《怎样做?好父母》丛书系列_亲子频道_新浪网
《怎样做?好父母》系列丛书
　　在家庭教育中，父母既是孩子的老师，又是孩子的榜样。但是，很多父母在家庭生活中对孩子说话很随意，不注意方式和方法，说话时尖酸刻薄， 有时还经常说些蔑视、打击孩子的话。殊不知，这些话在不经意间会伤害孩子的心灵和自尊，让孩子丧失学习的兴趣，变得消极、懒惰，严重者更会影响孩子一生的发展。　　这两本书会给家长很好的启发，告诉家长孩子最想听和最怕听的话，想听的话在何种时机下说最好。书中运用大量中外的实际教育案例，对道理进行阐述，实用性很强，对家长的教育水平有很大的提升作用。
本书由中国少年儿童出版社独家授权选载。
钱诗金：中国儿童文学研究会会员。长期从事青少年心理研究，出版《人生不怕》、《胆商》、《体商》、《德商》、《打好你的牌》等多部专著。并发表《孩子的德育》、《关于美育》等多篇论文。与人合著《365个荣辱观金故事》、《点亮青少年心灵的人生感悟》。
钱丽：就读于陕西外国语学院，后入中国人民大学进修，毕业后曾从事幼师教育工作，发表作品有《让孩子玩成才》、出版著作有《女人的26个字母》等三部，并与人合作《365个荣辱观金故事》、《点亮青少年心灵的人生感悟》。
孩子最不爱听的100句话
在这个世界上，在千万个家庭中，几乎所有的父母都把自己对明天的希望寄托在孩子的身上。因此，在“望子成龙”的教子文化影响和传统教育方式的鞭策下，面对孩子不尽如人意的行为，许多父母往往是“恨铁不成钢”，动之以“不打不成才”的棍棒惩罚，或斥之以责骂。这些斥骂，语言不无随意、粗俗甚至讥讽，使孩子对不慎招来又难以躲避的骂声，听之无法忍受，内心产生了强烈的逆反和抵触情绪。这种情绪对孩子的身心成长极为不利，更使孩子在骂声中逐渐变得消极和自卑，其负面后果极其严重。
孩子最需要的100个引导
在这个世界上真正了解孩子的人，是父母；真正引领孩子要走过人生最关键的路的人，也是父母；当然，真正经历过人生风雨沧桑的，全然用行为解释人生爱憎是非的人，还是父母。在人生的旅途上，父母所赋予孩子成长的深度和广度，没有一本哲学书籍能够比父母更周全了。父母称得上、也有权利作为孩子一生的伟大的指导老师。
　　孩子美好的人生开端，来源于父母良好的人生指导――愿所有的父母亲，为孩子的成长担当起指导的重任！
孩子最爱听的100句话
面对孩子，其实我们还不会说话，特别是为人父母者，常常以家长的身份自居，孩子做对了，以一个点头默认，或以一个物品为奖励；可当孩子一旦做错了，常常不是一通斥责，就是一声叹息，等等。这些都表明了我们还没有走出传统观念的误区，还没有以朋友的身份和孩子说话。
　　本书中的100句话，是现代亲子关系的最佳润滑剂， 恰当地对孩子说出其中的任何一句，或许将对孩子产生重大的影响，甚至将改变孩子的一生。
　　给孩子多些肯定、赞许和鼓励，就是多给孩子一点点阳光，孩子一定会心情舒畅地走好每一步路。
孩子最不需要的100个误导
孩子的可塑性极强。在孩子的心目中，父母的言行会成为他们仿效的样本，如果做父母的常用一些落后的、自私的甚至是邪恶的言行去教育孩子，孩子就会在这种误导中偏离健康航向，甚至误入歧途。
　　本书中的100个误导，在我们的许多父母中，在我们家教的许多时候，或多或少都存在着。我们需要的是引以为戒，减少或杜绝对孩子的误导。这是因为：对孩子的任意一个误导，将可能造成孩子一生的误走。
出版社：中国少年儿童出版社
图书分类：家庭育儿教育类
邮购信息：各大书店有售
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用姓名、年龄、工作经历之类的框框来介绍，会显得很死板，希望能给考官留下好印象，不能太显摆，但还是要突出优势，用怎么样的形式比较好呢？
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作为前某城市商业银行总行负责招聘与新员工的HR，看到这个问题很有兴趣，不请自答。对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑，（1）获取初步印象，（2）为接下来的问题提供线索。【获取初步印象】面试官都是相关部门的骨干或者高管，一般为了防止走后门拉关系这些糟心事，在面试之前他们是无法看到哪些简历入选的。所以在面试的时候面试官都是边看简历边听你讲。这个时候你的自我介绍的作用就来了，如果给你两分钟时间自我介绍，在30秒之内你必须要简明扼要地说完简历上的精华内容，剩下一分半你必须争取用你讲的东西打动面试官，让他们头抬起来看你，一旦抬头，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。问题来了，这一分半的时间你应该讲什么？几个要点把握住，一是要让对方确认你对这个岗位的了解和喜爱，二是说明自身具备从事且能做好的特质，三是要举出简短但能印证前面所说几点的具体事例来。这样一来，有理有据，条理清晰，亮点丰富，无需辞藻华丽，你的自我简介也能过关。下面是一个例子： 各位面试官下午好！我是应聘xx岗位的xxx，如您在简历中所见，我的基本情况是……，对于今天要应聘的岗位，我的理解是它主要从事……。这样的岗位对我来说很有挑战性，同时我认为我也具备了胜任这个岗位的自身条件。我在大学期间/实习期间/家庭经历/其他相关经历期间，我做了……，虽然这和我要应聘的岗位不相关，但是它对于个人能力特质的要求是共同的，都需要具备……等能力，而我做的很好，这也是我来到这里的底气所在……。关于我的自我介绍就到这里，接下来我把宝贵的时间交给您，请各位面试官提问，谢谢！【为接下来的提问留下伏笔】上面一个针对应届生的模板，重点应该讲你曾做得怎么样，你有什么值得我录用你，而不是去说你入职后会怎么样，比如你会工作敬业，友爱同事，服从指挥云云，未来的事情你还真的说不算啊。另外记得在自我介绍中留下伏笔，对某个面试官可能感兴趣的个人经历举重若轻地一笔带过，很有可能在自我介绍完后面试官就会追着这个话题来问。这样一来，面试的节奏就被你掌握了。我曾联合面试过一个学生，无信贷从业经验应聘信贷经理，这是一个管理岗，无从业人士一般没机会，但是他的硬件条件不错就放在面试里了。在自我简介的时候说了这么一个事情，他父亲是做企业的，和银行有多年的信贷关系（这个时候面试官开始有兴趣了），然后接下来说了一句话就非常精彩了，他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来，对银行的信贷流程熟悉，并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点（面试官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介绍之后，面试官就围绕这几个问题提问了，由于早有准备（很有可能来之前请教过一些银行从业人士），他的回答每每都挠在面试官的痒处，结果可想而知，顺利地拿下来这个一般人之前要两年银行从业才能拿到的岗位。这里我们后来分析了一下，他的成功在于，通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解，再加上恰当的话题策略成功把面试官的节奏往预定的轨道上引导，引导成功后用内部人士的经验之谈彻底征服面试官。这样有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝。
题主，作为走过校招的过来人，我来安利你一下，自我介绍的真相：额……很多时候，面试官在面你之前，根本没看过你的简历。他需要一点时间来看，然后呢他又不想冷场，所以最好的解决办法，就是让你说两句话。还有的时候，面试官简单过了一遍你的简历，但是他希望你再稍微介绍一下自己，方便他确定简历的重点。这个是自我介绍最主要的目的，包括为什么面试官在你介绍的时候，有时会打断你，问些问题？这些都是为了确定简历的重点。而待会儿的正式面试，就是抓重点问问题。此外，通过自我介绍，可以简单地反映出一个人的精神面貌，这个就不多说了……针对以上真相，给题主推荐以下自我介绍攻略：1. 时长两分钟左右，20句话差不多了。2. 中英文底稿都要准备一份，但是切不可拘泥于底稿。背书的效果很差的，面试官不会喜欢，你可以恰当口语化一点，跟着场子气氛来。3. 介绍顺序：姓名学校专业 -& 校内表现（成绩、各种荣誉……挑闪光点说，因为你说的，待会儿可能就会变成他面的重点） -& 校外表现（实习等） -& 个人兴趣（这个optional看时间） -& 跪舔公司（哈哈这个真的必须有啊，反映出你忠心耿耿~）4. 牢记：自我介绍真的没那么重要，重要的是后面的问题！！！问题答得好才是硬实力，其他都是附加！最后呢，上一份本人用的英文模板，希望能给题主一点帮助。（假如是程序员应该够用了，else有些句子也是通用的~）I am xxx from xx University, majoring in xxx, currently a junior student. (Allow me to use 3 words to describe me, quick-learning, self-discipline & easy-going.) In the past few years, I worked hard academically, winning A(B/C)-class scholarship once, which was in the top 10% of all students. My primary programming language is C++ and I'm fond of it. Although having not been participated in ACM, I often spend my leisure time on online judge such as POJ, leetcode and so forth. To me, solving algorithm problems is a kind of interesting game. Last year, I had an internship in eBay cloud platform team, where I did some monitoring and maintainence work on Linux virtual servers. Rather than coding and testing, what inpressed memost was the standard developing procedure of company, and surlely I gained a lot from it. I have did a variety of research project and course project in school, such as a visual teaching platform in PyQt, you can check CV for details if you are interested. And lastly, xxx is a marvelous company that I've been always dreamt about. I'm extremely interested in xxx in your company/xxx team, and also appreciate the chance of this interview. And surely I will domy best. Thank you!
只需三句话，让你面试成功率提高50%！（转载自我的公众微信号：吴寒笛可爱多）真不是标题党，三句话听懂真能达到面试成功率提高50%的效果。这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。1.带一份工作计划过去有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。什么？不可能？！其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。我的微信公众号：吴寒笛可爱多
刚在另一个话题里说过这个问题，欢迎大家去参考下：总结一下，就是：自我介绍的内容：基本情况：姓名、年龄、哪里人、毕业于哪里、现居住地等等。简历上的“亮点”简述。自己认为非常优秀的品质。（最好贴着岗位要求来说）可针对这个品质简述一个小故事，当然不讲也可以的。在这个点上，可以算是不呆板的一个突破口，只要你的小故事足够精彩，肯定会让面试官印象深刻。自我介绍的原则：简洁重点突出注意：除非你是面试创意/销售/媒体岗位，否则，尽量不要想着要多出彩或者是“出格”，在咱们国家，一般的面试官还是喜欢稳重、踏实、谦和的应聘者的。以上，供参考，谢谢！
你们要的是模版吧，我往往是这样 HR您好， 我叫*** 很高兴得到这次面试机会。本人来自***大学，专业是***。 其实除了简历中我所描述的经历与能力之外（表情眼神配合 制造悬念），我还特别想说一下个人工作方面的一个特点： **** （提出一个工作相关的核心能力或者性格特征 ） 相信拥有这样能力/性格的我，有潜力去完成未来的工作。谢谢。目测效果不错 记住只能提一个 并且要为其准备好给力的事实论证来下一轮接招
整个自我介绍可以分为几个部分，大约包括：基本信息、目前任职及主要工作内容、以前任职及简要工作内容、个人硬件和软件能力、对职位的理解并与自身匹配。
面试不仅要准备自我介绍，需要把整套面试进行通盘准备。贴一篇我写的文章，来自我的知乎专栏 ，希望有用。一个专业的面试者在面试时的每一个动作神态都是面试的一部分。 面对一场面试时，招聘顾问会面临一个选择：「我是否要给候选人进行面试技巧培训？」相信答案一般是肯定的，但这种培训究竟要深入细致到什么程度呢？ 这个选择背后实际上是一种价值判断：假定培训会大幅提高面试成功率，那么，如果给了候选人大量面试细节指导，固然可以获得实实在在的经济利益；然而，如果「过度培训」，造成面试官无法准确判断候选人实际胜任力，误招一个不合适的员工，就会给客户带来损失。代理人和委托人利益并不完全一致，在委托人处于信息劣势，不能对代理人进行完全监督的情况下，代理人有动机为了自身利益，做出有损于委托人利益的行为。由此造成的委托人利益受损的现象被称为（委托）代理问题。我无意在这里探讨这个经济学问题的解决之道。强调面试培训的道德风险是为了提醒招聘顾问心里要有一把道德标尺。 「面试技巧」植根于对面试者心理和面试理论的理解。当一个人对于面试者的面试细节与评价体系了如指掌之后，找到「面试技巧」就非常容易了。以我之前做过的一个客户为例。这家客户是一个面试流程非常严谨，高度遵循结构化面试与胜任力分析模型的外资公司，该公司非常重视员工的稳定性与其职能的核心胜任力，而不太在意员工的行业相关性。换言之，如果招聘一个 Marketing Manager，他们不会限定候选人必须是同行业的人，但高度关注其求职原因和诉求，判断该候选人所期待的职业发展在自己这里是否可以得到，从而确定其稳定性。针对这些关注点，我们完全可以建立一套面试技巧培训方案。譬如，针对核心胜任力，可以准备一到两个案例，根据「STAR 原则（Situation, Task, Action, Result）」进行细致阐述——这是基于作的准备。由于招聘顾问在接受职位需求时会和客户进行沟通，因此会更了解「岗位介绍书（Job Description）」背后的需求，于是可以在案例中着重表现该胜任力。再譬如稳定性，可以让候选人在离职原因、求职原因、职业规划、家庭支持程度、家境状况、通勤时间、对面试公司的熟悉与热爱、对面试职位优势和劣势的解读等各个方面的回答，进行精雕细琢。再加上对自我介绍、日常工作陈述、面试礼仪等周边细节的指导，一场面试就被完整地 hack 了。最近一年里，我大约花了数十个小时在面试技巧研究和培训上，因此可以颇有心得地说，任何一个对客户有相当了解的顾问都可以做到上文所说的面试技巧培训，而且效果立竿见影。但请不要忘了，如开头所言，过度培训是以道德风险和长期损失为代价的。只不过，很多人都是这句话的信奉者——「长期来说，我们都是死人。」
私以为世间万物都和高考作文一样，开头很重要。曾经用过一招效果不错的自我介绍开头是：如果你把我的名字放在google里面搜索，你会得到几个结果：1. （高考成绩什么的）2. （做过的一些活动和项目）3. （一些爱好，具体忘了）针对这些结果的事实数据，来顺着职位要求展开描述自己是一个怎么样的人。 一来比较客观，二来也有点新意。这招用起来还真是次次管用。大家喜欢拿去哈。（能请我喝个咖啡就更好了对手指..）
自我介绍做得非常出彩的话，仅仅只能得到非常有限的加分；如果自我介绍做得不太理想，至少也不会对面试结果带来什么减分。既然这样的话，与其花时间研究面试自我介绍等局部细节的种种技巧，还不如把主要精力放在提高个人能力上。
簡潔，條理清楚，有相關小案例，有數字說明。結尾表示感謝。
虽然与题主的问题不完全相关，但是可以触类旁通下，或许会对你有启发征友征婚个人资料应该这样写因为是约会教练，每天打开微博微信，参加各种活动，经常会看到不同的人写的征友征婚信息。每当读完很多人的资料，都觉得内容极端马虎随意，根本体会不到作者的诚意，更不用说对其感兴趣了。当然我更愿意相信很多人是不懂怎么写，只能模仿着别人千篇一律的方式。现在交友和自荐平台越来越多，大家也越发需要写出更好的个人介绍。我要告诉你怎么样才算认真细致的资料，我要把你的个人介绍带到一个全新的层面。前提是你真的有诚意愿意努力地跟着我的思路反思自己。如果准备好了，请往下读吧！1.资料是品牌你应该把自己的资料当作个人的品牌来设计，而不是仅仅使其成为一张名片，一份简历。这意味着你需要最大程度地发掘自己的独特性，也需要尽最大努力去吸引那些你想要吸引的人们。许多人在写资料的时候，会尽量包括各种大家认可特点和专长，结果就是所有人性格都温柔体贴靠谱上进，所有的爱好都是美食摄影旅游运动。虽然说你的资料会被很多人看到，但不代表你有义务去保证每一个看到的人都会喜欢。实际上，你带着取悦所有人的心理去介绍自己，反而会让自己没有特点。这就好比爱马仕在宣传自己新款的包包时，一定不会说我们家的包设计的很合理，可以放很多东西，而且很耐用。为什么不会？因为爱马仕需要热衷这个品牌，无条件喜欢的少数人来买，而不是吸引大多数冲着实用性来的人。所以在写资料的时候，你应该好好想想你到底想吸引什么样的人，再看看你现在的资料能吸引来什么样的人。你的自我认识越清晰，对理想伴侣的期望越清晰，写出来的资料就会越有针对性，从而获得的回应里面符合你需要的就会更多。反过来，如果你只是觉得到了年龄，孤独，希望找一个给自己温暖的人，请问谁不会有年龄压力，谁不会孤独，谁不希望有人陪呢？所以来找你的人会很多，但是他们来找你不是因为觉得和你匹配，而只是因为你恰好也需要找个人而已。这样的感情，结果会是在关系里面发现各种不如意，不喜欢，彼此看重的点不被呼应等等，然后肯定就是分掉了。扯远了，回到当下的资料撰写里，请时刻记得，你是要树立品牌，而不是单纯地介绍自己。你需要吸引什么样的人，需要通过你的资料体现出来。越具体越有针对性，效果越好！2. 标题该怎么写？既然知道了你的资料是你的品牌，那么你就需要找到最好的标题来体现你的品牌。类似“温柔贤惠乖乖女，热爱美食旅游”这样的标题，就相当于把耐克口号“Just do it”改成“我们的鞋很适合运动的时候穿”一样，既显得自己定位不清毫无特色，同时也让那些真的会认同你欣赏你的人失去了解你的兴趣。商业周刊中文版的口号是“Lead,don’t follow”，而不是强调我们家杂志涵盖政治经济文化社会各个方面。涵盖范围广的杂志多的是，但是我发现商周对于最新趋势的观察能力是世界一流的，而这正是我最需要的。所以即使我对金融和商业信息不是特别感兴趣，但是会很乐意去从中寻找那些未来即将发生的令人激动的事情。好的标题不是要让自己显得完美无缺，而是要给别人爱上你的理由。你愿意给别人一个什么理由爱上自己？我的一些建议：1. 使用简短座右铭：选一句代表你人生总体思路或感情观的表达，而且相对来说比较有姿态有态度的话效果会不错。以往我看到推送的比较好的比如“我的人生以体验而不是结果为导向”，比如“爱情不是我人生的一切，但我愿倾我一生去爱”。2. 引用文艺作品典故：如果你对某句话某个人物特别有共鸣，觉得很能代表你的感情观，也可以拿来使用。亲密的恋人往往是对事物的解读和情绪理解有很相似的角度，所以这会是个很好的测试。比如如果我是个慢热但内心执着而又热情的人，可以参考《这个杀手不太冷》的桥段，甚至是电影题目本身。3. 不要把文字浪费在介绍自己兴趣爱好，经历特点上面。去哪留学，喜欢做什么事情，这些是点开你的页面可以详细看到的东西，用来占有标题了十分不划算。4. 个人认为比较有姿态，观点清晰甚至有点强烈的语句会更容易引起人的兴趣。比如“要么深爱，要么独身一世”，听上去好像很夸张，但是这样的表达方式比“真诚寻白头偕老伴侣”要有冲击力的多。3.照片怎么选？选照片我的建议是“三个有、三个无”一有正面清晰照：这很重要，让人看清楚你的容貌，不论你长得如何，不要避讳这一点。避免太浓的装，不要有墨镜或者帽子等等，不要用头发做遮挡，不要背光或者有阴影。你不是要让所有人说你好看，你只需要让喜欢你的长相的人发现你。另一个角度，给了清晰的正面照，也让人有更了解更信任你的感觉。当然了技术一点来说，正面照距离镜头别太近，脸会变形。另外你也可以有一些清晰的不同角度的脸照，让读者比较立体清晰地了解你的形象。请尽量选择表情正常或者相对愉悦的，绝对不要严肃无笑容，看上去疲惫或者过于搞怪式的照片。二有全身照：你的高矮胖瘦，三围比例什么的，不要刻意去隐藏。如果身材是你的优势，一定要尽量展现出来。如果你对自己的身材不是那么自信，至少也要比较客观地不带掩饰地略微展现。事实上不是所有男人都喜欢大高个模特，也不是所有女人都喜欢肌肉男，你的款怎么样，让最终真的会喜欢你的人看个清楚吧。可以全身照和半身照配合起来，而且服装选择上多样一些，不同的衣服可以体现你身材的不同特点。三有个性照：这对很多人来说似乎不难，旅游照片是主流，但是不是所有人都会觉得旅游是个性，或者说人们从旅游照里面看到更多的是你去过的地方的个性，而不是你自己的个性。我认为好的个性照是你在做自己喜欢和擅长的事情过程中捕捉下的瞬间，或者是通过自己肢体的演绎表达出来的个性。换句话说，个性的表达需要来自于照片里面你的状态和行为，而不是周围环境。一无不利诚意和信任的照片：包括随便用手机拍的照片，不清晰像素低或者失焦的照片，看不清人脸或者让人感觉可以遮掩的照片，摆拍意图明显的照片，光线差或者夜晚的照片，太浓装的艺术照。总之就是，照片质量请尽量高一些，让人觉得你是很认真对待这事情的。现在那么多爱摄影的朋友，随便拉一个给你拍点个人形象照，花点钱也行，因为照片应用的面非常广。相信我，好的照片让你的受关注率直线上升的。二无不利形象的照片：这主要包括有人故意发一些自黑的，搞怪的，丑化自己的照片。另一种情况是发和别人的合照，而且和你合照的人还比你好看。所以最好所有照片里都是独照吧。三无没人的照片：有人喜欢秀自己的摄影作品，自己做的菜或者其他东西。我的理解是，这类照片的内容如果没有任何与你无关，不是出自你手的东西那还是不要发了。你做的菜或者物件，不如拿在手里拍，让人更容易把美好的事物和你这个人联系起来。4. 个人经历怎么介绍？介绍个人经历的目的不是为了让别人了解你人生的所有细节，和前面一样的道理，目的应该是让人对你感兴趣，对你最有特点的方面看得很清楚。这就好比如果让你介绍苹果公司，你肯定主要关注那几个定义了苹果品牌的产品，而不是浪费口舌把这个公司发展的完整历程过一遍。所以你的人生经验里面，定义了你这个人的有哪几段？这些经验应该就是你集中展现的。纵使你阅历再丰富，也需要有取舍，因为有取舍才有重点。在具体描述经历的时候，请一定确保你的描述遵循F-T-F原则。第一个F是facts，就是介绍清楚具体发生了些什么。第二个T是thinking，意味着你需要给出一些对这经历的看法和认识，通过阐述自己的这些认识，别人可以了解你的思维方式和价值观，也能够被你独特的内心世界所触动。第三个F是feeling，也就是应该在描述的过程中穿插自己的情绪和感受，这样的描述方式可以让读者更生动地体会你的经历，从而获得更多共鸣。5. 爱好怎么介绍？和个人经历一样，这个部分不是要你罗列所有的爱好，因为一个人不见得爱好越多就越是好事情。大都市里面的年轻人们，兴趣爱好都大同小异，所以要通过强调多样化来吸引眼球，横向对比上来说未见得是最好的方式。介绍爱好的目的是让别人通过你所喜欢和擅长的事情来了解你这个人，所以我建议选择2-3项你最为喜欢，坚持的最久，或者最为擅长的爱好即可。一个人热爱的事物非常能反映这个人的本质，所以在你动手写这个部分之前，也可以先花时间好好思考下你所热爱的事情到底呼应了你内心的什么品质，取向或者特点。这些事物对你来说意味着什么，给你带来了什么，让你改变了什么。当你把自己所做的事情和自己的关系思考的比较深入的时候，写出来的介绍就不会让人觉得你最大的特点是“兴趣爱好广泛”，因为在我看来兴趣爱好广泛是最没特点的特点了。以我自己为例，所热爱的运动项目都很考验毅力（泰拳，长跑，攀岩），因为毅力是自己从小的短板，因为需要学会将对自己的不满和自卑转化成革命性的爆发力，因为在行将放弃的时候需要不断说服自己坚持，因为在身体接近极限的时候会忘记世界的存在，百分之百地关注和聆听内心的声音，因为每一次突破极限都是重新发现自己，了解自己的过程。如果你对自己所做的事情认真到这样的程度时，别人看到的就不再仅仅是你爱做的事情本身，而是你的人格与内心的各种丰富表达。6. 个性和观念怎么介绍？这个部分大多数人犯的最大问题是使用太多的标签。比如女孩喜欢说自己善良，温柔，体贴，男生喜欢说自己开朗，上进，阳光。我个人不是特别推崇使用标签，因为标签往往让人看不到真相。当你说自己善良的时候，你是指自己性格脾气很好，很有正义感，还是富有同情心？每个人对标签的理解不一样，太多的标签让人对你这个人的印象模糊，因而减少兴趣度。要让别人比较清晰地了解你的个性和观念，最好的方式是用行为和选择来描述。这个方面来说，很方便的方式是将这部分整合到个人经历的介绍里面去。比如你很善良，因为你经常走在大街上看到没饭吃的乞丐都会买两份三明治一人一份和他们坐在一起吃，这样的善良在读者眼里就十分形象了。针对个性和自我的介绍我还有一个看法，不要一味地说自己的好。虽然说我们是希望别人看到我们最好的一面，可是一个看上去性格上没有缺点的人会让人觉得不真实，甚至说有时候一个人的缺点才是让这个人可爱有趣的因素。我建议你在介绍个性的时候适当地披露一些自己性格上的弱点或者不够好的地方，这样做其实让你显得更有诚意和让人信任一些。要怎么披露？首先肯定不是让你很单纯地说自己不好，就好比你在面试的时候回答离职原因或者以往的失败这样的问题，光自曝缺点肯定就扣分了。一种方式是你可以以自嘲的方式展现，自嘲体现的是自信和自我接纳，这方法适用于一些小问题上，比如对芝士蛋糕毫无抵抗力，比如家里狠心做全面大扫除的动力往往来自于乱到不行的房间。另一种方式是探讨自己的一些弱点，聊聊你面对不够好的自己时的态度，经历，和未来的打算。这样做的好处是体现你对个人成长的认真与坦诚，清晰的自我认识，认识问题的积极和独特角度，而且也让人看到你的上进和不懈努力。比如你可以说自己是个天生有点悲观的人，这个和成长经历与个性都有关。虽然一直以来因为自己的悲观经受了不少低迷和负面情绪，但是内心却因此逐渐变得坚韧，学会了从悲观者的角度发现世界的美，也十分欣赏同样悲观但是却又始终不放弃的那些人们。7. 情感观念和择偶期望怎么介绍？和个性的那个部分类似，对于情感观念和择偶期望，很多人喜欢用很多标签，比如专一、热情、讲究精神交流、注重沟通；希望寻找真心，体贴，善于沟通，认真生活的另一半。这些措辞太多人用了，所以就成了无用的语言，就好比”呵呵”两个字一开始只是用来表达愉悦，但是被大家滥用了之后就成了”你可以滚了”的敷衍说辞。你在感情里是怎么样的，最好的方式还是用故事和经历来说明。人们对于概念的了解各有不同，但是行为举止是最为清晰的体现方式，所以用具体行为来展现抽象品质是能够保证沟通有效性的最佳方式。我在自己的约会私房课里面也教大家如何更好地表达和推销自己，曾经有个学员说希望找个可以白头偕老的人，在我的一番调教后，她改换了这样一种表述方式：我的外公去世前躺在病床上拉着我外婆的手说：“这辈子和你吵了很多架，闹了很多矛盾，可是如果还能再选择一次，我还是会选择和你过这一辈子”。我想要的就是这样无怨无悔的爱情。没有什么比一个美妙的故事更能够清晰地表述自己又打动读者的了。当然我不是说要让你把那些具体现实的要求都忽略掉，只是说在你罗列各种标签的同时，可以多一些更有人情味，让人看完了更想和你相爱的东西。以上所有观点带有强烈个人倾向。要能找到好的伴侣，你自己得有好的自我认知和定位。对自己都不了解，你是没法找到那个懂你，和你契合的TA的。这一点相信大家在准备自己资料的时候已经感受到了。所以一方面我们要用更聪明的方法描述自己，另一方面平时多阅读，思考，修炼自我，才是长远的王道。最后得瑟一句：按我的思路写出来的软文，保证让你脱颖而出，让异性对你趋之若鹜，因为至少你已经显得和大多数人不一样了！喜欢本文吗？那就转发到朋友圈，让更多人得到启发吧！更多关于生活和感情的精彩原创文章，请订阅Steve老师的微信：goodcatch
百度来的，方便讨论直接贴上来了面试自我介绍宝典当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。 1、自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。 这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、自我介绍的时间 一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
4、自我介绍的要点 （1）自我介绍是应以面试的测评为导向。 自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
（2）自我介绍要有充分的信心。 要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
最后，也是最重要的一点，那就是要有信心！ 加油！要记得很多人都在支持你原文地址：
面试是一件被动的事如何应付面试官各种损招？现场请你做签字笔、打火机、空调厂家的销售我在乳业集团招聘销售时，经常把一支笔放到应聘人眼前：假设你是这家签字笔厂家的销售，请把这款普通签字笔卖给我，但不要让我开口说话，给你一分钟思考时间，开始吧。哇，真刀真枪的实战，气氛陡然紧张起来，很多人当场晕过去了，过关的人还没庆幸完自己的运气，第二题又呼啸而至：你看我是什么样的人，打算如何搞定，把生意做成？哇，我看到很多人像晚上摸黄鳝——难下手啊。面试是一件被动的事，被人问来问去，绕东绕西，额的神啊，场面上总被动挨打不是好事，怎么办？想找找面试书籍看看吧，发现多如牛毛，砖头厚，但大都在谈如何应付面试官各种损招，根本记不住，因为被动接招的思路愚笨啦。面试——变被动为主动主谈面试官感兴趣的东西说对话，做对事，面试官刮目相看仔细分析面试的被动原因，大都因为所谈论话题，是面试里的例行公事，咱们没有出奇制胜呀。我认为做销售的核心就是要化被动为主动，也就是要掌控面试局面！在这里，我们要站在对方角度先想一个问题：面试官最感兴趣的是什么？那还用问，当然是自己的业务啦，而非你的经历、业绩和简历，所以咱们要反其道而行之，谈谈他们感兴趣的东西。谈天说地，不如主谈客户业务，因为这是考核面试者能力的最直接办法。
言简意赅，经历，技能，成果足矣
我一个人抵得上十个人的效率而且我只要五个人的工资很过分么？
面试自我介绍的基本步骤首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。　应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。　　接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。　　接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望
从事人力资源咨询，本身也为公司面试过不少咨询顾问，但是我发现很少有人能够把自我介绍做得好。以下内容摘自我的公众号iquanwai里的《求职面试不得不知的九大误区》，文章也被领英修改标题并转载过。~~~~~~~~~~~分割线~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~···每次面试，听到自我介绍把简历读一遍的，我基本上就开始走神。HR已经提前给了我简历，还把他/她第一轮电话面试的情况告诉了我。所以，我至少听过你的经历两遍，不要让我再重复听第三遍好吗？！那自我介绍应该说什么呢？建议参考以下顺序和逻辑：1.1
引起兴趣：第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。举例如下（随意举例，请不要照搬）：我今早要来面试，但是昨天却半夜3点才睡，（停顿，面试官可能会觉得好奇）因为昨天下班前碰到了XXX问题，我连夜加班完成了。1.2
提出卖点：我公众号里面另一篇文章曾经说到，在你准备简历的时候，你需要根据招聘方的招聘要求，自己做一个卖点匹配。那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。1.3
给出证据：针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下（随意举例，请不要照搬）：我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同事，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了（记住，如果你这样说了，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解）。这里不需要特别详细，但是事例需要仔细斟酌，因为面试官肯定会追问。当然，这里也有个小心机，因为你在这里讲的观点和事例，都会成为面试官的追问主题，所以，你当然可以故意将一些自己擅长的，以掌握主动权。1.4 总结及提出要求：举例如下：我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。这样的自我介绍，一是能够把你的优势呈现出来，避免重复简历内容，二是，如果你的面试官经验不那么丰富，那么很好，你现在掌握主动权了，因为他会顺着你的话往下问。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~广告时间，duang~关于面试的其它内容，可以到我的公众号上去看，公众号iquanwai，发布一些职场和人生相关的干货跟人生故事。
1.我是谁？叫什么
来自哪个大学 专业2.我能够做什么？技术 会用什么软件 干什么3.曾经做成过什么？做过哪些项目 组织过哪些活动（组织过多少场晚会，规模大小） （尽量用数字去说话） 4.希望做什么？未来的规划 表现出加入这家公司的渴望度5.结束语 谢谢面试官
（时间大概是2-3mins，语速不要过快、也不要太慢）要了解企业，收集一些企业的资料 #重要#
调节好自己的心态，准备好企业的信息
尽量不说简历上已经写过的，说些简历上没有但有能引起面试官好奇心的事情，比如把某个事情不要全说完，让面试官对此好奇，把面试官带到自己擅长的领域去沟通，而不是被面试官带到他擅长的领域去。}