河南理工大学2019年人才招聘公告

河南理工大学始建于1909年，是我国第一所矿业高等学府、河南省建立最早的高等学校，是中央与地方共建、以地方管理为主的河南省特色骨干高校，国家安全生产监督管理总局与河南省人民政府共建高校，入选国家"中西部高校基础能力建设工程"高校。

学校地处黄河之滨、太行之阳，坐落在中国优秀旅游城市——河南省焦作市，与省会郑州毗邻，乘坐高铁可直达北京、上海、广州、武汉等城市，城铁36分钟即可到达郑州，交通便利。焦作历史文化厚重，自然山水秀美，为学校发展提供了良好的人文社会环境。

学校现有三个校区，占地面积4100余亩，设有22个教学学院，74个本科专业，涵盖工、理、管、经、法、文、教、艺、医九大学科门类，现已发展成为具有博士、硕士、学士三级学位授予权的特色高水平大学。学校面向全国招生，全日制在校生40000余人;现有国家地方联合工程实验室、国家重点实验室培育基地等国家、省部级科研平台、人文社科基地等52个;现有电工电子、工程训练中心等5个国家级实验教学示范中心和1个国家级虚拟仿真实验教学中心。

学校大力实施"人才强校"战略，拥有一支实力雄厚的人才队伍。现有教职工3108人，其中高级职称1010人，具有博士学位1065人。两院院士12人(含双聘)，享受国务院特殊津贴专家31人，国家级教学名师、全国模范教师、全国优秀教师、教育部新世纪优秀人才、省特聘教授、省管优秀专家、省教学名师、省部级学术带头人和省骨干教师等200余人。

高端人才招聘类别、条件与待遇

或各用人单位联系人邮箱(邮件标题请以姓名、学历及应聘岗位命名)

郑州信息工程职业学院2019年招聘计划

郑州信息工程职业学院创始于1989年，是经河南省人民政府批准成立，教育部备案，以工科为主，工、理、管、经、文、艺等多学科综合发展的全日制、综合性普通高等院校，学校坐落在美丽的“幸福城市”，河南省省会郑州市。面向全国统一招生。学院秉承“厚德崇信博学尚技”的校训，以打造花园式校园为目标，以培养二十一世纪多技能、高素质的综合型人才为宗旨，全力培养和输送目前社会紧缺的技能型人才。学校建校以来，办学水平、教学质量、软硬件设施、后勤服务、校园环境、学生就业率在同类院校中名列前茅，在省内外享有较高的知名度和美誉度。

学校位于河南省省会郑州市，西靠职教园区，南倚郑州至西安高速铁路，北邻郑州中原西路景观大道，环境幽雅，交通便利，地理位置优越。校园内绿树成荫、鲜花簇拥，是莘莘学子学习、生活的理想学府。

学校拥有一支教学经验丰富、知识结构合理、爱岗敬业、奉献进取的教师队伍，在教学和科研方面都做出了显著成绩。学校教师中具有副高以上职称的占35%。学校规划占地面积1000亩，目前在校生近8000人。学校设三院四系二部：即信息学院、财经学院、国际学院、艺术系、管理系、建筑工程系、机电工程系、基础部、附属中专部。学校拥有先进的计算机中心、轨道交通实训中心、数控机床实训室、汽车实训室、建筑施工技术实训室、电子商务实训室、环境艺术实训室、舞蹈排练厅、钢琴室、表演室、会计模拟室、客房实训室、中西餐实训室、导游实训室、画室、图书馆、阅览室、多媒体教室、语音室等，各种学习、生活、娱乐设施一应俱全。现因学校发展需要，诚聘以下人员：

(一)院系主任(学科带头人)：

2、教授年薪12万，副教授年薪10万;

(二)专职教师及行政人员：

薪酬：根据学校的薪酬制度执行;

福利：学校为教职工办理五险一金。提供年度健康体检、过节费、慰问金、结婚礼金等优厚福利;

录用人员与学校签订聘用合同，人事关系由河南省人才交流服务中心代理。

以上各岗位，请有意者将电子简历及相关证书电子版发至邮箱：zxrsc6@/)和新乡职业技术学院网站(网址:http：//)发布信息。

本次报名采取网上报名的方式进行。

报名办法：报名人员只能选择一个岗位(专业)报名，所报专业相同或相近，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果，由考生本人承担。

)，登录“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(近三个月内免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为)“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳笔试考务费(报考者须准备中国建设银行银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。根据省财政、发改部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考者按每人60元缴纳笔试考务费;未在规定时间内缴费的视为自动放弃。

缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《新乡市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份，以备面试资格审查时使用。

网上缴费成功的报考人员，于2019年5月30日8：00至6月2日14:00期间登录新乡市人力资源和社会保障局网站()，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)，以备笔试、面试资格审查、面试、体检时使用。

)发布公告。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，凭本人《居民身份证》到新乡市人事考试中心(新乡市人民路商业步行街南口)退回本人笔试考务费。

对市人力资源和社会保障局认可的紧缺、急需专业,按照《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作意见》(豫人社事业[2016]4号)的规定执行。

)上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

根据笔试成绩，按照其岗位(专业)招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位提出是否核减或降低比例的意见，报新乡市人力资源和社会保障局同意后，在确保竞争的前提下(紧缺、急需专业除外)可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

特殊情况由新乡职业技术学院公开招聘工作领导小组研究决定。

面试采取两种方式进行，满分均为100分。一是采取试讲方式，试讲成绩即为面试成绩，满分为100分;二是采取试讲和实际操作能力测试(才艺展示)方式，其面试成绩为：试讲成绩100分×60%+实际操作能力测试(才艺展示)成绩100分×40%。具体面试工作另行安排。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，形不成平均分条件岗位的须达到70分以上，方可进入体检和考察。对于考生考试总成绩出现并列超计划时，可争取或调剂名额。未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按专业基础知识成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如专业基础知识成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。应聘考生总成绩低于60分者，不得进入体检。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,笔试成绩、面试成绩、实际操作能力测试(才艺展示)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据参加面试人员的考试总成绩，按照其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按专业基础知识成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如专业基础知识成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。

体检参照河南省教师资格体检的有关标准和规定进行,费用自理。

体检合格的人员确定为考察对象。采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由用人单位根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日。

2019年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。

聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员在用人单位服务期限为5年，5年内不准跨单位流动和调出。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

新乡职业技术学院网站(http：//)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。

本次公开招聘工作咨询电话：新乡职业技术学院0373—3720926;来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。

(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请院纪委进行全过程监督。

(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。

(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

本方案由新乡职业技术学院负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

来源：大河客户端综合 编辑：邱瑾