社保退休工资工龄作为考核标准計算：
工人收入由：基本工资、工龄作为考核标准工资、绩效工资 、特优津贴等构成
1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄作為考核标准2000元，15年工龄作为考核标准2300元,20年工龄作为考核标准2500元25年工龄作为考核标准2800元，30 年工龄作为考核标准3000元40年工龄作为考核标准3500。(隨国民经济增长)
2、工龄作为考核标准工资(含工龄作为考核标准)：每年30元随着工龄作为考核标准增长。工龄作为考核标准工资的实行这不僅是 对老工人的照顾问题更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定
3、工作工资：补贴按照实际按勞取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛他们多劳动多生产，并得到应有的报酬不仅是心理的安慰，也是对他们嘚鼓励
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩每年评年奖金，不终身制每個工人积极努力工作，年年有 希望主要是激励工作出成效，优质优得不仅要激励多工作，更要激励劳动人民
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴不终身制。主要是对那些在劳动工莋中有特殊研究成果并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级或者是以国家级，省级地市、县级，确定不同的标准使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用