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| | | | 办理出国移民应该怎样应对背景调查新闻浏览：271　　　　　发布日期：& & &随着欧洲移民的日渐普及，办理移民所需的过程也是投资者所最关注的。下面澳昇移民专家就为您讲讲办理出国移民应该怎样应对背景调查。
& & “移民背调”通俗地说就是移民申请国家对申请移民该国的申请人进行的移民相关背景调查。“移民背调”分为两类：“普通背调”和“安全背调”。“普通背调”由该国的驻华使馆进行，主要核查移民申请人的工作背景与所提交的申请表上是否真实和一致。“安全背调”是该国的情报部门进行的，主要目的是查看移民申请人是否有间谍的嫌疑。
& & 不是每个移民申请人都会遭遇“移民背调”。在移民面试前，移民申请人所递交的移民资料令该国使馆觉得怀疑，认为其真实性有问题，这时才会被“移民背调”。如有涉及军事方面的移民申请人被“安全背调”的可能性就特别大。移民申请人在该国大使馆面试之后，一般情况下该国大使馆会按一定比例从移民申请人的申请材料中随机抽取一些移民申请人来进行“移民背调”，这也是各国大使馆为考核该国移民官审理移民申请工作质量而设的一个管理措施。所以说无论移民申请人向该国大使馆所递交的申请资料是否真实都有被抽到“移民背调”的可能性存在，但是只要移民申请的材料真实，“移民背调”也没有什么可怕的。
& & &“移民背调”采取的形式主要是电话调查，就是移民官直接打电话找给移民申请人写推荐信的那个人，主要内容是问对方有没有给移民申请人写推荐信，推荐信的内容是否属实等，如加拿大的“移民背调”。当然也有不与移民申请人约定就直接上门去调查，如澳大利亚投资移民就是如此。关键字： 投资移民在线评估你喜欢的项目：
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The aftermath of Jun Tang’s scandal - businesses in Shanghai start to check the education background of their staff
& 英国某大学硕士、美国某大学博士&&这些原本光鲜亮丽的高学历如今反而成为了一个隐藏的定时炸弹。最近被媒体炒得沸沸扬扬的唐骏&学历门&事件爆发后，沪上不少外企HR也对应聘者的海外学历长了一个心眼，对学历监管和背景核查提高了重视。个别HR更是透露说，他们也曾遇到过类似因为学历问题被辞退的员工甚至高管。有趣的是，随着&学历门&事件浮出水面，一些猎头公司和背景调查公司也称，最近接到的咨询电话变多了。
&&& &我手头上刚接到4家企业对员工学历调查的任务，有些企业的调查范围是全体员工，有些只是针对中层以上管理层展开。&上海一家猎头公司的工作人员陆小姐告诉记者，她的调查工作目前只完成了30%，从完成的人员中看，尚未发现野鸡大学毕业的员工，&三流大学甚至四流的大学有不少。一部分刚刚入职的员工，学历都很过硬，但造假的实习经历却不少。&
&&& 至于企业拿到这些调查材料后将派何用，陆小姐透露，根据她目前掌握的信息，企业的目的只是留档备案，并没有打算将调查结果作为把柄，要挟员工辞职。&我想这会是一个企业内部的黑名单，假如员工表现好，那么老板既往不咎，毕竟企业雇人大多是用生不如用熟。特别是那些高管，解雇可能会影响企业的形象。但是黑名单中的人员一旦工作中有了差池，这可能就会成为被解雇的理由。&
问题学历三大类
&&& 买假文凭的销售经理被劝辞
&&& 从事零售行业的HR总监冯先生称透露说，自己的公司也曾出现过类似的学历门事件。&前不久，我们一位公司中层刚刚被迫辞职。他在我们公司做了7~8年了，曾从基层销售人员一直做到销售经理，但他的同事举报其学历有水分后，我们委托人向其所在的学校核查是否有这名学生，结果发现并无此人。经调查，这位销售经理的文凭竟是买来的，他的实际学历很低，只有中专水平。由于我们是做零售的，对诚信的要求比较高，最后公司做出了让他辞职的决定。&
&&& 冯先生表示，学历低不是主要问题，只要能力强就好，但是前提是不能涉及个人诚信，这是一个原则性大问题。冯先生强调说，如果是未正式录取的员工在试用期爆出这样的学历问题，他们是铁定不会录用这样的员工的。
&&& &唐骏校友&自称学历实打实
&&& 在上海某著名论坛，一位发帖者以&意外地和唐骏成为校友&为标题来吸引网友对其帖子的关注。这名论坛ID为&爱情阻击手&自称是上海某上市企业的副总，曾毕业于美国西太平洋大学，获得了工商管理博士学位。在帖子中&爱情阻击手&并不避讳&西大&的这张文凭是其敲开上市公司大门的敲门砖。但自己在工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，&虽然贵为博士，但我做人做事都一直保持低调&。
&&& &前两天公司召开董事会，明确通知我，要对我进行学历调查，可我的母校西太平洋大学在北京的办学点早已撤销了，基本上无法核实，公司现在要逼我走人？我该怎么办？&
&&& &爱情阻击手&表示，他手上的那张与单纯花钱买来的文凭不该一视同仁。&我这张是自己认真在北京读书读出来的。&&爱情阻击手&委屈地告诉记者，就连方舟子也在博客中说，西太平洋大学在国内办工商管理博士班时，在北大上课，要上两三年，和国内大学搞的那些工商管理班相比，也未必差。
&&& &但缺了一份校方的证明，董事会却武断地将我与美国的西太平洋大学学历混为一谈。&&爱情阻击手&说，目前他从相关渠道获悉，只有西太平洋大学服务记录部门的一位工作人员才能证明其学历的真实性。&可是我向很多人打听都没有他的联系方式。现在甚至死马当活马医，上网发帖试试运气。&&爱情阻击手&很无奈地说，如果找不到证明，他就要卷铺盖走人了。
&&& 承认是&野鸡&只求不开除
&&& 只要能找到证明人，&爱情阻击手&的工作就还有回旋的余地。另一个网友&千山飞雪&则没有那么的好运，因为手中所持的加利福尼亚州中央州立大学被网络曝光为&野鸡大学&后，他被单位要求尽快自动走人。
&&& &单位解雇我的理由是涉嫌欺诈，但这一理由无法令人信服。我应聘时提交给单位的就是加利福尼亚州中央州立大学的文凭，上面白字黑字着学校的名字，我也的确在这个学校读了几年书，对于公司没有任何的欺瞒。&&千山飞雪&直言，他的行为不存在造假。&假使公司觉得我的文凭存在异议，早在我应聘时，公司完全可以不录用我，既然录用了，就意味着认可了我的学历。事后不该以此为由解雇我。&
&&& 不过&千山飞雪&也坦言，自己的文凭被曝光后，他的确也无颜在单位里呆下去：&其实公司不请我走，我也打算自己辞职，毕竟出了这种事，即使留在这个单位，今后也没有任何发展的前途，还不如趁早离开。我唯一的目的，只是劳动手册中能写我是自动辞职，并非被公司开除。这样对我再次找工作不会有太多的影响。&
【HR沙龙谈学历】
&&& 对待野鸡文凭观点各有不同
&&& 上周末，上海某知名人力资源信息交流网站的HR沙龙召集了沪上近30多家企业的HR，对简历背景核查进行了大探讨。记者联系上了活动的主持人、就职于沪上某猎头公司的刘北京，他告诉记者，参加活动的HR中，几乎所有人在&学历门&之后，都表示在招收员工方面明显变得更加谨慎，特别在招收公司高端职位的员工时，还会考虑求助于专业的背景调查公司。
&&& 另一位与会的HR讲述了自己遇到的一个真实例子，他们招收会计师，两名有国外留学背景的应聘者在最后阶段被筛选了下来，原因是经过专业机构核实，他们发现这两名应聘者的学历含金量不高，属于传说中的&野鸡大学&，这两人最终没有被录用。
&&& 在沪上一家咨询公司任HR的吴小姐认为，学历造假，肯定是不会录用的，已经录用的员工也会根据情况予以警告或者辞退，而她个人对于国外野鸡大学的态度就比较宽容了，他们公司会给这类求职人员一个试用期，再根据其能力予以定夺。
【专家说法】
&&& 两种情况区别对待
&&& 学历造假被明令禁止，那么野鸡文凭在法律上与学术造假的性质是否相同？上海仲裁委员会委员、市人大代表厉明分析了两者的不同。&学历造假和野鸡文凭还有些区别。学历造假是一种欺诈行为，野鸡文凭在某种程度上只是员工利用企业HR对于国外大学不大熟悉的现象，期望用人单位会审查不严，对学历误认，从而能侥幸过关。因此对于学历造假者，企业可依据法律当即开除，但对于野鸡文凭，企业如果解雇员工，并不一定有法律依据。不过假使双方签订的劳动合同中对于员工的诚信有明确的规定时，那么企业是有权单方面解除劳动合同的。反之，则无权。&
调查公司业务明显增多
调查对象&&&
主要是较大企业核心人员
&&& 太和鼎信管理顾问有限公司负责人透露说，他们近来接到的咨询电话明显多了起来，业务需求量也确实增多，基本是企业HR来要求提供背景调查的。&多为一些规模较大的本土企业，像金融、银行、商业、地产、家电、IT等知名公司针对管理层、核心技术类、财务类人员做背景调查的。从业务量上来讲，在全国排前三位的分别是北京、上海和深圳。而外资对人力资源风险的防范意识本来就很强，在超大外资企业里，全员雇前核实就是招聘流程的一部分。
&&& &学历门&事件爆发后，另一位专业从事背景调查的资深人士RichardBensberg和记者开玩笑说，此次&学历门&给他们行业做了一个大广告，近来的确有更多的企业来咨询此项业务，关注度明显上升。
核查内容&&&
身份学历履历和胜任风险
&&& 施小姐介绍说，首要的是针对企业人力资源的风险管理，如身份、学历、工作履历的真伪等；其次是胜任力风险，如候选人的工作能力与岗位需求是否匹配、与企业文化的差异等；再次是其法律风险，如是否有商业欺诈；最后是成本风险，如时间成本、商业机密泄露等。当然不同的职位需求和不同的服务项目费用也是不同的。
结果报告&&&
不做评判仅供企业参考
&&& 据透露，在他们之前的业务中，核查出的简历和学历有问题的达到六成以上，既包括客观因素的&虚&，如时间，也包括主观因素刻意修改、隐瞒的&假&，其中高管层占了10%，中层占了35%，基层占了55%。其中&问题简历&最多，达到70%以上，其次为&问题学历&，达到25%以上，两项同时有问题的情况也不少。但是他们作为专业的第三方核实机构，对核实结果不做任何主观评判和建议，仅提供企业参考，至于是否会录用，是企业HR根据自身需求决定的。
&显然问题的关键最后还是归结到两点上，作为公司，在用人之前公司的HR必须做好充分的核实工作，学历造假不是候选人的错，但选择了这个员工就是公司自己的损失了；而作为应聘的员工，老老实实填写简历才是正道，万一牵扯到个人的诚信问题那就得不偿失了。&施小姐表示。
相关提醒&&&
应聘者存心作假会被弃用
&&& 那么以往背调中发现问题简历，一般公司该怎么处理？施小姐给准备入职的应聘者作了三点提醒。
&&& &第一、简历本着诚信原则去投放，尽可能做到主、客观各项内容书写、描述准确；第二、如候选人目标企业面试中告知招聘流程中需背景核实这一项，如存在简历填写不准确或诚信问题，请及时告知企业，在企业HR的角度，大多有挽回诚信的机会。第三、在他们操作背景核实过程中，也有候选人因自身履历问题，操作期间主动告知我方和企业的情况，一般来说，企业HR尚可针对自身需求的权重，重新审视。第四、如核实结果与实际简历有主观原则性不符，委托企业大多不会录用。&
ICP Record Number: Beijing ICP no.
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