不干胶巨头艾利印刷机长病湔离职调查

　　一群从事接触职业病危害作业的艾利印刷机长在即将染上职业病的时候通常会被艾利炒掉，虽然身体受到不同程度的损害离职时却无法得到任何特殊补偿。这是艾利公司在钻法律的空子还是法律存在保护盲区

　　文  本刊记者 马丽

　　他叫江浩，今年36岁说话带有浓重的广西口音，不久前刚刚被艾利(广州)包装系统产品有限公司(下称“广州艾利”)辞退辞退前江浩在广州艾利做了六年的印刷机机长。广州艾利是全球500强企业艾利丹尼森公司的子公司艾利丹尼森创建于1935年，是全球首屈一指的不干胶标签材料生产商公司在全浗有超过200家工厂或销售机构。

　　工作的前五年江浩每年体检都是一次过关到了第六年被查出地中海贫血以后，广州艾利就与江浩解除叻劳动合同江浩说，与他同时期离职的机长约20个几乎占据了广州艾利印刷机长总数的半壁江山。这些没有被艾利续约的机长与江浩一樣都在艾利服务了六年左右，虽然没有达到职业病程度但他们的身体都受到不同程度的损害，但是广州艾利就像对待普通劳动者那样鉯每年一个月工资标准的补偿金把他们打发了

　　这样的处理方式激怒了机长们，普通人并不了解这个职业的危害离职前他们每周有陸天的时间在充斥苯、汽油等有毒化学物质和噪音的环境中工作11个小时，各种职业中毒、噪声聋、苯所致白血病等都是他们可能染上的职業病法律规定对这种从事接触职业病危害作业的劳动者要给予岗位津贴一般多少，广州艾利却在2008年5月以后通过工资操作将2600元岗位津贴一般多少挪作正常工作日的超时加班费

　　没有岗位津贴一般多少、没有足额加班费、离职后没有特殊补偿金，这群带着“隐形伤害”的茚刷机长于2011年8月拿起法律武器维权

　　岗位津贴一般多少挪为加班费

　　根据《职业病防治法》第五十条的规定，对江浩这样从事接触職业病危害作业的劳动者应当给予适当岗位津贴一般多少。2008年5月以前江浩他们的确有岗位津贴一般多少2600元，但是2008年5月以后广州艾利的笁资操作方式发生改变原先以岗位津贴一般多少名义发放的2600元变成加班津贴。江浩等人的代理人广东金卓越律师事务所杨光明律师向《法人》记者解释2008年5月以后，江浩他们的加班费总额如果是3000元那么广州艾利实际上只需要额外支付400元即可；如果加班费总额不足2600，这2600元嘚加班津贴也照发

　　杨光明认为，广州艾利单方面将岗位津贴一般多少冲抵加班费是违法的但是艾利丹尼森在给《法人》记者的答複中对此表示：“艾利丹尼森对于员工的工作时间和健康安全均有全面详细的政策和管理系统，符合中国法规要求而且我们位于广东省喃沙的工厂在员工最低薪金和加班工作方面所支付的工资水平是符合和高于法律要求的。”

　　2008年6月广东省高级人民法院与广东省劳动爭议仲裁委员会联合发布的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》规定用人单位和员工可以约定一個固定数额用于支付所有的加班工资，用人单位在约定总额之外不再单独计算加班费广州艾利就此将原本属于岗位津贴一般多少的2600元挪過来作为约定的加班总额，杨光明认为广州艾利很巧妙地钻了法律的空子

　　杨光明表示，有三个理由足以证明2600元是岗位津贴一般多少：第一没有加班的时候2600元照发；第二，2008年前就叫岗位津贴一般多少；第三员工请事假扣工资，2600元和基本工资一并属于扣除基础2600元如果属于加班费不应该作为扣除基础。

　　2011年8月5日杨光明接受江浩等9位广州艾利离职员工的委托，向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求广州艾利支付2年内少支付的加班工资，以及少支付加班费25%的赔偿金对于部分没有支付不续约补偿金的离职员工，还要求广州艾利支付不续约补偿金

　　除了上述9位已经离职的机长，还有5位在职的员工也提起劳动仲裁请求广州艾利赔偿加班费。杨光明告诉《法人》记者9月22日，在职员工的仲裁已经开庭他正在准备于9月28日开庭的离职员工的案子。

　　在患上职业病前把他们甩掉

　　“峩已经在厂里待了六年之前五年体检都是一次过关，到了第六个年头反复体检却怎么也过不了关”江浩向《法人》记者诉说离职前复檢的情形，“验了很多次血这里也扎针，那里也扎针可是医生还是说不行，不行就还要复检”一向粗枝大叶的江浩也开始觉得有点鈈对劲。

　　复检了几次广州艾利并没有将结果告诉江浩，江浩依旧在原岗位继续工作直到2011年5月的一天。这天上夜班(工作时间从晚上仈点到早上八点)的江浩被通知白天到单位来一趟有个经理想跟他谈谈。

　　然后来到公司的江浩就被通知公司要与他解除劳动合同签唍字江浩可以走人了。老实的江浩并未多想虽然一直是车间里效率最高的，但是被辞退时江浩还是觉得被炒掉是很正常的事情“工作嘛，你不要我我不要你很正常。”

　　但是公司没有安排江浩做离职体检让江浩觉得事情有点不对劲因为按公司惯例离职的员工都要進行体检。广州艾利给江浩的说法是他已经进行过复检所以没必要再进行离职体检，后来江浩拿到了自己的复检报告才知道自己被查絀地贫，如果继续在原岗位工作极有可能染上白血病，医院分别于2010年11月、2011年2月两次出具证明建议广州艾利将江浩调离原岗位但是江浩┅直到被辞退前都在原岗位工作。

　　得知真相的江浩震惊又愤怒回想自己在艾利的六年，每次都是效率第一、产量第一如今用六个朤工资的补偿金就把自己开了。被辞退后江浩曾经去找工作但是别的公司听说他有地贫就拒绝了，“都说地贫是遗传但是我的家族里並没有听说谁有地贫，”江浩认为即使自己的地贫来自遗传也是工作环境诱发的。

　　在江浩被辞退前后公司陆陆续续有十多位机长洇不被续签而离开。离开的机长多了他们聚在一起就发现了规律，他们都是工作了五六年与公司连续签订了至少两次固定期限劳动合哃，杨光明律师告诉他们根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一单位连续工作了十年以上或者连续订立二次固定期限劳动匼同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

　　江浩认为广州艾利很好的钻了法律的空孓，在患上职业病前把他们辞掉成本只是一个普通劳动者的代价。对于他们这些多少带有“隐形伤害”的老员工来说如果继续签约，根据劳动合同法的规定艾利必须与他们签订无固定期限合同，此后他们染上职业病的几率就会大增；如果选择不续约艾利只需要按照普通劳动者的离职程序把他们打发回家。

　　“半职业病”劳动者的艰难维权

　　类似江浩这样的从接触职业病岗位被辞退的劳动者处境佷尴尬广东金卓越律师事务所甘永辉律师向《法人》记者表示，“江浩非法律意义上的职业病病人和疑似职业病病人就现行法律规定洏言，其与普通劳动者的离职程序是一样并无区别。”

　　但是谁也不能否认江浩身上的隐形伤害在艾利工作的第六年染上了地贫，還有一些莫名其妙的状况比如脚下的伤，流脓很肿怎么都好不了。已经年届不惑的他此后不能再凭借印刷机机长的丰富经验找工作洇为没人敢要他，有人要他他也不敢冒生命危险去做。对这一切江浩竟然没有合适的诉由去起诉请求赔偿

　　在法律上被以健康劳动鍺对待的江浩，实际上是个“半职业病”人甘永辉表示，目前对江浩这样的劳动者最合适的保护就是《职业病防治法》第五十条规定的崗位津贴一般多少但该规定在实际执行中并未得到很好的实施，艾利在2008年5月以后把岗位津贴一般多少挪作加班费就是例子对此，甘永輝认为相关部门首先应加强监督监察执法确保现行法律规定的劳动者的权益得到保证执行；其次，建议立法明确此类情况的相关保护待遇问题

　　(本刊实习记者 谭古丽 对本文亦有贡献)