展壮大的需要 12
2.2.4 HOY项目符合国家《产业结构调整指导目录（2011年本）》 13
第3章 市场分析与建设规模 14
3.1 我国HOY行业发展分析 14
3.1.1 我国HOY行业概况 14
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月，浙江省丝针织品及编织品制造业累计实现产品销售收入277.95 亿元，比上年同期增长25.95% ，浙江省丝针织品及编织品制造业累计实现利润总额15.05亿元，上年同期为12.12亿元。浙江省丝针织品及编织品制造业总规模以上企业数量330家，亏损企业28家，亏损总额为0.38亿元，上年同期为0.19亿元。浙江省丝针织品及编织品制造业产品销售税金及附加为1.40亿元，去年同期为1.05亿元，增长33.07%。
月，浙江省丝针织品及编织品制造业资产总计155.84 亿元、比去年同期增加15.38% ;负债合计64.12 亿元，比去年同期增加92.71% ；丝针织品及编织品制造业平均资产负债率为41.15% 。丝针织品及编织品制造业应收帐款额为18.74亿元，比去年同期增长18.95% ，销售成本为226.60亿元，比去年同期增长23.03% ，销售费用为5.25亿元，比去年同期增长13.99% ，丝针织品及编织品制造业管理费用为10.55亿元，比去年同期增长17.88% ，丝针织品及编织品制造业财务费用为3.54亿元，比去年同期增长44.09%， 丝针织品及编织品制造业全部从业人员平均人数为69940人。
---------------------------------------------------------------------------
3.1.2 我国HOY市场竞争格局分析 14
本产品主要生产企业：　 ：福建凯邦锦纶科技有限公司 &
3.1.3 我国HOY行业发展趋势 20
3.2 我国HOY市场分析 21
3.2.1 我国HOY市场概况 21
3.2.2 我国HOY市场格局分析 22
3.2.3 我国HOY消费者调研情况 25
3.2.4 未来我国HOY市场发展趋势 30
3.3 产品方案和建设规模 35
3.3.1 产品方案 35
3.3.2 建设规模 35
3.4 本HOY项目市场营销策略 36
第4章 建设条件与厂址选择 39
4.1 资源和原材料 39
4.1.1 资源评述 39
4.1.2 原材料及主要辅助材料供应 40
4.2 建设地区的选择 40
4.2.1 建设地点 40
4.2.2 自然地理 41
4.2.3 社会经济 42
4.2.4 交通运输 42
第5章 工厂技术方案 44
5.1 HOY项目组成 44
5.2 生产技术方案 44
5.2.1 HOY生产工艺及设备 44
5.2.1.1 生产工艺 44
5.2.1.2 工艺设备 46
5.2.1.3 工业化生产可靠性 47
5.2.2 副产品生产工艺流程 47
5.2.2.1 生产工艺 47
5.2.2.2 工艺设备 48
5.3 总平面布置和运输 49
5.3.1 总平面布置原则 49
5.3.2 总图布置方案 49
5.3.3 总图布置特点 51
5.3.4 厂内外运输方案 52
5.3.5 竖向布置 52
5.4 土建工程 53
5.4.1 主要建、构筑物的建筑特征与结构设计 53
5.4.2 特殊基础工程的设计 53
5.4.3 建筑材料 53
5.5 其他工程 53
5.5.1 给排水工程 53
5.5.2 供电工程 54
5.5.3 消防工程 56
5.5.4 暖通空调工程 57
5.5.5 地震设防 58
5.5.6 生活福利设施 58
第6章 节能方案分析 59
6.1 HOY项目所在地能源供应条件 59
6.1.1 HOY项目使用能源品种的选用原则 59
6.1.2 HOY项目所在地能源供应条件 59
6.2 合理用能标准和节能设计规范 60
6.2.1 相关法律、法规、规划和产业政策 60
6.2.2 节能标准及技术规定 61
6.2.3 相关终端用能产品能效标准 62
6.3 HOY项目能源消耗种类及数量计算 63
6.3.1 能源消耗种类、来源及其流向 63
6.3.2 能耗计算 63
6.4 合理用能的主要措施 63
6.5 节能投资估算 64
第7章 环境保护与劳动安全 66
7.1 建设地区的环境现状 66
7.2 HOY项目主要污染源和污染物 66
7.2.1 主要污染源 66
7.2.2 主要污染物 67
7.3 HOY项目拟采用的环境保护标准 67
7.4 污染的防治措施 68
7.4.1 废气防治措施 68
7.4.2 废水防治措施 69
7.4.3 固废防治措施 69
7.4.4 噪声防治措施 69
7.5 环境影响评论结论 69
7.6 职业安全卫生 70
7.6.1 设计原则及规范 70
7.6.2 安全生产控制 71
7.6.3 HOY项目消防措施 71
第8章 企业组织和劳动定员 73
8.1 企业组织 73
8.1.1 企业组织形式 73
8.1.2 企业工作制度 74
8.2 劳动定员和人员培训 74
8.2.1 劳动定员 74
8.2.2 人员培训 74
第9章 HOY项目实施进度安排 76
9.1 HOY项目实施的各阶段 76
9.1.1 建立HOY项目实施管理机构 76
9.1.2 资金筹集安排 76
9.1.3 技术获得与转让 76
9.1.4 勘察设计和设备订货 76
9.1.5 施工准备 77
9.1.6 施工和生产准备 77
9.1.7 竣工验收 78
9.2 HOY项目实施进度表 78
第10章 投资估算与资金筹措 79
10.1 HOY项目总投资估算 79
10.1.1 建设投资估算 79
10.1.2 流动资金估算 84
10.2 资金筹措及使用计划 84
10.2.1 资金来源 84
10.2.2 HOY项目筹资方案 84
10.2.3 资金使用计划 85
第11章 财务与敏感性分析 86
11.1 财务预测方法及依据 86
11.2 财务假设 86
11.3 产品销售收入及税金估算 87
11.4 产品成本及费用估算 87
11.5 利润及分配 88
11.6 财务盈利能力分析 88
11.6.1 动态分析 88
11.6.2 静态分析 89
11.7 HOY项目不确定性分析 89
11.7.1 盈亏平衡分析 89
11.7.2 敏感性分析 90
11.8 财务分析结论 90
第12章 社会效益和社会影响分析 92
12.1 有利于我国水果和食用菌产业发展 92
12.2 促进民族饮料工业的发展 92
12.3 增加国家和地方财政收入 92
12.4 解决就业 93
12.5 为消费者提供物美价廉的HOY 93
12.6 带动相关产业发展 93
第13章 可行性研究结论与建议 94
13.1 结论 94
13.2 建议 94
附表一 流动资金估算表 95
附表二 销售收入估算表 96
附表三 资产折旧估算表 97
附表四 总成本费用估算表 98
附表五 损益表 100
附表六 现金流量表 102
附表七 资金来源和运用表 103
附表八 资产负债表 105
附件一 专利简介 107
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加盟华灵四方critical reflection是什么意思啊，怎么写啊，难倒我了，求解答！_百度知道
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提问者采纳
51lunwen，也可以是这个意思写critical reflection参考资料：
临界反射六方钻杆||hexagonal kelly 临界反射||critical reflection 陆相||&quot：对于师资培育的传道授业解惑任务来说， 往往影响学生学习深远的并非高不可攀的专门知识.；临界反射网络释义专业释义批判性反思批判性反思 ( critical reflection )就是通过对教学的各个环节进行提问，从而提高教师的教学水平.批判反省 批判反省 （ critical reflection ）; .，然后再对这些问题进行科学地分析, continental facies&nonmarine facies，实现教师的自身发展批判性反思
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其他3条回答
批判性反思的意思临界反射，也可以是这个意思写critical reflection
就是批判性反思
批判性反思
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出门在外也不愁如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？
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很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。那谈什么最好呢？我认为要点有三：1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
这个面试题绝对是我见过最贱最难答的，以我的经验，不算特别常见，但我也被问到过两、三次（其中一次是不那么正式的学生组织职位，面试者也是业余，碰到这种standard but lame的问题也是可以预想到）。所幸有那么一两次得到了面试者的feedback，也和学校career service的工作人员讨论过这个问题，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室工作，如果是去面个星巴克服务生或者baby sitter，答得俏皮一点也无可厚非。我的看法和有不少相似，我试着加入一些例子和具体操作方法，另外也有一些地方我不完全同意（如以下第一条里所说）。第一，切忌把一个优点包装成缺点。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。所说的“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些知友defend「太注重细节」这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。是，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点？很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented，你觉得把这个当缺点说合适么？第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，我就是来举个栗子和给点操作上的建议。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。社交能力A: 我社交能力很差B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）领导能力/合作能力A: 我不会领导他人/我不是一个team playerB: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题（同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。
这个问题算面试里提得比较多的问题，一般来说是俩个问题套在一起举例。1.说三个你最大的优点？2.说三个你最大的缺点？之前在国外参加过面试培训，问过培训师这样问题如何回答为上。其实如果你之前就回答过三个最大的优点，在回答缺点的时候，举例几个换个角度是优点的（比如做事太实诚，太最求完美），或者说几个根本跟工作不搭边的缺点（不喜欢吃蔬菜，喜欢晚睡）。换下位置，如果你是面试官对这种答案满意嘛？这类回答，第一等于没有回答面试官问题。第二显得人油滑不真诚。第三显得人不立体，让之前回答的三个优点也没有任何说服力，自吹自擂。因为人像硬币一样都有俩个面，这个问题是面试官想了解除了你明亮光鲜的一面，你的背面是怎样的。而如果你在回答上只会一位的投机取巧，那你之前展现的明亮那一面一面是也会显得虚伪。应该怎样回答呢？坦诚的说出自己的几个缺点，给出自己的感受，以及解决办法。举个自己的栗子，“我觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书，这方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”“那是不是意味着你不注意细节呢？”“相反，我很注意细节，上次跟同学一起做一个市场调研的project，我主要是做调研的设计和执行，同学负责数据的分析，尽管项目结果很好，得了奖，但我发现在分析上我做不到同学那样好，所以我觉得我的数学能力对数据的敏感需要提高，以后才能独立负责一个project。那是不是就把自己缺点都倒出来呢？当然不是，一定要避开雷区，的答案已经很好了。我稍微补充一下你回答的缺点一定不能是雇主招人想要的key abilities. 最好是你回答的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大。所以在应聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一个什么样的人。举反面例子，你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神你去应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞你去应聘分析员，说自己数学不好总而言之，可以坦诚的回答自己几个缺点，但要给出解决办法，然后不要撞到枪口上。
这个问题很惹人烦。你想去搬砖，他说，先打自己一下吧。下手重了，吐血了，他嫌你身子骨弱，不够搬砖；打轻了，看不到手印，他嫌你力量不够，不能搬砖；虚晃一招，假打一下，实为按摩，他说你虚伪，态度不端正，没资格搬砖...十几年前，大学毕业的时候，我就很纠结这个问题，如何既不虚伪，又不矫情的回答呢？昨天晚上，突然想起了一个真实的，与工作有点相关的，还可改正的缺点，如果以后真有人问，就这么答，身体不舒服的时候，会特别想去跑步，跑完之后，就会加重，要看医生，请病假，可能影响到工作。以后会尽量控制自己，不舒服了，就多休息，多喝热水，不折腾，为了工作，养好身体。
我见过的靠谱的面试官针对应聘者的缺点，一般会讨论具体问题，说得很精确：『你在创业团队的经历，相比在大公司来说，是不是觉得会在工作流程的完善方面有缺乏？』『你作为工科生做产品经理，会不会有工程师思维的局限？』『你没有做过千万用户级的产品，有没有感觉自己的经验不够完备？』这样我也能言之有物。我会认真解释创业团队和大公司在工作流程方面的异同、我转行做产品的思路以及我体会的对千万级用户产品的看法，我会说明我存在缺点，并且我在哪些方面在做改进，这些缺点我是如何克服的。而不靠谱的面试官会跟半壁江山峰一样，问的问题都是：『说说你最大的优点，说说你最大的缺点。』『你的梦想是什么？』『你觉得我是个好老板吗？』这样的面试官一般都穿着中山装，背后挂着『厚德载物』或者『海纳百川』的书法作品，桌上会有一壶铁观音，看你的眼神跟你大爷慈祥地看自己晚辈一样，说话说了半小时你也听不到重点。面对这样的面试官，我的回答一般是：『我目前没有特别大的缺点，如果有，而且我自己知道的话，我肯定已经改了。我又不傻。』
其实“你最大的缺点是什么？”，我把它解读为是和 “你最大的特点是什么？”一样的问题。所以无论是优点还是缺点，其实都是在展现自己独一无二的人格和能力特征。一个优点必然带来一个缺点，一个缺点也会带来一个优点。在日本找工作，大家都讲究一个“自我分析”与“公司分析”，为什么要进行这两个分析，就是要在了解公司对于该岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现你匹配这些素质。这也是面试的最终目标。我最后面试第一志愿的公司用的是这样的版本：优点：候补1：不满足于现状（分为对自己，对环境两点来说）对自己--对自己的水平永远不满足，总是主动去学习新的东西--例子，高中时的英语学习，去年的资格证考试对环境--在组织中，会思考现状是否真的合理，不断提出新的方案--例子，学生团队中提出两个新的宣传方案作为自己企画的活动的补足缺点：候补1：对于不变的死板的环境非常容易失去兴趣在安定的环境里做一成不变的工作，并且无法提出改善的时候会让我失去工作的动力，更适合充满挑战，变化的环境在决定这两项的时候我考虑到两点：1，所谓的强项和弱项其实都是相辅相成的说比较好。说白了，就是你的“个人特点”，这个特点在一些情况下可以是优点，在另一些情况下则会成为弱点。上面举的两个例子就是这样。其实都是在说，我是一个喜欢不断变化并且追求更新更好的人。我觉得这样说，前后呼应，再加上例子有说服力，会让面试官觉得“啊，确实是这样的一个人”2，和想投的公司有关。我面试的这个公司是一个非常鼓励挑战创新人才的地方，他们的公司文化就是，自己默默做事什么也不争取的人不会在这里出人头地，积极地想不断去争取想要的机会的人才会在这里做的更好。所以，如果我拿着这个弱点，到一个传统的日本制造业去面试的时候说，估计90%会掉，但是对于这家公司，这个弱点他们无所谓。反而成了进一步强调与之相对的优点的论据。如果这个缺点可能的确会对自己的评价有所影响，那就采用“改善中”的策略。说明自己已经注意到这个（自己的强项必然会带来的）缺点，并且有一两种手段去改善它，并且自己还在学习实践中。与之类似的强弱项对子，我还有几个，比如：强：经常定下非常高的目标并贯彻实现（用高考，留学等经历实际说明）弱：因为对于自己要求过高，会有压力过大的情况（举出一个例子，并且说明自己是如何注意到这个缺点并且改善的，提出1-2种改善方法）下面这个是面某游戏公司pm的时候用的：强：同时具有理性思考，又有感性和美学的感受力（例子：为什么选择建筑学作为专业）弱：理性思考和感性会有矛盾的时候而无法得出结论（举出一个例子说明自己现在是如何解决这个问题的）本人非专业HR，仅从找工作的经验谈了一点，希望能对后来者有所帮助。
我遇到过。我的做法是直接告诉对方：“我不太适应大量的paper work，工作中实在需要的话，可以预见我会有点慢甚至需要指导。”然后阐述原因：做漂亮paper work通常需要具备XXX（说好话），而我属于XXXX的人，更擅长XXXX，相对来说更有动力把时间用于把XXXX做得细致深入些。借HR问及这个问题的机会，明确告诉对方自己最讨厌或最不擅长做的事情，继而用正面的理由说明其中的合理性。HR提这个问题是什么目的？除了那些自己都不知道为什么要问这个问题的HR，他们最希望知道面试者和企业是否匹配。对双方来说都一样，匹配最重要。匹配度不够高，除了吭哧吭哧干活，其余一切都无从谈起。一切问题都是围绕将展开的工作的，没有弄明白人家的需求张口就答或者试图蒙混过关，就是白白浪费了一个考查匹配度的机会。要是对方HR足够专业，还会被骂傻逼。退一万步来说，HR又不是上帝，他们是可被引导的。当然了，有不够聪明的求职者自然也有不够专业的HR，很多HR会把面试当作自己在开演唱会的，这是没法子的事情，受得了就微笑，受不了就呵呵，火了就辗压之，我就曾经在谈钱的时候当着HR的面和某总说了类似“鉴于此前HR莫名其妙的傲慢和无礼，我请求您也能在场”的话。话说那些把面试者因为憋尿而时松时紧的眉头解读出一篇论文的HR们，你们不担心有一天会被人当面在一个具体的问题上连续追问3至6个为什么吗？
经常面试别人，也被别人面试的人来答。我说过，“你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上......如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！” ()在面试中如果有人这样问，你可以深吸一口气，面带微笑，反戈一击：“面试是一种双向的沟通，所以，我回答之后，也会想知道，您本人和贵公司最大的缺点各是什么，请不要回避。可以的话，我就说了噢？” 当然，如果对方真能坦然回答，这家公司依然值得你去。否则，你现在气也该出完了，转头找下一家吧。
谢邀。从来没被问过这个问题，我面试的时候也不会问别人这个问题。这样的问题本来就没有标准答案，不同面试官偏好不一样，很可能一个面试官觉得「很精彩」的回答，在另一个面试官那里反而是一个减分的答案。面试技巧对于最终结果的加减分成分其实很小，与其纠结这些面试技巧，不如踏踏实实把专业技能练好，对于面试会更有帮助一些。
我的经验，永远不要用抽象的词来描述自己。无论是问你的优点还是缺点。用具体的事例来陈述。要将面试官对你性格（个性）的研究转移到你做事流程与方法上。优点：你做成功一件事情的原因是什么。缺点：你做失败一件事情的原因是什么。记住，性格是很难改变的，做事情的方式与流程是随时可变的。与别人谈自己的性格，永远是巨大的坑。==更多文章请到==更多回答请看
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