想请教一下 这种情况是心理障碍自我疏导治疗么

您好,想请教一下怀孕的问题,心里比较着急!_百度宝宝知道你的这种情况属于心理障碍引起的,一般来讲,你这样的男孩多有害羞心理,没有正确的认识排尿是人和动物的正常生理现象。有的人是把把排尿看成了是与性活动一样的事情;有的人是怕别人看到自己的阴茎,或对自己的阴茎不满意等。因此感到害羞,不愿意在人前露出自己的阴茎。其实这是你的思想误区,要勇敢的面对这一生理现象。阴茎长短及心态的不同的问题。
来自于:河北|
提问时间: 14:40:59|
病情描述:
总觉得尿道痒痒的 有时候尿尿还有些疼,现在一个多星期了 我发现好象还流东西,不是很多 但是时不时的就流出来一点, 这是得病了吗。 什么病 该怎么治疗呢。!!
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你的病情考虑是尿道炎,感染的病原体可见于淋球菌、支原体、衣原体、一般细菌等,建议到泌尿科进行分泌物的病原体检查,可以明确诊断;如果是淋病、衣原体、支原体感染属于性病,患病期间禁止,也要同查同治。一般确诊后规范治疗7天左右可以治愈。
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这是研究心理学的科学方法和正确方向吗_向心理学家请教一个问题_葛铭人
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你可能喜欢翻译忆窘迫事:不知道外宾想喝的“七喜”是什么饮料
有一次,一位非洲国家的外长要一种饮料,叫Seven Up。他把N和U连着发音,我听不懂。他看我一副窘相,知道我没听懂,就耐着性子,一个音一个音地发给我听,这次我
有一次,一位非洲国家的外长要一种饮料,叫Seven Up。他把N和U连着发音,我听不懂。他看我一副窘相,知道我没听懂,就耐着性子,一个音一个音地发给我听,这次我听懂了,但不知所云。这个“七上”是什么饮料?那时除了可口可乐外,别的外国饮料我都没听说过。
核心提示:有一次,一位非洲国家的外长要一种饮料,叫Seven Up。他把N和U连着发音,我听不懂。他看我一副窘相,知道我没听懂,就耐着性子,一个音一个音地发给我听,这次我听懂了,但不知所云。这个&七上&是什么饮料?那时除了可口可乐外,别的外国饮料我都没听说过。 本文摘自:《我的外交翻译生涯》,作者:施燕华,出版:中国青年出版社在外交部翻译室工作,业务上最高水平的标志是能给中央领导的重要外事活动做口译,能给重要外交文件的笔译定稿。 我在翻译室主要搞笔译,有时为来访的外国总统或总理代表团做生活翻译,主要任务是通知出发时间、传达外宾生活上的要求(如饮食上的特殊要求、洗衣等)、做参观访问的翻译等。重要的参观项目,如工厂、农村,是我们宣传的重点,还轮不到我们小翻译。工作一段时间,积累了一点经验后,就可以陪同夫人参观访问或购物。 这些看似小事,学问却不少。生活翻译涉及的面很广。有一次,一位非洲国家的外长要一种饮料,叫Seven Up。他把N和U连着发音,我听不懂。他看我一副窘相,知道我没听懂,就耐着性子,一个音一个音地发给我听,这次我听懂了,但不知所云。这个&七上&是什么饮料?那时除了可口可乐外,别的外国饮料我都没听说过。我只好硬着头皮对钓鱼台宾馆的服务员说:&客人要&七上&。&中国那时很封闭,宾馆的饮料种类很少,没有什么&七上&八下的,客人也只好作罢。1971年我到美国后,才知道&七上&是一种柠檬饮料,中文译为&七喜&。翻译的知识面真是太重要了。 通过工作,我认识到要逐步积累各种词汇。我注意到老同志总带一个小本,记下新词,有不懂的提法回来请教别人。我也跟着学,日积月累,&库存&颇丰。 外交翻译有一套特殊的词汇,外交政策的阐述也要求完整、严谨。翻译初稿是很好的学习机会。有些提法一再出现,多翻几次就熟了,甚至能背出来。上班的空闲时间或下班后,我都要重温已译过的文件,对自己没经手的文件更看得仔细,争取不断跟上新译法。
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您好,看了您对各种问题解答。心里特别开朗!同时我本身也有很多疑惑想向您请教,...
您好,看了您对各种问题解答。心里特别开朗!同时我本身也有很多疑惑想向您请教,我是制造业的人事,本事学历不高,在企业实习的时候被人事经理从车间调好人事部做招聘专员,我们制造业您也清楚,离职入职特别多!所以我就是主要做招工,同时因为我是半路子,对人事道路也不是很清晰,想让您为我指点一下!让我确定好自己的目标,去好好发展自己!
一个有梦想的青年
&非常高兴,能够帮到您。首先,鉴于您现在从事的工作属于人力资源管理方面的工作,我就先简单介绍一下人力资源管理的六大模块:人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理和劳动关系管理。您所从事的员工招聘方面的工作,岗位应该是属于招聘专员。其实当初人事经理把你从车间调到人事部门说明他在你身上还是看到了一定的潜质,你在这一领域的发展还是会比较具有前途的。所以,不要轻易认为自己是半路子就处于劣势。其次,我想向您介绍一下人力资源管理工作的情况。我接触过很多大学、甚至研究生毕业生,出身是人力资源管理或企业管理一类的专业,他们给我的感慨就是在真正就业的时候很多外专业想转行的都挤到人力资源管理领域,这就使得他们就业时没有什么优势,原因在于学校的理论知识跟实践的结合之间存在一定的鸿沟,很多人力资源主管在招进新员工时看重的是人才发展的潜质而非专业本身,我想跟你被人事经理选中的原因是相同的。所以不要怀疑自己。但是这不是说不要你去补充专业知识,现在无论是网上还是图书馆关于人力资源管理方面的书籍超级多,你可以找几本回去好好读读,将理论与自己的实践经验充分结合起来,应用到工作当中,相信对你的发展将会有很大的帮助。最后,人力资源管理工作可以说是一份越老越香的职业,随着工作经验的丰富,自身的得到的收入也会越高,但前提是自己不断去进步。这里还可以建议你,在工作中如果有机会的话还可以接触一下其他几个模块的工作,这对你的职业发展将会非常有利。
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