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关于电影《终极面试》里的一个问题。
转载 编辑：李强
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电影会带给人很强迫的感觉，整个剧情都在一个密封的房间里发生，面对选择为了找出答案，里面的人们必须相互竞争或者相互合作，与此联想到最相近的电影是《杀人房间》，也是去年出品的一部惊悚心理片，在那部电影里房间中的...===========================================问：我只看了电影中的一小段，而且还是跳着看的，而且没有字幕也没有声音，...答：极限空间 (2007) 导演: 路易斯·佩德拉希塔 / 罗德里格·索佩纳编剧: 路易斯·佩德拉希塔 / 罗德里格·索佩纳主演: 路易斯·奥马 / 阿雷胡·苏拉斯 / 伊莲娜·巴雷斯特罗斯 / 桑提·米兰 / 费德里科·路皮类型: 悬疑 / 惊悚制片国家/地区: 西班牙语言: 西...===========================================问：求终极面试的完整解析，最好讲得明白点，比如有关谁是托？谁是真正的应...答：《终极面试》节奏把握张弛有度，是一部极其精致又被严重低谷的密室悬疑片。(看看新闻网评）影片中，在一间不到20平米的房间中，优胜劣汰的手段不是自相残杀而是考试。该手段看上去稀松平常，却在英国独特的凝重、冷冽下变成了一场饶有趣味的残酷...===========================================问：刚看玩终极面试这部电影，看后颇有感触，那张纸真正的背后，隐藏着一个...答：出品：英国
电影会带给人很强迫的感觉，整个剧情都在一个密封的房间里发生，面对选择为了找出答案，里面的人们必须相互竞争或者相互合作，与此联想到最相近的电影是《杀人房间》，也是去年出品的一部惊悚心理片，在那部电影里房间中的...===========================================问：电影1小时22分时 white又按了一下计时器后表情为什么突然变了？还有为什...答：因为两个按键实际上可以让时间按不同的速度走，一个是正常速度，一个快了10倍，所以当小白以为时间已经到了的时候，其实还没到，这就是跟他们的手表时间不一样的原因，而小白又和保安有交流了，所以他被踢出局。 那个时间什么时候被换的应该是那...===========================================问：电影1小时22分时 white又按了一下计时器后表情为什么突然变了？还有为什...答：题目在开始的时候就已经给出——“有问题吗？”（Any questions）。 因为主考官再给出这个问题之前，已经为问题作了说明——“只有一个问题向你们提出，你们只需要回答一个答案”（There's one question before you, and one answer is required）。 也...===========================================问：请就故事情节作大概描述及影评。有没有相关或类似电影、答：考官说：在你面前只有一个问题，和一个答案。。。。介绍完了以后，接着问大家，还有问题吗？ 面试的问题就是：还有问题吗？ 答案是：no===========================================
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备案/许可证编号为: 京ICP备号-1终极面试 的影评 (282)
难得有如此佳作出炉，不写点东西觉得对不起导演对不起自己，只怕表达不清诸多感想，写出来反而对不起观众了。
敢说没有人能在谜底揭晓前猜到真正答案，这是部值得好好思考的影片，换句话说，这又是一部需要慢慢欣赏咀嚼，随剧情发展而不能提前看结果的影片。所以。剧透慎入。
中文字幕未出，只能用英文字幕啃了一遍，也许一些小细节理解有误，但不影响大局............
611/723&有用
面试的主题，让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。导演选择了10个不同学历、经历、肤色、背景的人，好像只是故意区分多种人格，从而在这个基础上展开叙述。
主考官：规则的制定者，很明显他给了很多肯定的规矩，同时提出了一个问题“any questions ？”，但是，潜意识这个问题被忽视了。这是导演最出彩的地方。
门卫：规则的执行者............
231/265&有用
先聊聊电影本身.
想来在习惯了用视觉,音效,演员阵容等的华丽去掩盖编剧的贫乏甚至漏洞,或者直接上升到&哲学&&心理学&的范畴忽略掉逻辑性的电影时代.(当然,科学的哲学心理学也是有逻辑的.) 单靠一间房间和10名演员来创造一部优秀电影的价值是一件不易又尴尬的事情,尴尬之处来源于英国电影在全球票房上的紧缩,而更需要用一种低调可行的方式留住英国电影的............
22/28&有用
电影还是不错的，小小空间悬念迭出，让人不能罢手。人物设置也是环环相扣。有两个戴眼镜的（公司员工和总裁，因为答案需要眼镜才能找出），有懂法语的两个人（公司总裁讲法语，还提示考生们只要看仔细，就能看见想看见的东西。走时把眼镜也留下来了）。 看到快结尾部分，我也和电影中的老白一样，认为根本没有什么试题，8个人谁能最终留下谁就是胜出者，考题就是对人性的一场考............
34/46&有用
看了好多大家的评论，突然发现很少有人提到这是一部科幻片。电影中有很多的背景被隔绝在了房间之外，作为一个伪科幻迷，试着借助剧中有限的线索和众多同类科幻小说推测一下，说的不好欢迎拍砖。手机党无法分行请见谅。
这部电影大的背景在是未来一个神秘的疾病席卷世界（这个肯定不是麻风病……无良的翻译啊……），无数的人被感染，只有一个生物公司有延缓............
24/31&有用
《终极面试》是2010年推出的一部美国片，是一部典型的好莱坞小成本商业片。小成本的意思是没有大卡司、没有华丽的场景、没有科幻特效。商业片的意思则是没有什么内心戏、不沉闷、不太需要花脑筋。至于好莱坞的意思，我想大家都明白，就是遵循一些标准程式，看完开头就大概知道结局、看完结局就几乎忘记开头。因此，一旦好莱坞、小成本和商业片放在一起时，整体的意思就是千万不............
这当然也包括我自己， 电影开场，我就觉得考试题目是8个人用各种方法淘汰别人，然后最后剩一个人就算赢。 结果发现10个评论有9个都这么觉得，而且都自以为自己这样的想法很高明， 其实我们都是平庸之辈。。。悲伤一记。......
说到线索。。。
片头给到的线索的确很多啊。。。几乎都有在片子里面重现过。。
之前片头给出细节的吃药的是2个人。一个有胡渣。很明显是白人。。。另外还有一个吃药的就是那印度人了。那片药真的是白人丢了的么？怎么不是印度人因为听到之前有人说他们中有带菌者而隐藏起来的呢。因为他就想hiding呢？因为兵人的因素。隐藏好自己才能更有效的杀伤敌人。在场的除............
23：30分观完。（老公在看他认为相当凑合的葡萄牙VS科特迪瓦）
看完第一个冒出来的念头是，这类电影估计就算是大陆引进了播放权，我大概还是会选择在家里看“盗版”。虽然本人以及身边朋友都认为我是一个也还算热爱电影之人，因为，花上一两百元去电影院看一部10人以下在一个密闭空间里的表演，而且要跟一大群陌生人一起观看，会觉得不爽~~~ 好吧，这篇只............
“一百个人眼中有一百个哈姆雷特。”这句话太适合用于这部电影了——内涵型电影总是能引发人各种各样的感想。有人说这其实是一场临床试验，有人说这电影揭露了人性自私的一面，有人看到了美国严峻的就业压力——为了个工作抡拳头动枪的。抛开试验还是揭露人性什么的，我们还是只看面试。毕竟又是一年毕业时，各位刚走出校园的同学或迷茫或纠结或慌张，我们就来看看这些精............
以下有电影剧透，不喜慎入。
就好像最近大家很喜欢研究韩少对于69sz做出的一系列反应，有些表示，韩少太富有血性的博文不符合其气场和品位。他应该再深思熟虑一点之后再写博文。成熟和冷静是什么？是等到大家的话都说完， 你再去做总结陈词。这一点在《exam》中也表现很明显，在一场争夺中，取胜者从来不是一开始就冒出来的那个。枪打出头鸟，急功近利从来没有好结果。
8个应............
如果光看影评，而缺乏对影片本身的分析，观影者会很容易被过度阐述的豆瓣影评带到沟里去，这片子真的很简单，就是一个大公司的一次成功的招聘。只是一次招聘而已，不是其他的什么复杂的东西。
让我依照时间轴的顺序方式来叙述整个故事：
1，有一个医疗公司，这个公司的创始人有一个伟大的发明，但是他一个人顾不过来，需要找一个人帮他，这个人的要............
我说这电影为啥非要向好莱坞靠，但是口音都是欧洲的。看完以后看了介绍，才知道是英国电影，难怪。。。。 这年头工作难找都要去杀人咯，为了搞人性，搬出这种背景。中间的小波折也很显单薄。......
只看内容简介的话，有足够多的理由令我相信这是一部精彩绝伦并能令导演自由发挥想象力的妙作，但真正看到的却是一部类似初中教材般的人性说教小品。如果从影片观赏性的角度去看，有足够多张力十足的角色可以胜出；不过作为一部说教小品，最终获胜的人选几乎从一开始就已经确定了。而所谓的谜题，从推理的角度固然难以猜出，却也没有在谜题揭示出的一瞬间感到惊喜和折服的心情............
是不是英国人充分被福尔摩斯小说里情节的跌宕起伏、疑云密布的气氛所熏陶，在谜底揭晓前悬疑一直紧扣观众心弦，一个接着一个的猜想被排除，随着时间的倒数，观众不自觉地跟着电影里头的人物一起猜想问题是什么，故事的结局出人意料，被揭晓的谜底一登场，故事一贯的悬疑惊悚氛围瞬间破灭，反倒有点温暖的意味。
英国人就是能这么雷人，一个悬疑又不失一点点惊悚片的结局可以............
Exam - Stuart Hazeldine [UK] (2-)
見到網上大家好評如潮都真係以為係心慌慌既變奏，點知...
呢D戲係一個解謎過程大家都預左，但係如果個謎底係小學雞野，真係會燥左。 Spoiler: 同呢個無咩分別:小明個老豆有三個仔，大仔叫大毛，老二叫二毛，問三仔叫什麼？
第二, tempo好怪，有成半套戲係悶到爆廠既化學堂，咩係ultra violet, 咩係infra-red, 點develop一張相，喂，我返............
这个故事首先开始于一位正统的、有力量的人物取得了领导权。 在展现了他的一系列完美品质之后，他开始对群体中不积极表现或者在他看来对整个群体没有贡献的人物进行打击和清洗。 大多数被领导者默许了领导者的这种行为，至少没有反对，因为事不关己。 当被排挤被清洗的人物的下场太过于凄惨，而且清洗的范围越来越大时，大多数的被领导者感受到了切身的威胁，他们开始行动起来............
不管如何其实进入房间的人都是通过考验的 这个团队角色理论叫做贝尔宾团队角色理论（Belbin team roles），贝尔宾（Dr. Raymond Meredith Belbin）是英国的一个教授，他在1981年出版了一本书《团队管理：他们为什么成功或失败》（Management Teams – Why They Succeed or Fail），在这本书中他提出了这套团队角色模型。
基本思想是：没有完美的个人，只有完美的团队。人无完............
除了显而易见的种族主义令人不快，这部影片的主题、构思以及表现手法都值得称道。搞不明白国人为什么那么喜欢“终极”这个字眼，简捷的《Exam》偏得译为《终极面试》。其实，这只是一场考试，对公司来讲，以前有过，以后也肯定还有；对考生来讲，不是第一次，也不会是最后一次；对淘汰者或获胜者来讲，“终极”的考试从来就不在考场。
不可否认的是，这确实是一场不同寻常的考............
这部电影告诉我们，做人呢最重要是善良，富有同情心，即便是生死关头也未必要穷兵黩武才能解决问题，做事呢要注重细节，结果呢不该是重点。最主要的是在人群中不要太争锋，枪打出头鸟说的 就是这。任何人或许都需要这样的朋友，任何企业也都需要这样的员工，立意太他娘的正经了。......
(共 282 条)
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& 2005－, all rights reserved心理悬疑职场电影《终极面试》PPT介绍以及观后感_图文_百度文库
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心理悬疑职场电影《终极面试》PPT介绍以及观后感
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&&通​过​P​P​T​介​绍​,​相​信​你​对​这​部​影​片​会​有​更​大​的​兴​趣​同​时​了​解​到​当​今​职​场​的​残​酷​性​。
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