对于再就业比较困难的下岗工人，由于原单位不再为其继续缴纳养老保险，只能按照灵活就业人员续交养老保险，灵活就业人员缴纳养老保险，需要个人承担全部缴费比例，即使按照最低的60%的缴费下限缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，每年最低也需要缴费1万元左右，这对于下岗职工来说是一笔巨大的经济负担。虽然各地都有对国有企业单双解职工的社保补贴方案，对于早期的下岗工人基本上都是享受了这些补贴方案的。但部分下岗工人，其实不是早期意义上的下岗工人，而是和企业签订的劳动合同到期，或是与企业解除了劳动合同关系以后无法找到新工作而失业的，这是另一种意义上的下岗，虽然也有4050等社保补贴方案，但很多人由于户籍、或是方案等不熟悉，导致无法办理社保补贴。对于很多下岗失业的人员，都把希望寄托在能够在55岁提前办理退休，但退休方案是全国统一的大方案，目前提前办理退休的情形只有两类。一是特殊工种提前退休的方案，主要指具有特殊工种岗位工作年限，并且特殊工种工作岗位年限达到法定的工作年限，养老金保险累计缴费达到15年的人员，男性可以在55岁办理退休，女性可以在45岁办理退休。二是符合病退条件的人员，经过医疗鉴定机构鉴定丧失劳动能力的人，男性满50岁，女性满45岁，累计缴费年限超过10年以上，可以申请提前办理退休。除了以上两种情形以外，就是工龄满30年的公务员，或是工龄满20年，距离法定退休年龄不足5年的公务员可以申请提前办理退休。从提前办理退休的这些法规来看，下岗工人不属于提前办理退休的群体，也不符合提前办理退休的条件，总体上是不能提前办理退休的。下岗工人中的女职工只要缴纳养老保险的累计缴费年限达到15年是完全可以在50岁办理退休的；如果下岗的女职工单位缴费年限不足10年的，后来按照灵活就业人员续交养老保险的，也是可以在55岁办理退休的。但下岗男职工除了具有特殊工种工作年限和符合病退条件的人员以外，都需要达到60周岁才能办理退休。在我国开始研究实施渐进式延迟退休的大背景下，下岗工人中的男性职工要在55岁办理退休是完全不可能的。下岗工人的养老保险缴费年限已经达到15年，但还没有达到法定的退休年龄的可以暂时断缴，断缴以后不妨碍在达到法定的退休年龄时按时办理退休。如果缴费年限不足15年的人，符合4050人员或是灵活就业人员社保补贴的，都要积极主动申请4050人员，或是灵活就业人员社保补贴，具体可以到当地社保部门进行咨询，或是到社区反映自己的情况，争取得到社区或是街道、社保部门的支持和帮助，力争在达到法定的退休年龄时，养老保险的缴费年限至少能够达到15年。综上所述，下岗工人能否在55岁办理退休是由多种因素决定的，在养老保险缴费满15年的前提下，女性下岗职工都是可以在50岁到55岁之间办理退休的，但男性职工即使养老保险缴费满15年，如果不符合特殊工种和病退办理退休的条件，这是不能在55岁办理退休的。}

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近期更新2023.06.11
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作者：华律网律师答疑
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中国有一个年代有一个显著特征，就是下岗潮，大量的职工下岗自谋出路。下岗职工会在实际情况中，向企业或劳动部门要求办理提前退休，在办理时，劳动部门会说明国家相关的退休政策。退休问题是很多人都非常关注的问题，华律网小编今天就来就这个问题和广大读者进行一个探讨。一、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。三、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。四、自行提前退休政策（一）男性提前退休政策1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。3、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。（二）女性提前政策1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。在那个改制的特殊年代，全国下岗职工千千万万，形成一个庞大的弱势群体，他们的生活、生产、医疗、养老成为他们自己以及社会成为关注的问题。政府和相关部门也针对他们的实际问题，不断努力多措并举进行积极解决，从历史的发展来看，目前没有大的稳定问题。华律网小编也深感欣慰。声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过举报联系删除我是江苏无锡杨真律师，擅长劳动纠纷法律专业，如看完文章后您还有任何疑问，可向我在线咨询。大家都在问99%问题解决率省会律师按问题找律师华律网 >
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网友咨询：我今年55岁，是下岗工人，找工作也没有单位用，该怎么办？很高兴为你回答这个问题。题主55岁，年纪已经比较大了，找工作方面的确有一定的难度。但是凡事无绝对，还是有一些办法的。在我看来，要想解决“怎么办”的问题，首先要对自己有个全面的认识，然后再去找适合自己的工作。现分析如下：一、年龄上：55岁按照国家相关法律法规规定，现行退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。题主55岁，已经接近或达到退休年龄。也许正是年龄原因，导致题主下岗。这个年龄在职场上已经不具备任何竞争优势，身体状况也大不如年轻时候。但与年轻人相比，题主已经没有养家糊口的重大压力，所以在工作选取上，可以做工资少、事清闲点的工作。二、工作状态：下岗工人下岗职工可以分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。第二类是被迫与企业解除劳动关系，也就是俗称的买断工龄，转为灵活就业人员。题主不知道属于哪种情况，但可以肯定的是，目前处于失业状态。题主是“下岗工人”，除了年龄问题外，导致下岗外，还从侧面反应出，题主过去所从事的工作可操作性比较大，技术含量相对较低，所以在企业出现危机时，遭遇下岗。三、找工作情况：没有单位用在这个年龄找工作，一般是没有单位愿意用的。年龄上，岁数太大了；工作经验上，没有高超技术水平，不具备返聘条件。由以上分析可知，题主可从事的工作非常有限。针对题主实际情况，推荐以下工作：一、做保安在这个年龄做保安是比较合适的。高校、企业、小区、酒店等需要保安，以某企业为例，保安上班情况是这样的：实行两班倒，白班从上午7点到下午7点；另一班从7点接班，到第二天早上7点。做保安优点是工作比较清闲，缺点是基本上全年无休息。题主根据情况自行选择。二、做保洁员题主可以在企业、酒店做保洁员，也可以做马路环卫工人。保洁员相对来说，比较辛苦。以马路环卫工人来说，冬天天还没亮，冒着严寒就要打扫马路。三、建筑队小工现在建筑行业是比较缺人的。年轻人多数不愿干，题主可以去那里做小工，一天200元左右，一个月下来，收入开始比较客观的。综上，55岁虽然年龄大了，身体可能不如年轻时候，甚至工作经验也用不上，但只要有进取心，肯吃苦，找到一份工作还是可以的。不过在这里我需要提醒一下，这个年纪出去工作，当以注重身体健康为前提，切莫勉强自己做重体力工作。55岁，下岗工人，比较适合做什么工作呢？欢迎下方留言讨论。}