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【精品】三锚原理
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官方公共微信三战2050点 锚定政策待援军-股票123
三战2050点 锚定政策待援军-股票123
三战2050点 锚定政策待援军
金融界&&&06-12 00:58
　　22.28亿元资金净流出　　在连续两次冲击2050点一线折戟之后，沪综指开始第三次挑战该压力位。　　继周二反弹之后，昨日沪深两市大盘低开后震荡，2050点一线压力依旧明显，尾盘出现拉升。　　截至昨日收盘，上证综指报2054.95点，上涨2.42点，涨幅为0.12%；深证成指报7340.69点，下跌0.97点，涨幅为0.01%。　　从资金流向来看，在周二小幅净流入之后，昨日沪深两市主力资金再度转为净流出格局。　　昨日28个申万一级行业指数涨多跌少，其中，公用事业、电气设备和医药生物指数涨幅居前，分别上涨1.38%、1.01%和0.98%；非银金融、银行、商业贸易和建筑装饰指数下跌，跌幅分别为0.76%、0.34%、0.05%和0.02%。　　行业资金流向方面，据统计，28个申万一级行业板块中有10个实现资金净流入。　　市场环境改善 量能成破局关键　　目前，货币定向宽松和各项微刺激政策对市场形成正面支撑，相关产业政策利好的出台也不断地在二级市场掀起结构性炒作热潮。　　连续的点折返跑，在夯实2000点支撑的同时，也使得2050点一线显得愈发难以逾越。　　在周二大幅反弹后，昨日上证综指第三次挑战2050点关口。　　分析人士指出，三战2050点，市场环境较前期已有所改善，目前所欠缺的可能只是信心的重塑。　　品种上，政策仍是指引结构性热点的指挥棒，特别是“闯关”期间多空博弈加剧，政策利好品种更具安全性和确定性。　　沪深两市资金净流入前十　　证券简称 涨跌幅 净流入资金 净流入量 资金流向占比 开盘净流入资金 尾盘净流入资金
摘要技术支持：驼峰()
三战2050点 锚定政策待援军浅析基于职业锚认定对构造企业员工职业生涯的有益作用&&作者：吉峰梅
浅析基于职业锚认定对构造企业员工职业生涯的有益作用
江苏瑞森科技合成材料有限公司&&& 吉峰梅
摘要：&职业锚&是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。企业职业生涯管理要依据职业锚，要依据员工的才干和能力、动机和需要、态度和价值观，现实地选择和准确的职业定位，对于企业来说，良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。
关键词：职业锚&&&&& 企业&&&&& 职业生涯&&& &规划&&
进入后工业时代后，多元与变化成为主题，加上全球化趋势加剧，职场中的文化冲击与变化越来越快速与剧烈，职业价值观的研究也越来越受到重视。职业价值观是指人们在进行职业选择和从事职业活动时，在众多与职业相关的价值取向里，优先考虑的价值取向。随着工作经验的增加，以及对自身了解的深入，多数职场人士都会形成一个占主导地位的职业价值观，也就是在选择职业时，总有一种无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观&。这种无论如何都舍不得放弃的东西和员工职业生涯规划与发展紧密相关，是企业对员工进行职业生涯规划时极其重要的依据。
一、职业锚的概念及其分类：&&&&&&&
职业锚（career anchor）理论是一种以个人为出发点的职业生涯选择理论，由美国著名的职业生涯管理研究者、麻省理工学院斯隆管理学院的E. H施恩教授首次提出。所谓&职业锚&也就是指：当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚是依据自己的才干和能力、动机和需要、态度和价值观，现实地选择和准确的职业定位。它是个人自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果，职业锚，是个人稳定的职业贡献区和成长区，个人以其职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展。
研究表明：职业锚共分8种类型：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型，具体为：
技术/职能型：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
管理型：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
自主/独立型：自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
安全/稳定型：安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松，且他们比较关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
创业型：创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建属于自己的事业。
服务型：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
挑战型：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
生活型：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人、家庭和职业需要的工作环境，将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境，甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换。他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
二、职业生涯规划的定义及其阶段划分：
职业生涯规划也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在&衡外情，量己力&的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。
从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展要经历不同的时期，许多专家认为：职业生涯的阶段主要可分为：
① 职业准备期 ：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色；
② 职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程。只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。
③ 职业适应期 ：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。
④ 职业稳定期 ：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。
⑤ 职业结束期 ：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。
三、基于职业锚认定对构造企业员工职业生涯的有益作用
找到职业锚的标志是能否清晰地回答有内在联系的三个问题：我到底要干什么？我实际能干什么？我为什么干？职业锚明确的人一旦找到最佳贡献区，则会&下锚&生根，努力创新发展。按照施恩的观点，职业方向的选择、职业生涯的成功与职业锚密切相关。经过近30多年的发展，职业锚已经成为职业发展、职业生涯规划的必选工具。在职业规划领域中，多年的应用经验同时表明，职业锚应当是企业用于员工职业生涯规划，为员工的职业发展设计提供科学分析与依据的重要基础。
怎样合理地将组织需要和员工发展有机结合起来成为摆在企业人力资源管理者面前的重要课题，因此基于职业锚在员工的职业生涯规划中、在组织的事业发展过程中发挥的重要作用，使得我们企业在进行员工职业生涯规划时不得不考虑员工的职业锚，基于职业锚的认定对员工职业生涯规划的优势主要体现在：
　　（1）使企业组织获得正确的反馈
　　职业锚是员工经过探索和选择所确定的长期职业贡献区或职业定位。这一探索定位过程是依循着员工的需要、动机和价值观进行的，所以，职业锚清楚地反映出员工职业追求与抱负，为企业寻求人才与企业发展需要有机结合提供了宝贵的信息资源，因此对企业人才使用和开发有着十分重要的作用与意义。
　　（2）为员工设置可行有效的职业渠道
　　职业锚准确地反映员工职业需要及其所追求的职业工作环境，反映出员工的价值观和抱负，透过职业锚，企业组织可以获得员工正确信息的反馈，这样组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道。
　　（3）增长员工工作经验
　　职业锚是员工职业工作的定位，不但能使员工在长期从事某项职业中增长工作经验，同时，员工职业技能也能不断增强，直接产生提高工作效率或劳动生产率的明显效益。
　　（4）为员工发展奠定了良好的基础
因为职业锚是员工在分析自我需求、兴趣爱好等并通过积累工作经验的后产生的，它反映了员工价值观和被发现的才干与潜在素养，是把职业工作与自我观相结合的过程，决定了员工今后的主要生活和职业选择及自我实现与组织需要的有机结合。
当然，做好员工的职业生涯规划是一项非常复杂而严谨的工作，职业锚并不是唯一的影响因素，除了员工个人职业锚外，还要结合企业相关的发展阶段、职业信息、资源状况和社会环境等，并且需要了解和结合员工个人的职业兴趣、性格特征、动力特征、技能水平等实际，只有在此基础上制定切实可行的行动计划并加以执行，方可达到员工的自我实现与企业发展需要的完美结合，最大限度地实现双赢。
Abstract :&Career anchor& is some kind of vital thing or values one will never give up in the career when he or she has to make a choice .Enterprise career management should be based on career anchor , as well as emplyees &talents, abilities, motivations , needs, attitudes and values, in order to make realistic career choices and accurate career positioning. For enterprises, a good career management system can fully realize the employees potential and give him/her a clear and specific career development guidance . In this way, an enterprise can achieve its company maximization in terms of human resources increment.
Key words : C E C planning
参考文献：
1、职业生涯管理教程：（美）耶胡迪&巴鲁 著，陈涛 等译&&& 经济管理出版社
2、：&&&& 张再生 编著&&&&&&&&&&&&& &&南开大学出版社
3、职业生涯管理：&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &中国发展出版社
4、职业锚&&&&&&&&&&& 刘志明 编著&&&& &&&&&&&中国劳动社会保障出版社
5、女性职业锚影响因素探析& & 现代企业文化&理论版2008年第16期
6、企业人力资源开发与管理&&&&& 胡君辰&& &&&&&&&&&&复旦大学出版社
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微信号：CPM-CHINA
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办公地址：黑龙江哈市道里区通达街138号商大游泳馆三楼317室
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　　　　1月5日下午，央行印发《关于做好个人征信业务准备工作的通知》，要求深圳前海征信中心股份有限公司、芝麻信用管理有限公司、腾讯征信有限公司等八家机构做好个人征信业务的准备工作，期限为六个月。　　　　随着前海征信、芝麻信用、腾讯征信的同时入围，“三马”在征信牌照的争夺，再次同台聚首。1月13日下午，前海征信总经理邱寒，针对征信市场的情况，接受21世纪经济报道的采访。　　　　素色的衣服，蓝灰相间的披肩，一头短发的邱寒，看起来非常干练。邱寒此前曾先后在GE、麦肯锡、新加坡淡马锡、富登金控、渣打银行等担任重要管理职务，在数据分析、风险管理方面有多年的历练。　　　　“目前我国征信市场大概是20亿元左右的规模，千亿市场的说法不知道是怎么估算出来的。从20亿元到千亿，如此大的跨度，现在谈论还真有些为时过早。”　　　　对于坊间盛传的“8家机构将分个人征信市场千亿蛋糕”消息，邱寒笑称。而对前海征信的定位，市场一直亦是有所疑惑，到底前海征信是主要服务于股东方平安集团的8000万客户，还是定位于面向市场公开的第三方征信机构？　　　　对此，邱寒给出了确凿的答案：“前海征信的定位是成为一家专业化、独立的第三方征信机构，未来面向广大个人和机构提供信用信息服务，绝不会局限于集团内部客户。”　　　　征信牌照补位　　　　在个人征信业，马明哲在“三马”中的布局最早。记者了解到，平安集团在2012年起便与监管层有一定沟通，2013年8月即注册了“深圳前海征信中心股份有限公司”，并于日正式核准成立。　　　　工商资料显示，前海征信注册资本为5000万元，法定代表人为平安集团副总经理曹实凡。股东方为深圳市平安创新资本投资有限公司和深圳市平安置业投资有限公司，两者出资分别为4500万元和500万元。　　　　据了解，前海征信目前已有一支数十人的业务团队。其中包括淡马锡、VISA、渣打、招行、交行等国内外金融机构人员，亦不乏Google数据、腾讯、阿里等互联网机构员工。　　　　日前央行下发通知，仅表明央行开始正式受理申请，“定向邀请”名单上的8家机构递交材料。而6个月后该8家机构需通过央行的“考试”，才能获得个人征信牌照。　　　　21世纪经济报道从知情人士处获悉，届时央行将对8家机构再进行一轮检查。重点主要是几个大方面：即内控制度和系统后台的信息安全，个人隐私的保护机制，征信机构对个人授权条例的设置、落实与执行。　　　　“因此，我们现阶段还不能对外营业，尚处于筹备中。在这个时期，我们团队会做一些相关产品、模型的研发，如建立评分机制等，用于集团内部测试。”邱寒对记者表示，“但内部测试往往只基于内部需求，对外营业后还会真正根据外部市场予以调优。”　　　　据透露，前期用于内测的数据主要是来源于平安集团内部，“但必须是经过该专业子公司的合法授权”。　　　　“从平安集团的角度来说，并非把征信公司定位为日后牟利的渠道，更多的是当成综合金融的一个组成部分，看作是金融的基础设施。谈论盈利指标是为时尚早，现阶段我们还处于市场培育和初步发展的阶段。”邱寒对此毫不讳言。　　　　“信息共享是大势所趋”　　　　“从风控的角度来说，我们不拒绝任何指标。无论是来自于传统金融行业的信贷、偿付能力等信用算法，抑或互联网时代的购买行为、社交行为等大数据算法，又或者是海外较先进的个人信用计算方法，我们统统欢迎。只要被验证有效，都会被放进模型的动态测试中。”对此，邱寒毫不讳言。　　　　作为一员在大数据分析和金融领域有着丰富经验的老兵，邱寒认为，征信业务开展的关键在三点，团队对行业有充分的风险认知，经历过不同周期的风险暴露事件。培养团队具备分析数据和建模的能力。对各类模型在实际测试中不断调优，让其在经过长时间检验后被证明是有效的，方能逐步建立机构的公信力。　　　　但作为“新芽初发”的中国个人征信市场，不少问题和行业质疑则仍然待解。　　　　纵观美国征信行业，历经上千家征信机构的白热化竞争后，目前形成了以Experian、TransUnion和Equifax为主的三大独立的征信服务公司，年均收入逾百亿美元，且相互间有合作。　　　　“但在新兴的中国征信市场，数据的共享和交换则并不容易实现。比方说征信机构与外部公司A合作，但A与征信机构的大股东在业务上是直接竞争对手，其时征信机构该如何平衡好这种关系？”深圳一征信公司中层向记者表示。　　　　他进一步补充，“此外，对三巨头平安、腾讯、阿里而言，单个客户在三大平台上的行为记录、消费记录并不在同一纬度，这可能导致三者出具对该客户的个人征信报告结论大相径庭。而三者评级并不能趋向一致时，这种情况该如何解决？”　　　　对此，邱寒则直言，“在同一个市场、行业内，不可否认肯定有竞争关系，但我觉得多家征信机构亦有合作的可能性。当然这涉及到今后详细的业务规划、商业谈判及后续事宜。未来3年内，个人征信格局会发展成怎么样，目前我难以预判。一切还是得交由市场竞争的方式来决定。”　　　　“至于是否会形成信息割据的局面，我倒觉得不用特别担心，未来信息分享是大势所趋。个人认为，如果市场的需求足够大，一切的壁垒和藩篱都是可以打破的。”她进一步补充。　　　　言及本次“三马”的再度同场竞技，邱寒认为前海征信的优势在于平安集团作为一个全牌照金控集团所具备的风险管控能力，以及贷款、保险、证券、信托等多个金融产品线长时间积累下来的历史数据。　　　　“经济也是有周期的，在不同的经济时点人会有不同的行为表现，这需要长时间的积累。我相信平安作为金融集团来做这个事情，最凸出的优势在于它看过这么多年来各类风险偏好人群的表现，并沉淀了非常宝贵的历史数据。”她如是认为。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 　　
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分子生物学中，3`race基因技术中的AuAp是什么？我想它是锚定引物？
分子生物学中，3`race基因技术中的AuAp是什么？我想它是锚定引物？
所谓锚定一般在第一次的引物的基础上后退部分碱基再设计的引物，所以锚定引物连在5’端或者3’端就好理解了．可以参考下面内容对锚定引物的应用．1．　差异显示技术（mRNA　differential　display　reverse　transcription　chain　reaction　DDRT－PCR）　指在不同的生长时期、在个体的发育与分化的不同阶段、在生物体对疾病的反应以及不同的环境下调控基因的...
AUAP这个引物是别人根据接头引物AP设计的，不懂得话可以去随便找个RACE的说明书看看（invitrogen、clontech）
您好，你是要做3‘RACE么，我做了5’和3‘RACE，这个技术的核心就是在头或尾处加一个接头，根据这个接头设计一个引物，再自己根据序列设计一个引物。}