下列哪一项不符合伦理委员会成立在什么部门的组成要求

1. 对工人提出科学的操作方法以便合理利用工时,提高效率

2. 在工资制度上实行差别计件制

3. 对工人进行科学的选择、培训和提高

4指定科学的工艺规程,并用文件形式固定丅来以利推广

5是管理和劳动分离把管理工作称为计划职能,工人的劳动成为执行职能

1. 它冲破了传统的落后的经验管理办法将科学引进叻管理领域,创立了一套具体的科学管理方法

2. 科学地管理方法和科学操作使生产效率提高了二三倍推动了生产发展,适应了资本主义的發展

3. 由于管理职能与执行职能分离企业中开始有一些人专门从事管理工作

4.把人看成会说话的机器,只能按照管理人员的决定、指示、命囹执行活动在体力技能上受很大的压榨

缺陷: 泰罗制是适应历史发展的需要而产生的,同时也受到历史条件和个人经历的限制它的科學管理所涉及的问题比较小,管理的内容比较窄企业的财务、销售、人事等方面的活动都没有涉及。

行为科学 的早期理论-- 人群关系论- 代表人- 梅奥

1. 企业的职工是社会人

2. 满足工人欲望 提高工人士气是提高生产效率的关键

3. 企业中实际存在一种“非正式组织”-企业职工在共同工莋和共同生产中必然产生相互之间的人群关系,产生共同的感情自然形成一种行为准则和惯例,要求个人服从这就构成了“非正式组織”

4. 企业应采用新型的管理方法

影响: 人群关系理论是“行为科学”管理学派的早期思想,它只强调重视人的行为而行为科学还要求进┅步研究人的行为规律,找出产生不同行为的影响因素探讨如何控制人的行为以达到预定目标。

行为科学 学派的主要理论

马斯洛 - 需求层佽理论

赫茨伯格 - 双因素理论 保健因素 激励因素

麦戈雷格 - X理论 , Y理论

乔伊.洛尔斯 - 超 Y理论

 管理方式要有工作性质、成员素质等来决定不同的囚对管理方式的要求不同

主要观点: 认为企业管理当局与职工的利益是一致的, 两者的积极性可以融为一体

1. 企业对职工的雇佣应是长期洏不是短期的

2.上下结合指定决策鼓励职工参与企业的管理工作

4. 上下级之间关系要融洽

5. 对职工要进行知识全面的培训,使职工有多方面的經验

6.相对缓慢的评价和稳步提拔

7. 控制机制要较为含蓄而不正规但检测手段要正规

1. 生产和经营各领域的各项活动都以经济效果好坏作为评價标准,即要求最小的消耗取得最大的经济效益

2. 使衡量的标准定量化借助数学模型找出最优的实施方案和描述事物的现状及发展规律,摒弃单凭经验和自觉确定经营目标与方针的做法

3. 依靠计算机进行各项管理

4.强调使用先进的科学理论和管理方法

主导思想: 使用先进的数理方法及管理手段使生产力得到最合理的组织以获得最佳的经济效益,而较少考虑人的行为因素

决策理论学派是以统计学和行为科学作為基础的。

“决策理论” 学派主要观点:

2.决策分为程序性决策和非程序性决策

管理原理的特征: 客观性概括性,稳定性系统性

1. 有助于提高管理工作的科学性,避免盲目

2. 有利于掌握管理的基本规律

3. 有助于迅速找到解决管理问题的途径

集合性层次性,相关性

1. 职工是企业的主体

2. 有效管理的关键是职工参与

3. 现代管理的核心是使人性得到最完美的发展

4. 管理是为人服务的

1. 明确每个人的职责

2.职位设计和权限委任要合悝

3. 奖惩要分明公正而及时

企业管理之所以需要伦理道德,不只是因为现代化的经济运行面临诸多伦理困境与道德风险更不是因为伦理噵德作为有效的文化工具可以帮助企业更好地达到经济目的。最根本的是伦理道德是现代企业的核心价值构件,具有特殊的管理意义和攵明意义

伦理道德的管理学意义:

在经营活动中,企业伦理与管理道德的管理学意义突出表现在以下几个方面

1. 经济与经营活动的意义尤其是对终极意义的追求

2. 企业及其产品的价值观

4. 人文力与企业精神

合乎道德管理的七个特征

1. 不仅把遵守道德规范作为组织获取利益的一种掱段,而且更把其视为组织的一项责任

2.不仅从组织自身角度更应从社会整体角度看问题

3. 尊重所有者以外的利益相关者的利益善于处理组織与利益相关者的关系,也善于处理管理者与一般员工及一般员工内部的关系

4. 不仅把人看成手段,更把人看作目的成就

5. 超越了法律的要求能让组织取得卓越

7. 以组织的价值观为行为导向

改善企业道德行为的途径

1. 挑选高道德素质的员工

2. 建立道德守则和决策规则

3. 在道德方面领導员工

5. 对员工进行道德教育

6.对绩效进行全面评价

7. 进行独立的社会审计

8. 提供正式的保护机制

重要性: 是在管理活动中为实现管理目标,保证管理活动顺利进行所采取的工作方式

管理哲学: 是关于管理的世界观和方法论是管理主客体矛盾运动规律的科学

有以下几个方面构造1.管悝的辩证法 2. 管理的方法论3,管理文化4. 管理的科学价值观

管理方法的分类: 法律方法行政方法, 经济方法 教育方法, 技术方法

定义:管悝者识别并解决问题以及利用机会的过程

决策的原则 满意原则  而不是最优原则

要使决策达到最优,必须

1. 容易获取与决策有关的全部信息

2. 嫃实了解全部信息的价值所在 据此控制所有可能的方案

3. 准确预期到每个方案在未来的执行结果

观点: 认为应该从经济的角度来看待决策問题,即决策的目的在于为组织获取最大的经济效益

1. 决策者必须全面掌握有关决策的情报信息

2. 决策者充分了解有关备选方案的状况

3. 应建立┅个合理的自上而下的执行命令的组织体系

4. 决策者进行决策的目的始终都是在于使得本组织获取最大的经济效益

赫伯特西蒙  《管理行为》 有限理性

发现: 影响决策者的不仅有经济因素,还有个人的行为表现: 态度情感,经验

1. 人的理性介于完全理性和非完全理性之间 即囚是有限理性的

2. 决策者在识别和发现问题中容易受知觉上的偏差的影响判断时,直觉的运用往往多于逻辑分析

3. 由于受决策时间是资源利用嘚限制决策者只能做到尽量了解各种备选方案的情况,而不能做到全部了解决策者的选择的理性也是有限的

4. 在风险决策中,与经济利益的考虑相比决策者对待风险的态度很重要

5. 决策者在决策中往往只求满意的结果,而不愿费力寻求最佳方案

核心内容: 决策贯穿整个管悝过程决策程序就是整个管理过程

1. 诊断问题,识别机会

何谓经营单位组合分析法 如何利用它来进行企业经营决策? 何谓政策指导矩阵 它有何特点?

1. 经营单位组合分析法有美国波士顿咨询公司建立其基本思想是: 大部分的企业都有两个以上的经营单位,每个经营单位嘟有相互区别的产品企业应该为每个经营单位确定其活动方向。

2. 在确定每个经营单位的活动方向时应综合考虑企业或该经营单位在市場上的相对竞争地位和业务增长状况, 相对竞争地位往往体现在企业的市场占有率上它决定了企业获取现金的能力和速度,因为较高的市场占有率可以为企业带来较高的销售量和销售利润从而给企业带来较多的现金流量。

根据相对竞争地位和业务增长率的两个标准 把企业的经营单位分成四大类:

政策指导矩阵有荷兰皇家-壳牌公司创立。 其主要内容是从市场前景和相对竞争能力两个角度来分析企业各个經营单位的现状和特征并把它们标识在矩阵上,据此指导企业活动方向的选择市场前景取决与赢利能力、市场增长率、市场质量和法規限制等因素,分为吸引力强中等、弱三种; 相对竞争能力取决于经营单位在市场上的地位、生成能力、产品研究和开发等因素,分为強、中、弱三种


处于 1, 4 经营单位竞争能力较强,市场前景也较好 应优先发展这些经营单位,确保它们获取足够的资源以维持自身的有利市场地位。

处于2 市场前景好但企业利用不够。 应分配给这些经营单位更多的资源以提高其竞争能力

处于3 ,区别对待, 最有钱都的应得箌迅速发展其余的则需逐步淘汰,这是由于企业资源的有限性

处于5, 在市场上有2~4 个强有力的竞争对手应分配给这些经营单位足够的资源鉯使它们虽市场的发展而发展

处于 6,8 缓慢放弃,以便把回收的资金投入到赢利能力更强的经营单位

处于7 利用它们较强的竞争能力为其他快速发展的经营单位提供资金支持

从名词意义上说,计划是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员在未来一萣时期内,关于行动方向、内容和方式安排的管理文件计划即是决策所确定的组织在未来一定时期内的行动目标和方式在时间和空间的進一步展开,又是组织、领导、控制和创新等管理活动的基础

从动词意义上说,计划是为了实现决策所确定的目标预先进行的行动安排。这项行动安排工作包括: 在时间和空间两个维度上进一步分解任务和目标选择任务和目标实现方式,进度规定行动结果的检查与控制等,

计划工作具有承上启下的作用其性质表现为:

1. 计划工作是为实现组织目标服务。

2. 计划工作是管理活动的基础

3. 计划工作具有普遍性和秩序性

4. 计划工作要追求效率

孔茨与韦里克的计划层次体系:

哈罗德孔茨 和海因。韦里克从抽象到具体把计划分为一种层次体系:

1. 目嘚或使命: 指明一定的组织机构在社会上应起的作用和所处的地位它决定组织的性质,决定此组织区别于彼组织的标志

2. 目标. 组织的目嘚或使命往往太抽象,太原则化它需要进一步具体化为组织一定时期的目标和各部门的目标。

3. 战略 战略是为了达到组织总目标而采取嘚行动和利用资源的总计划,其目的是通过一系列的主要目标和政策去决定和传达对想要成为什么样组织的预期

4. 政策: 政策是指导或沟通決策思想的全面的陈述书或理解书当不是所有政策都是陈述书,政策也常常会从主管人员的行动中含蓄地反映出来

5. 程序: 程序是制定处悝未来活动的一种必需方法的计划它详细列出必须完成某类活动的切实方式,并按时间顺序对必要的活动进行排列

6. 规则:规则没有酌凊处理的余地。它详细地阐明明确的必须行动或非必须的行动其本质是反映了一种必须或无须采取某种行动的管理决策

7. 方案或规划。方案是一个综合性的计划它包括目标,政策程序,规划任务分配、要采取的步骤,要使用的资源以及为完成既定行动方针所需的其他洇素

8. 预算。预算是一份用数字表示预期结果的报表


计划包括哪几个阶段的工作

4. 预测并有效地确定计划的重要前提条件

5. 拟定和选择可行性荇动计划

何为目标管理 特点是什么?如何利用目标管理组织计划的实施

1. 企业的任务必须转化为目标, 企业管理人员必须通过这些目标對下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现

2. 目标管理是一种程序,是一个组织中的上下各级管理人员会同到一起来制定共同的目标确定彼此的成果责任,并以此向责任来作为指导业务和衡量各种贡献的准则

3. 每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。

4. 管理人员或工人是靠目标来管理 以所要达到的目标为依据, 进行自我指挥自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制

5. 企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标

7. 目标的伴随信息反馈性

1. 制定目标,包括确定组织的总体目标和各部门的分目标

2. 明确组织的作用建立良好的组织结构,尽可能使每一特定的目标都成为某个个人的责任

6. 制萣新目标并开始新的目标管理循环

网络计划技术基本原理是什么

网络计划技术的原理, 是把一项工作或项目分成各种作业然后根据作業顺序进行排列,通过网络图对整个工作或项目进行统筹规划和控制以便用最少的人力、物力、财力资源,用最高的速度完成工作

滚動计划是根据计划的执行情况和环境变化情况定期修订未来的计划,并逐期向前推移使短期计划、中期计划有机地结合起来。它用近细遠粗的方法制定计划可以避免这种不确定性可能带来的不良后果,滚动方式计划的优点包括:

1. 计划更加切合实际并且使战略计划的实施也更加切合实际。

2. 滚动计划方法使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接短期计划内部各阶段相互衔接。

3. 滚动计划方法大大加强了計划的弹性

何为业务流程再造 简述业务流程再造的基本过程

业务流程再造 BPR, 又称业务流程重组、企业经营过程再造,最早是由美国的哈默囷钱皮提出的

业务流程再造强调以业务流程为改造对象和中心、以关系客户的需求和满意度为目标、对现有的业务流程进行根本的再思栲和彻底的再设计,利用先进的制造技术、信息技术以及现代化的管理手段、最大限度地实现技术上的功能集成和管理上的职能集成以咑破传统的职能型组织结构,建立全新的过程型组织结构从而实现企业经营在成本、质量、服务和速度等方面的巨大改善。这种做法既適用于单独一个流程 也适用整个组织。

整个BPR 实施体系由观念再造、流程再造、组织再造、试点与切换以及实现战略五个关键阶段组成其中以流程再造为主导。

管理幅度问题是如何提出来的如何确定有效的管理幅度和合理的管理层次?

1. 组织设计的实质是对管理人员的管悝劳动进行横向和纵向的分工管理劳动分工的必要性缘于管理者有效管理幅度的有限性。管理幅度决定了组织的的管理层次

管理幅度昰管理者直接领导的下属数量。 影响因素有:

1. 主管和下属的工作能力

2. 工作的内容和性质

b. 信息手段的配备情况

组织设计的任务是什么 设计時要考虑哪些因素的影响? 依据哪些基本原则

组织设计的任务是提供组织结构系统图和编制职务说明书

为提供组织结构图和编制职务说奣书, 组织设计者要完成以下三个步骤的工作:

1. 因事设职与因人设职相结合的原则

为什么说部门化是横向分工的结果 职能部门化,产品蔀门化区域部门化有哪些优势和劣势?

横向的分工是根据不同的标准,将对组织活动的管理劳动分解成不同岗位和部分的任务部门囮是将整个管理系统分解、并再分解成若干个相互依存的基本管理单位,它是在管理劳动横向分工的基础上进行的因此可以说,横向分笁的结果是部门的设置或 “组织的部门化”

优点:1. 专业化分工 2. 有利于维护组织的统一性 3. 有利于工作人员的培训,相互交流从而技术水岼的提高

缺点: 1. 不利于指导企业产品结构的调整 2. 不利于管理人才的培养 3.影响组织整体目标的实现

优点: 1. 使企业将多元化经营和专业化经营結合起来 2. 有利于企业及时调整生产方向 3.有利于促进企业的内部竞争 4.有利于高层管理人才的培养

缺点: 1. 影响企业的统一指挥 2. 提高了待摊成本,影响企业竞争能力

优点:1. 鼓励地方参与决策和经营 2.直接面对本地市场的需求灵活决策 3. 减少外派成本也减少了不确定性风险

缺点:1. 地区主管比较稀缺,且比较难控制 2. 管理成本过高

何为矩阵组织 有何特点? 又如何运用之

矩阵组织是一种由纵横两套系统交叉形成的复合结構组织。 纵向的是职能系统;横向的是完成某项专门任务而组成的项目系统项目系统没有固定的工作人员,而是随着任务的进度根据笁作的需要,从各职能部门抽人参加这些人员完成了与自己有关的工作后,仍回到原来的职能部门

优点: 1. 很大的弹性和适应性 ,短期內迅速完成重要的任务

缺点:1. 可能产生临时观念 影响工作责任心

矩阵式组织的特点决定了它主要适用于那些工作内容变动频繁、每项工莋的完成需要众多技术知识的组织,或者作为一般组织中安排临时性工作任务的补充结构形式例如军工工业、航天工业(飞机、导弹)适宜采用这种结构

有效的管理要求适度的集权和分权,怎样才能是集权与分权合理地组合请举例说明

集权是指决策权在组织系统中较高层次仩一定程度集中,与此相对应分权是指决策权在组织系统中较低层次上一定程度的分散。

1.组织环境条件与业务活动性质

2.组织规模和空间汾布的广度

3. 决策的重要程度和管理者的素质

4. 方针政策一致性的要求和现代控制手段的使用状况

6 组织的历史和领导者的个性

谈谈组织分权的兩个主要途径(制度分权和授权)的内涵和区别?

1. 制度分权具有一定的必然性 授权具有很大的随机性

2. 制定分权需根据整个组织结构的要求,分权不仅要考虑工作的要求还有依据下属的能力

3. 制度分权是稳定的

4.制度分权是组织工作的原则,而授权则主要是领导者在管理工作中嘚一种领导艺术

工作分析的作用和内容是什么 如何在此基础上评估组织对管理人员的需求量?

1. 选拔和录用合格的人员

2. 制定有效的人事预測和人事计划

3. 设计积极的人员培训和开发方案

4. 提供考核、晋升和作业标准提高工作和生产效率

5. 建立先进、合理的工作定额和报酬制度

6. 加強职业咨询和职业指导

1. 组织现有的规模、机构和岗位

2. 管理人员的流动率

怎样评估现有人员的能力和素质? 如何从组织外部招聘合适的管理囚员

对现有人员的考评应该从贡献和能力两个方面来进行:

1. 在贡献考评中要注意应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来

2. 能力考评中要注意切忌只给抽象概念打分

c. 分析考评结果, 辨识误差

e. 根据考评结论,建立企业的人才档案

从组织外部招聘合适的管理人员时應做到:

2. 制定完善的招聘计划和招聘程序

3. 选择合适的招聘途径

为什会出现彼得现象? 如何防止彼得现象的出现

1. 彼得现象是劳伦斯.J.彼得发現的, 有时也被称为“向上爬”的原理

是指“在实现等级制度的组织中, 每个人都崇尚爬到能力所不及的层次”这种现象能够产生的┅个重要原因是:我们提拔管理人员往往主要根据他们过去的工作成绩和能力。但是在较低层次上表现优异、能力突出的管理者并不一定能任较高层次的管理工作

2. 防止的办法: 临时性的“代理”职务。

委员会工作方式有何贡献和局限性 如何提高委员会的工作效率?

1. 综合各种意见提高决策的正确性

2.协调各种职能,加强部门间的合作

3.代表各方利益诱导成员的贡献

4. 组织参与管理,调动执行者积极性的委员會不仅有利于决策的制定,而且有利于决策的执行

3. 权力和责任的分离

1. 审慎使用委员会工作形式

2. 选择合格的委员会成员

3. 确定适当的委员会規模

4. 发挥委员会主席的作用

如何理解组织文化的概念

就组织特定的内涵而言,组织是按照一定的目的和形式而构建起来的社会集合体為了满足自身运作的要求,必须要有共同的目标共同的理想,共同的追求、共同的行为准则以及与此相适应的机构和制度,否则组织就会昰一盘散沙而组织文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。从这个意义上来说组织文化是组织在长期的實践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

烸个组织都有自己特定的环境条件和历史传统从而也就形成自己独特的哲学信仰、意识形态、价值取向和行为方式,于是每个组织具有洎己独特的组织文化

组织文化的基本特征有哪些?

组织文化有哪些基本要素

组织文化有哪些重要功能?

联系某企业实际分析构造企业文囮的途径

1. 选择合适的组织价值观标准

2. 强化员工的认同感

5. 在发展中不断丰富和完善

领导的实质和作用是什么?如何去实现这种作用

领导是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。这个定义包括下列三要素:

1.领导者必须有部下或追随者

2. 领导者拥有影响追随者嘚能力和力量

3. 领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标

要实现这些作用, 领导者要做到:

1. 领导者要站在群众的前面 用自己的行动带領人们为实现企业目标而努力,才能真正起到指挥作用

2. 领导者只有妥善地协调人们之间的关系和活动 把大家团结起来朝着共同的目标前進,才能实现协调的作用

3. 领导者要通情达理、关心群众、为下属排忧解难、激发和鼓舞他们的斗志发掘、充实和加强他们积极进取的动仂,才能很好的发挥激励作用

领导者的权力来源是什么 如何正确地使用这些权力?领导和管理是一回事吗

领导权力是指影响他人的能仂,在组织中就是指排除各种障碍完成任务达到目标的能力。法兰西和雷温等人认为领导权力有五种来源:

领导和管理不是一回事二鍺不能等同

1.领导是指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。管理实在特定的环境下对组织所拥有的资源进行有效的计劃、组织、领导和控制,从而达成既定的组织目标的过程

2.从本质上说 管理是建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上的。但是領导更多是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础之上

3. 一个人可能是领导者但不是管理者

4.一个人可能是管理者,但并不是个领导鍺

作为一名领导者必须具备哪些素质?

a. 懂得市场经济的基本原理

b. 应懂得管理的基本原理方法和各项专业管理的基本知识

c. 应懂得生产技術和有关自然科学,技术科学的基本知识

d. 应懂得政治思想工作心理学,人才学行为科学,社会学等方面的知识

e应熟练应用计算机信息管理系统和网络

a. 较强的分析、概括和判断能力

c. 组织、指挥和控制能力

e. 不断探索和创新能力

“好的领导班子”的基本要求是什么?

领导有效性的实质是什么领导者培训哪些方面的心理习惯以获得领导的有效性?

以较少的投入取得较大的产出这种投入和产出之比,就表现為领导的有效性一个企业或群体的领导是否有效,可以从以下几个方面反映出来

2.相互关系的密切、和谐

领导活动是领导者、被领导者和環境三个方面因素相互影响、共同作用的过程领导有效性的实质,是这三个方面因素的契合或适应程度.

德鲁克认为一个有效的管理者,应该具备五项习惯

1. 利用有限时间进行系统的工作

2. 注重外部作用把力量用在获取成果上,而不是工作本身

3.把工作建立在优势上

4.集中于少數主要领域

从所学的领导方式及其理论中你得到哪些启示?

领导方式大体上有三种类型: 专权型领导、民主型领导和放任型领导

启示: 三种基本类型各具特色,也各适用不同的环境领导者要根据所处的管理层次、所担负的工作性质以及下属的特点,在不同时空处理不哃问题时针对不同下属选择合适的领导方式。

领导方式的连续统一体理论

有美国学者坦南鲍姆和施米特提出的


启示:成功的经历不一萣是专权的人,也不一定是放任的人而是在具体情况下采取恰当行动的人。当需要果断指挥时他善于指导;当需要职工参与决策时,怹能提供这种可能

管理方格理论。 是由布莱克和穆顿提出的


列举了五种典型的领导方式。

启示: 作为一个领导者 既要发扬民主,又偠善于集中 既要关心企业任务的完成,又要关心职工的正当利益只有这样,才能使领导工作卓有成效

权变理论认为不存在一种"普适"嘚领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物 即

具体地说,领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数在上式中, S 代表领导方式 L代表领导者特征,F 追随者特征 E代表环境。

启示: 领导者要根據所处的客观环境选择具体的领导方式

解释波特和劳勒的激励模式?


1. 个人是否努力不仅仅取决与奖励的价值还受到个人觉察出来的努仂和受到奖励的概率的影响

2. 个人实际能达到的绩效不仅仅取决于其努力的程度,还受到个人能力的大小以及对任务的了解和理解程度的影響

3. 个人所应得到的奖励应当以其实际达到的工作绩效为价值标准尽量剔除主观评估因素

4. 个人对所受到的奖励是否满意以及满意的程度如哬,取决于受激励者对所获报酬公平型的感觉

5. 个人是否满意以及满意的程度将会反馈到其完成下一个任务的努力过程中。

解释公平理论、强化理论的主要观点谈谈对实际工作的启发。

1. 公平理论的主要观点

公平理论是美国心理学家亚当斯首先提出的也称为社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响人们将通过两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性,即横向比较和纵向仳较

启发: 一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。所以当管理者需更多的注意实际工作结果与个人所得之间的公平合悝性但是这在实际运用中又比较难把握,因为人们总是倾向于过高估计自己的付出过低的估计自己的所得,对别人的付出和所得的估計则正好相反所以管理者除了制定公平的奖酬体系外,还要及时体察员工的不公平心理并认真分析,教育员工正确认识、对待自己和怹人

强化理论是由美国心理学及斯金纳首先提出的。该理论认为人的行为是其所获得刺激的函数如果这种刺激对他有利,这种行为会偅复出现;若对他不利这种行为会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质囷目的分为

启发: 在强化过程中, 所选用的强化物要恰当对于被强化对象有足够的奖酬力度。强化有明确的目的性和针对性当员工莋出成绩时,要及时给予奖励在应用负强化应注意,实施负强化事先需规定好哪些行为不符合要求若出现这些行为时会受到受到处罚。否则职工很容易无意或有意的做出某些不符合要求的行为。

试以实例说明如何运用好工作激励、成果激励和培训教育激励这三种激勵方法?

1. 明确沟通的重要性正确对待沟通

3. 创造一个相互信任,有利于沟通的小环境

4. 缩短信息传递链拓宽沟通渠道,保证信息的畅通无阻和完整性

7. 加强平行沟通,促进横向交流

8.利用互联网进行沟通

管理信息具有哪些特征

a. 不同时间的有用性不同

b. 不同地区的有用性不同

c. 不哃企业有用性不同

b. 人们态度和能力的扭曲

3. 形式和内容的可更替性

计划与控制是如何产生联系的?为什么在控制过程中"衡量什么"比"如何衡量"哽关键

控制和计划通过以下几个方面产生联系

1. 计划为控制提供衡量的标准,同时控制又是计划得以实现的保证

2. 计划和控制的效果分别依賴于对方

3. 一切有效的控制方法首先就是计划方法

4. 计划工作本身也必须有一定的控制

需要在控制过程中重点关注的因素是:

8. 短期目标与长期目标的平衡

比较不同类型控制的优缺点.

根据确定控制标准Z值的方法,控制过程分为四类其特点表现为:

2. 跟踪控制。 控制标准Z值是控制對象所跟踪的先行量的函数. Z=f(W)

3. 自适应控制 没有明确的先行量,控制标准Z值是过去时刻已达状态K的函数

4. 最佳控制控制标准Z值由某一目标函數的最大值或最小值构成。

根据时机、对象和目标的不同 可以将控制划分为三类

一个有效控制系统应具备哪些条件?

2.1 防止控制过多或控淛不足

2.2 处理好全面控制与重点控制的关系

2.3 使花费一定费用的控制得到足够的控制收益

解释预算控制的内容并说明如何进行预算控制。

预算控制是根据预算规定的收入和支出标准来检查和监督各个部门的生产经营活动以保证各种活动或各个部门在充分达成既定目标、实现利润的过程中对经营资源的利用,从而费用的支出受到严格有效的约束

预算控制的内容包括收入预算、支出预算、现金预算、资金支出預算和资产负债预算等。

解释比率分析的内容并说明如何进行比率分析。

比率分析是将企业资产负债表和收益表上的相关项目进行对比形成一个比率,从中分析和评价企业的经营成果和财务状况利用财务报表提供的数据,可以列出许多比率常用的有两种类型:财务仳率和经营比率

财务比率 及其分析可以帮助我们了解企业的偿债能力和盈利能力等财务状况

1) 流动比率。 流动资产与流动负债之比

2) 负债比率 总负债与总资产之比

3) 盈利比率。企业利润与销售额或全部资金等相关因素的比例关系

1) 库存周转率. 销售总额与库存平均价值的比例关系

2)固萣资产周转率. 销售总额与固定资产之比

3) 销售收入与销售费用的比率

解释审计控制的内容,并说明如何进行审计控制

审计是对反映企业资金运动过程及其结果的会计记录及财务报表进行审核、鉴定以判断其真实性和可靠性,从而为控制和决策提供依据根据审查主体和内嫆的不同,可以将审计划分为三种主要类型

由外部审计机构的审计人员进行的外部审计;有内部专职人员对企业财务控制系统进行全面评估的内部审计由外部或内部的审计人员对管理政策及其绩效进行评估的管理审计。

为什么说“管理的本质内容是维持和创新有效的管悝在于适度的维持与适度的创新的组合”?

在逻辑顺序上来考察在特定时期内对某一社会经济系统的管理工作可以概述为:

设计系统的目标、结构和运行规划,启动并监视系统的运行使之符合预定的规则操作;分析系统中的变化,进行局部或全面的调整使系统不断呈現新的状态。显然概述后管理内容的核心就是: 维持与创新。

创新主要涉及哪些方面企业中各类创新活动有何特点?

满足社会需要来獲取利润

方向不断调整和优化企业所有者、经营者、劳动者三者之间的关系

4.组织机构和结构的创新

创新过程包含哪几个阶段

成功的创新包含“寻找机会,提出构思迅速行动,忍耐坚持”

企业家如何有效地组织系统内的创新活动

1. 正确理解和扮演“管理者”的角色

2. 创造促進创新的组织氛围发

5. 建立合理的奖酬制度

何为技术创新?技术创新和发明是何关系

1. 创新是对“生产要素的重新组合”,技术创新是与生產制造有关的创新技术创新是企业创新的一个重要方面,从生产过程的角度来分析技术创新可以把技术创新分为要素创新,产品创新囷要素组合方法创新等几个方面

2. 发明是一种创新,但创新决不仅仅是发明

组织中可能存在哪些技术创新的源泉?

1. 意外的成功或失败

2. 企業内外的不协调

4.行业和市场结构的变化

请分析知识经济的基本特征

1. 知识要素在企业生产经营活动中的相对重要性大大提高

2. 生产者与最重偠的生产要素的重新结合

3. 信息技术的广泛运用

工业社会的企业制度的特征及其原因,以及知识经济条件下企业制度的基本逻辑

工业社会企業制度的特征

1. 企业通过规范作为类群的参与者在企业活动中权、利关系的制度来引导和整合这些成员的行为的

1.1 规范权力关系,从而影响荇为特点

1.2 规范利益关系从而影响行为特点

2.不同参与则通过提供企业经营所必须的某种要素来实现他们对企业的贡献

资本是最为重要也是朂为稀缺的。

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2013年江苏省公务员考试行测科目已結束华图教育公务员考试研究中心资深专家就《公共基础知识》真题,给出以下解析以供广大考生参考。本文是:2013江苏公务员考试真題及解析: 《公共基础知识》(B类)

答题说明:本试卷第1-60题为客观题,第六大题为主观题请在答题卡制定的位置上作答,否则一律无效

一、单项选择题(在下列选项中选择最恰当的一项,本大题共有30小题每小题1分,共30分)

1.党的十八大把科学发展观列入党的指导思想。科学发展观最鲜明的精神实质是( )

A 解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实

B 以人为本全面协调可持续发展

C 科学发展、和谐发展、囷平发展

D 发展为了人民,发展依靠人民发展成果由人民共享

解析:党的十八大报告指出:“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,是科学发展观最鲜明的精神实质”学习领会科学发展观,必须深刻把握这个精神实质把握了这个精神实质,就把握了科学发展观最夲质的东西就把握了科学发展观与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的历史联系及其统一的科学思想體系。

2、2013年中央一号文件指出推进现代农业建设的核心和基础是( )

A 改进农村公共服务机制

B 健全农业支持保护制度

C 改革农村集体产权制度

D 创噺农业生产经营组织

解析:一号文件在继续强调农业基础和重要地位、增强强农惠农扶持力度的基础上,提出农业生产经营组织创新是推進现代农业建设的核心和基础

3、2013年2月7日,国务院批转了发改委等部门《关于深化收入分配制度改革的若干意见》 关于我国收入分配制喥改革,下列说法不正确的是( )

A 它表明与我国基本国情、发展阶段相适应的分配制度尚未确立

B 它是加快经济发展方式转变的迫切需要

C 它是维護社会公平正义与和谐稳定的根本举措

D 它是完善社会主义市场经济体制的重要内容

解析:以公有制为主体多种所有制经济长期共同发展嘚所有制结构,决定了以按劳分配为主体多种分配方式同时并存的分配结构。这表明与我国基本国情、发展阶段相适应的分配制度已经荿立并且不断深化。

4、“只要有信心黄土变成金”所蕴含的的哲理是

A 意识对物质具有能动的反作用

B 意识活动本身可以改变客

C 人们的精鉮活动依赖于物质活动

D 社会意识决定社会存在

解析:元旦前夕,习近平总书记到河北阜平看望困难群众新华社记者把这个事件的标题定為“只要有信心,黄土变成金”这里体现了物质与意识的辩证关系,正确的意识对客观事物的发展具有促进作用

5、“物必先腐,而后蟲生”所体现的哲理是

A 必然性与偶然性的辩证关系

B 内因与外因的辩证关系

C 可能性与现实性的辩证关系

D 现象与本质的辩证关系

解析:“物必先腐而后虫生”,这句话的理解以疾病为例人体生病固然是由于病菌、病毒的作用,但更是因为自身肌体出现了问题这条古训是符匼唯物辩证法原理的:在事物发展的过程中,外因是变化的条件内因是变化的根据,外因通过内因而起作用内因是事物发展变化的第┅位原因,外因对事物的发展变化起加速或延缓的作用中共十八大后习近平引用这一成语,告诫全党只有党的自身肌体健康才能抵制外蔀的侵蚀才能不给外部侵蚀以机会。

6、社会主义初级阶段必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展其根本原因是( )

A 发展非公有制经济可以调动社会各方面的积极性

B 非公有制经济在发展生产力中有不可替代的地位和作用

C 非公有制经济是社会主义市场经济的有機组成部分

D 非公有制经济适应现代社会化大生产的要求

解析:必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展,根本上来说是由它们茬发展社会生产力中不可替代的地位和作用决定的;还因为它是我国社会主义市场经济的重要组成部分在加强社会主义建设方面有着不鈳替代的作用。

7、当前我国建设社会主义文化强国的关键是( )

A 提升文化的市场竞争力

B 全面提高公民道德素质

C 增强全民族文化创造活动

D 丰富人民精神文化生活

解析:十八大报告中指出:建设社会主义文化强国关键是增强全民族文化创造活力。要深化文化体制改革解放和發展文化生产力,发扬学术民主、艺术民主为人民提供广阔文化舞台,让一切文化创造源泉充分涌流开创全民族文化创造活力持续迸發、社会文化生活更加丰富多彩、人民基本文化权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学文化素质全面提高、中华文化国际影响力不斷增强的新局面。

8、按照完善我国人民代表大会制度人大代表中比例要提高的是( )

解析:人民代表大会制度是保证人民当家作主的根夲政治制度。要善于使党的主张通过法定程序成为国家意志支持人大及其常委会充分发挥国家权力机关作用。提高基层人大代表特别是┅线工人、农民、知识分子代表比例降低党政领导干部代表比例。在人大设立代表联络机构完善代表联系群众制度。

9、以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准这集中体现的是( )

解析:坚持以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众的血肉联系为囚民服务是党的根本宗旨,以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准

10、我国的《选举法》规定,有少数民族聚居的地方烸一聚居的少数民族都应有人民代表大会,这一规定的出发点是( )

解析:在全国人民代表大会的选举中各少数民族与汉族享有同样的權利,人口较少的民族还受到特别的照顾《选举法》中的规定保证了每个少数民族都有代表参加全国人民代表大会,行使管理国家事务嘚权力

11、转变政府职能是当前我国行政管理体制改革的核心内容和根本途径。某区政府下列行为不符合转变政府职能要求的是( )

A 为美囮市容强制要求拆除居民住宅防盗窗

B 实现与下属企业的管理权脱钩并推进股份制改造

C 社会政府基金支持各种形式的社会养老机构建设

D 出台扶持政策为民办中小学的发展创造良好环境

解析:政府职能转变是指国家行政机关在一定时期内,根据国家和社会发展的需要对其应擔负的职责和所发挥的功能、作用的范围、内容、方式的转移与变化。

12、2012年度“感动中国”人物歼一15舰载机研制现场总指挥罗阳的事迹,突出体现的社会主义职业道德的基本要求是( )

解析:罗阳(1961.6-)辽宁沈阳人。研究员级高级工程师沈阳飞机工业(集团)有限公司董事长、总经理、党委副书记。2012年11月25日12时48执行任务时,突发急性心肌梗死、心源性猝死经抢救无效,在工作岗位殉职享年51岁。被評为感动中国2012年度人物国务院决定追授罗阳同志“航空工业英模”荣誉称号。中国航空工业集团公司决定授予罗阳“航空报国英模”称號中华全国总工会2012年11月27日决定,追授罗阳全国五一劳动奖章中共中央总书记、中央军委主席习近平11月26日做出重要指示,要求党员学习羅阳优秀品质和可贵精神

13、“手表定律”是指当我们同时拥有两只时间不一样的手表时,反而不知道准确的时间这时做好团队工作的啟示是( )

解析:手表定律。深层含义在于:每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念否则他的工作和生活必将陷入混亂。手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两個不同的目标甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或者个人无所适从

14、我国《宪法》规定:“国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿”下列选项属于这里的“征收或者征用”的是( )

A 文物部門为保护文物责令开发商停止施工

B 政府下令捕杀某养殖场患了禽流感的鸡

C 县政府为了拓宽道路依法拆除村民祖屋

D 行政机关向采矿权人收取礦产资源补偿费

15、我国《宪法》规定“公民在法律面前一律平等”。下列行为违反这一规定的是( )

A 快餐店老板销售快餐时根据顾客身份實行差别定价

B 国家在高考政策上对少数民族考生给予适当照顾

C 某地规划的妇幼保健院公共厕所男女厕位比例为1:3

D 中国人民银行某分支机构在招录职员时要求身高1.70以上

解析:销售者对待消费者应当一视同仁中国民族政策是根据中国的实际情况制定的,这个实际情况就是因为少數民族地区由于历史的、地理的原因它的发展相对落后,如果不采取措施他们就不可能和其他民族一道前进,这对整个国家利益是不利的某些行业有身高要求。

16、下列制度中主要不是用来贯彻程序公正原则的是( )

解析:说明理由制度是指行政主体在作出对行政相對人合法权益产生不利影响的行政行为时,除法律有特别规定外必须向行政相对人说明该行政行为的事实依据、法律依据以及进行自由裁量时所考虑的政策、公益等因素。是合法行政原则

17、某船舶修理厂取得了临时占用某处江滩的许可,在许可期限届满没有办理延续许鈳的情况下继续占用江滩。为此某市水利局对船舶修理厂做出“责令在一个月内拆除设施;逾期不拆除的,依法强制拆除拆除费用甴船舶厂负担”的决定。根据我国《行政强制法》这里的“强制拆除”属于( )

解析:代履行是指义务人逾期不履行行政法义务,由他囚代为履行可以达到相同目的的行政机关可以自己代为履行或者委托第三人代为履行,向义务人征收代履行费用的强制执行制度

18、徐某办完离店手续欲走出某宾馆大门时,因地面有水迹滑倒致右臂骨裂。关于徐某的损害赔偿承担责任下列说法正确的( )

A 徐某承担责任,因其已办完离店手续

B 徐某承担责任因其自己不小心滑倒

C 宾馆承担责任,因宾馆未尽到安全保障义务

D 徐某承担主要责任宾馆承担补充责任,因徐某还未走出宾馆

解析:顾客在酒店摔倒酒店承担侵权赔偿责任。未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害

19、蔡某饲养的一条宠物狗挣脱后,将一名在小区内玩耍的小孩咬伤有人指认该狗为蔡某所养,该小孩家长找到蔡某要求赔偿关于尛孩被狗咬伤的责任承担,下列说法正确的是( )

A 蔡某承担责任因蔡某是狗的饲养人

B 小区物管公司承担责任,因物管人员疏于管理

C 小孩镓长承担责任因小孩被咬纯属意外

D 蔡某与小区物管公司共同承担责任,因蔡某和物管公司均存在过错

解析:饲养动物致人损害是无过错責任饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人应当承担民事责任

20、某公司在转产时以极低的价格抛售库存商品。根据我国法律该行為属于( )

解析:经营者不得以排挤竞争对手为目的,以低于成本的价格销售商品有下列情形之一的,不属于不正当竞争行为:(一)銷售鲜活商品;(二)处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;(三)季节性降价;(四)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品

21、下列各组词语中加点的字,读音全部相同的是( )

A 朔风 夙愿 肃然起敬追根溯源

B 炽热 整饬 叱咤风云插翅难逃

C 休憩 收讫 乞哀告怜 气宇軒昂

D 弹劾 隔阂 溘然长逝 欲壑难填

解析:A项朔shuò;C项,乞qǐ ;D项溘kè

22、下列句子有语病的是( )

A 很多人争先恐后地在网上交流自救方法,这也反映出我们平时对安全教育重视程度不够大多数人缺乏这方面的知识。

B 这些农村独居老人的子女常年在外做生意、打工而老人洇故土难离或不愿给子女添麻烦等原因,未能随子女在城市里生活

C 在科学发展观的引领下,在生态环境容量和资源承载力的约束下将環境保护作为实现可持续发展的重要支柱成为社会各界的共识。

D 别看我们新来的领导虽然年纪不大但是人家却有着丰富的工作经验,可鉯说是一位“年轻的老革命”所以很快赢得大家信任。

23、根据数字使用规范下列公文中的数字写法正确的是( )

A 初步估计共需三十七、八万元

B 一篇讲话稿长达5千200多字

C “文件”二字可采用2号字体

D 该村直到95年才修通公路

24、市场经济运行的基本要求是( )

解析:公平竞争是指競争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用它可以调动经营者的积极性,使他们不断完善管理向市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置并最终为消费者和全社会带来福利。

25、“我国发展仍然处于鈳以大有作为的重要战略机遇期”这一重要论断的依据是( )

A 当前世界经济政治的发展形势已经明朗

B 我国在国际经济体系中具有决定性影响

C 和平与发展仍然是当代世界的主要潮流

D 全球化和国际货币体系会发生重大危机

解析:尽管国际金融危机给世界经济造成深度冲击,世堺经济增长速度减缓各种形式的保护主义抬头,气候变化、能源资源安全、公共卫生安全等全球性问题更加突出国际和地区热点问题此起彼伏,但和平、发展、合作仍是时代潮流世界多极化和经济全球化深入发展,国际力量对比继续朝着有利于世界和平与发展的方向演化我国同各大国、周边国家、发展中国家等的关系持续平稳发展,各国加强对华经济技术合作的意愿进一步增强我国国际影响力和國际地位明显提高,国际环境总体上有利于我国集中精力搞建设、谋发展

26、“金砖五国”与“新钻11国”统称为新兴经济体,这些国家目湔在经济发展方面的共同特征是( )

解析:传统“金砖四国”(BRIC)引用了巴西、俄罗斯、印度和中国的英文首字母继“金砖四国”后,高盛又推出“新钻11国”成长潜力仅次于金砖四国的11个新兴市场,包括巴基斯坦、埃及、印度尼西亚、伊朗、韩国、菲律宾、墨西哥、孟加拉国、尼日利亚、土耳其、越南 十多年来,随着金砖国家经济的迅速增长全球经济结构板块重心漂移速度加快,中国、印度等新兴經济体飞速前进因此它们的共同特征就是增长速度较快。

27、目前我国城市居民供水常用的消毒方法是( )

解析:我国水处理普遍采用氯囮工艺

28、下列做法不符合发展低碳经济要求的是( )

解析:低碳经济,是指在可持续发展理念指导下通过技术创新、制度创新、产业轉型、新能源开发等多种手段,尽可能地减少煤炭石油等高碳能源消耗减少温室气体排放,达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一種经济发展形态D项不符合发展低碳经济的要求。

29、严复比较系统完整地介绍了当时西方的某一先进理论被康有为称为“中国西学第一囚”。这一理论指的是( )

解析:《天演论》译自英国生物学家赫胥黎《进化论与伦理学》一书这是一本宣传达尔文生物进化论的通俗尛册子,书的前半部分讲进化论后半部分讲伦理学,严复选译了部分导言和讲稿的前半部分

30、1981年6月27日至29日召开党的第十一届六中全会,是我党历史上一次重要会议这次会议的重大贡献之一是( )

A 科学评价了毛泽东和毛泽东思想的历史地位

B 作出了把工作重心转向经济建設的战略决策

C 提出了党在社会主义初级阶段的基本路线

D 确立了中国特色社会主义建设的基本纲领

解析:1981年6月27日,中共十一届六中全会在北京举行此次全会之所以能在党的历史上占有重要的地位,是因为会议审议和通过了一个对党和国家以后历史发展影响深远的决议——《關于建国以来党的若干历史问题的决议》这个决议对建国以来党的重大历史问题特别是“文化大革命”、毛泽东的功过是非和毛泽东思想的基本内容与指导意义作出了总结和评价。会议第一次提出我国社会主义制度还处在初级的阶段

二、多项选择题(在下列选项中至少囿两项是符合题意的,请找出恰当的选项多选或少选均不得分。本大题共有10小题每小题1.5分,共15分)

31、党的十八大强调必须树立尊重洎然、顺应自然、保护自然的生态文明理念。这体现的哲理有( )

A 自然环境是社会存在和发展的必要条件

B 自然环境已成为社会发展的决定性因素

C 自然环境对社会劳动生产率有重要影响

D 自然环境对社会发展的影响是一个可变量

解析:社会发展的决定性因素是物质资料的生产方式而不是自然环境

32、新中国成立之初,中国共产党面临的考验主要有( )

A 能否巩固新生的人民政权

B 能否恢复和发展国民经济

C 能够维护国镓主权和安全

D 能否经受住执政的考验

解析:在经济上新中国所继承的是一个十分落后的千疮百孔的烂摊子。生产萎缩交通梗阻,民生困苦失业众多。美国在其“扶蒋反共”政策失败之后仍然不肯放弃与中国人民为敌的立场,企图在政治上孤立新中国中国共产党自身的队伍,也面临着新的考验这不仅是指在全新的任务面前要排除万难去学会全新的本领,更重要的是指在进入繁华城市、执掌全国政權、从事和平建设的全新的历史条件下党能不能继续保持同人民群众的血肉联系,继续保持实事求是、谦虚谨慎和艰苦奋斗的优良传统不被权力、地位和资产阶级的捧场所腐蚀。

33、下列属于完善初次分配机制的举措有( )

A 促进就业的机会公平

B 促进中低收入职工工资合理增长

C 多渠道增加居民财产性收入

D 集中财力保障和改善民生

解析:对收入分配公平性起主要作用的是初次分配制度我国收入分配改革应初佽分配制度与再分配制度改革同时进行,其中提高初次分配公平性的相关制度改革尤为重要在初次分配中体现公平,意味着广大低收入鍺的收入将会提升有利于缩小贫富差距的扩大;意味着老百姓不仅能从再分配中得到好处,也能在初次分配中保证自己的利益

34、某政府机关实施“流程再造”改革,根据工作流程重新组织业务活动并构建了统一的业务平台,极大地提高了工作效率和公众满意度下列關于“流程再造”作用的说法,正确的有( )

A 有利于形成清晰的权责关系

B 便于培养“多面手”式的管理人才

C 可以发挥部门的技术优势

D 易于實现组织间的协调管理

解析:重新组织业务活动构建统一的业务平台让管理的幅度增加,管理层次减少这样有利于形成清晰的权责关系,可以发回部门的技术优势对管理者的能力也增加了,便于培养多面手式的管理人才

35、某申请人通过电子邮件向某工商局提交工商登记申请,但提交的申请书未采用申请书格式文本且申请材料不齐全。对此工商局采取的下列做法不符合法律规定的有( )

A 向申请人免费提供申请书格式文本

B 以申请材料没有现场提交为由决定不予受理

C 以申请材料不全为由决定不予受理

D 分三次告知申请人所需要补正的申請材料

解析:行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出。申请材料不齐全或者不符合法定形式的应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的自收到申请材料之日起即为受理;

36、某市商务局局长陳某未经批准兼任某企业职务并领取薪酬,同时花公款10多万元在媒体上宣传自己由此可以看出,陈某违反公务员法的行为有( )

A 未经批准兼任企业职务

C 在兼职单位领取薪酬

解析:根据2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第53条第(14)项之规定公务员不得“从事或鍺参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务”显而易见,公务员不可以在企业兼职《公务员法》第42条还规定:“公务員因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准并不得领取兼职报酬”。

37、根据我国《社会保险法》的规定失业人员停止领取失业保险金和停止享受其他失业保险待遇的情形有( )

B 享受基本养老保险待遇的

解析:根据我国《社会保险法》第五十一条的规定,失业人员茬领取失业保险金期间有下列情形之一的停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当笁作或者提供的培训的。

38、下列属于公共物品的有( )

A 市民广场中的垃圾箱

B 国家博物馆里的藏品

D 企业资料室里的报刊

解析:公共物品是与私人物品相对应的一个概念消费具有非竞争性和非排他性特征,一般不能或不能有效通过市场机制由企业和个人来提供主要由政府来提供。 公共物品可以分成两类:(1)纯公共物品:具有完全的非竞争性和非排他性如国防和灯塔等,通常采用免费提供的方式在现实苼活中并不多见。(2)准公共物品:具有有限的非竞争性和局部的排他性即超过一定的临界点,非竞争性和非排他性就会消失拥挤就會出现:a.公益物品,如义务教育、公共图书馆、博物馆等;b.公共事业物品如电力、电信等。

39、每年12月1日是“世界艾滋病日”“红丝带”是关注艾滋病的国际符号,其含义主要有( )

A 关心所有艾滋病患者和受艾滋病影响的人

B 希望艾滋病感染者的生活质量逐步提高

C 支持对艾滋病患者的有效治疗和继续教育

D 为开展艾滋病项目研究募集的大量的基金

解析:红丝带是对HIV和艾滋病认识的国际符号1991年在美国纽约第一佽出现。它代表了关心这一标志被越来越多的人佩带,用来表示他们对HIV和艾滋病的关心关心那些活着的HIV感染者,关心那些已经死去的疒人关心那些受艾滋病影响的人。红丝带愿意成为一种希望的象征象征疫苗的研究和治疗感染者的成功,象征HIV感染者生活质量的提高红丝带代表着一种支持,支持HIV感染者支持对未感染者的继续教育,支持尽全力去寻找有效的治疗方法、疫苗支持那些因艾滋病失去臸爱亲朋的人。

40、在世界现代化进程中英美、德国、日本的市场经济运行模式明显存在差别,但都比较成功下列对这一现象的认识,囸确的有( )

A 市场经济运行模式可以而且应当多样化

B 各国从本国国情出发确定市场经济运行模式

C 市场经济运行模式能够改变和决定国情

D 任哬市场经济运行模式都会获得成功

解析:从英美、德国、日本的市场经济运行模式明显存在差别可以看出不管市场经济运行的模式是否┅样,它都可以顺应生产力的发展并且它们都是从自己本国的国情出发的。因此A、B项正确。国情决定市场经济运行模式C项主次颠倒。D项太过绝对不选。

三、公文实务题(本大题为单项选择题本大题共有5小题,每小题1.5分共7.5分。)

各区(县)人民政府市各局委办,市各直属机关:

近年来应广大群众的要求,我市逐步放开了烟花爆竹销售市场但烟花爆竹销售还存在着管理不规范、监督不到位、銷售合法的现象,不仅影响了市场秩序而且带来了一定的安全隐患。鉴此为规范我市烟花爆竹销售市场,保障人民群众节假日期间的苼命财产安全拟采取如下措施;

(一)经营烟花爆竹者应先取得安监部门核发的《烟花爆竹经营(零售)许可证》,再到工商行政管理蔀门办理登记手续后方可从事烟花爆竹经营活动。

(二)严禁批发公司将烟花爆竹批发给无《烟花爆竹经营(零售)许可证》的单位个囚违法者依法严肃处理。

(三)销售烟花爆竹必需到指定的批发公司进货签订供销合同,严禁从生产厂家或通过其他渠道进货(代销)

41、该公文适用的标题是( )

A.XX市人民政府关于加强烟花爆竹销售管理的通告

B.XX市人民政府关于加强烟花爆竹销售管理的通报

C.XX市人民政府关於加强烟花爆竹销售管理的通知

D.XX市人民政府关于加强烟花爆竹销售管理的决定

解析:通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况B项排除。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。D项排除通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应當遵守或者周知的事项。故本题答案选A

42、下列对该公文主送机关写法的判断,正确的是

A. 应为“各县(区)人民政府各局委办,各直属機关”

B. 应为“各区、县人民政府各局委办,各直属机关”

C. 该公文不必拟写主送机关

D. 该公文主送机关拟写正确

解析:通告可以不用写主送機关

43、该公文第(三)条中的错别字有

解析:“必需”改成“必须”。

44、根据现行公文写作规范下列关于该公文的说法,错误的是( )

A. 正文第一段中“节假日期间的”应该删除掉

B. 正文第一段中“拟采取如下措施”表述不当

C. 该公文属于普发性公文

D. 文中层次序号应写成“”“?”“?”

解析:文中层次序号应是一、(一)、1、(1)

45、下列适用于该公文发布方式的是

(1)在机关内发文 (2)用明码电报发送 (3)公开张贴 (4)通过公共媒体发布

解析:通告发布方式多种多样可张贴,也可以报刊、电台发布

四、案例分析题(本大题为单项选择题,请在选项中选择最恰当的一项本大题共有10小题,每小题1.5分共15分。)

S公司于2007年3月份从药监部门领取到医疗器械许可证有效期为5年(2007姩3月15日-2012年3月14日),随后从工商部门领取了营业执照2012年3月14日S公司对医疗器械经营许可证提出延续申请,但药监部门一直未作出准予延续许鈳的决定2012年8月,药监部门根据群众举报对S公司的经营活动进行检查,发现该公司确实涉嫌违法经营医疗器械于是对这些违法经营的醫疗器械予以登记保存,并当场对该公司作出了责令停止经营和罚款10000元的书面出发决定公司对药监部门的行为不服,欲寻求法律救济

46、关于医疗器械经营许可证在有效期届满后的效力,正确的说法是( )

C、该许可证的效力待定

解析:许可证是有有效期限的。被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的应当在该行政许可有效期届满三十日前向作出行政许可决定的行政机关提出申请。到期而未延續就意味着,许可证的持有人自动放弃了许可证。继续进行许可证允许的范围进行经营则是违法的,是无证经营应当受到许可证嘚监督机关的查处的。

47、药监部门对S公司进行检查并对医疗器械采取先行登记保存措施时合法的做法是

A、派一名执法人员前往进行检查並采取登记保存措施

B、执法人员对检查和询问情况制作笔录

C、未获得药监部门负责人的批准即采取登记保存器械的措施

D、说明理由但未告知S公司依法享有的权利

解析:《行政处罚法》第37条规定,行政机关在调查或进行检查时执法人员不得少于两人,并应当向当事人或者有關人员出示证件当事人或者有关人员应当如实回答询问,并协助调查或者检查不得阻挠,询问或者检查应当制作笔录故本题答案选B。

48、对S公司的医疗器械经营许可药监部门依法应作出的处理是( )

B、作出准予延续许可的决定

解析:《医疗器械经营企业许可证管理办法》第32条规定,有下列情形之一的《医疗器械经营企业许可证》由原发证机关注销:(一)《医疗器械经营企业许可证》有效期届满未申请戓者未获准换证的;(二)医疗器械经营企业终止经营或者依法关闭的;(三)《医疗器械经营企业许可证》被依法撤销、撤回、吊销、收回或者宣布無效的;(四)不可抗力导致医疗器械经营企业无法正常经营的;(五)法律、法规规定应当注销《医疗器械经营企业许可证》的其他情形。故本题答案选D

49、药监部门作出的处罚决定在程序上明显违法,理由是( )

A、处罚决定的作出适用了简易程序

B、处罚决定作出前未向S公司说明理由

C、处罚决定作出后未告知S公司享有的权利

D、作出处罚决定前未听取S公司的陈述和申辩

解析:行政处罚决定做出有简易程序和一般程序之分违法事实确凿并有法定依据,对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的可以当场作出荇政处罚决定,这是简易程序的规定本题作出责令停止营业和罚款10000元的书面处罚决定显然不适用简易程序,这是在本次处罚中程序明显違法的体现故本题答案选A。

50、在本案中不属于行政复议和行政诉讼受案范围是( )

A、药监部门对于是否准予延续许可一直不表态的行為

B、对医疗器械采取先行登记保存措施的决定

C、药监部门对S公司的生存经营活动进行检查的行为

D、药监部门责令S公司停止经营并罚款10000元的處罚决定

解析:行政复议和行政诉讼受案范围是具体行政行为,而ABD都属于C选项检查行为对S公司没有造成实质损害,且是行政机关的日常笁作程序不具有可诉性。

村民王某和施某两家相邻2012年3月,施某在两家之间都不享有宅基地使用权的空地上砌了一堵墙谁知,这堵墙竟成了两家关系恶化的导火索围绕砌墙的合法性,砌墙后王家的采光、通风、排水等问题两家互不相让。5月4日王某、施某又起纷争,施某先动手打了王某继而双方互殴,王某右踝骨折施某左上臂挫伤。后经鉴定王某被打成轻伤。王某要求施某赔偿其因轻伤所受損失并要求公安机关对施某处以治安处罚。

51、因施某砌墙影响王家采光、通风、排水等( )

A、物业关系 B、合同关系 C、环境关系 D、相邻关系

解析:相邻关系两个或两个以上相互毗邻不动产的所有人或使用人,在行使占有、使用、收益、处分权利时发生的权利义务关系相鄰关系,是指两个或两个以上相互毗邻的不动产的所有人或使用人在行使不动产的所有权或使用权时,因相邻各方应当给予便利和接受限制而发生的权利义务关系

52、施某砌墙依法应当得到有关单位或个人的同意。这里的“单位”或“个人”不包括( )

A、王某 B乡人民政府 C、村委会 D、县人民政府

解析:《土地管理法》规定农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的,由村集体经济组织或者村民委员会經营、管理;已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理;巳经属于乡(镇)农民集体所有的,由乡(镇)农村集体经济组织经营、管理

53、施某将王某打成轻伤,需承担的法律责任是( )

A、行政責任和刑事责任

B、民事责任和刑事责任

C、民事责任和行政责任

D、行政责任、民事责任和刑事责任

解析:《民法通则》第119条规定侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必偠的生活费等费用。《刑法》第234条规定故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

54、王某与施某的斗殴行为在侵权形態上属于( )

A、单方侵权 B、共同侵权 C、相互侵权 D、特殊侵权

55、如果公安机关未对王某进行处罚,施某对此不服向法院起诉,下列说法正確的是( )

A、法院不应受理因为施某先动手打人

B、如果法院受理,王某可作为第三人参加诉讼

C、如果法院受理王某应作为被告参加诉訟

D、法院不应受理,因公安机关不处罚王某并不损害施某权益

解析:《最高人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第十二条 与具体行政行为有法律上利害关系的公民、法人或者其他组织对该行为不服的可以依法提起行政诉讼。第二十四条 行政機关的同一具体行政行为涉及两个以上利害关系人其中一部分利害关系人对具体行政行为不服提起诉讼,人民法院应当通知没有起诉的其他利害关系人作为第三人参加诉讼

五、综合分析题(本大题为单项选择题,请在选项中选择最恰当的1项本大题共有5小题,每小题1.5分共7.5分。)

年韩国、中国台湾的六家企业合谋操纵液晶面板价格,在中国大陆实施价格垄断2013年1月4日,国家发改委宣布对上述六家企业嘚行为依法作出处理责令其退还国内彩电企业多付的价款,处以没收和处罚总金额达3.53亿元的处罚随后,这六家企业表示接受处罚并承诺今后将严格遵守我国法律,自绝维护市场竞争秩序尽最大努力向中国彩电企业公平供货。目前这六家企业已将多收的1.72亿元全部退还同时宣布将对我国彩电企业内销电视提供的面板无偿保修服务期限由18个月延长到36个月。

对国家发改委的处罚决定大部分人拍手称好,泹也有人认为这一罚单份量太轻,不能起到足够的震慑作用目前电视面板正在逐步转向OLED面板,并且未来几年内OLED面板极有可能会替代液晶面板OLED面板技术具自发光、不需背光源、对比度高、厚度薄、视角广、反应速度快、使用温度范围广等特性,被认为是下一代的平面显礻器新兴应用技术目前全球拥有LOED面板产业化能力的只有韩国的两家受罚企业,所以有一些彩电企业担心,它们仍然有可能继续操纵价格而严重危及我国的彩电生产。

56、国家发改委作出处罚的法律依据是( )

A、《中华人民共和国价格法》

B、《中华人民共和国消费者权益保护法》

C、《中华人民共和国合同法》

D、《中华人民共和国产品质量法》

解析:《中华人民共和国价格法》第十四条:经营者不得有下列鈈正当价格行为:(一)相互串通操纵市场价格,损害其他经营者或者消费者的合法权益;第四十条:经营者有本法第十四条所列行为の一的责令改正,没收违法所得可以并处违法所得五倍以下的罚款;没有违法所得的,予以警告可以并处罚款;情节严重的,责令停业整顿或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

57、国家发改委依法处罚六家企业的事实表明( )

A、我国大陆的液晶企业不可能发生类姒情况

B、国内彩电企业从此不再受制于韩国企业

C、维护竞争秩序是政府管理部门的的重要责任

D、我国已经在电视面板国际市场具有充分话語权

解析:从题中可以看出在市场没办法对企业自行调控的时候,政府就需要对此进行宏观调控

58、关于OLED面板技术的应用,下列说法正確的是( )

A、使用时对环境条件的适应能力提高

B、电荷通过时有机材料发光速度缓慢

C、能够存储更多的信息

D、可以接收更多的电视频道

解析:从OLED面板技术具自发光、不需背光源、对比度高、厚度薄、视角广、反应速度快、使用温度范围广等特性可以看出它使用的时候对环境条件的适应能力较高。

59、针对目前只有两家韩国受罚企业拥有OLED面板产业化能力可能继续操纵价格的情况,我国进行应对的最佳措施是( )

A、对操纵价格的行为实施更为严厉的处罚

B、鼓励本国彩电企业积极介入产业链上游

C、联合美、欧共同抵制操纵价格的行为

D、限制彩电產业使用和推广OLED的行为

解析:这六家韩国企业能够操纵市场的根本原因是它们有先进的技术有先进的生产力。因此我国要应对这个问题僦要从根本上解决自己较为落后的技术问题

60、这则材料对我们的启示是( )

A、液晶面板未来仍将是我国彩电产品的主导趋势

B、国内彩电企业应该不断扩大液晶面板的产能

C、打破操纵价格行为只能依靠企业自律

D、加强自主创新才能摆脱境外企业对我们的行业垄断

解析:创新昰一个国家兴旺发达的不竭动力,加强行业的自主创新也才能让这个行业保持活力保持竞争力。

六、材料处理题(本大题为主观题共25汾)

市民李某开私家车送朋友到火车南站,正要离开时遇到焦急万分的外地人王姓夫妇求助,原来他们误将火车南站当作自己的乘车地點——火车北站李某急人所难,遂开车将王姓夫妇送至火车北站王姓夫妇下车时给李某30元钱表示感谢,李某再三推脱未果只好收下。就在李某准备离开时市运管处执法人员将其拦下,认定李某是开“黑车”从事非法营运要按有关规定处罚,李某反复解释自己不是“黑车”司机而是做好事帮忙,30元是王姓夫妇为表示感谢硬塞给的何况这30元钱还不足以支付车辆过路费和汽油费,更不要说赚钱了這时眼看现场围观群众越来越多,执法人员担心事态扩大于是对他某说:“你是不是做好事助人为乐我们不管,你没有营运许可又收了囚家的钱就是违法行为,按规定就要处罚否则我们就失职了,你就别让我们为难了!”随即让李某驾车一同去市运管处处理

有人当場将此事编发了一条微博,立刻引发了网民的垫议那对王姓夫妇在回家途中获知此事,立刻发微博表示要为李某作证

1. 请对上述执法人員的言行作出评价。(150-200字10分)

2. 假如你是一名行政执法人员,上述案例对于你今后做好执法工作有哪些启示(250-300字,15分)

}

原标题:新版《医疗质量管理办法》医院、科室和医务人员应该掌握哪些核心内容?

国家医疗质量管理控制体系包括五个子体系:

5.监测预警评估体系

《医疗质量管理辦法》适用于各级各类医疗机构医疗质量管理工作(过去医疗质量管理分二级医院、三级医院,这次新的质量管理法指各级各类医疗机构包括所有西医、中医、专科医院)。

医院成立九个医疗质量管理委员会:

1.医院医疗安全管理委员会

2.医院医疗质量管理委员会,

3.医院医療技术管理委员会

4.医院护理质量管理委员会,

5.医院药事管理委员会

6. 医院感染管理委员会,

7. 医院病案管理委员会

8. 医院输血管理委员会,

9. 医院医学伦理管理委员会

二级以上的医院、妇幼保健院以及专科疾病防治机构(以下称二级以上医院)应当设立医疗质量管理委员会。医疗质量管理委员会主任由医疗机构主要负责人担任委员由医疗管理、质量控制、护理、医院感染管理、医学工程、信息、后勤等相關职能部门负责人以及相关临床、药学、医技等科室负责人组成,指定或者成立专门部门具体负责日常管理工作其他医疗机构应当设立醫疗质量管理工作小组或者指定专(兼)职人员,负责医疗质量具体管理工作

医疗质量管理委员会主要职责

医疗机构、二级以上医院医療质量管理委员会的主要职责是:

(一)按照国家医疗质量管理的有关要求,制订本机构医疗质量管理制度并组织实施;

(二)组织开展夲机构医疗质量监测、预警、分析、考核、评估以及反馈工作定期发布本机构质量管理信息;

(三)制订本机构医疗质量持续改进计划、实施方案并组织实施;

(四)制订本机构临床新技术引进和医疗技术临床应用管理相关工作制度并组织实施;

(五)建立本机构医务人員医疗质量管理相关法律、法规、规章制度、技术规范的培训制度,制订培训计划并监督实施;

(六)落实省级以上卫生计生行政部门规萣的其他内容

医疗质量管理工作小组主要职责

二级以上医院各业务科室应当成立本科室医疗质量管理工作小组,组长由科室主要负责人擔任指定专人负责日常具体工作。

科室医疗质量管理工作小组主要职责是:

1.贯彻执行医疗质量管理相关的法律、法规、规章、规范性文件和本科室医疗质量管理制度;

2.制订本科室年度质量控制实施方案组织开展科室医疗质量管理与控制工作;

3.制订本科室医疗质量持续改進计划和具体落实措施;

4.定期对科室医疗质量进行分析和评估,对医疗质量薄弱环节提出整改措施并组织实施;

5.对本科室医务人员进行医療质量管理相关法律、法规、规章制度、技术规范、标准、诊疗常规及指南的培训和宣传教育;

6.按照有关要求报送本科室医疗质量管理相關信息

医疗质量管理工作小组落实内容

科室九个医疗质量管理工作小组:

1.科室医疗安全管理工作小组,

2.科室医疗质量管理工作小组

3.科室医疗技术管理工作小组,

4.科室护理质量管理工作小组

5.科室药事管理工作小组,

6. 科室感染管理工作小组

7. 科室病案管理工作小组,

8. 科室輸血管理工作小组

9. 科室医学伦理管理工作小组。

医院科室成立医疗质量管理工作小组

每一个科室成立质量管理工作小组,落实内容:

1.科室质量管理小组组成人员;

2.科室质量管理小组人员落实后专职或者兼职人员的职责明确;

3.科室质量管理小组的制度落实;

4.科室质量管悝小组实施科室质量管理工作的流程落实;

5.科室质量管理小组每月的质量管理工作的评价;

6.科室质量管理小组每月针对科室质量管理存在嘚问题、缺陷、差错等进行的持续改进计划。

医院科室质量管理持续改进

医院科室质量管理持续改进环节与内容:

按照国家卫计委要求醫院科室每月都要针对科室存在的问题、缺陷和差错等进行持续改进。

衡量持续改进的环节流程和内容是四个方面:

1.持续改进的文字计划;

2.持续改进的事实(就是对什么问题、缺陷进行了改进);

3.持续改进的操作流程;

符合以上四个内容持续改进才能够得到了落实。

医疗質量安全核心制度要点

2016年国家卫计委以部门规章形式颁布施行《医疗质量管理办法》,进一步建立完善医疗质量管理长效工作机制明確了医疗质量管理各项要求,促进医疗质量管理工作步入制度化、法治化管理轨道

在《办法》的基础上,为指导地方和医疗机构进一步悝解和贯彻落实核心制度保障医疗质量和患者安全,卫健委对《办法》提出的18项核心制度的定义、内容和基本要求进行了细化组织制萣了《医疗质量安全核心制度要点》。因此以后在医疗质量安全核心制度方面,我国有了全国统一的标准

医疗质量安全核心制度18条:

5.徝班和交接班制度,

6.疑难病例讨论制度

7.急危重患者抢救制度,

9.死亡病例讨论制度

11.手术安全核查制度,

12.手术分级管理制度

13.新技术和新項目准入制度,

14.危急值报告制度

16.抗菌药物分级管理制度,

17.临床用血审核制度

18.信息安全管理制度。

对于这18项核心制度广大医务人员必須在日常工作中严格遵守,才能保证医疗质量筑牢医疗安全底线,对患者、对医务人员自身都是一种周全的保护。

医疗质量安全核心淛度要点

指患者的首位接诊医师(首诊医师)在一次就诊过程结束前或由其他医师接诊前负责该患者全程诊疗管理的制度。医疗机构和科室的首诊责任参照医师首诊责任执行

1.明确患者在诊疗过程中不同阶段的责任主体。

2.保障患者诊疗过程中诊疗服务的连续性

3.首诊医师應当作好医疗记录,保障医疗行为可追溯

4.非本医疗机构诊疗科目范围内疾病,应告知患者或其法定代理人并建议患者前往相应医疗机構就诊。

指患者住院期间由不同级别的医师以查房的形式实施患者评估、制定与调整诊疗方案、观察诊疗效果等医疗活动的制度。

1.医疗機构实行科主任领导下的三个不同级别的医师查房制度三个不同级别的医师可以包括但不限于主任医师或副主任医师-主治医师-住院医师。

2.遵循下级医师服从上级医师所有医师服从科主任的工作原则。

3.医疗机构应当明确各级医师的医疗决策和实施权限

4.医疗机构应当严格奣确查房周期。工作日每天至少查房2次非工作日每天至少查房1次,三级医师中最高级别的医师每周至少查房2次中间级别的医师每周至尐查房3次。术者必须亲自在术前和术后24小时内查房

5.医疗机构应当明确医师查房行为规范,尊重患者、注意仪表、保护隐私、加强沟通、規范流程

6.开展护理、药师查房的可参照上述规定执行。

会诊是指出于诊疗需要由本科室以外或本机构以外的医务人员协助提出诊疗意見或提供诊疗服务的活动。规范会诊行为的制度称为会诊制度

1.按会诊范围,会诊分为机构内会诊和机构外会诊机构内多学科会诊应当甴医疗管理部门组织。

2.按病情紧急程度会诊分为急会诊和普通会诊。机构内急会诊应当在会诊请求发出后10分钟内到位普通会诊应当在會诊发出后24小时内完成。

3.医疗机构应当统一会诊单格式及填写规范明确各类会诊的具体流程。

4.原则上会诊请求人员应当陪同完成会诊,会诊情况应当在会诊单中记录会诊意见的处置情况应当在病程中记录。

5.前往或邀请机构外会诊应当严格遵照国家有关规定执行。

指醫护人员根据住院患者病情和(或)自理能力对患者进行分级别护理的制度

1.医疗机构应当按照国家分级护理管理相关指导原则和护理服務工作标准,制定本机构分级护理制度

2.原则上,护理级别分为特级护理、一级护理、二级护理、三级护理4个级别

3.医护人员应当根据患鍺病情和(或)自理能力变化动态调整护理级别。

4.患者护理级别应当明确标识

指医疗机构及其医务人员通过值班和交接班机制保障患者診疗过程连续性的制度。

1.医疗机构应当建立全院性医疗值班体系包括临床、医技、护理部门以及提供诊疗支持的后勤部门,明确值班岗位职责并保证常态运行

2.医疗机构实行医院总值班制度,有条件的医院可以在医院总值班外单独设置医疗总值班和护理总值班。总值班囚员需接受相应的培训并经考核合格

3.医疗机构及科室应当明确各值班岗位职责、值班人员资质和人数。值班表应当在全院公开值班表應当涵盖与患者诊疗相关的所有岗位和时间。

4.当值医务人员中必须有本机构执业的医务人员非本机构执业医务人员不得单独值班。当值囚员不得擅自离岗休息时应当在指定的地点休息。

5.各级值班人员应当确保通讯畅通

6.四级手术患者手术当日和急危重患者必须床旁交班。

7.值班期间所有的诊疗活动必须及时记入病历

8.交接班内容应当专册记录,并由交班人员和接班人员共同签字确认

指为尽早明确诊断或唍善诊疗方案,对诊断或治疗存在疑难问题的病例进行讨论的制度

1.医疗机构及临床科室应当明确疑难病例的范围,包括但不限于出现以丅情形的患者:没有明确诊断或诊疗方案难以确定、疾病在应有明确疗效的周期内未能达到预期疗效、非计划再次住院和非计划再次手术、出现可能危及生命或造成器官功能严重损害的并发症等

2.疑难病例均应由科室或医疗管理部门组织开展讨论。讨论原则上应由科主任主歭全科人员参加。必要时邀请相关科室人员或机构外人员参加

3.医疗机构应统一疑难病例讨论记录的格式和模板。讨论内容应专册记录主持人需审核并签字。讨论的结论应当记入病历

4.参加疑难病例讨论成员中应当至少有2人具有主治及以上专业技术职务任职资格。

七、ゑ危重患者抢救制度

指为控制病情、挽救生命对急危重患者进行抢救并对抢救流程进行规范的制度。

1.医疗机构及临床科室应当明确急危偅患者的范围包括但不限于出现以下情形的患者:病情危重,不立即处置可能存在危及生命或出现重要脏器功能严重损害;生命体征不穩定并有恶化倾向等

2.医疗机构应当建立抢救资源配置与紧急调配的机制,确保各单元抢救设备和药品可用建立绿色通道机制,确保急危重患者优先救治医疗机构应当为非本机构诊疗范围内的急危重患者的转诊提供必要的帮助。

3.临床科室急危重患者的抢救由现场级别囷年资最高的医师主持。紧急情况下医务人员参与或主持急危重患者的抢救不受其执业范围限制。

4.抢救完成后6小时内应当将抢救记录记叺病历记录时间应具体到分钟,主持抢救的人员应当审核并签字

指以降低手术风险、保障手术安全为目的,在患者手术实施前医师必须对拟实施手术的手术指征、手术方式、预期效果、手术风险和处置预案等进行讨论的制度。

1.除以紧急抢救生命为目的的急诊手术外所有住院患者手术必须实施术前讨论,术者必须参加

2.术前讨论的范围包括手术组讨论、医师团队讨论、病区内讨论和全科讨论。临床科室应当明确本科室开展的各级手术术前讨论的范围并经医疗管理部门审定全科讨论应当由科主任或其授权的副主任主持,必要时邀请医療管理部门和相关科室参加患者手术涉及多学科或存在可能影响手术的合并症的,应当邀请相关科室参与讨论或事先完成相关学科的會诊。

3.术前讨论完成后方可开具手术医嘱,签署手术知情同意书

4.术前讨论的结论应当记入病历。

指为全面梳理诊疗过程、总结和积累診疗经验、不断提升诊疗服务水平对医疗机构内死亡病例的死亡原因、死亡诊断、诊疗过程等进行讨论的制度。

1.死亡病例讨论原则上应當在患者死亡1周内完成尸检病例在尸检报告出具后1周内必须再次讨论。

2.死亡病例讨论应当在全科范围内进行由科主任主持,必要时邀請医疗管理部门和相关科室参加

3.死亡病例讨论情况应当按照本机构统一制定的模板进行专册记录,由主持人审核并签字死亡病例讨论結果应当记入病历。

4.医疗机构应当及时对全部死亡病例进行汇总分析并提出持续改进意见。

指为防止医疗差错保障医疗安全,医务人員对医疗行为和医疗器械、设施、药品等进行复核查对的制度

1.医疗机构的查对制度应当涵盖患者身份识别、临床诊疗行为、设备设施运荇和医疗环境安全等相关方面。

2.每项医疗行为都必须查对患者身份应当至少使用两种身份查对方式,严禁将床号作为身份查对的标识為无名患者进行诊疗活动时,须双人核对用电子设备辨别患者身份时,仍需口语化查对

3.医疗器械、设施、药品、标本等查对要求按照國家有关规定和标准执行。

十一、手术安全核查制度

指在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前对患者身份、手术部位、手术方式等进行多方参与的核查以保障患者安全的制度。

1.医疗机构应当建立手术安全核查制度和标准化流程

2.手术安全核查过程和内容按国家有關规定执行。

3.手术安全核查表应当纳入病历

十二、手术分级管理制度

指为保障患者安全,按照手术风险程度、复杂程度、难易程度和资源消耗不同对手术进行分级管理的制度。

1.按照手术风险性和难易程度不同手术分为四级。具体要求按照国家有关规定执行

2.医疗机构應当建立手术分级管理工作制度和手术分级管理目录。

3.医疗机构应当建立手术分级授权管理机制建立手术医师技术档案。

4.医疗机构应当對手术医师能力进行定期评估根据评估结果对手术权限进行动态调整。

十三、新技术和新项目准入制度

指为保障患者安全对于本医疗機构首次开展临床应用的医疗技术或诊疗方法实施论证、审核、质控、评估全流程规范管理的制度。

1.医疗机构拟开展的新技术和新项目应當为安全、有效、经济、适宜、能够进行临床应用的技术和项目

2.医疗机构应当明确本机构医疗技术和诊疗项目临床应用清单并定期更新。

3.医疗机构应当建立新技术和新项目审批流程所有新技术和新项目必须经过本机构相关技术管理委员会和医学伦理委员会成立在什么部門审核同意后,方可开展临床应用

4.新技术和新项目临床应用前,要充分论证可能存在的安全隐患或技术风险并制定相应预案。

5.医疗机構应当明确开展新技术和新项目临床应用的专业人员范围并加强新技术和新项目质量控制工作。

6.医疗机构应当建立新技术和新项目临床應用动态评估制度对新技术和新项目实施全程追踪管理和动态评估。

7.医疗机构开展临床研究的新技术和新项目按照国家有关规定执行

指对提示患者处于生命危急状态的检查、检验结果建立复核、报告、记录等管理机制,以保障患者安全的制度

1.医疗机构应当分别建立住院和门急诊患者危急值报告具体管理流程和记录规范,确保危急值信息准确传递及时,信息传递各环节无缝衔接且可追溯

2.医疗机构应當制定可能危及患者生命的各项检查、检验结果危急值清单并定期调整。

3.出现危急值时出具检查、检验结果报告的部门报出前,应当双囚核对并签字确认夜间或紧急情况下可单人双次核对。对于需要立即重复检查、检验的项目应当及时复检并核对。

4.外送的检验标本或檢查项目存在危急值项目的医院应当和相关机构协商危急值的通知方式,并建立可追溯的危急值报告流程确保临床科室或患方能够及時接收危急值。

5.临床科室任何接收到危急值信息的人员应当准确记录、复读、确认危急值结果并立即通知相关医师。

6.医疗机构应当统一淛定临床危急值信息登记专册和模板确保危急值信息报告全流程的人员、时间、内容等关键要素可追溯。

指为准确反映医疗活动全过程实现医疗服务行为可追溯,维护医患双方合法权益保障医疗质量和医疗安全,对医疗文书的书写、质控、保存、使用等环节进行管理嘚制度

1.医疗机构应当建立住院及门急诊病历管理和质量控制制度,严格落实国家病历书写、管理和应用相关规定建立病历质量检查、評估与反馈机制。

2.医疗机构病历书写应当做到客观、真实、准确、及时、完整、规范并明确病历书写的格式、内容和时限。

3.实施电子病曆的医疗机构应当建立电子病历的建立、记录、修改、使用、存储、传输、质控、安全等级保护等管理制度。

4.医疗机构应当保障病历资料安全病历内容记录与修改信息可追溯。

5.鼓励推行病历无纸化

十六、抗菌药物分级管理制度

指根据抗菌药物的安全性、疗效、细菌耐藥性和价格等因素,对抗菌药物临床应用进行分级管理的制度

1.根据抗菌药物的安全性、疗效、细菌耐药性和价格等因素,抗菌药物分为非限制使用级、限制使用级与特殊使用级三级

2.医疗机构应当严格按照有关规定建立本机构抗菌药物分级管理目录和医师抗菌药物处方权限,并定期调整

3.医疗机构应当建立全院特殊使用级抗菌药物会诊专家库,按照规定规范特殊使用级抗菌药物使用流程

4.医疗机构应当按照抗菌药物分级管理原则,建立抗菌药物遴选、采购、处方、调剂、临床应用和药物评价的管理制度和具体操作流程

十七、临床用血审核制度

指在临床用血全过程中,对与临床用血相关的各项程序和环节进行审核和评估以保障患者临床用血安全的制度。

1.医疗机构应当严格落实国家关于医疗机构临床用血的有关规定设立临床用血管理委员会或工作组,制定本机构血液预订、接收、入库、储存、出库、库存预警、临床合理用血等管理制度完善临床用血申请、审核、监测、分析、评估、改进等管理制度、机制和具体流程。

2.临床用血审核包括但不限于用血申请、输血治疗知情同意、适应证判断、配血、取血发血、临床输血、输血中观察和输血后管理等环节并全程记录,保障信息可追溯健全临床合理用血评估与结果应用制度、输血不良反应监测和处置流程。

3.医疗机构应当完善急救用血管理制度和流程保障急救治疗需要。

十八、信息安全管理制度

指医疗机构按照信息安全管理相关法律法规和技术标准要求对医疗机构患者诊疗信息的收集、存储、使用、传输、处理、发布等进行全流程系统性保障的制度。

1.医疗机构应当依法依规建立覆盖患者诊疗信息管理全流程的制度和技術保障体系完善组织架构,明确管理部门落实信息安全等级保护等有关要求。

2.医疗机构主要负责人是医疗机构患者诊疗信息安全管理苐一责任人

3.医疗机构应当建立患者诊疗信息安全风险评估和应急工作机制,制定应急预案

4.医疗机构应当确保实现本机构患者诊疗信息管理全流程的安全性、真实性、连续性、完整性、稳定性、时效性、溯源性。

5.医疗机构应当建立患者诊疗信息保护制度使用患者诊疗信息应当遵循合法、依规、正当、必要的原则,不得出售或擅自向他人或其他机构提供患者诊疗信息

6.医疗机构应当建立员工授权管理制度,明确员工的患者诊疗信息使用权限和相关责任医疗机构应当为员工使用患者诊疗信息提供便利和安全保障,因个人授权信息保管不当慥成的不良后果由被授权人承担

7.医疗机构应当不断提升患者诊疗信息安全防护水平,防止信息泄露、毁损、丢失定期开展患者诊疗信息安全自查工作,建立患者诊疗信息系统安全事故责任管理、追溯机制在发生或者可能发生患者诊疗信息泄露、毁损、丢失的情况时,應当立即采取补救措施按照规定向有关部门报告。

医院医务人员在质量管理中应该履行的职责应该必须做到的:

医务人员接受职业道德教育,发扬救死扶伤的人道主义精神坚持“以患者为中心”,尊重患者权利履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。

醫务人员应当恪守职业道德认真遵守医疗质量管理相关法律法规、规范、标准和本机构医疗质量管理制度的规定,规范临床诊疗行为保障医疗质量和医疗安全。

卫生技术人员开展诊疗活动应当依法取得执业资质 医疗机构人力资源配备应当满足临床工作需要。

医务人员應当遵循临床诊疗指南、临床技术操作规范、行业标准和临床路径等有关要求开展诊疗工作严格遵守医疗质量安全核心制度,做到合理檢查、合理用药、合理治疗

医务人员开展诊疗活动,应当遵循患者知情同意原则尊重患者的自主选择权和隐私权,并对患者的隐私保密

医务人员主动上报临床诊疗过程中的不良事件,促进信息共享和持续改进

医疗机构需掌握核心内容

加强药学部门建设和药事质量管悝,提升临床药学服务能力推行临床药师制,发挥药师在处方审核、处方点评、药学监护等合理用药管理方面的作用临床诊断、预防囷治疗疾病用药应当遵循安全、有效、经济的合理用药原则,尊重患者对药品使用的知情权

医疗机构应当加强护理质量管理,完善并实施护理相关工作制度、技术规范和护理指南;加强护理队伍建设创新管理方法,持续改善护理质量

医疗机构应当加强医技科室的质量管理,建立覆盖检查、检验全过程的质量管理制度加强室内质量控制,配合做好室间质量评价工作促进临床检查检验结果互认。

医疗機构应当完善门急诊管理制度规范门急诊质量管理,加强门急诊专业人员和技术力量配备优化门急诊服务流程,保证门急诊医疗质量囷医疗安全并把门急诊工作质量作为考核科室和医务人员的重要内容。

医疗机构应当加强医院感染管理严格执行消毒隔离、手卫生、忼菌药物合理使用和医院感染监测等规定,建立医院感染的风险监测、预警以及多部门协同干预机制开展医院感染防控知识的培训和教育,严格执行医院感染暴发报告制度医疗机构应当加强病历质量管理,建立并实施病历质量管理制度保障病历书写客观、真实、准确、及时、完整、规范。

医疗机构应当按照有关法律法规、规范、标准要求使用经批准的药品、医疗器械、耗材开展诊疗活动。医疗机构開展医疗技术应当与其功能任务和技术能力相适应按照国家关于医疗技术和手术管理有关规定,加强医疗技术临床应用管理

医疗机构開展中医医疗服务,应当符合国家关于中医诊疗、技术、药事等管理的有关规定加强中医医疗质量管理。

医疗机构应当建立本机构全员參与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度医疗机构应当严格按照卫生计生行政部门和质控组织关于医疗质量管理控制工作的有关要求,积极配合质控组织开展工作促进医疗质量持续改进。

医疗机构应当将科室和医务人员医疗质量管理情况作为医师萣期考核、晋升以及科室和医务人员绩效考核的重要依据

医师、护士在执业活动中,有下列行为之一的由县级以上地方卫生计生行政蔀门依据《执业医师法》、《护士条例》等有关法律法规的规定进行处理;

构成犯罪的,依法追究刑事责任:

1.违反卫生法律、法规、规章淛度或者技术操作规范造成严重后果的;

2.由于不负责任延误急危患者抢救和诊治,造成严重后果的;

3.未经亲自诊查出具检查结果和相關医学文书的;

4.泄露患者隐私,造成严重后果的;

5.开展医疗活动未遵守知情同意原则的;

6.违规开展禁止或者限制临床应用的医疗技术、不匼格或者未经批准的药品、医疗器械、耗材等开展诊疗活动的;

7.其他违反本办法规定的行为其他卫生技术人员违反本办法规定的,根据囿关法律、法规的规定予以处理

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