& 是什么伤害了我们的人际关系――九型人格之正六篇
是什么伤害了我们的人际关系――九型人格之正六篇
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　　从小到大，我们每一个人都会被周遭人群进行评价，这些评价伴随着我们成长的过程，慢慢地形成了一个不断固化的印象。比如说有的人天生就喜欢挑刺，认真地找出对与错的区别，有的人生来就乐于助人、以此满足得到别人重视的感觉，有的人注重自身形象且目标感很强，有的人很情绪化且容易发作，有的人十分客观且注重事实，有的人缺乏自信，有的人喜欢享受和自由，有的人天生爱当老大，有的人喜欢当老好人------所有这些外在行为的特征或者意识的流露深深地影响着每一个人的工作与生活以及社会形象，其核心其实是人格特征的不同，人格类型的不同决定着每一个人迥然不同的人生。特别是在占去我们一生的1/3时间的职业生涯里，我们也可以清晰地看到不同的人格模式带来的职场印象和发展轨迹，一个人格模式没有提升的人与提升过的人所经历的职业轨迹是截然不同的。
&&&& 下面我们从九型人格（Enneagram）出发来说说此中不同。九型人格又名性格型态学、九种性格。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
&&&&& 今天我们首先要谈谈九型人格中的正6。在九型人格中，6号有正六和反六之分，对于中国人来说，有很多人是正六。作为正六来说，其特点是生来缺乏安全感，因不自信而充满恐惧、敏感多疑且容易挑战权威，但是6号也有另外的一面，比如在团队中忠诚、有责任心、学习力强，是很好的合作伙伴。我从事了十多年的人力资源工作，在多年与人交往的过程中深深地感受着正六的模式在团队中散发出来的各类影响与作用。下面用几个场景来说明正六的模式和特征。
&&&& A：面试者中的六号。
&&&& 在一个圆桌周围，坐了一圈面试者在进行无领导小组面试，我们可以看到有的人在团队当中显得十分与众不同，这个与众不同不是因为他们看上去显得自信优雅、光芒四射，而是因为来自自身的一些不自信不安全的流露，让他们显得十分紧张和拘谨，他们的表情是生硬的，脸上没有微笑，只有眼神当中的不安和躲闪，甚至有的人显得一脸死相，说起话来很绕，绕了半天也绕不到主题，还有的人背是弓起的，像个刺猬一样，如果有人说话稍不小心，就会触犯到他的底线，很容易就发生了冲突或争执。也有的人在正常的交流中，会因为一点小事就很敏感，显得很偏执，甚至有时会突然就和别人发生冲突，完了之后又显得很自责。
&&&& B：团队中的六号
&&&& 我们经常看到有一些人在部门里很认真负责地工作了很多年了，但始终没有得到提升，资历有，年龄也一大把了，人际关系处理不温也不火，但是每逢有职位晋升的机会时，总是不能获得提名。他们在团队中的确是老资格，但是没有魄力，不敢承担责任，遇到事就推和拖，需要拍板的时候没有决断能力，说话、办事思前想后，犹豫不决，前怕狼后怕虎，缺乏行动力和执行力，更谈不上创新精神，所以不能成为团队的主导者；
&&&& C：内外不一致的六
&&&& 还有一种人，有着丰富的内在，腹有诗书，频有才华，在面对家人或朋友等熟识的人时，很自信，侃侃而谈，可是一旦面对外部环境，在陌生的人群中，特别是面对自已的领导时就紧张，胆怯，有想法不敢说，即使领导要求其发表意见，也是说得哆哆嗦嗦，语不成句，失去了平时的自信和坦然；在这样的压力下，这类人因为害怕领导对自已产生不好的看法，甚至会硬着头皮去拍拍马屁，可是由于心态不好，马屁拍得也是生硬、不自然，很容易让领导感觉很不舒服，通常会皱着眉头看他两眼，更没有啥好印象了。而他呢，更加恐惧不安，更加不自信了，恶性循环，息息不止。
&& & &D：领导者
&& & & 在职场中我们会看到很多管理者和领导者，作为团队的主要负责人，他们在工作中，由于自身模式的问题，往往不信任下属，不能适当授权，缺乏包容性。其根源是自身缺乏足够的安全感，不能够为下属提供宽松的工作环境，总是在一种紧绷绷的气氛中带领团队工作；同时，由于自已的性格模式的问题，处理不好同上级的关系，往往会把从上级那里感受到的负面的情绪在猜疑中放大，投射到整个团队中，在下属中造成更大的负面压力和沉重感。当团队发生冲突或者遇到问题的时候，我们可以清晰地看到他们的沟通模式是&刺猬式&的，遇到冲突，应该是领导者首先站出来面对问题，但是他们总是不敢主动沟通，总是用刺先把自已全身包围起来，却不知道在这个时刻，不但没有解决问题，反而用刺伤害了很多原本不应该伤害的人。这就是失败的管理者！而失败原因是什么？其实他们并不知道是自身性格的缺陷！
&& & &以上场景描述的是没有提升过的正6，其核心的思维模式就是&我若不顺从，就没有人会爱我&！可以想象长期在这样的环境中生活与工作，六内心的焦虑是多么的深重，精神上的压力是多么的沉重！我相信在我们的周围一定有很多类似场景中的人们在承受着种种的不舒服，不能轻松开心地享受人生。因为六一般都具有很强的学习力和上进心，善于学习发现、总结提炼，这样让六总是善于掌握很多知识和技能，所以说他们都是有内在的人，有才能而不善于表现的人，这中内心对自已有着比较高的期望定位而又不被外部环境所认同的反差，让六十分焦虑。
&& & &那么如何解决六号的问题呢？
&& & 其实六号一直忽略了那些控制他们生命的核心的问题。一个六号性格者可能不会觉得自已比别人更害怕，而且也不会意识到，个人的思考方式和情绪表达会导致长期的惯性思维，六号最缺乏的就是让身体在不思考的状态下自如活动，让行为出现在思想之前，让自身的行动不受性格的影响。同时，六号也忽略了过于坚持怀疑，往往让他们忽视了内心的真实感受，也就是信念，信念不是固执己见，也不是去相信错误的期望，信念就是一种能力，它让你的注意力稳固在那些正确的、积极的感受上，不会陷入偏见的思维中，让质疑取代真实。
&& & 如果六号能够获得勇气和信念，那六号将从恐惧的阴影中站出来，在明亮的阳光下释放心情，放飞积蓄已久的压抑情感，调整长期已来僵硬的身体语言和表情，取掉各种内心不喜欢而不得不顺从的面具，勇敢地展示自已的真实的思想、观点、形象，让自信的笑容自然地渲染着身边的每一个人！
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姜燕芬，服务于中国500强A股上市公司、H股上市公司，知名企业集团担任人力资源总监、集团副总经理，现任北大纵横合伙人，北京大学民营经济研究所企业大学课题组顾问。通过十余年人力资源管理实践，擅长人力资源规划、招聘配置、…
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赞助商广告关于九型人格的“三偏四”（3号偏4号）的成长，或者说是有哪些方面需要注意的?希望有对三偏四了解的帮帮忙_百度拇指医生
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?关于九型人格的“三偏四”（3号偏4号）的成长，或者说是有哪些方面需要注意的?希望有对三偏四了解的帮帮忙
我期待你的解答是比较详细的；从我所学到对九型的描述，三号与四号是很不相同的，而且四号侧翼发展是对三号的很好补充，而且有描述说“3偏4看起来更像4号”，这样说来，不是等于说这种结构是比较合理的了么？但我感到的却恰恰是这两种类型所带来的“不确定感（这种不确定感体现在对人生的目标追求方面，对职业的选择方面）”，而对于3偏4所需要注意的，注重发展的内容网上却很少，我本人也没有在专业导师的指导下进行分析。所以，希望对九型学习的很好的给予我一些指点。谢谢！
3W4需要觉察自己的脆弱敏感，特别容易因一点小成功而自恋膨胀，或因一点小失败而觉得自己没用，他们时而自我膨胀、时而自我怀疑，甚至出现“狂躁-抑郁”倾向。3W4公开以事情为导向，拼命发展自己的“专业才能”，并十分在意“才气”被承认！一定程度上，他们是低调的，低调的炫耀。他们工作严肃认真，因此有时候很像1号，他们期待成为“专家”，因此有时候很像5号。3W4的成长主要在于：1、释放被工作压抑的情感；2、成果是石，自我怀疑是海，放下“以石填海”的游戏吧；3、即使你什么都不做，照样有存在的价值，笑对失败；4、多关注你的人际关系，否则你的成功将没有观众；5、膨胀的自恋、脆弱敏感的自卑，都不会给你带来真正的价值，唯有平静的自信才是王道。
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“三偏四”（3号偏4号）的人, 最好注意 '多些友爱' (2号侧翼).理由, 最好自己去想.自己去想通了, 就可以消除 “不确定感&.
没法学就要转移目标…书是死的人是活的…色眼识人这本书不错…去看看吧
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91九型人格与脑化学
九型人格与脑化学；作者：埃瑞克?S.舒尔茨，医学和哲学博士；蒂娜?；译者：刘梦媛（九型研究者）；九型人格已被证明是一种描述人格类型的非常精确和可；中枢神经系统产生了三种主要胺类神经递质，而由基因；依据9种基本人格类型的高，中和低三种神经递质活性；在研究是否存在着适合上述类型和与之对应的神经化学；此外，我们认为，“侧翼分化”和解离方向的变化，是；这就是基于生物
九型人格与脑化学作者：埃瑞克?S.舒尔茨，医学和哲学博士；蒂娜?托马斯，护士，专科医师（DCSW）译者：刘梦媛（九型研究者）九型人格已被证明是一种描述人格类型的非常精确和可供预测的模型 。九型人格不光是描述人格类型的强大工具，而且它暗藏了一个目前尚未被发现的生物学真理。在这篇文章中，我们将简略说明基于九型人格的以生物学为基础的人格理论。我们认为，对于验证化学和遗传因素是形成人格基础的一个“元素”，这个理论迈出了重要一步。中枢神经系统产生了三种主要胺类神经递质，而由基因决定的其按高，中和低不同水平在人体中的排列组合，可以解释九型人格分类体系（也就是9个带有侧翼的基本类型，三元组，霍尼三元组和“谐波”组）的形成。神经递质是以固定模式调节大脑活动性能的化学物质。这三类主要神经递质就是多巴胺，血清素和去甲肾上腺素。 其中，多巴胺是身体耐力或内驱力的一个基本调制器。血清素可以被认为是调节心理幸福的关键化学物质。 去甲肾上腺素可以使人集中精神思考或思维活跃。 据此，我们可以提出一个人格理论，即这三种神经递质系统的高，中和低三种活性水平是以九型人格分类体系的方式分布于人体的。我们发现基本三元组（脑，腹和心）对应着去甲肾上腺素神经递质系统的活动水平。脑中心（ 5 ，6和7 ）显示出了高水平的去甲肾上腺素活性并且他们思维活跃。本能中心的三个类型（ 8,9和1）显示出了具有相对低的去甲肾上腺素活性，然后心中心（ 2 ，3和4）的去甲肾上腺素系统的活性是中等水平。我们认为，多巴胺的活性与霍尼三元组（进攻组，退缩组，和责任组）具有相关性 。进攻组（ 3 ， 7 和8 ）有高水平的多巴胺活性，而且他们拥有大量能量并非常亢奋。退缩组（ 4 ， 5 和9）具有较低的多巴胺活性水平，而责任组（ 1,2和6）具有中等水平的多巴胺活性。最后，感谢里索?赫德森在发现“谐波”组的工作中所作出的贡献，这是九型人格的第三种分类方式，而血清素的活性水平正对应着“谐波”组（乐天组，反应组和能力组） 。乐天组（7,9 和2 ）具有高水平的血清素活性，而且他们一般都有一个乐观向上的人生态度，反应组（ 4 ， 6 和8 ）具有最低水平的血清素活性，而能力组（ 1 ， 3 和5）具有中等水平的血清素活性。依据9种基本人格类型的高，中和低三种神经递质活性水平的组合产生了下面的列表：您可以通过上面的表格看到，这样的分配有某种对称性，我们认为这个信息有预测价值。因此我们相信，九型人格在心理学和精神病学中的重要性的和可供预测性，就如同元素周期表在化学和物理学中所占据的地位一样。上表可以解释为什么某些精神药物，如百忧解（SSRI ，选择性血清素再摄取抑制剂）对一些人有作用，而在另一些人身上却引起不必要的副作用，同时对另外一些人却丝毫没有影响。目前，我们正在研究是否存在着适合上述类型和与之对应的神经化学系统的特定药物，甚至是一些食物和活动，会对该类型的人有所帮助。此外，我们认为， “侧翼分化”和解离方向的变化，是由于这些神经递质以常规的相互关系达成的平衡状态遭到了破坏。而对于整合，也可以推测为它是以一种更加平衡的神经化学系统的方式去调节相同的化学物质而达成的结果。我们认为医药，食物，音乐和运动都可以影响这些神经递质系统的相对活性，所以通过合理的调节这些因素的影响，我们可以帮助人们实现人格的平衡和整合。这就是基于生物学的人格理论，当然作为一个粗略草图它提出的疑问尚且还多过确信。然而涉及到某种特定人格特质对应这三种神经递质活性的最近的研究报告很能在众多科学文献中吸引眼球。我们即将开始这项研究项目，即利用功能性磁共振成像探寻九型人格定义的人格特质与这三种神经递质活性之间的相关性。我们对究竟是先天遗传还是后天教育更能决定人格发展的讨论有相当的认识。我们确定是先天遗传决定性格类型，但后天教养决定性格的健康度，同时也决定了副型（社交型，性类型和自我保存性） 。我们已经构建出一个以环境影响为基础的副型理论，并且正在开发一个测试工具来检测我们的假设。我们的理论是，副型是在婴儿第18-24个月决定的，并且与家庭组织结构及其健康程度相关。具体来说，我们认为社交型儿童的家庭有多位“照顾者”，例如在过去常见的多代同堂的家庭环境中，或者现在常见的家长分开养育孩子的家庭环境，一个孩子可能被由于离婚和经济影响而产生的多位“妈妈，和爸爸们”在多个家庭中养育。 性类型的人，要么是出生于有妈妈，爸爸和一个孩子的传统家庭，要么是出生在单亲家庭中并普遍地与“主要照顾者”建立起了强烈的安全依恋。最后，我们认为自我保存型在副型发展的关键（ 18 - 24个月）期间与他们的“主要照顾者（ S） ”建立依恋时出现了问题，不管出于何种原因，死亡，疾病，离异，还是兄弟姐妹取代了他们的位置。我们认为副型更接近于文化副产品。史前人类普遍分为游牧或农业社区。在许多游牧文化中，人们以单个家庭单位为主建立防御保护自己，因此在这些家庭生存的孩子们随身携带着的生存优势即是，如果他们能够与他们的母亲建立紧密的联系就会得到保护。而在农业社会的家庭单位通常是由多代同堂形成的，所以在这些家庭生存的孩子们随身携带着的生存优势是，如果他们可以与整个族群挂上关系他们就会安全。除这两种设置以外，如果一个孩子在与照顾者建立依恋时出现了一些分离或功能紊乱的问题，那么孩子学到的生存策略就是他需要自己保护自己。因此我们认为，副型在孩子出生后18-24个月间决定，并且取决于孩子的家庭环境。这可以解释为什么在世界各地不同文化中某种副型会占优势，因为这具体取决于该文化中占主导地位的家庭结构的类型。注：“谐波”组（harmonic group）是指反应组、能力组和乐天组的分组。（原文出自Enneagram Institute: Enneagram Testing & Training不当之处欢迎指正。）译于日午。包含各类专业文献、生活休闲娱乐、中学教育、高等教育、各类资格考试、幼儿教育、小学教育、文学作品欣赏、91九型人格与脑化学等内容。
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九型人格第九型---平和型是怎样的一种人啊？？
我有更好的答案
第九型：和平型，和谐型(Peacemaker)
＊【欲望特质】：追求和平
〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。
〖主要特质〗：温和友善 、忍耐、随和 、怕竞争 、无法集中注意力，有时像梦游 、不到最后一分钟不会完工 、非常倚赖别人的提醒 、注意力集中在细节、次要的事 、对大多数事物没有多大的兴趣 、不喜欢被人支配 、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。
〖生活风格〗：爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。
〖人际关系...
渴望人人和平共处，怕引起冲突,怕得罪别人，做决定时常左右为难；不争名逐利，性格温顺，与事无争，追求和谐，与人为善；爱好大自然，平静、满足、温和，很少发脾气；自制、自律，不做出格的事；跟随别人所希望的去做，喜欢与人为伍，可以为了别人发挥最佳效率；很容易洞察别人的需要，善于调停纠纷；不善于为自己而争斗，喜欢退休和休闲；往往给人一种没有个性，慢条斯理和满不在乎的错觉；做事轻重缓急常把握不好，总会因为其它事情的影响，而将最需要先做的事项留到最后才做。&
与人无争,与事无争,与世无争.
低调，上善若水
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九型人格的相关知识
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出门在外也不愁做了好多心理测试，所谓的「九型人格」真的靠谱吗？
从严肃的心理学角度来看九型人格有道理吗？
憶记，愿BMI正常还减肥的人患厌食症
在我看来，九型人格是非科学研究者形成的一种人格理论，从实证科学的角度来看，它非常繁琐而解释力又不强。
一套严格的测试不一定需要很多&纠错&的题目，自我判断其实也没有那么不好，因为虽然有缺点，但这是最直接的方法。
九型人格理论和星座 / 占星学有类似的地方。他们都是先有一个基本的对于人的类型划分（9、12），然后再继续细化补充，以求增强解释力（九型人格中的侧翼、副型，十二星座中的上升、下降等）。但是这样原本简洁的理论模型就变得复杂起来。九型人格和星座 / 占星学，都无法在理论的简洁性和强大的解释力两者间做好平衡。所以如果要从实证科学的角度来看，这两套理论都不好。
至于有没有依据，其实我想之所以答案是&没有科学依据&，是因为学术界一般对于非学术界提出的理论，都&不屑于&去研究，所以呈现的结果就是&没有科学依据&。自然，九型人格也不会和生理、统计有什么关系。
题主其实也没有问到有没有其他的人格理论，所以就到这里吧。
的回答已经挺全面的了，我再补充一下个人看法：
像&九型人格&一类的类型（type）人格理论在实证研究里已经被抛弃，具体的原因我忘了..但个人觉得是因为这类型的人格理论不适合描述更多的人，因为你无法想象一整个美国的人都只有这 9 种类型，而没有这 9 种类型之外的人。
取而代之的是维度型人格理论，研究里用得最多的就是前面提到的大五人格理论（见维基百科：）。维度型人格理论的特点是认为每个人的人格可以被某几个特质所解释完全，每个人在这些特质上的程度都是不同的，这几个不同程度不同特质的表现的组合组合成了千千万万不同的人格。这类型的人格理论被认为有更强的解释力。
王怡蕊，澳大利亚临床心理学博士, 注册临床心理学家
对人格测试的了解十分有限。扔个砖头在前面。
先说说我所接触过的人格测试：
首先是最为着名的 Big Five Personality Traits（五大性格特质）。与这个理论相关的研究非常之多，几乎我能想到的变量都和 Big Five 放在一起研究过，比如自尊心、各类精神疾病、领导类型等等。很多研究即使不直接研究人格，有时候也会把 Big Five 作为一个控制变量使用。我自己也做过这样的一个研究。总结，Big Five 的应用广泛，研究深入。它的弱点，和很多其他的人格测试一样，研究结果混乱、互相不一致。
其次是 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 。在学校学习的时候，这个理论老师没有多介绍过。但后来荣誉学士毕业后，导师介绍在一家咨询公司作 organisational psychology 工作的时候，我发现这个测试 HR 好像特别喜欢。我当时的工作之一就是给求职的人做各种测试，写报告。报告写得多了，就觉得他们对这个测试的使用相当不靠谱。比如，在一条线段（continumm）上，一个人要么偏向 big picture（大方向），要么偏向 attention to detail（注重细节），要不就是在中间。你很难说哪个特征好，哪个特征不好。这样的测试、报告有什么意义？然后，我又咨询了一个专门研究人格问题的朋友，她说公司用的这个测试已经落后研究 5-10 年了，已经有更新、更好的测试了。就这两点，我&挑战&了那两个 organisational psychologists（组织心理学家），说这个测试不够准确，测试的意义不大 blahblah。结果可想而知，人家没有甩我，只说，人格测试只是用来筛选掉那些不合适的应聘者。 我确实没看出来它是怎么筛选不合适的人的。难道注重细节的就不合适某某工作了？啥工作不需要细心点？我觉得花几百上千澳元买我这个报告的雇主实在是不值得。再加上一些其他方面的不靠谱，我就辞职不干了。就此转入临床心理学，至少咱不会拿过气的测试忽悠人。 扯远了，总结下我对 MBTI 的了解，该测试商业应用广泛，研究基础较为深厚。我看到网上也有 MBTI 的免费测试，但不知道是否可靠？当时在那个咨询公司的时候，每测一个人要交给版权方接近一百人民币，那还是好几年前的价格。
再次，临床上最着名的应该是 Minnesota Multiphasic Personality Inventory - 2 (MMPI-2)。但我接触到的诊所，Personality Assessment Inventory (PAI) 似乎用的更多一些。MMPI 开发的目的是用于临床人群，不适用于普通人。我印象里，PAI 是设计成两者都适用的。
最后，我觉得日常生活里比较好用的是 locus of control，分为 internal 和 external locus of control 两种（有兴趣的可以搜索下）。Locus of control 的研究也挺多的，但研究结果应该比 Big Five 得更加不一致（个人感觉）。
说了这么多题外的，主要是因为九型人格（Enneagram）测试我从来没有听说过。我很确定以前接触过的两本本科心理学的教科书里没有提到过。翻了一下手边的心理学发展的书，里面也没有说到九型人格。然后我又在网上搜索了下，WIKI 上说&九型人格并非一个正统的人格心理学理论。在当代，它只是在商业文化下，常用于瞭解职场文化的一种测试，给予人格一个片面标签化的定义。& （链接：）
再然后，我在大学的图书馆上查找包含&Enneagram&关键字的论文和书。共搜索到了 420 个结果，其中有描述 Enneagram 是什么的 paper，也有说 Enneagram 在咨询中的应用的 case example。然而，只有两个 PhD 学生研究 Enneagram 问卷的 factor analystic study（）（），勉强能算作是 Empirical evidence。至于题目中问的这个理论有没有道理，那要看你按照什么标准来判断了。
我的个人经验，人这样复杂的一种动物，不可能被几个简单标签就完美的概括了。一个人格理论有没有实证基础？一个测试是否可靠？这些问题必然是重要的。但同样重要，甚至更加重要的问题是，该如何结合一个人的实际情况及其所处环境，解读测试结果？更更重要的是，保持一个开放的态度（open-minded）。心理学测试背后的逻辑，我在这个回答中也提到了一些。（）
回答问题补充里的问题：
人格测试的自我判断是否可靠？
问卷这种测试方式有其天然的缺陷。讲问卷设计的书里面都会提到，比如遣词造句的准确性（如果是翻译的话，翻译的准确性，有没有经过双向翻译的过程），有没有用 double-barreled questions，anchoring effect 等等。
自述（self-reported）的数据的准确性尤其值得怀疑，受到各种 biases 的影响，比如 recall bias, social desirablity bias。
但这也不是说自述问卷一无是处，毕竟它相对方便、便宜。在使用可靠性高的测试的前提下，你也可以想法子弥补它的缺点，比如设计一系列的测试（test battery），搜集辅助数据等。
有了结果能不能做出可靠的&自我判断&？这牵扯的就不仅仅是测试本身了，而是你对该测试的了解（比如样本，normative data，各种 psychometric properties），对理论的了解和把握了。
这个问题实在太大了，只能这么简略又简略地回答下，具体的去看相关的书吧。
人格测试是否有生理基础？
这个问题我从来没有考虑过。在这些人格测试开发的阶段，我相信是没有的，当时没有 MRI 啊。现在也许有吧，我稍微查了一下但没能查到。personality disorder 的脑科学证据我倒是知道有不少。}