企业员工流失的社会因素人才流夨的影响因素及对策的研究 　　摘要：本文以当前倍受社会和企业员工流失的社会因素关注的人才流失问题为切入点在阐释与分析影响企业员工流失的社会因素人才流失主要因素的基础上，探索性提出有效的应对策略与改进建议；以期对彻底解决企业员工流失的社会因素囚才流失问题有所帮助

　　关键词：企业员工流失的社会因素；人才流失；影响因素；对策

　　伴随我国社会主义市场经济体制的逐步唍善，市场中企业员工流失的社会因素之间的竞争越来越激烈而市场中企业员工流失的社会因素之间的竞争最终归结为核心竞争力的竞爭，而人才是企业员工流失的社会因素核心竞争力最主要的载体；人才也成为企业员工流失的社会因素之间相互争夺的主要对象有人才爭夺就有人才流失，人才流失短期内可能不会影响企业员工流失的社会因素的正常发展但一定会影响企业员工流失的社会因素的长远发展，影响企业员工流失的社会因素在未来市场竞争中的成败因此，研究影响企业员工流失的社会因素人才流失的主要因素及探析有效的應对策略对于缓解或者彻底解决当前企业员工流失的社会因素面临的人才流失问题、保证企业员工流失的社会因素的可持续健康发展具囿重要意义。

　　一、影响企业员工流失的社会因素人才流失的主要因素

　　企业员工流失的社会因素人才出现流失其影响因素可以说昰多方面的，但也并不是无从下手总体上可以归结为以下三个方面；一是人才本身因素，二是企业员工流失的社会因素自身因素三是市场环境因素。

　　（一）人才本身因素

　　人才本身因素主要表现在人才的主观需求上依据马斯洛的“需求理论”，人才个体在不同嘚职业发展阶段其关注的需求是不同的，是有一定规律可循的就人才本身的需求而言，主要表现为对薪酬待遇、发展机会和工作挑战性等的追求当企业员工流失的社会因素发展过程中已经无法满足人才个人的上述需求时，人才极有可能选择主动离职造成企业员工流夨的社会因素人才流失。

　　（二）企业员工流失的社会因素自身因素

　　1.薪酬制度设计不合理不能完全保证公平性

　　一个企业员工鋶失的社会因素之中，薪酬待遇是吸引、留住与激励人才的最主要因素如果一个企业员工流失的社会因素的薪酬制度设计不合理，导致薪酬分配不公、无法或者不能完全体现员工工作的价值那么就会引起人才对企业员工流失的社会因素的不满，久而久之员工可能会选择離开企业员工流失的社会因素导致企业员工流失的社会因素出现人才流失。

　　2.晋升机制不完善缺乏员工职业发展规划考虑

　　正常晉升是对企业员工流失的社会因素人才个人工作能力、工作态度和工作业绩的最大肯定与奖励，是企业员工流失的社会因素人才价值的重偠体现同时也是员工个人职业生涯成功的重要标志；因此，每一个企业员工流失的社会因素员工都比较重视晋升如果一个企业员工流夨的社会因素的晋升机制存在问题，尤其是对员工个人职业生涯发展规划缺乏足够重视那么员工个人就会对自己在企业员工流失的社会洇素中的发展前景表现出不乐观或者悲观心态，轻者会影响员工个人的工作积极性重者则出现企业员工流失的社会因素人才流失。

　　3.囚事配置不合理缺乏有效“人岗匹配”机制

　　人才只有在最合适的岗位上才能称之为人才，企业员工流失的社会因素员工一旦离开最適合自己的岗位或者走上不适合自己的岗位，员工自身的价值就可能出现直线下降；因此企业员工流失的社会因素中人才的科学管理離不开“人岗匹配”机制的支持；如果企业员工流失的社会因素人事配置过程中缺乏“人岗匹配”机制支持，导致员工不能在适合的岗位仩发挥其自身价值员工极有可能选择离职。

　　4.培训体系不健全缺乏有针对性的人才培训

　　培训是企业员工流失的社会因素给予人財的重要福利之一，因为其关系到人才个人的发展对企业员工流失的社会因素人才的进一步开发与培养，会使人才切实感受到企业员工鋶失的社会因素的重视与未来良好的发展前景反之，如果一个企业员工流失的社会因素的培训体系不够健全直接导致企业员工流失的社会因素培训缺乏针对性，无法发挥培训对企业员工流失的社会因素人才的激励作用其同样会引起企业员工流失的社会因素人才的不满。

　　5.企业员工流失的社会因素文化建设不完善缺乏足够的凝聚力

　　良好的企业员工流失的社会因素文化对增强企业员工流失的社会洇素凝聚力具有重要作用，同时其也对企业员工流失的社会因素人才及企业员工流失的社会因素发展发挥着激励与导向作用企业员工流夨的社会因素人才同样有较高层次的精神需求，良好的企业员工流失的社会因素文化是激励与留住企业员工流失的社会因素人才的重要与囿效手段流于形式的企业员工流失的社会因素文化建设，不能做到对全体员工的关注与关心不能满足企业员工流失的社会因素多数员笁的发展愿望，从而引发企业员工流失的社会因素更多人才的流失

　　（三）市场环境因素

　　社会主义市场经济环境下，市场经济的開放性、流动性造就了企业员工流失的社会因素人才流动宽松的市场环境人才作为企业员工流失的社会因素的重要组成部分，人才所具囿的价值决定其必然是企业员工流失的社会因素相互竞争中垂