亳州市九中宿舍怎么样啊？

点击联系发帖人 时间：2022-07-26 15:03

亳州市九号还原小区

全国公务员工资的分布区间:3w-30w，和银行不同，公务员对谈论自己收入话题还是比较敏感的，你永远只能问到工资部分（基础、职务、级别、工龄）

甲:你们公务员待遇怎么样，听说收入只有月均3000左右吗？
乙:是啊是啊，我工资是3000，谁骗人谁不好! 什么你问我一年到手多少钱？算房补和职业年金吗，文明平安建设基层计生两贴十三月年休车话物业取暖补，另外绩效和公积金算基数还是系数膨胀后？我还不是信访、政法、员额、人民警察等那写另算。所以税前税后？
甲:你们收入不够5000不用缴纳个税吧？
乙:哦哈哈忘了，不提了谈钱伤感情。
甲:那你到底挣多少钱？（黑人问号脸；拉格朗日懵逼；小朋友你是否有很多问号。）
乙:工资3000多阿。

那如何得到第一手的资料呢？来来来我们往下看......

19年的时候做过一个全国公务员收入汇总的word，一直更新更新着后来到了第四版....

今年又要更新啦，这次直接发吧，

给大家一个参考，让小伙伴们对公务员收入有个心的概念。

以下按照东北、华北、华中、华东、华南、西北、西南大区归类省份。

省直每个月目前实际到手是3060元，公积金账户有910元，车补每个月650元，十三薪2000多点，取暖费2100左右，17年有精神文明奖大约1.5万。省直和市直差不多。

工龄十年，实发月3100 公积金到账（单位加个人）800余元年终只有第十三个月工资 3000左右车补500元。

正科算上车补，每月发到手大概4300多元。年底还有奖金三万元左右吧。

工资是4500左右。吉林市实习期1700+ 转正2000+ ，属于工薪阶层。

科员工作三年，工资到手2980，没有绩效，第13月工资1700多。车补500每月，就这些。

市直副主任科员，9年工龄，基本工资3302.24元，车补650，通讯补助348.64，十三薪好像是不到二千。没有年终奖，从15年开始有绩效（包括县城），15年8000，16年13000，17年26500，创城奖16年年初发过一次9000（不稳定）。公积金1265，买房子要组合贷，还贷压力不大。年底评优秀以前奖励800，今年奖励1500。

中直单位，以前待遇出名的好，这几年改革后直线下降。目前副主任科员，月薪5000，公积金2000，年底十三薪2000，再无其他收入。

市直科员刚上班开到手2900吧，车补500

区县，两三年没发绩效，到现在十三月工资还欠着呢。他告诉我让我考市里，千万别考县里，现在绝大部分县里貌似都缺钱。我今年打算考一考葫芦岛市。

工作六年科员算车补工资接近3400，取暖费正常发但是各地取暖费标准不同钱数略有差异，十三薪正常，绩效没看到过，由于基层有时候科室发点福利过节费什么的每年大概也就加一起六七百

部委机关公务员入职后7000，转正后能有8000，处级干部一个月到手10000左右，没有奖金。每年国管局有分房，但是条件苛刻，分的少，需要排队，所以想等到分房得好多年。

科员6500左右，副主任科员7000左右，包括车补物业补，另外加住房公积金共2200左右，年底2-4万。

研究生，四级主任科员，财政系统。工资6400左右，公积金5700多。十三薪和未休假补助一万左右，绩效两万二，有免费早午餐，但是市区房价高，四郊性价比可以。

30岁，内蒙人，研究生毕业后考录天津基层公务员，工作六年，今年解决的副科，每个月到手工资5600元，公积金5300元。除了固定收入，年底第十三个月工资，3000多元。每年有一个未休年假补贴，现在是如果不休我能拿5000元，听说明年取消了，休不休年假都不发了，还有一个绩效工资，如果我单位被评为最高档我能拿18000元，工资卡都在老婆那里，所以以上数字是约数。爱人在私企，一个月2000元，有时还要低于最低工资标准。公积金700元。我俩的年收入全加上再除12，一个月收入大概15000元左右。

科员一个月基本3400左右，市里一般在4000以上，较穷县还是有2500左右的公务员，一年所以加起来县里能在5W以上市里应该能在7W以上，唐山的最高，能到8万多。
副处调，（工龄25年），职务工资1490元，生活补贴1690元，工作津贴1040元，级别工资1560元，共6396元。每年总收入为12个月×6396＝76752元。再加一个月奖励工资等，约在76752——80500元。

省直副科，扣完医保、公积金、养老、职业年金，到手4321元，第十三月工资（职务+级别）2272，纯收入基本就是五万四。

市直，科员，工资定级25-3，到手3500，公积金900。取暖3360，精神文明奖一万。年终看单位，2000到两三万不等。民政局的不到5000。

一年到手不到5w，基本没有啥福利。

，7000就是相当好的了，一般刚考上事业编都是5200左右，然后钱数和工龄挂钩，如果是开发区或者经济发展区的话，应该是7500左右起步。正式公务员编制的话，一般都是6800最低，高的在9500左右，也是和工龄挂钩的，我有俩哥们，他俩同时进的单位，一个是事业编一个是公务员编制，结果工龄相同，事业编的现在开6300多，公务员编现在开6600多。

年收入10万左右。其中：月工资3850，车补550，绩效考核25000，综治奖9000，省文明单位9000，13个月工资约5000多。另外公积金的话，每月1100多吧。没有任何其他收入。

工资卡显示收入116941元，减去报销款和转账类的35000，实际到手收入81941元。2018年终于加了车补，工资卡1-8月显示收入142771元，减去转账和报销类后实际到手75525元。除工资外每年有工会福利1200元，出差补助视苦b程度若干和公积金24000元。所在城市不大，物价中等，房价不等，现在步行上班10分钟，每月房贷3300元，只要不想着和其他大部分同事一样在隔壁省会买房的话，日子还算过得去。

普通科员，工资加补贴每月到手3500，绩效10K。一年下来五万左右。房价7000，一天三顿在单位吃饭，本地有房，还算可以吧。加班不多能朝九晚五。

市直参公单位，工资3182扣完2354.68左右，加上600车补，600省文明单位，600卫生奖，第一年，未过实习期没有13月平安建设奖，没有14月工资目标考核奖，没有未休假奖。共约4154.68左右。

县直单位，2013年上班，2014年考上公务员，目前全额工次2760，扣除五险一金，大约还有2100左右，加上文明奖300，车补600，拿到手3000出头，有第十三个月工资，这两年有了第14个月工次，其它的平时考核奖，什么都没有，年收入40000元左右。

工资2000多+车补600 年终奖多发一个月工资，其他没了

年终五奖全拿，正科级一年拿到手将近15万，市直机关也还行，但是要看单位怎么样，跟单位好坏关系很大，好的单位五个奖全发，差的单位发两三个，这里边上下差距就是好几万块了，如果五个奖全发，市直单位正科级一年到手也有十三四万。县直、乡镇单位就又差一点，关键是看五个奖能发几个。

市直，中心城区，工资奖金医保公积金各种补贴，加起来20万一年，科级20万+，处级30万。
区属事业单位，中级最高档，和正科差不多待遇，不算公积金，包括基本工资，基础绩效，交通，物业，医疗补贴，子女统筹，医疗补助，五奖，奖励性绩效，去年一共拿了十六万七千多，扣税分两次，一次性奖金扣了五千，按月扣了两千多，净收入十六万，公积金四万，这个很重要，有贷款，公积金全抵了。

市直扣五险一金后到手3000

市直事业单位，每月工资4200，公积金双边1200。

科员，工资一个月到手3000.年终奖1.2w，4个季度绩效，一个2800， 4+1奖励性补贴3.6w。一年到手总共：00+4*=95200.

试用期转正定4级主任科员后工资大概在3800，公积金大概1800，年终这块5万左右，然后2年可以提一级，到一级主任科员后全年收入大概在16万出头，一般二级调研员不超过24万，一级调研员工龄较长的接近28万（参照对象为58岁一调），补充一下，福利分房虽然听起来很爽，但排队排死人，一般分房都是大户型，主任科员级别140-160平米，均价5900。
；年终加班费2000元；医药费补助1000元及误餐节日补助等5000元；合计54252元。

普通科员，一年8万多吧。
县法院工作7.8年，普通科员，年底一个奖基本1万，年底五项基本是5万多，绩效2.7万，总共是8万块，本科法官助理一年到手12万元。如果是员额法官，一年到手14-16万元左右。不算公积金保险之类的。

副主任科员，职务810元、级别1046元、工作津贴1270元、生活补贴2020元，应发5000元多点，公积金606元，医保48元、所得税37.20元、实发4400元多点。本人月支出：住房按揭1500/月，房租500元/月，不吃不喝剩184。80元/月；生活费600元/月（早餐4元、中餐8元、晚餐8元），还有煤气、电、水、交通费不算。

边远区月工资到手3350，公积金双边1500，年底绩效3万左右，还有一个精神文明奖多少钱没个准。

市直副科两年，每月扣完社保到手3300，车补650，13个月工资一个月，年终2万。
每月扣完社保到手3300，车补650，13个月工资一个月，年终2万。下辖某边缘县直，工龄两年，年入大约6.5w，因为岗位特殊性加班多，其中加班费大约有8k，据我所知一位同学在永州事业单位，年入7.5k。

普通科员一年在15万以上，公检法大概18万左右。公检法多了一个执法补贴。不过上海公务员有个最大的实惠，入职五年后会发放一次性房补，按级别来，科员18.2万，副主任科员19.6万。

中心城区法检副科助理。第一年：试用期全部加起来6万/年；公积金400/月；第二年：转正后8万／年，公积金580/月；第三年：9万／年，公积金800/月；第四年：11万／年，公积金1200/月；第六年：18万／年，公积金3500/月。新区副科级，工资奖金5900，车贴650，饭贴800，房贴2900。不同单位不同区收入不一样，然后有的计算口径不一样，比如年终奖和餐贴之类的有没有算进去，正常的应该加饭贴每月八九千，然后年终两三万，总共约十三四万的到手。

每月实发到手大概在9千左右。年终奖在5万元左右，另外，如果当年没有休年假，还有1万多的未休假补贴，第13个月工资1万多，一年全包在22万元左右，说实话吊打山东。每个月住房公积金大概在3千多，有的单位每月还会有一些餐补，没有分房政策。江苏省直公务员工资8000*12 + 2700*12 + 30000 + 5000 + 约等于17-18万。

1.副科，每月工资，车补，房补，乡镇补贴扣除医疗，养老，公积金，到手7000，年终绩效去年40000，十三月工资6500，公休假补贴13000，还有加班值班中心工作等补贴20000左右（上头说属于乱发津补贴，2018年停发了），合计17万左右。还有公积金，大概一年20000。说实话，现在公务员待遇很规范了，单位一点弹性都没有，现在收入比五年前少了好几万，福利除了工会的1000元，什么都没有了。
2.南京公务员工资待遇，细分的话，又可分南京市直公务员和南京十三个区公务员。南京市直公务员工资待遇每月到手工资左右，每个月公积金3500，全年实际到手17.5万——18.5左右（含第13个月工资和年休假未休补贴），四级主任科员的工资待遇要高1万-1.5万左右。南京市十三个区的工资待遇，属江北新区、江宁区、溧水区高，能排前三，一年全包也在20万以上。月工资打卡8000，公积金4000，餐补600，第十三个月工资12000，年底考核奖85000，确实牛啊，比无锡高多了。南京大致14W 现金 + 3W 公积金 +3W 房补（具体看房补是打卡是发入公积金现在房补是百分之24 南京房补约 3000多些）

苏州的公务员待遇全江苏省最高，而在苏州范围内，工业园区的待遇又是最高，园区实发到手的就在20多万，如果再加上其他各种奖金、福利、公积金等，我就不说了。。。苏州与南京差不多，同样都是乡镇、街道的收入最高，区里收入次之，市直收入最少。街道、乡镇年实发到手25万左右，区里和市直机关略低一些。综合年收入差不多在30万左右。

无锡待遇比苏州差一点，市区的话到手差不多15，总包的话在20左右。某些高的区能达到25.宜兴市公务员待遇是无锡最低的，月工资到手7500，公积金在1000左右，年底考核3万左右。

常州待遇不是很高，市区的到手大概12w左右，公积金一个月4000多。月工资4000多，公积金2000多，年底考核3万，一年到手大概9万左右。溧阳公务员工资6000左右，公积金3000，年底考核5万，一年到手大概12万左右。

南通公务员工资待遇。在江苏省，除了南京、苏州、无锡，GDP最高的就是南通了，临近上海，发展比较迅猛。同样也是乡镇的收入最高，去年带过一个面试学员，在南通如皋某镇工作，转正后，每月实发到手在7300左右，年综合收入14万左右

泰州公务员待遇，总体来说，市区大于高港大于海陵等于姜堰大于高兴等于靖江大于兴化。一般公务员现在到手8000元。公积金双边加起来3000元左右。值得一提的是泰州有个医药城高新区，但不是行政区是经济区，工资很高，普通公务员科员差不多25万左右，但是每年招的人很少，2019年医药城高新区公务员只招了几个。泰州公务员的年底奖金是系数乘以基数的模式，比如某单位1.4*单位先进，这样构成4万多的考核金。年休假差不多5天的 5000多，第13个月的工资2000多，还有一个日常考核9600元。泰州市和区公务员待遇都是一类工资标准，然后兴化市和靖江市还有泰兴市都是二类工资标准。其实一般所有地级市都是这样的。到手工资区都是一个标准，县级市一个标准。工资都是这样套了算出来的,泰州市区和海陵区的公务员房补今年7月份调整到了34%，差不多涨了1000元。其他地方没有调整的，还是按照24%的房补，泰州的事业单位工资待遇和公务员工资待遇差距不大，基本拿的差不多。年底绩效和公务员一样的。扬泰这边公务员和事业单位工资待遇差距不大。

淮安公务员月工资到手4000多。据了解盱眙人社局工资一个月到手大概5000多，公积金每月1700，年底考核奖金2万多，第十三个月工资5000多，一年到手差不多9万左右吧。

扬州下辖邗江区、广陵区、江都区3个市辖区和宝应县1个县，代管高邮市、仪征市2个县级市。邗江区公务员待遇最好，广陵区公务员待遇次之，作为扬州传统行政、商业中心聚集地，考到市直单位，吃喝玩乐一条街;江都区公务员待遇也不错，是11年刚撤市并的区,仪征市公务员待遇第四，仪征因为上海大众汽车基地和化工产业，经济还算可以，宝应县公务员待遇第五，宝应县位于扬州最北部，靠近淮安市区了，扬州管的心有余而力不足,待遇在扬州倒数.高邮市公务员工资待遇第六，待遇扬州倒数第一。

盐城公务员月手7000多，公积金每个月3000。年底考核奖金5.7万左右，第十三个月工资加年休假未休假报酬10000，一年全包大概18.7万。不过他是在法院，要比当地普通公务员年底考核金多一点。普通公务员的年底考核金在3.6万左右，如果单位考核名次高，还能多个2000元。苏北盐城市直5年左右的科员，去年工资、公积金房补、年终绩效加起来差不多14左右。区里面少1-2万，县里就差些了，9-10。

徐州公务员月工资到手5000多，公积金每个月1000多，年底考核奖金2000左右，第十三个月工资2000，一年全包大概8万。不过是在徐州下面的县，徐州市区的公务员工资要比这个高，大概月到手7000左右，公积金2000多，年底考核2万左右。

宿迁公务员工资研究生学历，月工资到手7000多，公积金每个月2000多，年底考核奖金4万左右，加上其他补贴1万左右，一年到手13-14万左右。宿迁的区，我工作12年了，目前算上年终，也只有11万7，工作5年的，差不多11万露头，市直应该有12万多，不包含公积金。

连云港公务员工资，月工资到手5000多，公积金每个月1430多，年底考核奖金1.8万左右，一年全包大概9万。不过是在连云港下面的县。当地事业单位的工资，月到手大概3500元，公积金也在1千出头，年底考核一万四左右。

省直月到手7500左右，公积金一个月3000+，年终奖加上其他奖金6万左右。算上其他的补贴一年全包在20万左右。2019年浙江GDP总量6.23万亿，全国排名第四，前三名是广东，江苏，山东。浙江省人均GDP全国第二，仅次于江苏。但浙江省的省直公务员工资在全国省市同等机关排名就不是前四了，排在前面的是几个是直辖市然后是广东和江苏的省直。所以，省级单位公务员比工资，GDP总量排名并不准，比如河南省，GDP总量排第五，但架不住人口多啊，所以人均GDP就抱歉了。又比如台湾省，GDP总量是4.2万亿，在国内排第九，但人家人口少，所以人均高，人家台湾公务员工资也就高些。

杭州市直、上城、下城、江干、拱墅大部分到手11-13万不等，个别考核好的部门可能会略高些。杭州，区里科员，前几天填廉请卡的时候人事科说我到手17万，我自己算算应该15万左右。公积金加房补6k不到一点。一年乱七八糟的二十多万吧，也看年景的。月到手7000左右，大家注意一下，杭州市公务员的公积金非常高（也叫房补），有6000+，年终奖加上其他奖金10万左右，一年全包在25万左右。杭州公务员公积金高，因为杭州的房价也很高。不过大家算过那些省直公务员的心理阴影面积没有，大部分省直公务员也住杭州，面对公积金高出一倍的同城公务员，不知会不会后悔考了省直。但话说回来，杭州公务员工资为什么高，2019年杭州GDP1.53万亿，全国排第9。这个大城市公务员工资排名和GDP排名的关联度比省级单位关联度要强。看到这里大家肯定要说，新闻里不是说博士年入38万，硕士年入35万吗？怎么这才25万嗯，这个啊，还是涉及GDP，不过变成了城区之间GDP的PK。杭州市下辖八个城区：上城区、下城区西湖区、江干区，拱墅区、滨江区、萧山区、余杭区。每个城区的财政情况都不一样，这个新闻里的街道办是在余杭区，2019年余杭区的GDP2824.02亿元，不仅在杭州各区县排第一，全浙江省也是第一。所以这个城区的年终奖自然比其它城区高。
另外一点，就是新闻里的清北博士硕士那是余杭区通过人才引进渠道来的，还加了一些其它待遇在里面。总之你一个普通硕士生直接考上了余杭区的公务员，那就抱歉了，年入没有35，但肯定比杭州市直的25要高，因为余杭区的财政收入最好，要知道阿里巴巴的总部就在余杭区哦，全国人民买买买的同时都间接给余杭区的GDP贡献了一丝绵薄之力。

宁波奉化本地乡镇事业编到手13-14万，公积金一年2w7，加起来16W-17W左右，公务员大约再高2W，左右。宁波主城区工资更高，另主城区有房补。宁波和杭州一样，都是副省级城市，GDP杠杠的，文化底蕴更是深厚，现拥有110位宁波籍两院院士，雄居全国榜首号称“院士之乡”，所以宁波公务员的工资当然也是走在前列的。月到手1万左右，公积金1万左右（主城区也有房补）。一年全包在25万左右。大家上网查查也应该清楚，这宁波的房价目前没有杭州高，所以宁波的公务员公积金能比杭州高这么多，不仅杭州公务员很羡慕，估计全国公务员都很羡慕吧。

嘉兴月到手7000左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在18万左右，2019年，嘉兴有着高达5370.32亿元的GDP总量，排名全国大陆地区前41强，在嘉兴前面的是江西省会南昌，去年南昌的GDP为5596.18亿元，排名嘉兴之后的是东北副省级城市哈尔滨，作为黑龙江省会去年GDP为5249.40亿元。所以，看看GDP，比比杭州公务员的奖金，嘉兴公务员应该是最有可能涨点奖金的。

绍兴月到手9000左右，公积金一个月3800左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在20万左右，数据和浙江省直公务员持平，但作为黄酒之乡，绍兴的房价还是比较温柔的，绍兴公务员在购房置业这块，压力比起省会的同行那就轻松多了。

湖州月到手6000左右，公积金3000左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在16万左右。工资低的，当然是GDP总量低了。2019年，潮州地区生产总值总量为3122亿元，约为嘉兴市的五分之三，杭州市的五分之一。所以，从GDP数据来看，湖州公务员的待遇在全省而言算不错了。

温州月到手8000左右，公积金4000左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在19万左右。温州作为全省GDP的老三，工资并没有排在老三，因为下面的台州比较猛。

金华月到手6000左右，公积金2500左右，年终奖加上其他奖金奖5万左右，一年全包在15万左右。单看GDP，金华比湖州略好些许，但这是因为大名鼎鼎的百强县义乌就在金华市，一个义乌的GDP是1421亿，就占金华的三分之一了，所以，金华的整体经济实力其实比不过潮州，自然工资比潮州低点。但同时，义乌市的公务员工资可是杠杠的，大家参考杭州市余杭区就知道了。

台州月到手7000左右，公积金4000左右，年终奖加上其他奖金6-7万，一年全包在20万左右。这个台州公务员的工资能比温州略高，大家也没想到吧，要知道台州的GDP5100亿，温州6600亿了，温州房价还比台州高，外人凭感觉猜怎么猜都应该温州工资高才对。但没办法，所以说凭感觉不靠谱嘛。这里插入两条很有意思的传说人物。台州有个家喻户晓的传说人物，叫做济公，可以保佑众生。温州也有个家喻户晓的传说人物，叫黄鹤，就是把温州皮革厂整弄倒闭了，卷款和小姨子跑路的那位。你看看，这下知道去一座有佛祖罩着的城市是多么的幸运了吧。

丽水月到手6000左右，公积金2500左右，年终奖加上其他奖金6万左右，一年全包在15万左右。

舟山月到手6000左右，公积金3000左右，年终奖加上其他奖金3万左右，一年全包在13万左右。只相当于杭州、宁波的一半左右。舟山是我国第四大的岛屿（前三名是台湾、海南，崇明岛），2019年GDP 1371亿，全省垫底，所以舟山公务员工资也在全省垫底，这个现象在全国基本通用。各省中，GDP第一的城市，公务员工资一般排在全省第一，GDP排名垫底的城市，公务员工资一般也垫底。但中间的排名，那就和GDP排名不完全匹配了，上面的举例，大家应该也看出来了。

衢州待遇已经处于全省中上水平，市本级、柯城区、衢江区均在12万以上，其中市本级、衢江区年终奖7万以上。柯城区事业编收入高于公务员，市本级和衢江区公务员高于事业编。衢州月到手6000左右，公积金3000左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在16万左右。

安徽省厅，月薪到手3300，车补550，公积金双边共2200。房补一年万把块，工会福利一年1000.考核奖看等次，2到4万不等。还有饭补一月300多，够吃早午餐的。省级公务员，处级待遇：3000多公积金，扣完税到手12万+

合肥市直工资到手三千多，市直公积金3000+，省直只2000。省直一次性奖励4.1万，合肥6.7万，省直多一个住房补贴1.2万。合肥六安月到手3000多，2017绩效优秀3.8万。合肥市庐阳区，月工资到手3500元，公积金一个月2800元，年底考核金7.5万，第13个月工资没有，餐费每月打卡700元，一年全包大概15万，也还不错。不过合肥每个区的公务员待遇不同，具体差别就在年底考核上面，每月到手工资是死的，年底考核的话，肥西县和包河区是目前最高的，年底大概有9万左右。合肥市区机关单位待遇越基层越高，越往上越低。各区的待遇还不同，瑶海最低包河最高。合肥市局机关，去年生活补助发了7万多一丢丢，公积金双边每月2600，然后打卡工资3300，包河区要高两三万左右。省直公务员拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活补助就4万多一点。听说肥东肥西待遇也好高，长丰庐江有点低。

蚌埠市月到手6000左右公积金2000多，年终奖加绩效 2万左右，一年全包在12万左右。区级公务员，科员，工资2800*12、车补550*12、13个月工资2000、综治3600 、双拥文明7200、创城12000、年终20000、保证金8000、过节1500 公积金双边1850左右，基本上就这么多吧。县级机关下派单位，打卡工资3100，公积金双向1000不到，其他补贴3万/年左右。乡镇待遇大概多一万。五河乡镇的公务员工资，大概的样子。

芜湖月到手6000左右公积金3000左右，年终奖加绩效40000左右，一年全包15万左右。副营职的进芜湖也就6400来点（除住房公积金）。现在都阳光工资，基本芜湖市的都差不多。市机关的没区里的多，区里的没基层的多。

马鞍山月到手3800左右，公积金2800左右。年终奖加绩效4万左右。一年全包12万左右

安庆月到手3500左右公积金2000左右，年终奖加绩效在4-5万，一年全包10-11万。

黄山月到手4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效30000左右，一年全包在10万出头。

铜陵月到手3500左右公积金2000左右年终奖加绩效40000左右一年全包10-11万

宣城月到手5000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在11万左右。郎溪县的一个公务员，2018年通过安徽省考上岸的。目前已经转正。每个月到手工资4000元，公积金1300元，年底考核金1.8万-2万左右。

亳州月到手3500左右，公积金1500左右，年终奖加绩效3万左右，一年全包9万左右。

阜阳月到手3500左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在8万多。

淮北月到手3500左右公积金1500左右，年终奖加绩效2万+，一年全包在8万多。贫困县事业转正2300，绩效一年7千，公积金700，其他就没有了。刚入职的公务员实发2500，车补5.6百，公积金800，再加第13月工资其他就没有了。当然，单位效益好，能多发的另说

淮南月到手 4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2-3万，一年全包9-10万。

滁州月到手5500左右公积金2000左右年终奖加绩效3-4万，一年全包在12万多。凤阳县公务员工资每月多少？不好说，要看行业和职务级别，一般来说在5300—6000之间的较多。

池州月到手3500左右，公积金2500左右，年终奖加绩效4万左右。一年全包在11万左右。

六安月到手3000多公积金2500左右年终奖加绩效4万左右一年全包在10万出头。六安贫困县县级公务员，年底奖金才不到一万，工资加车补每月三千二，每年发两次几百的超市购物卡，这就是纯到手的，跟合肥的县差距在三到四倍…可能还不止。

省直6000左右，公积金1600左右，年终奖3-4万，13薪，全包在13万左右。山东省直公务员，警察编制，刚参加工作，月薪5600+车补500+加班费800=6900。外加精神文明奖13000，绩效考核13000，十三个月工资8000。全年实发12万左右。因为是警察编制，比其他单位收入略高，普通机关公务员的话肯定到不了10万。

济南到手5000左右，公积金2000左右，13薪，年终奖加其他奖金在3万左右。一年全包在12万左右。济南，4000*12（工资）+5400（十三月工资）+500*12（车补）+2100（取暖补贴）+13000（精神文明）=74500.公积金每年16000.济南国税市区某局，科员到手3600，没有车补没有隐性福利，房价2万以上。

青岛月到手6000左右，公积金2000左右，13薪，考核奖加上其他奖金3万+，一年全包在13万左右。科员，6000（工资加车补饭补等乱七八糟）*12+17000精神+2100取暖+8000十三个月+年休假未休补贴，共10万多，公积金1800一月。

泰安泰安月到手4000左右，公积金1200左右，13薪，一年全包在7万左右
某区区直全额事业单位，入职3年半4200×12＝5万，十三月工资2300，公积金双边一共0（3000是精神文明奖纳入部分），物业补贴1800每年，取暖2100，精神文明奖11000，总计到手87000左右。另外现在单位有加班误餐补助，一天80。工作餐补每天初步定的每年10元。

潍坊月到手4500左右，公积金1500左右，13薪，精神文明奖看单位，1万左右。一年全包在9万左右。
四年科员，不算五险一金，加车补，年到手5万县直6w，市直8w，到手去零，鲁G的工资水平。县市区乡镇司法所的，去年上岸，实习期基础工资加乡镇补贴3900，再加1200的政法补助，500的车补，到手5600左右，转正基本就在6000上下了。

淄博月到手4000左右，公积金1500左右，13薪，考核奖加上其他奖金2万左右，一年全包9万左右。

枣庄月到手4500左右，公积金1200左右，13薪，加上奖金一年在8万左右
转正500*12+取暖+十三月全额5000多点，无文明奖，这个水平全市第二。

东营月到手5000左右，公积金1500左右，13薪，加上奖金一年在9万左右

烟台月到手6000左右，公积金1500左右，13薪，加上奖金一年在10万左右

济宁月到手4300左右，公积金1300左右，13薪，一年全包在7万左右

威海月到手4500左右，公积金1500左右，13薪，精神文明奖1万左右，考核奖2万左右，一年全包在10万左右，山东济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍5000+。很多人会怀疑，为什么属于发达地区的威海这么后，其实威海在山东属于比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在1000以上，威海科员阳光工资一般。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人口基数大，财政收入高，工资水平也较高。

日照月到手4500左右，公积金1200左右，13薪精神文明奖1万左右，一年全包在8万多。

临沂4000左右，公积金1200左右，13薪，奖金1万左右一年全包在8万左右。

德州4000左右，公积金1500左右，13薪，奖金1万左右，一年全包在8万左右。德州监狱，转正6200*13+取暖+全国精神文明奖差不多10万多点。

聊城4000左右，公积金1200左右，13薪，奖金1万左右，一年全包在8万左右。

滨州4000左右，公积金1200左右，13薪，一年全包在7万左右。

菏泽4000左右，公积金1200左右，13薪，奖金1万左右，一年全包在8万左右。

新入职公务员每月4000左右，公积金（有16%补助，发20年）加房补4000，年底包括绩效奖，创城奖，综治奖，文明单奖，应休未休、13薪等，一共4万左右。到手全年8-10万。

坐标福建省福州地区的公务员。首先一盆凉水，福建公务员收入偏低，一年到手10万，厦门15万，泉州10万左右，不包含公积金。没法和相邻的广东、浙江相比。（但福建地区私企收入也没法和广东、浙江比）从省内来看，收入最高的是厦门，其次是泉州福州。工资这一块同一地区差别不会太大，我毕业两年，目前每月实领到手3900（含补贴）。而对收入影响最大的是奖金，同一地区不同部门、不同县或乡镇奖金差别较大，我去年奖金7w，在本地区除公检法外较高。全年的工资+补贴+奖金实际领到手11w+。此外，公积金去年每月账户打入2000出头，今年7月调整后预计接近3000。（如果是福州城区，每月还能额外增加相当于公积金金额2/3的住房补贴）当然，这是转正后的待遇，公务员实习期为一年，第一年的各项收入都会比较低。目前我收入证明的月平均收入是1.2w，实习期的同事为7000+。（月平均收入即全年收入除以十二）

厦门在福建算是顶级的存在了，基本上一年15-18万左右（加公积金、奖金等）科员级7500元左右（含津补贴、车补等），公积金2200，年终奖3万，年收15万。基层事业编，月工资到手近4000，公积金1000出头，加上绩效奖金，每年到手差不多9万（入职两年），公积金2万左右。某市直单位公务员，月到手加公积金9000多，另有年终绩效，绩效管理奖，13薪，精神文明奖，这些共5万多，年中绩效3万多，全年全包20万。事业单位，月到手5000多，公积金3000，年终文明奖一万多，绩效奖3.2万，综治奖3.2万，差不多年终7.5万。某街道办公务员，副处级，月工资到手8000，公积金4000多，各种奖金一年加起来5-9万，工会福利，住房补贴等都算上的话，年收入在二十多万。区直单位公务员，科员，入职6年，年终奖七七八八加起来差不多5万，年终各单位不一样，高的能拿到八九万。月工资到手6000出头，加上补贴差不多7000多点，公积金3500左右。

南平市，本人37岁，担任正科五年。一个月到手工资3900，加上通讯费、车补等补贴一共1000元。除此之外，第十三个月工资、精神文明考评奖、综治平安奖，加起来也有两万多，总数八万多。于是，虽然我每个月工资不多，但平均下来每个月大约6900，还不包括住房公积金和社保。入职6年，副科，月工资3400，另有车补等其他补贴共1000,另有13薪、精神文明奖、考评奖、综治平安奖，加起来年底还有2万多。正科，工龄13年，月到手4000，车补通讯补等加起来1000左右，年底2万多。南平市延平区某单位，公务员，工龄5年，全部算上一年到手收入将近6万，加上住房公积金7万。

宁德5个县（市、区）公务员工资：1、本人，福鼎市公务员：科员，9年工龄，月工资6245元2、本人同学蕉城区公务员：科员、9年工龄，月工资7195元3、本人同学福安市公务员：科员、9年工龄，月工资6195元4、本人同学古田县公务员：科员、9年工龄，月工资6095元5、本人同学寿宁县公务员：科员、9年工龄，月工资5695元。宁德市直非公检法，区级文明单位，每月车补+150通讯、公积金双边1800+，年底奖金3万（文明、平安、绩效、应休未休、13薪），误餐补贴一年2000+.宁德某单位公务员，月到手工资3000多，车补500，通讯补贴150，公积金1500，年终各种收入加起来2到3万，这是全部收入。宁德市市直事业单位，年全包收入在9万左右。宁德某县城，警察，试用期月工资加补贴到手4900，转正应该能到6000，年底奖金2万多。试用期公积金1300，转正后能到两千多。

刚入职转正也就两千~三千，年底的话一般1.5万~3万，具体看单位级别和性质，龙岩会整体好一些，但是龙岩红色老区县待遇又差不少。三明大田县，没错就是热歌“大田后生仔”的大田，事业九级，试用期，工资加补贴奖金6万多，永安、沙县、梅列、三元会更高些，市直比县直更高。市直副科，月到手工资5446，公积金每月2620元，年底3.6万元。三明市某区直单位，参公科员。月到手包括车补和电话补贴共3700，公积金月1650。年底3万多。市直事业单位，入职2年，月到手3100，年底3万，公积金1200。三明尤溪参公单位，入职4年，公积金1800，每月到手工资2500，车补等补贴共800.

龙岩公务员转正后到手，各项补贴不等，公积金2000+，年底绩效奖金总和3.5w-4w，年收入大概在7w-9w左右。市直单位公务员，职务工资1300，级别工资1850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金、车补等，到手收入5200左右。公积金1200，全包一年8万。

泉州晋江某单位事业编，月工资4500，全年到手全部加起来12万。福建泉州，某事业单位，月到手4010，公积金1100左右。晋江石狮工资高，德化等县低一些。泉州市丰泽区某单位的公务员，入职4年，一级科员，每月工资和津贴补贴等到手大概6000元左右，公积金2400元，全年各类奖金补贴大概有50000元左右。泉州某单位公务员，月到手4500，公积金1500，工会福利等补贴共8000，年终所有奖金加一起6万左右。

莆田某单位事业编，试用期月到手2627，公积金双边800。莆田某单位事业编，专技十二级，月工资到手3000，通讯误餐补300，奖金最高档能拿到：有绩效管理奖16000，创城10000，年终绩效管理4000，综治平安7000，文明单位7000。莆田某单位，年收入到手8万左右。莆田某事业单位，工龄23年，月到手5千多点，七七八八的奖金加一起一年到手总共10万多点。公务员同级别的会高些。

省厅每个月工资6000到7000，车补房补3000到4000，公积金3000多一点，待遇23+左右（含公积金），一级科员，之前有一年工龄。

广州市某单位科员，月打卡工资到手5000元左右。打卡补贴，住房补贴4500、车补550、通讯补贴200、门诊补贴150，扣除个税到手5000块左右。住房公积金约4000元。上一年绩效，每年约6、7万，计生奖4800，13薪2260。综合年收入约24万，各区会有所不同，天河区更高。
市直单位副主任科员，副科基本到手工资+补贴13000+ 公积金4900+ ，今年发的去年绩效7万。市直科员年能23w左右，包括工资、补贴、绩效等全部，副科平均一个月多个1k左右。白云区事业单位科员，工资8500+，还有一个补贴没下来600左右，绩效算上年的实习绩效有5W左右，转正后税前15w左右第三年就能拿一轮完整的工资，税前20左右。坐标广州区直，据我所知，乡镇大于区直大于市直大于省直，晋升空间反之。还有公务员建议只报广佛，以广东来说。广州某科员，月到手11000左右，其他福利待遇每年8万左右，一年全包在24万左右，罗岗番禺南沙可达28万以上广州市直事业单位，月到手9.7k左右，公积金双边4k左右,其他据同事说加起来有6w左右。一年（9.7k+2.7k）*12+6w

深圳市直公务员，正科级。每月到手工资：（车补）=15450；每月公积金：4400（存入公积金账户）；每月房屋补贴：2800；计划生育奖：4900；省级文明单位奖：16600；养老保险补发补扣：75861；考核优秀：5499；基本工资标准调整补发：11066；休假补贴（15年工龄10天）：13550；2017年实际收入到手：0*12+++=346476；公积金收入：00综合大约40W左右单位严格执行八项规定，无其他任何隐性福利，加班费己取消，无公车，宿舍按巿场价租。
深圳市直机关下属辖区局一级科员：月薪，在职工资7800多一点，房补2400，交通补350，养老改革600，住房维修3300，基层补贴1000（深圳原关外区或者基层街道办才有）总计月入15000+。第二个，停发年终奖，公务员是没有年终奖这一说的，但是有绩效。科员绩效基数2.2w，根据单位属性及性质，倍数在3.0到4.8不等。每年4月发放…所以…年薪数字自己算吧。第三，公积金这几年公积金调整变动很多，某个月一下子多了说是补发，某个月又一下子少了说是补扣，到今年夏天才稳定下来。刚入职的时候个人+单位3000出头，目前5000多。第四，其他福利这个比较复杂。每年有计生奖，但算法不明，我拿6000不到，也有人拿4000多，7000多的也有…据说是有一套蛮复杂的函数。住房方面，名下在深圳无房的，可以申请周转房，也可以和社会人员一起排公租安居。周转房不一定每个单位的公务员都有资格申请，一般仅限于市直部门，且房源基本都是关内老小区（比如梅林四村），但在深圳整体大环境来说，真的很香了。区直公务员工资7500每月、房补2400每月、住房公积金单边1500双边共3000每月、节日奖金一年8000，住房为现金3400每月、车补500每月、年终奖约30000，全年到手20-22万，全包23-26万。深圳海关。科员。实际发到手11000 房补2400 两贴1550 公积金2500 一个月加起来接近17500 年末有个未休年休假补贴五天5000多。

韶关正科都有8000一个月，公安多2000，有三十年工龄，基本上就是刚提拔副处待遇了，到手一个月，公积金，你问问韶关的，我估计一年到手有15。
市直单位元/月，下属县元/月，乡镇元/月；其他福利待遇每年2万左右。

广东珠海市某区公安局普通科员，他跟我说的工资待遇，月基本工资是8000块左右，特区津贴约1500元，公安执勤津贴2000元左右，公积金每个月交5000块钱左右，考核奖每年4万，还有一个维修金，这个维修金呢大概是每个月3000块钱左右，可能是当地什么特色。再加上第13个月工资，以及车补房补过年过节的福利，加在一起总收入大概在28万这样。
珠海某单位科员，月到手11k左右，公积金：3-4k，年终：5-6w，年综合收入：到手加公积金：20w+。珠海某科员，18年数据，月到手4800工资，绩效3000，住房补贴1800，车补450，公积金3400，以上为每个月到手的。年底还有奖金，一年全部包括公积金19万多点。珠海市一级：全市倒数第二，科员25+。区一级：斗门全市最低，科员20+，科长35+；横琴新区全市最高，科员40+，副处70+，包含各种市里没有的奇奇怪怪的补贴，自收自支，不需要对市里财政负责；高栏港、高新区比横琴稍差，科员35+，科长50+，副处60+；香洲，比以上差，比斗门高，比市一级略高，珠海某科员，公积金缴纳基数21741，乘以12等于26万。

汕头市直单位元/月，下属县元/月，乡镇元/月；其他福利待遇每年3万左右。

佛山三水乡镇某科员，大约20万一年，到手每个月1.1万，公积金4000。深圳广州珠海佛山中山东莞，都是三十多万，市直20+，区直25+，街道30+。
佛山某单位科员，月到手10000左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在20万左右，顺德、南海可达22万。

江门某单位科员，月到手7000元/月，其他福利待遇每年5万左右。政法系统多点，基本上10000/月，普通市局也就9000不到。到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8000，机关作风奖2000，计生奖1800，及年底多一个月工资。
江门市某区公务员，公积金双边3584，月应发14932.，年终奖3或4万，市直年终奖55000。江门开平某单位科员，0*12+年底2W或3万。江门的中央直属单位的公务员，央直转正8000*12+公积金3000*12。江门的待遇乡镇大于区直大于市直，工资每月工资分两笔打入合计7100，全年实发合计85200元。实发到手+=146800元，公积金每月打卡2800元。江门市区的一般警察科员，一个月到手工资10000，公积金2600，7大节假日8000，年终奖之间，再加其他补贴，一年全部加起来18W左右，其他非警察公务员一个月少2000元左右，现中心市区房价1万左右，比起中山、珠海等发达地区同类别公务员一年少3-5万。

市直单位元/月，下属县元/月，乡镇元/月；其他福利待遇每年3万左右。

月到手10000左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在20万左右，长安、虎门、厚街可达26万。

月到手11000左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在20万左右，小榄、古镇可达22万。

惠州可以选择的顺序：市直，惠城区，大亚湾，惠阳。其他的地方就不要去考虑。
惠州某单位科员，月到手9000左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在18万左右。

梅州公务员，不包社保公积金市直，各县，乡镇有补贴高几百。年终奖加起来大概是1w-3w之间。全年工资不加社保公积金市直接近12w，县级差别比较大7w-10w之间。
市直单位元/月，下属县元/月，乡镇元/月；其他福利待遇每年5万左右。梅州待遇由高到低依次是梅县区市值梅江区蕉岭平远大埔丰顺兴宁五华，除了有十三薪（基本工资），没有年终奖什么的（好像是全省唯一没有的），不包括公积金社保职业年金的工资构成：财政发的加上房补公车乡镇补贴，以工作3-5年的科员为例，梅县区梅江区市值每个月7-8000左右，蕉岭平远6-6500，大埔丰顺5-5500，五华兴宁4～4500左右，全市所有司法所加一个1200左右的政法补贴。

汕尾市直跟县，乡镇不太一样。城区>海丰>陆河>陆丰。乡镇>县直>市直。乡镇比较高，因为有乡镇补贴，远的地方有1000/月，新公务员月薪到手5000～5500左右，年终20000左右。每月还有公积金1500左右。

市直单位元/月，下属县元/月，乡镇元/月；其他福利待遇每年3万左右。

阳江市直5500一个月，公积金2000，车补500，房补1000，一年绩效20000。合计一年11万。
市直机关事业，到手+公积金+年终约11w。市直单位元/月，下属县元/月，乡镇元/月；其他福利待遇每年2万左右。

清远非市直事业单位，公益一类。转正定级后年薪应发约10。
广东清远，市直一般部门12左右。公安15，全包。房价1万左右。

茂名市直单位元/月，下属县元/月，乡镇元/月；其他福利待遇每年3万左右

广东省肇庆市广宁县某单位科员，月到手4440，公积金1228，年入8万。
市直单位元/月，下属县元/月，乡镇元/月；其他福利待遇每年4万左右。

潮州市直单位元/月，下属县元/月，乡镇元/月，不算年终奖。

揭阳5年工龄市直工资到手大概6000，公积金双倍1500，年底3万。如果是县区就少很多，4300到手+1200公积金，年底没奖金，总的市直大概12万。非市直的各县区，加上公积金才7万。
揭阳惠来县，月实发4000，房补从19年10月开始有500，公积金240多（个人部分，6%），绩效只有市直单位有，3万，其他县区都没有。年终多发一个月基本工资，科员就是760+，全年总计也就56000打到卡里，公积金才6000。

云浮市某科员，到手6000，公积金2400这样，年终绩效奖28000+。

区直部门，应发5000左右，绩效2万，公积金1千。区直监狱一级警员（一级科员）全年收入八万多。
区直某单位副主任科员，工资应发5452，工资实发3170+车补750+物补话补130，160+绩效每1500= 5700。公积金扣1053，养老701，医保175，职业年金350。区直单位试用期，基本工资4100，扣完五险一金3100，交通补贴650，话费补贴80，物业补贴160，饭补330，这样基本工资+补贴到手就是4300，绩效现在按月发，一个月1500.这样一个月到手就是5800.公积金双边1000。

南宁的某个科员，扣完7453.73。还是加了工资后的。估计比柳州的少。
南宁兴宁区科员一枚，普通大学小硕，目前薪级工资待遇实际到手4510（已含车补待遇在里面），试用期一年，转正多150元-200元左右。南宁科员级别公务员薪级工资全年到手有8万+（已含年底绩效奖），此数字不含公积金+社保+养老。南宁市直公务员，月绩效1500，加车补、物业补贴后月7200多，五险一金扣1900多，所以每个月到手是5200多左右。年底绩效奖金4万+，三个月发一次1000的伙食补贴，另有第13个月工资以及四个专项的钱。南宁市某区教育局，月到手4000+，公积金双边1736。南宁市武鸣区某乡镇公务员，月到手3100，公积金双边820，年底绩效2-3万，每月750差旅费。南宁某科员，每月实际到手的工资3230（已包含650的车补），南宁乡镇科员，工资3550*12、绩效31000、差旅补助900x12，通讯补助80x12、物业补助800一年、伙食补助333x12、公积金1500x12。选调生，南宁乡镇政府工作，月到手3000+，年底3000过节费，绩效2万多。南宁，中央直属机关，到手8500多，公积金双边满额百分之12%，加起来2000多一月。广西南宁市武鸣区乡镇公务员，月到手3800元，公积金1600元，每月有750元的差旅费。年底绩效考核2-3万。南宁某县一级科员，月到手3000左右，一个季度一次2100的绩效，年底9000左右的年终绩效，公积金800.南宁某区街道副职一个月工资特殊补贴+2018年到手绩效4.6万.

柳州某科员，扣完后到手5600+元。比南宁的少了很多。
柳州市直，应发4800+柳州县直事业编，公积金双边764柳州市直，应发4800+，柳州某科员，全部年收入8万5。柳州某科员，月到手5６00元左右（不含五险一金）。柳州融安县科员，到手工资2000，工龄5年以下的2000不到，物业补160，要是下乡还有百把两百块差旅，其他啥都没了，绩效一年两万多。柳州鹿寨县某乡镇事业编，一年*12 大概2.5w绩效。

桂林市直科员，月到手3k，公积金1k，年底绩效1万多。
桂林某县国土局，月到手2200，月绩效工资600-700，年底奖金2万。桂林市直机关一公务员，科员，每月到手3100多（包括车补在内），年底绩效21000多（2017年一等奖标准，分三次发完）。

梧州市，我在镇，县，市都做过，到手工资--2400/月，每月还有另外的物业补贴160元，下乡补贴若干。绩效2--22000/年，账面工资6000左右，

北海某单位公安干警，职务工资640，级别工资1200左右根据工龄定，警衔工资610，规范津贴1400左右各地不一，车补650，加班710，执勤津贴880左右看你具体地区幅度220左右加减。如果在乡镇则多300乡镇补贴。

市直一类事业编，新进人员一年到手6w+靠近7w。

钦州浦北县县直单位，新入职年大概6-7W，乡镇7-8W。

贵港市某县科员，到手3.5k，公积金2k，绩效一年发两次。

玉林市直科员，绩效全部一等情况下2.4＋0.8＋1.2＝市县直部门的。每个月到手三千。

百色乡镇事业编工作第三年，每月到手2700左右，每年年终绩效两万左右。
百色某单位实职副科，到手3400。贵港市某县科员，到手3.5k，公积金2k，绩效一年发两次。

贺州昭平乡镇一个副科级干部，每月7943块大洋。真实情况！

河池某科员，每月扣完五险到手4K。
河池市直公务员一个月到手4300。

某县公务员，基本工资是2750元，其中2017年车补650元，下乡补贴450元，合计就是3850元一个月。2018年车补没变，还是650元，下乡补贴变成了560元，外加80元的通话补贴，一共是4040元。没有其他的奖金了，只有一个绩效，也是分两档，第一档是2万多加一个月的收入，第二档是1万多加一个月的收入。
来宾某县城科员，月到手2200，公积金600多，绩效看地方。来宾某县科员，一年的收入=每个月到手的工资个月基本工资年的绩效奖39219+福利类5000+公积金1400X12+医保5556+差旅费。来宾的实职副科，到手3068。

崇左某县，18年工龄正科6480元。
崇左某县科员，月应发3800+，扣除五险一金后到手28+,再加车补通讯补有680。崇左市直，年收入8万。

省考省直单位副主任科员，扣除完五险一金，各项补助拿到手5500+，国考考垂管单位的话有6000+
省直副主任科员每个月工资卡 5700 房补142 高温平均每个月175 社保卡630左右每个月住房公积金两边1800 加上年底十三薪的基本工资大概3000多年底说是有绩效大概三个月到手工资不过不清楚今年会不会发之前也只发过2017年的到手10万

普通县的么务员，工作时间4年， 11-3月4621.6元，3-10月加了高温补贴300元工资年收入合计57559.2 海南社保中的医保是直接返到卡中，可以支取使用的，每月420.4+121.2=541.6 每月共计6499.2元，每年绩效大概15000元显性收入：9.2+.4元其他住房公积金每月758*2=1516元，每年18192元差旅加班海口事业单位，入职1年，到手3800～3900，公务员4800～4900。海口某乡镇公务员，工资月到手差不多是5300。海口，入职两年，全额拨款类事业单位，管理九级，每月工资3400 + ，绩效1500左右 + ，医疗补助400多，还有7个月的高温补贴，公积金一千多，年底2万左右的年终奖，算下来每年到手不到9万。

新入职科员转正后基本每月工资在5000上下，较高一档是省直、海口和三亚，比其他市县每月高几百。海南的医保与其他省份不一样，医保的钱是直接打卡上，是现金可取。公积金按个人12%，单位12%；年终奖基本在一万多。

县级公务员，入职两年，工资每月4800，4-10月份加300高温补贴，年底绩效1w

也不知道为啥，知乎这个表格，做着做着就不能用了。

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　　总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编为大家收集的学校教学工作总结，希望能够帮助到大家。

　　一学期来，湖头中心学校教导处在上级教育部门的正确领导下，紧紧围绕中心学校整体部署，坚持科学发展观，扎实推进新课程改革，努力构建和谐的校园氛围，有效地提升学校教育教学质量。

　　1、狠抓教师业务素质的提高

　　一是继续落实每周一次教师业务学习制度；二是通过举行教工“三笔字”比赛，35周岁以下教师教学能力比赛，教学论文比赛等途径提高教师的基本素质，为新课程的实施提供基本保证；三是制定教师个人专业成长十年规划，组织教师参加远程继续教育培训、心理健康教育培训、班主任工作培训等，努力提高教师的自身素质；四是深入教学第一线。要求学校领导每周都要深入课堂听课指导，教师每学期听课不少于15节；五是开展教学研讨活动。围绕教育教学出现的问题，确定研讨主题，研讨形式做到“区性――点性――校性”一条线铺开。本学期在美溪、湖三、阆溪三所点校举行主题为“如何转化学习有困难的学生”点性教学研讨会；在中心小学举行主题：小学科学“立足农村，引导学生做中探究”区性教学研讨会；与城厢中心学校开展小学教研协作片区教学展示活动，县小学青年教师“教坛新秀”林淑玲、黄婉妮两位老师展示了2节精彩的示范课并结合所教课例作了简短的讲座等。

　　2．切实加强教学常规管理。我们根据教学质量现状，提出了关于进一步加强教学常规管理的意见，各挂钩学校的领导深入各小学召开专题会议，就教师工作、教学管理做具体布置和指导。为做好质量的跟踪管理，把工作落实在“过程”，学校还建立质量普查监控题库，随机对有关学科进行抽查，及时调整教学管理策略。

　　3．重视学科技能竞赛的选拔和辅导。学科技能竞赛成绩的好坏从一个侧面反映了学校的办学质量的高低，也是衡量我们的质量人民是否满意的重要标准。我们重视学生技能的培养和辅导，从竞赛的组织、资金的投入等方面都给予足够的重视。并做好层层选拔和辅导工作，各校竞赛结果纳入教育教学常规评估。学校还通过座谈会、校园网站这一平台，表扬和宣传各小学所取得的成绩，提高社会对学校的关注程度。本学期组织学生参加县小学生数学竞赛、读书征文比赛、幼儿童谣比赛等均获得较好的名次。

　　4．重视学生良好学习习惯的培养。学会学习是素质教育的基本要义，学生良好学习习惯的养成关键在教师。我们注重从转变教师的教学方式入手，坚持以教师为主导，训练为主线，思维为核心，能力为目的，育人为目标的原则，不断优化课堂教学质量，全面提高新课程的执行力。广大教师正逐步转变教学观念，教学行为逐步向新课程理念靠拢。

　　5．以评促管。我校依据《安溪县教育教学常规管理评估办法》，学年结束前，都对各基层小学的教育教学常规进行评估，评估结果作为评选或推荐参评高一级别的常规管理先进单位的主要依据，也作为学校班子调整的主要依据，各小学都能根据评估要求规范学校内部管理，努力提高办学质量。

　　6、规范“双高普九”及教育督导工作。一是根据“六大专题”的建档要求，把完善建档工作的关口前移；二是规范学籍管理，依据《福建省小学学籍管理办法（试行）》，制定《关于进一步加强我区学籍管理规定的补充意见》，努力规范我区学籍管理，受到县教育局初教与学前教育股的通报表扬；三是做好新学期的巩生工作，期初教导处要认真核实各校巩生情况，并及时做好流生动员工作，保证巩固率达100%；四是启动第二轮素质教育督导评估工作。本学期通过湖头镇素质教育领导小组评估的学校有湖三、美溪、阆溪、福寿。

　　总之，这些成绩的取得，得益于各级党委政府、教育主管部门的正确领导，得益于我们在前进道路上的不断总结、反思和大胆的探索，更得益于广大教职工的勤奋工作和默默奉献。推进“双高普九”进程，全面深化课程改革任重而道远，但我们坚信，有各级领导的关心重视，社会各界的支持，更重要的是有全体教师的共同努力，我们一定能够取得更优异的成绩，我校也一定能够与时俱进，越办越好。

　　本学期，学校以新的教学发展三年规划为导向，紧紧围绕全面提高教育有效性这一中心开展教学教研活动：加强教师业务素质培训，努力提高教师教育教学水平；加大常规教学管理力度，以校本教研为载体，探索促进教师专业成长的有效途径等方面做了一些工作，现总结如下：

　　一、加强教学常规管理，深化教学改革，全面提高教学质量

　　1、加强教研组、备课组建设，提高校本教研的针对性、系统性、可操作性和实效性。充分发挥教研组、备课组的团队力量，集众人之力使全体教师共同进步。本学期,各教研组结合我校实际开展在小班化教学背景下的教学的针对性和有效性的研究，在理论学习的基础上，每位教师勇于实践，开出了不同层次的公开课，为教研组的校本研修提供了素材。尤其值得一提的是，各教研组的学习研讨气氛日趋浓郁，区级层面的开课之前，整个教研组齐心协力、为上课教师出谋划策，开课结束后的评课，老师们畅所欲言，帮助上课教师共同反思，教研活动的质量与效果有了明显的提高，教师们的教育教学能力在原有基础上有了一定的提高。本学期的数字周及家长接待日展示活动，教研组克服了时间紧、开课面广的困难，由备课组、教研组层层把关，使得该活动受到了学科专家、兄弟学校老师以及学生家长的一致好评。

　　本学期，结合市教育工作会议精神，教学管理重心进一步向备课组深入，学期初，学校召开备课组长会议，进一步明确备课组在提高教学质量过程中承担着重要的责任以及备课组长的职责。学校各管理层不定期地参加备课组活动，了解备课组活动的开展情况。为了更好地开展备课组活动，学期中，我们请来了原市三女中校长何亚男校长，为全体教师作了题为《如何开展备课组活动》的报告。一个学期下来，许多备课组的活动质量明显提高，但是各备课组发展不平衡，个别备课组的活动质量还有待加强。

　　2、进一步规范教学常规管理，继续抓好教师工作规范。狠抓备课、上课、作业、辅导、考核教学环节的落实和检查；建立健全教学常规检查制度，加强对学科教学课堂纪律的督促、检查；积极开展学生、家长评课、评教活动，组织家长代表进入课堂听课；通过各项检查指标反馈：教师们的备课质量较以往有所提高；随着教师电脑的普及，多媒体技术在课堂教学中得到了较以前更为广泛的应用，大大提高了上课效率。教师对于作业批改的质量较以前进步了，作业批改的细致程度提高了。建立完善的质量分析制度，本学期，在考试学科开展了电子化质量分析，使考试后的质量分析更加准确到位。各年级组、教研组努力提高教学质量，注重课堂效率与课后的辅导相结合，提高优秀率、合格率，降低低分率。在全体教师的辛勤努力下，学校的教学质量稳中有升。

　　3、抓好起始年级和毕业班工作。我们把起始年级同毕业年级摆在同等重要的位置。对起始年级强化训练，养成良好习惯，加强学法指导和基础教学。对毕业年级及早动手，摸清底数，确定重点；在教学上求真务实，依据学情、稳扎稳打。建立初三年级月考制度，科任教师联席会议制度，及时发现问题，及时改进方法。

　　4、加强教学辅助部门的领导，提高服务质量。实验室、专用室、图书馆等教学辅助部门不断增强服务意识，严格规章制度，实行岗位管理，提高服务质量。有关工作人员搞好仪器、设施的管理与维护，搞好本处室的清洁卫生，确保各种仪器、设施正常使用。图书馆广罗教育教学信息，为教育教学提供超前的信息服务。

　　二、加强教育教学研究，深化教育教学改革

　　1、有计划、有措施地开展教师培训，提高教师的教育教学水平。以校为阵地，抓好校本培训和校本教研，组织广大教师参观、学习、听课，或邀请专家、学者到校给广大教师讲课，组织教师观看名师教学碟片、发放学材料等活动，扩大教师的知识面，更新知识结构。建立教师培训档案，展开校本研讨。

　　2、搜集有关小班化教学和有效教学的资料，认真研读，制定方案，提炼升华，完成《有效教学与有效学习指导研究》的文献综述，让每位教师都能明白有效教学的必要性和一些有关有效教学的知识和方法。

　　3、将“小班化背景下初中有效教学的行动研究”理念的种子播撒在全体师生的心中，并要求骨干教师能率先将其理念渗透转化到自己的教育教学的实践中。开展“学生有效学习”现状调研，班主任、年级组结合学生良好学习习惯养成教育分阶段落实重点抓手和具体措施。

　　4、结合上述文献综述，组织教师进行课题理论学习与研究，各年级组确定本年级学生良好学习习惯养成教育的重点抓手和学年达成目标，开展工作；各教研组能提出一至两个较科学合理的教法学法建议开展试点，形成理论学习与实践相结合，实现教、学、研一体化。

　　5、结合区“两杯”论文评选活动，全校教师积极撰写教育教学论文，学校进行初选，并选送优秀论文参加区级评优。

　　6、继续进行区级重点课题《基于脑科学的随班就读学生学校适应的个案研究》的研究工作。

　　7、初步形成较为完善的科研管理制度，在实践中让全体师生感受到“科研兴教、科研兴校”的魅力，要求骨干教师能率先将其理念渗透转化到自己的教育教学的实践中。

　　三、进一步加强体卫艺科工作，塑造窗口形象。

　　1、“以学生发展为本”的要求，贯彻“健康第一”的指导思想，继续认真贯彻落实《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《学校艺术教育工作规程》等法规、制度和政策，深化体育课程的改革，开展丰富多彩的健身运动，保证中小学生每天一小时体育活动时间的落实。

　　2、提高体育工作水平，加强规范与管理，以抓力量与耐力为重点，力争我校学生的形态，机能，素质达到同期市、区中上水平，实现学生体质的均衡发展。筹备、召开好秋季校运会，同时广泛、深入地组织开展“全国亿万学生阳光健康运动”，在学校中掀起全员参与的群众性体育锻炼热潮，切实提高学生体质健康水平。

　　3、提高体育、艺术特色活动质量，艺术团、运动队训练有计划，做到四固定，不断提高学生体育技能与艺术水平，从而达到使学生强身健体，修身养性，张扬个性，发展潜能的预期目标。本学期，在老师的精心辅导下，我校共荣获各级各类艺术体育奖项15项。

　　4、体育教研组健全了严格的考评学生广播操质检制度。发挥体育卫生工作对学生良好行为习惯养成教育的作用，使体育卫生工作成为展示学生精神文明风貌的一个窗口。

　　5、以开展拓展型课程活动为主要形式，做到艺术、科技小组数和学生参与率稳中有升。学校科技周活动学生参与率稳定在80％。

　　6、以可持续发展的思想为指导，在日常管理中纳入有益于保护环境的措施。充分利用一切资源，全面提高师生环境意识和素养，保持区“绿色学校”称号。

　　8、落实好《学校体育工作条例》与《学生卫生工作条例》，健康教育与六病防治工作做好创建健康学校及市红十字先进学校工作。卫生工作要以健康教育为抓手，配合市教委下发的《上海市中小学校健康教育大纲》开展形式多样的健康教育活动。抓好学生午餐，保障饮食、饮水安全卫生和校园环境整洁，深入班级、年级，狠抓卫生常规，杜绝食物中毒发生，保障学生在校期间饮水健康安全。

　　7、定期开展健康教育和青春期、心理健康教育，将其纳入学校教育的常态、长效管理。

　　9、卫生室坚持做好卫生保健知识的宣传普及工作，积极主动关心教职工的身心健康，积极主动协助工会抓好计划生育工作，逐步建立教职工健康档案，增强教职工自我保健意识。

　　1、完善各项安全保卫措施，并做好督促，检查和落实工作。

　　2、加强档案意识，做好文书档案工作。

　　3、信息组开发了校园网、FTP平台，同时及时做好家校互动及数字周的相关工作。

　　4、英语组按要求完成了英语节的各项活动。

　　5、进一步落实推普工作，继续搞好语言文字宣传周活动和加强日常语言文字工作等各项工作。

　　时间过的真快，转眼之间，20xx年第一学期的教学工作又已结束，欣然回首，往事历历在目。在过去的一个学期里，我校坚持以教学工作为中心，以重实际，抓实事，求实效为教学工作的基本原则，以课程改革和远程教育的深入实施为契机，加强教学常规管理，深化课堂教学改革，认真落实课程计划，落实教学常规，大力推进素质教育，努力提高教学质量，取得了一定的成绩：

　　一、创建书香校园，注重教师素养的提高。

　　本学期我们在上一学年的基础上，进一步加强了书香校园的建设，采取多种途径和方式，引领教师多读书，读有用的书，读有助于专业成长的书，以丰赡自身的内涵，提升业务素养。一是利用每周例会的时间，引领教师学习，重点学习一些有关影响教师精神层面的讲话、文章。

　　我们先后学习了《教师与学习》、《转变思想》、《教师必备的素质》等内容，以鼓励全体教师热爱教育，热爱学生，把满腔热情投入到工作之中，用真挚的爱去关照每一个学生；二是利用周一的课外活动时间，组织文、理两组的教师进行业务方面的学习，主要学习课程教学改革理念，教学的心得体会，观摩优秀教师课堂教学实录等，以此来提高教师的业务水平和能力；三是注重信息技术的学习。我们要求每位教师每周必须利用远程教育资源在远程教室上一节课，鼓励教师学习自制多媒体课件。本学期，教师学习的热情高涨，呈现出抢着到远程教室上课的局面，学校的两台办公电脑远远满足不了教师教学的使用，学校想方设法，压缩了其他方面的开支，配备吕教师电子备课室，接入了宽带网，安装在远程机房中，供教师教学工作使用。目前，我校全体上岗教师均会下载使用、播放远程教育资源进行教学，年轻老师都能制作精美的演示文稿，教师在网上建立了自己的博客，加入了博客圈，同各地的教育同仁交流、学习教育教学经验、体会，发表自己对教育、对教学、对人生的感悟、体验等。

　　二、认真落实教学常规活动的管理。

　　本学期，我们对《教学常规管理规定》进一步进行了修订、完善，使其更具合理性，实用性，指导性。在落实教学常规管理的过程中，我们坚决从实际出发，不扎花架子，不搞形式主义，从严从实，从细节入手落实过程的管理。我们的具体做法：一是认真落实教学常规的月查工作，本学期我们采用以随时抽查为主，集中检查为辅的方式。对教师的备课、辅导、批改等环节进行量化。采用事先不打招呼，推门听课的形式，以真实掌握教师课前备课的情况。下课后再查看教师的备课本，学生的作业批改、辅导等常规教学内容。对在抽查中发现好的现象，好的做法，工作做的扎实、认真的教师，我们在教师例会上进行表扬，对在抽查中发现的问题我们是毫不保留地进行批评、教育，并按学校的管理规定予以经济处罚，坚决杜绝了以往少数教师课前不备课，课后补教案的现象发生；二是重视学生对各科任教师的评价。在学期中和学期末，我们通过调查问卷和深入教室找学生座谈的方式了解学生对各科任教师的评价，平时是如何教学，辅导的，是否有随意换课、挤占、挪用短线学科的现象，是否有早退迟到的现象。对学生普遍反映工作责任感不强的教师，我们进行了个别交流谈话，促使教师规范自身的行为，增强其责任意识；三是重视所有学科的考试、考核工作。在学期末我们与永丰小学进行了联考，实行统一操作要求，统一安排监考，统一组织阅卷，统一登分统计要求，严格程序，严肃考纪，端正考风，确保了考试的公正公平，成绩客观真实。以真实了解我校语、数两门学课的教学质量。考试结果按学校制定的教学奖惩规定进行计算并予以落实，充分体现了多劳多得、优质优酬。对于没有进行统考的学科我们进行了考核，各教师按课程标准拟订了考核标准和考核程序，并把考核结果一并上交到教务处存档；四是建立学生成长记录袋。

　　本学期我们改变以往学生放假时只发给学生成绩册让学生带回家的方式，导致学生家长不能真实全面了解学生在学校一学期来的学习生活情况，为此我们建立了学生成长记录袋，将学生一学期来各科的作业、试卷、各类竞赛、各种活动的参加情况、获奖情况都统一装入学生成长记录册中，在学生成绩册上，我们要求语、数两科教师分别写上评语。这样一方面学生家长能更全面的了解了学生在校的学习情况，另一方面能更好地促进我们老师了解学生、教育学生。

　　学校教学是学校的中心工作。学期即将结束，为有效的反省教育教学工作，使以后的教育教学工作更加科学、规范提高教学质量。做如下总结。

　　一、认真抓好教学常规工作。

　　1、制订切实可行的计划。

　　开学前，根据上级教育主管部门的工作部署，结合学校实际，在全体教师认真讨论的基础上，集思广益，制定学校教学、教研计划，各学科、制定年级、科组计划。教师再根据学科组、年级组计划制定个人教学计划。各级各类计划制定时均做到有内容、有时间、有专人负责，有措施要求等，实现了计划的精细化，提高了计划的针对性和可操作性，保证了学校各级教学、教科研活动的有序进行。

　　2、讲求实效作好作业布置和批改。各位教师精心确定全批全改的作业类型，兼顾巩固和发展性作业，并按时按量进行批改，为了培养学生的阅读能力和写作能力，并进行评改。数学教师作业布置突出层次性，主要分巩固性练习，拓展性练习，探索性练习，绝大部分教师作业批改及时、认真，不但全批全改，还做到改后再批、改错与激励并重。

　　3、课堂教学坚持以学生为主体，教师为主导，训练为主线的教学模式。教学中注意充分调动学生的积极性，活跃思维。在课堂上，教师要刻意创设问题的情景，积极引导学生对事物进行分析比较，培养概括和判断推理、综合的能力和运用知识的能力。教师在以学生为主体，认真研究教法。根据学科的性质和教材的特点、学生的年龄特点及班级的实际情况，选择恰当的教学方法，培养学生的逻辑思维能力、语言表达能力，动手操作能力及自学能力。努力改进教法的同时，也注意对学生进行学法的指导，以学法的优化推动教法的优化。

　　5、建立健全了教学管理制度和教学质量的综合评价体系。加强学校内部各项教学工作的科学管理。对学校的授课计划、备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等项教学规章制度，做到严格要求，严格管理。同时提出具体的改革设想，以达到教学管理系统的整体优化。努力提高课堂教学效率。充分调动学生的思维积极性，使大部分学生在克服一定困难的前提下学到更多知识，增长能力。

　　二、积极开展校本培训

　　1、开展各种学习活动，加强教师理论修养、陶炼师德

　　学校积极组织教师参加理论知识学习、观看各种讲座，并写好读书笔记和学习笔记。既丰富了老师的理论修养，又净化了老师的心灵。

　　2、开展听课评课系列活动

　　一学期以来，我校认真落实听课评课制度。教师在校内互相听课，。听课活动的经常化、随堂化使课堂更开放、更有效，同时还给教研活动提供无尽的资源，加上听课后教师之间正式或非正式的评议活动，促使了群体间的相互学习，共同提高，听讲座则带给老师更新的观念，形成科研型的教师群体。

　　5、开展同伴互助活动。我校年轻教师居多，为了缩短年轻教师成长周期，加强对年轻教师的指导与帮助，提高年轻教师的教学理论水平与教学应变能力，发挥学校骨干教师的带头作用。我校根据本校的实际情况积极开展同伴互助活动。同伴之间定期互相听课，探讨教学中的有关的问题，以此来促进教师业务素质的真正提高。

　　面对我校取得的点滴成绩，我们在欣喜的同时，仍清醒地知道我们还需要认真反思，及时总结经验，以便更好地开展教学教研活动，为促进我校教师专业发展，提高学校的办学效益，不断努力。我们坚信，教师素质的提高是提升全校教育质量的关键。只有高素质的教师才能培养出高素质的人才，面对未来我们充满信心，我们将继续立足本校实际，大胆改革，锐意创新，努力开创“特色”的教学之路！

　　在刚刚过去一学期里，我校在各级教育行政部门、社会各界关心支持帮助指导下，在学校全体教职工的齐心努力和团结协作下，

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　　在近日举行的第二届英国顶尖私立学校校长论坛上，英国寄宿学校协会培训主任安德鲁·卢因表示，英国寄宿制学校海外留学生逐年增多，目前已有超过6500名中国大陆学生。接下来和出国留学网小编一起了解下详细的内容吧。

　　作为中英人文交流机制的一部分，英国学校越来越重视与中国的教育合作。去年12月，英国九大公学之一威斯敏斯特公学（又称西敏公学）宣布将来华开设6所学校，这也是该校首次海外办学。

　　切格威尔中学是一所著名的且具有高教育质量的男女混合式寄宿制学校。学校为每一名学生提供良好的，高质量的教学环境，及友善的，健康的生活环境。切格威尔中学给人的感觉很朴实、安静。也有国际生团体，以丰富他们的文化，增加国际色彩，中国学生很少。在拜访期间，UKER深深的被校长的激情所感染，而且能感受到她和学生间融洽亲密的关系，她的育人理念是把学生培育成活跃的、有思想的人，而不仅仅是学习的工具。

　　学校注重培养学生各方面的兴趣爱好，图为学校戏剧中心。

　　学校为学生们提供的良好的教学环境。

　　学校的指认标志，教学楼，停车场。

　　帮助学生成为一个充满自信的综合性人才，图为运动场。

　　学校的教学楼，窗明优雅的教育环境。

　　所在地区：加拿大安大略省纽玛科特市

　　建立年份：1842

　　设置年级：幼儿园--12年级

　　国际生比例 :12%

　　师生比例: 1:5

　　匹克林学院是一个独立的男女混合寄宿制学校，开办学前班到12年级课程。始建于1842年，我们持续建设于我们引以为豪的杰出教育和社区服务传统。在一个倍加关乎和尊师敬人的学校社区内，匹克林学院提供给学生多样丰富的学术课程、体育活动和领导能力实践。在成为卓越教育领导者的精神使命下，我们提供的课程持续激励着学生符合其终生成长与学习所需的高标准要求。在笔记本电脑和尖端教育技术的深入应用下，我们的课程在学术、艺术、多媒体、体育、领导能力开发、社区服务等方面提供难得的学习机会。匹克林学院和我们的学生由于出色的综合表现而广被认可。

　　1个400米橡胶跑道标准操场、1个大型冰上运动中心、2个体育馆、4个足球场、棒球场、马术中心、室外游泳池、网球和壁球场、音乐教室、艺术工作室、大型膳堂、学生公共休息区、图书馆、计算机资源中心、科学实验室、1个学生广播电台、医疗中心、健身中心、大礼堂。校内男、女生各有1座住宿楼，设有双人房、宿监、24小时医疗服务。

　　大学升学率为99-100%。

　　导师制度，一对一为学生保驾护航

　　匹克林学院注重学生的全面教育培养。是唯一拥有加拿大广播电视委员会注册的广播电台，由学生自编的特色节目服务社区。

　　学校是很多教育机构以及教育局的认证会员，如加拿大独立学校协会认证会员国家独立学校协会认证会员，加拿大教育标准学会认证会员，以及安大略独立学校委员会认证会员

　　课程设置 CURRICULUM● 会计● 政治● 通信技术● 多媒体● 计算机● 物理● 化学● 西班牙语● 生物● 数据库管理相关费用

　　所在地区：英国英格兰约克郡

　　建立年份：1883年

　　设置年级：4—18岁

　　国际生比例 :5%

School)于1883年成立，位于英格兰东北部的约克郡，占地50英亩。学校是一所男女生混合的寄宿制学校。其前身为公立男校，于1973年转为私立学校，并于90年代初开始招收女生，提供幼儿园至高中课程。附近有直达伦敦的达林顿火车站、纽卡斯尔机场。学校的风景秀丽，教学楼兼行政楼是一座维多利亚风格的建筑，经过改建后，学校的教室目前都是多功能的教室。

　　走读学生人数：481名(296名男生，185名女生)

　　寄宿学生人数：210名(139名男生，71名女生)

　　现在高中生主要的课程有：物理、化学、数学、生物、计算机、商业研究、历史、地理、艺术设计、音乐、英语文学、法语、德语等，学生可以根据自己的兴趣进行选择。国际学生还可以上特别开设的EFL英语课程。

　　另外，体育类课程开设了板球，壁球，网球，越野，全能等必修课程。爱好体育的同学还能从足球，高尔夫，羽毛球等课程中选修。而50%以上的该校学生懂得弹奏一种乐器，在校内有合唱团，爵士乐队，唱诗班等，学生可以选择参加.

　　在2002年的GCSE考试中超过86%的学生得到了C等以上的成绩，平均成绩为56.1分;而A level考试的通过率也超过了83%，平均成绩达到了32.1分。每年约有97%的巴那堡中学高中生进入大学深造学习。

　　该校现有一所小学宿舍，一所女生宿舍及两所男生宿舍。宿舍由舍监及助理负责管理。每所宿舍均有护士及职...

　　　圣约瑟夫纳际国际学院St Joseph Nudgee International College，始建于创建于1891年，是全澳第二大寄宿制学校，也是澳大利亚最具盛名的国际学校之一。现有在校学生约1500名。其高质量的教育水平在全澳中学中名列前茅，每年的毕业生大多升入澳洲著名大学继续深造。

　　地理位置：布里斯班西北面的Boondall，距离市中心约15公里，学校交通极为方便 , 距离布里斯班国际机场的仅有 10 分钟的车程，离市中心也不过 20 分钟车程。

　　入学要求：国内初一完成或者高中在读学生，成绩优良，英文能力良好(学校从year 8 开始招收国际学生)

　　1：建校于1891年，是百年教会名校，主要的建筑楼均为意大利文艺复兴时期建筑风格，多次被用作电影的拍摄的场地、学校的主楼在1993翻新，并在当年获得澳洲皇家建筑师协会授予的最值得保留艺术建筑奖

　　2：国际学生比例合理，极大地增进融入本地社会和提高英语能力。

　　3：学校可提供宿舍和餐饮，为国际生家长免去后顾之忧。

　　5：毕业生成就卓越，在州政府、宗教、学术界、文化界、体育界、工业界等扮演重要的角色。

　　136公顷的美丽校园，2个恒温游泳池、2个网球和篮球场、9洞的高尔夫球场、气枪打靶场、田径场、曲棍球和足球场等;现代化高科技教室;计算机辅助设计室;表演艺术中心;多媒体礼堂;无线网络贯穿教室，宿舍，和校园;音乐编辑室;视觉艺术设备;健康中心;

　　Pickering College是一个独立的男女混合寄宿制学校，开办学前班到12年级课程。始建于1842年，我们持续建设于我们引以为豪的杰出教育和社区服务传统。在一个倍加关乎和尊师敬人的学校社区内，Pickering College提供给学生多样丰富的学术课程、体育活动和领导能力实践。在成为卓越教育领导者的精神使命下，我们提供的课程持续激励着学生符合其终生成长与学习所需的高标准要求。在笔记本电脑和尖端教育技术的深入应用下，我们的课程在学术、艺术、多媒体、体育、领导能力开发、社区服务等方面提供难得的学习机会。Pickering College和我们的学生由于出色的综合表现而广被认可。

　　1、接收七至十二年级男女寄宿学生

　　2、申请费200加元

　　3、完整的申请表

　　4、一封现任教师推荐信

　　5、过去三年的学校成绩单

　　6、护照或出生证复印件

　　8、可能安排的电话面试

　　学杂费：40205加元学杂费包括宿舍和课桌保洁服务、每个房间互联网接入、有老师监管的学习、与住校老师一起生活、全部的晚间课程(包括生活技巧、运动课程)。寄宿制学生有权使用学校的设施。

　　注册费：2000加元

　　教育技术费： 7-8年级400加元　9-12年级700加元

　　设施更新费：750加元

　　资产增值费：500加元

　　健康保险费：国际学生大约750加元

　　笔记本费用：大约2500加元(学校统一购买)

　　在皮克林学院，我们教师关注的是个人的成长。我们在培养学生之间，家长和工作人员谁生活，学习，共同创造和发挥在安全和培养环境在同一时间。强大的人际关系相信，我们努力工作，以确保高为学者的标准，并提供具有挑战性的，丰富课程的核心知识的基础上使用最先进的最新技术。我们提供一个充满活力，培育和积极的环境，每个孩子的好奇心是有意义的，重点突出。低师生比例和班级规模小有助于确保我们的计划是“以学生为中心”的一对一的学习机会，满足个性化需求。皮克林学院遵循教育课程安大略省和经历由教育部双向年检。我们也接受通过电子技术标准化研究所认证审查过程每七年。

　　一栋主教学楼(含图书馆)、一栋男生宿舍楼(含医疗中心、广播电台)、一栋女生宿舍楼、一个400米橡胶跑道标准操场、一个棒球场、一个音乐教室、一个冰上运动中心、一个室内体育馆、3个足球场、一个棒球场、一个独立膳堂、一个学生公共休息区。

　　住宿环境学生住2人...

　　　纳基国际学院创建于1891年，位于"阳光之洲"昆士兰的首府--布里斯班市，距市中心20分钟的车程，到世界闻名的旅游胜地--黄金海岸市仅一小时车程。纳基国际学院是全澳第二大寄宿制学校，现有学生1500名，其中国际学生220名。为学生提供安全，无忧和友善学习和生活环境的同时，也保证了一条通向高等教育的安全途径。其高质量的教育水平在全澳中学中名列前茅，每年的毕业生大多升入澳大利亚著名大学继续深造。学校校园占地面积365英亩(约150万平方米)，环境幽雅，交通便利，距离市中心车程仅须20分钟。该学校有属于自己的奥林皮克田径跑道，这在澳大利亚学校是少有的。先进的设施和教学设备，为你创造良好的学习环境。

　　布里斯班是澳大利亚第三大城市，现有人口140万，世界上一座发展迅速的、颇具吸引力的新兴城市，全年平均日照时间为300天，素有“阳光地带”之称。蔚蓝的天空、葱绿的热带雨林、清洁的海滩、友好的人民使它不但成为世界上最吸引人的旅游城市之一，还是学生进行学习生活的理想场所。

　　纳基国际学院的海外学生预备课程主要是帮助海外学生达到所要求的英文水平以便能够参加正规课程的学习。大部分的海外学生需要约20周时间来学习预备课程。海外学生可以在一学年中的任何时候进入预备课程的学习。预备课程主要学习以下两个方面：能较熟练地运用英语、参加学校的各项活动并逐步转入学校正规课程的学习。

　　8～12年级课程：会计，商业理论，信息技术，法律学习，经济，英文，日文，中文，物理，化学，数学，地理，历史医术和图画等。

　　中学毕业后，若学生会考成绩达不到大学入学要求，或不能上理想的大学和专业，可在纳吉国际学院先学习一年的专科课程，所修学分被澳大利亚高等院校所承认，可直接升大二就读。

　　学校拥有全面电脑化的图书馆、视听中心、会议大厅。所有学生均可享有电脑上网机会。

　　初中毕业，学生还必须提供最近两年的学习成绩证明文件以供学校评估。被学校录取的学生必须保证遵守学校的各项规章制度、不旷课、努力学习以完成课程的要求并且按时交纳学费以及其它各项费用。

　　圣科里斯托弗国际学校本部是一所接受未成年留学生的国际寄宿制学校。学校地处法国南部奥斯，距离图卢兹100公里，乘火车1个小时到达。离海边200公里，距巴塞罗那这座美丽而又典雅的城市300公里。这里给外国学生提供了一个良好的学习和生活条件，便于组织他们参观法国文化遗产、旅游马赛、蓝色海岸、阿尔卑斯山、巴塞罗那大教堂、普罗旺斯的薰衣草等。

　　该校始建于1930年，是一个占地50公顷的花园学校。目前，在校学生有700名。90%为来自高收入家庭的法国学生，10%是来自10多个不同国家的外国留学生。该校有完善的教学设施和优秀的师资力量，拥有四栋学生宿舍楼、马术场地、射箭场地、篮球场地、足球场地、乒乓球场、高尔夫球场等，可进行橄榄球、登山、羽毛球、网球、钓鱼、骑山地车、绘画、戏剧、拳击、田径、定向越野、计算机、排球、音乐课(吉他、鼓、钢琴、声乐等)、骑马等课余活动。

　　四座宽大的宿舍楼，分为1个女生宿舍和3个男生宿舍。面对公园的主教学楼拥有25间独立教室，并有物理、化学、生物、历史和地理教学试验室，一个资料中心和综合信息室。附属教学楼有一个语言试验室，两个电脑室(学校共有教学电脑100余台)，还有一个影视放映厅及一个大阶梯教室。

　　各具特色的家庭式宿舍。每个房间住2—5位学生。

　　与传统的寄宿学校不同，学校是按学生的年龄和性别安排学生入住家庭式宿舍。每栋宿舍楼约有25—45名学生。楼内环境舒适、整洁，装饰典雅和生活化，有学生学习和休息空间，有会议室、电视室、小厨房、图书馆、电话角，并有电脑可供学生随时上网。

　　楼长建校以来，楼长的工作对学生起着重要的作用。他们与学生、家长和老师密切沟通和配合，起到了家长的作用。他们的主要任务有：

　　监督并鼓励学生学习

　　创造愉快的生活环境

　　对学生进行价值观教育

　　楼长助理的职责：支持和配合楼长工作。带动和培养同伴们对集体和个人的责任感。尊重他人，尊重自己，有良好的修养，成为一个合格的成年人。

　　校规：学生必须遵守的规定。

　　按照学校的优良传统，是学生自己建议和制定生活纪律规范，它包括：待人接物、学习、包容、礼貌、分享、尊重等方面。培养未成年的学生逐步走向成熟,使他们自立、有责任心、有主动性、懂得尊重。同时强调学校教育的基本点：卫生、准时、融合、环境维持、安全和衣容整洁。

　　严厉禁止事项包括：吸毒、酗酒、暴力、偷窃和携带武器等。违者，学校将劝其退学或勒令其退学。

　　英国女王伊沙伯格国际学院是英国一所寄宿制学校，始建于1912年，位于英格兰的约克郡。自从成立以来的90多年中，伊沙伯格国际学院成为了英国最著名，最好的学校。学校在国内外有着很高的声望，吸引了来自各行各业事业有成的父母们把孩子送到这里读书，其中包括王室，大使，政治家等等，在这里他们可以肯定孩子会受到最好的教育和最精心的照顾。学院把学术成绩和基本的社交和生活能力相结合，学校保证每个学生都接受实用的、全面的教育，使学生为未来的生活和事业做好准备。

　　伊沙伯格国际学院优异的考试成绩使学校排名一直很高，根据星期日时报排名，其GCSE 和 A Level成绩名列榜首。此外，虽然伊沙伯格国际学院成绩如此出色，但它并不是只选成绩好的学生，而是接受各种不同能力和程度的学生，而英国其它很多寄宿学校都是以成绩选择学生的(很多学校在成绩上跟伊沙伯格国际学院没法比)，说明了伊沙伯格国际学院教学质量一流。一般来说，学校采取小班教学，不论是课堂上，还是个人辅导，或者晚上自习时，学生都能获得单独辅导的机会。

　　该校紧跟英国国家教学大纲，包括主要升级考试和11年级末举行的GCSE考试。通常中六学生都选择A Level课程，伊沙伯格国际学院还开设越来越受欢迎的国际文凭(IB)课程以及职业性更强的BTEC国家学历课程，后者可以结合A Level 一起学。此外，学生还能够考取一些获得认可的证书如马术和烹饪资格证书。学生和家长会发现很难再找到像伊沙伯格国际学院一样提供多方面学习选择的学校。

　　伊沙伯格国际学院被认为是卓越的科学中心。不断的投资，让人赞叹的设备和优异的成绩都有助于确定这一点。

　　　去英国读中学如何选择合适的学校?除了雅思成绩，留学前还要做什么准备?寄宿制学校和走读制学校究竟哪个好?我们一起来看看英国寄宿学校协会全国总监希拉里·莫里亚蒂(Hilary Moriarty)女士在接受采访时的回答吧。

　　留学，小留学生如何择校?

　　对于在中学阶段就打算出国留学的小学生来说，选对学校尤为重要。希拉里女士认为，比起学术成绩的排名，学校的教育理念是否与学生本人、学生家长的理念吻合，对小留学生今后的发展更为重要。那些IB或GCSE 考试成绩非常靠前的学校固然在学术上表现突出，却未必合适每一个孩子。

　　“其实英国的孩子也择校”，希拉里女士拿自己的孩子举例子，“我的两个儿子就进了不同的中学。”希拉里女士表示，她的大儿子进的是她丈夫曾经就读的私立中学，并取得了很好的表现。但她的二儿子却无法适应父亲和哥哥读过的中学，尽管那是一所众所周知的名校，可由于不适合自己的小儿子，希拉里女士还是坚持在一年后为小儿子转学，“我觉得他可以更努力、更投入，我必须为他找到一个能让他更有积极性的学校，这取决于学校的教学氛围和理念，与成绩无关。”尽管她的小儿子开始对转校一事并不十分认可，但转校后，他对学校生活的热情明显上升，并且毕业时取得了三个A加的成绩。“成绩排名不是唯一，适合的才是最好的”，希拉里女士说。

　　关于如何选择适合孩子的寄宿制学校，希拉里女士表示，英国寄宿学校协会为全英国的寄宿制学校制定了一整套的考核标准，该标准被英国国家教育委员会采纳，并作为对全国500多家寄宿学校进行考核评估的唯一标准。其中很重要的一条就是：“学校必须将自己的办学目标、办学理念、办学原则以书面形式清晰地告知学生、家长，使学生和家长对学校有客观全面的了解。”对于准备送孩子留学的家长来说，在择校前，除了看学校的分数排名，更重要的是通过学校网站或其它官方形式，了解学校的办学思路和风格，可能的话，十分建议家长当面或通过网络同学校相关负责人充分沟通，看在教育理念和目标上是否达成一致。

　　　留学，雅思只是敲门砖!

　　一想到留学，不少家长认为只要把孩子送去培训机构，进行雅思或托福考前突击以考出好成绩就可以了。其实，英语成绩仅仅是进入好学校的敲门砖。雅思分数达标了却未能进入理想学校的例子比比皆是。“不仅是留学人数的上升，比起几年前，现在的中国学生在留学前的准备更为充分，除了学业成就外，越来越多的留学生希望在体育、艺术、个人才艺等方面更全面地融入，留学生的留学诉求，已经从单纯的学业追求到体验融入另一种文化的需求”，希拉里女士说。

　　但另一方面，中国留学生仍在自我准备上存在一些不足，单一追求英语成绩便是其中之一。希拉里女士说，“对于要留学英国的学生，我都会问他们以下问题：你准备好提问了吗?准备好接受挑战了吗?准备好以开放的心态主动探索了吗?”

　　最受英国名校欢迎的，往往并不是单纯雅思高分学生，而是那些拥有开放思...

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