自从实行警察值勤岗位津贴以来,我们这里一直没有任何人得到过值勤岗位津贴, 　　　　今年有些人愤愤不平,因为很多人都是靠工资生活的, 有些传言说上头拨款了，但是被当地政府挪用了　　　　
然后有人找市政府,市政府拿出《人事部 财政部关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知》 　　　　指出这条 :　　　　值勤是指人民警察外出执行执法,办案任务.直接承担维护稳定,行使治安行政管理和履行刑事执法职能的人民警察外出工作期间,视为值勤. 　　　　　　　　　　市政府解释说只有出了本市,到外地执行公务,才能算值勤, 　　　　　　　　　　上班不能算值勤,所以不能发 　　　　　　　　　　很多人感到这种解释非常牵强,非常不合理, 　　　　 　　　　　　请教大家,你们各地发放值勤岗位津贴的条件是什么? 哪些警种有?　　　　　　　　　　哪些人得到值勤岗位津贴? 　　　　　　有哪些文件作为依据?　　　　
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　　我们有啊。在机关的每天8元，在基层的每天10元。基本下来每月有300的执勤津贴，严格按照中央的文件来办
　　人事部 财政部关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知
　　我们这里的市政府根据 　　人事部 财政部关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知　　　　
这个文件　　解释说只有出了本市,到外地执行公务,才能算值勤, 　　　　　　我们都觉得这么解释不对,　　　　你们当地是如何解释 什么样 是值勤?　　
　　我们这：机关每天八元，基层每天十元，每月按二十六天算。每个警种都统一按这标准。发了二年了。
　　我们这：机关每天八元，基层每天十元，每月按二十六天算。每个警种都统一按这标准。发了二年了。
　　我们这：机关每天八元，基层每天十元，每月按二十二天算。
　　不知道，卡在妈手里。给多少算多少。
　　我们这也发了，不过机关基层都一样，每天八元。　　
　　我们这机关和基层都是每天10元，但是一个月只算19天，说我们有11天休假。。。SHIT！我们偏远派出所经常1个月都没超过2天的假期
　　按26天啊　　我们一天8元，一个月按18天计算　　　　今年刚刚开始执行　　　　应该是执勤津贴吧，上岗的都应该有的
　　我们是28天
每天10元 我是办公室的 但是要把以前工资卡上每天1元，一个月30元得老标准扣除 　　 所以我们现在一个月250元，全局所有在岗在职的都有
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我所组织讨论《关于执行人民警察值勤岗位津贴政策有关岗位划分的方案》
12月11日，省未管所政治处按照省局工作要求，组织全所政工干部及部分基层民警开展座谈会，对省局《关于执行人民警察值勤岗位津贴政策有关岗位划分的方案》进行集中讨论。政治处主任陈朝富主持会议。
会上，与会人员充分表达意见，从自身实际及工作角度出发对该《方案》提出了意见建议，并就执行方案存在的实际困难进行了相关说明解释。政治处在仔细听取与会人员意见后，对情况进行了汇总，并按照要求上报局政治部。
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点赞,辽宁第一家!葫芦岛发放民警“岗位津贴”和“加班补贴”
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来源：警眼看天下受东北经济环境的影响，辽宁这些年处在经济爬坡过坎、滚石上山的阶段，落实公安民警执勤岗位交津贴和法定节日以外加班补贴成了难题。尽管如此，省厅还是采取措施强力推进，第一个冲出突围的是辽西葫芦岛市：两项津贴、补贴已经落实完毕！为了落实好这个政策，前不久葫芦岛市政府召开会议，市长王力威要求人社、财政部门加快办事效率，特事特办，保证春节前把两项津贴和补贴资金落实到位，发放到民警手中。市公安局、人社局、财政局共同研究，决定市公安局所有民警法定工作日之外加班补贴一律按710元标准发放，执勤岗位津贴一律按二类标准暂时发放，待分类标准制订完毕后再补发所欠一类标准资金。目前，2018年一、二类两项津贴、补贴资金已经拨付到账并下发到民警手中，从3月份开始，市财政将按一、二月份标准按月发放两项津贴、补贴。同时，市财政已留出6000万专项资金，待分类标准制订完毕后，一并补发20167月至2017年12月的执勤岗位津贴和2017年1月至12月的法定工作日之外的加班补贴。
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人力资源社会保障部文件 财政部人社部规[2017]9号根据国务院有关规定，人民警察法定工作日之外加班的应当补休；不能补休的，应当给予补助。经研究决定，从2017年1月1日起调整人民警察法定工作日之外补贴政策，现将有关事项通知如下：一、人民警察法定工作日之外加班补贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。二、法定工作日之外加班是指在一周工作５个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在２个小时以上、４个小时以内的，按加班半天计算；日工作时间在４个小时以上的，按加班１天计算。对一周工作不满５个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不发放补贴。 人民警察因公出国、脱产学习培训以及参加会议占用正常休息日和法定节假日的，不视为法定工作日之外加班。三、人民警察法定工作日之外加班补贴由国家统一规定标准调整为实行总量管理。各级人力资源社会保障、财政部门按照月人均710元和本级各相关单位的国家政法专项编制内人民警察实有人数，分别核定下达本级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关和法院、检察院的年度法定工作日之外加班补贴数量。四、人民警察法定工作日之外加班补贴，依据法定工作日之外加班考勤情况发放，不搞“普惠制”和“平均主义”，向一线实战单位倾斜。法定工作日之外加班补贴应在各系统本级机关的年度总量内统筹调剂使用。五、各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关和法院、检察院根据本地警力配备及法定工作日之外加班情况，制定具体实施办法，报同级人力资源社会保障、财政部门备案后实施。上级人民警察管理机关要加强对下级人民警察管理机关发放法定工作日之外加班补贴工作的指导，各级人力资源社会保障、财政部门要加强监督检查。六、各单位要严格执行人民警察法定工作日之外加班补贴政策规定，严格考勤，加强管理，考勤和补贴发放情况要在本单位内公示。法定工作日之外不加班的，不得领取加班补贴。要保障人民警察正常公休权利，每月发放加班补贴的天数一般不超过６天。七、调整人民警察法定工作日之外加班补贴所需经费，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。八、铁路、交通、民航、森林系统公安机关和海关、海警缉私部门人民警察，凡列入国家政法专项编制并执行公务员工资制度的，参照上述规定执行，具体实施办法报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。九、人力资源社会保障部、财政部《关于人民警察法定工作日之外加班补贴的通知》（国人部发[号）同时废止。原有规定与本通知规定不一致的，一律按本通知规定执行。 本通知由人力资源社会保障部负责解释。日 （此件依申请公开） （联系单位：工资福利司）人力资源社会保障部文件 财政部人社部规[2017]10号人力资源社会保障部 财政部各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政（财务）厅（局）、公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院人事、财务部门： 经研究决定，从日起调整人民警察值勤岗位津贴政策。现将有关事项通知如下：一、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。二、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。 公安机关中承担维护稳定、行使治安行政管理和履行刑事执法等职能的人民警察外出执行执法、巡逻、办案、保卫、突发事件处置、抢险救援、大型活动安保和履行取证、鉴定任务，以及与室外同步开展工作提供技术支持保障等任务期间，视为值勤。 国家安全机关中承担执法、办案等职能的人民警察外出执行国家安全工作任务期间，或采用技术方式与室外同步执行、保障国家安全任务期间，视为值勤。 监所、监狱、强制隔离戒毒机关中承担管理改造、教育戒治等职能的人民警察与罪犯、戒毒人员、被监管人员有直接接触的工作期间，或外出执行与管理改造、教育戒治有关的工作期间，视为值勤。 法院、检察院中承担犯罪嫌疑人看管、押解、值庭、监视居住等职能的司法警察执行审判保障、死刑、民事强制执行、拘传或拘留等强制措施、维护秩序、保卫安全、参与突发事件处置等任务期间，视为值勤。 承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察（含市 [地]级司法局、省级[含直辖市本级，下同] 司法厅[局] 和司法部具有监狱戒毒管理职能的内设机构人民警察，下同），在执行上述任务期间视为值勤，在本岗位从事日常工作或值班时间不算值勤。三、人民警察值勤岗位津贴标准调整为： 县（市）级公安机关和直辖市公安分局，监所、监狱、强制隔离戒毒所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天50元、二类津贴每人每天40元。市（地）级公安机关，监所、监狱、强制隔离戒毒所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天40元、二类津贴每人每天30元。 省级及以上公安机关，监所、监狱、强制隔离戒毒管理机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天30元、二类津贴每人每天20元。 国家安全机关人民警察值勤时，执行同级公安机关人民警察的值勤岗位津贴标准。 县（市）级法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天40元；市（地）级法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天30元；省级及以上法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天20元。 承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察执行值勤任务时，执行相应机构层级的二类津贴。四、各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关执行一类津贴标准的人数，不得超过各系统本级值勤总人数的40%。根据人民警察承担的工作职能、执行任务的危
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网事直通车警衔津贴最新调整2016
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警衔津贴最新调整2016
　　警衔是区分人民警察等级、表明人民警察身份的称号和标志，是国家给予人民警察的荣誉。在2016年里，国家对警衔津贴都做出了哪些新的调整呢？现在就让学习啦小编来告诉你2016年警衔津贴的最新调整方案。 　　警衔津贴标准调整最新消息 　　人民警察警衔设五等十三级，即1、总警监、副总警监;2、警监(一级、二级、三级);3、警督(一级、二级、三级);4、警司(一级、二级、三级);5、警员(一级、二级)。 　　根据中办、国办《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，作为人民警察管理制度改革的重要内容之一，人民警察将实行管理，核心是完善执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列，并建立健全相关管理制度。 　　1、管理 　　将警务辅助人员分为 文职辅警和勤务辅警 　　《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案明确提出：“根据法和人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的管理制度。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。” 　　据了解，分类管理制度改革将坚持党要管党、从严治党、从严管理干部队伍原则，健全完善公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列，拓展人民警察职业发展空间。 　　在规范警务辅助人员的管理上，将明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序，规范警务辅助人员的日常管理、奖惩和保障待遇。 　　根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，实行分类管理，建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式，努力实现警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。 　　2、试点 　　值勤岗位津贴等将向 艰苦危险岗位倾斜 　　目前，有关部门正研究制定公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列改革方案，报中央批准后，将在全国范围内选择部分省区市开展试点。 　　同时，完善人民警察职业保障制度相关改革政策也正在研究中，将进一步完善警衔津贴、值勤岗位津贴等政策，重点向基层一线、艰苦危险和有毒有害岗位倾斜，健全职业风险保障制度，切实提高人民警察的生活待遇和风险保障水平。 　　3、招录 　　提高公安院校公安专业 生入警比例 　　北京青年报记者还了解到，为解决公安队伍存在的急需人才引进难、边远艰苦地区和有毒有害岗位“招警难”等突出问题，公安机关人民警察招录培养机制的改革政策目前也正在抓紧研究制定。 　　在公安机关人民警察招录方面，建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的规范便捷的招警机制，实行依法招录、分类招警。 　　而在公安院校专业人才招录培养方面，将建立公安院校招生与公安机关招警协调机制，提高公安院校公安专业入警比例。同时，为其他社会考生设置不同的招考渠道，为社会优秀人才进入公安队伍提供机会和条件。 　　4、问题 　　现有保障机制与警察承担职责不相适应 　　有关负责人表示，长期以来，广大人民警察处在维护稳定的第一线、服务群众的最前沿、反恐斗争的主战场，为维护国家安全和社会稳定作出了巨大贡献。同时，人民警察兼具刑事司法和行政执法双重职责，常年超负荷、强应急、高风险、高压力工作。 　　然而，现有的人民警察管理制度和保障机制与人民警察承担的职责使命和作出的牺牲奉献不相适应，也与公安机关的性质任务和人民警察的职业特点不相符合，迫切需要进一步改革创新，破解难题，促进公安事业长远发展。
　　2016年公安警衔工资改革方案最新消息 　　警察的工资是属于地方财政支出的，警察工资一般由基本工资，警衔工资，干部工资，工作年限等构成，目前，国家没有从宏观方面大规模提高警察工作的动作，所谓的警察工资脱离行政级别让工作年限与公安工资挂钩的政策暂时还没有施行，或者施行后依然没有大规模涨工资。 　　《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇 “高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。据悉，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。 　　全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理，等等。 　　警察工资改革方案最新消息：警官警员技术人员分类管理 　　《改革框架意见》提出，完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度，健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度，重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。按照公务员法确定的职位分类框架，建立公安、安全、审判、检察机关专业技术类公务员管理制度，确保人员待遇与专业技术职务配套衔接。据警察改革最新消息，对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度。 & & & & &香港警察的工资收入有多高? 　　香港警察工资薪酬不同于其他纪律部队和公务员的主要原因在于其职业特性，即警察职业超出其他职业的工作时数、轮班编排、随时待命、工作压力、风险和辛劳等因素。香港特区政府认为，警察的这些职业特性是其他公务员不具备的，应当体现在工资待遇中。 　　(一)工资薪酬高于其他公务员 　　香港警察属于香港六支纪律部队之一(其他五支纪律部队分别为入境处、惩教署、海关、处、保安处)，是香港公务员队伍的重要组成部分。由于职业特殊性，香港警察实行不同于其他纪律部队和公务员的工资制度，警察的工资薪酬高于其他纪律部队、其他公务员。 　　一是警察工资级别多。级别越多，晋升工资的空间越大，薪酬也越高。香港普通公务员的工资共分为49个级别，最低级别的工资额为7674元/月(2005年统 计数字，下同)，最高级别的工资额为83l50元/月。 　　香港警察的工资共分为59个级别，最低级别的工资额为l3823元/月，最高级别的工资额为 181050元/月。相比较，警察的工资晋升空间远高于其他公务员。 　　二是同职级的警察工资标准高于其他纪律部队和公务员。比如，以警员级警察与同等条件的其他公务员相比，持有香港中学会考五科E级学历的警员，入警工资标准为l4670元，具有同等学历及相同职级的一般纪律人员(如海关关员)，其入职工资标准为13325元，具有同等学历及相同职级的一般公务员，其入职工资标准为8675元。 　　相比较，新入职的警员的入职工资标准比其他纪律部队新入职人员高10.1%，比一般公务员新入职人员高69.1%。 　　(二)津贴补贴富有警察 　　警察根据《香港警察通例》和所在岗位，享受以下津贴补贴：1、逾时工作津贴。逾时工作后，一般通过补休给予补偿，只有在补休难以实现时，才发放逾时工作津贴。2、上班候命工作津贴。3、潜水津贴。特警队潜水人员可享受潜水津贴。4、领犬津贴。5、水警津贴。6、特警队津贴。7、偏远警署当值津贴。8、侦缉任务津贴。9、驾驶津贴。 　　(三)福利待遇优厚 　　根据《警察通例》，警察在医疗、休假、伤亡补助、子女教育、住房等方面享受优待。 　　一是免费医疗。香港警察及其家属在患病、工伤后，可以在政府或医院管理局指定的医疗机构享受规定范围内的医疗待遇。享受免费医疗的家属，是指警务人员的配偶、年龄在19岁以下的未婚子女，或年龄在21岁以下还在接受全日制教育的子女。 　　二是病假和休假。1.病假。警察患病后，工龄4年以上的可以享受最高达l82天的全薪病假及l82天半薪病假;工龄4年以下的，可以享受91天的全薪病假及 91天的半薪病假。各警务人员在4年内还可享受182天的全薪假。高级警务人员可享受年假，旅费可同时提供给他们的配偶和子女。 　　三是伤亡补偿。警察因工作原因负伤后，可获得经济补偿。补偿额根据月薪和发生工伤时的年龄计发。警察因工作原因死亡后，可获得殓葬补助金和死亡补助金。同时，可根据服务年限、最高月薪，获得一笔死亡恩恤金。 　　四是子女教育。香港警察的子女上学后，可获得教育津贴。一名警员最多可申请4名子女(18岁以下)的教育津贴。香港警队还设有专项基金，专门为普通警员子女提供助学金。 　　五是住房优待。已婚警员可享受政府提供的宿舍。警察宿舍委员会定期召开会议，根据情况分配宿舍。由于住房紧张，一般一名警员一般要在服务满7至8年后才能分到一套宿舍，并须从薪金中扣除7.5%的租金。
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国家统一规定的机关工作人员岗位津贴补贴项目表公安值勤津贴南昌会议篇一
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南昌会议主持稿公安值勤津贴南昌会议篇二
女：尊敬的各位领导、各位来宾
男：女士们、先生们、优秀的三生事业新老伙伴们
合：大家下午好！
男：我是主持人王涵
女：我是主持人龙佳
男：今日艳阳高照，人心欢畅，各界嘉宾，欢聚一堂，共同
探讨宏观经济环境下的成功创业之路
女：今天是一个的盛会，一个思维碰撞的过程，一个精
神营养的大餐！
男：也许今天我们每个人来到这里的原因和出发点会不一
样，但是不管是什么理由来到这里，我们都希望今天的
相聚能有所收获！
女：为了让我们在今天的相聚中能满载而归，在这里请允许
我向大家宣布本次会议的会场礼仪：1、请将您的手机
调至静音或者关机状态；2、为了您和他人的健康，会
议期间，请您不要吸烟；3、会议期间也请您不要随意
走动；4、会议期间请不要录像。非常感谢您的配合！
男：大家准备好了吗？准备好了请掌声回应！好谢谢，其实
掌声的掌字上面是个尚字下面是个手字，所以每一双鼓
掌的手都是高尚的手，来为我们所有高尚的朋友再次热
女：那我想我们这些高尚的女士们和先生们也一定能言行一
致对不对？我们一起来做个互动：请大家伸出自己的双
手，握住您身边朋友的手，然后告诉他：“很高兴今天
能坐在您旁边共同学习，我承诺我今天一定要全力以
赴，言行一致，说到做到，如果在此期间我的手机不小
心响起，我就把她送给你！”
男：好，非常感谢大家的热情参与！掌声送给在座的各位！ 女：我们今天的“自主创业工程推荐会”也得到公司总部领
导和市场高级经销商领导地大力支持！也得到了当地政府.工商.公安部门的大力支持,同时感谢美程商务宾馆的大力支持！
男：下面，请大家用热烈的掌声欢迎莅临本次大会的嘉宾隆
重入场！他们分别是：
宁波三生日用品有限公司江西分公司经理
最后，让我们全体起立用最热烈的掌声有请宁波三生日用
品有限公司运营副总：赵勇先生 。
男：今天是个好日子！我们今天的会议能邀请到公司的高层
领导和嘉宾亲临现场，说明我们江西的三生开始壮大了，三生公司在全国的发展速度也进入了历史飞越期。 女：我们三生能取得如此快的发展速度，离不开国家的大力支持，正是有了我们伟大祖国的繁荣昌盛，才有我们今天的相聚
男：尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友，今天的“自主
创业工程推荐会”正是因为有了您的到来，才赋予它生机与活力，我们的会场也因为您的到来而更加的金碧辉煌
女：今天我们特别邀请宁波三生日用品有限公司江西分公司
经理童渊源先生，为本次会议致辞！掌声有请童经理！
男：非常感谢童经理热情洋溢的致词，我们从童经理致词中
可以感受到宁波三生的热情与诚恳，也可以感受到宁波三生的实力与品牌。
女：各位朋友，各位伙伴：三生公司自2004年成立至今，
已经迈入了第7个年头，顺利完成了第一个五年发展规划开启了第二个五年规划
男：过去7年，在公司和全体营销伙伴的共同努力下，三生
事业蒸蒸日上，蓬勃发展，取得了一个又一个让我们骄傲的成绩。
女：今天的三生已经从行业新秀成长为了中国新锐直销企业
的标杆，我们也树立了更加远大的目标与梦想：致力成为最受人尊敬的国际化直销企业。{公安值勤津贴南昌会议}.男：今天我们非常有幸请到了一位嘉宾，他具有十年的市场{公安值勤津贴南昌会议}.销售及团队建设管理经验，并为数十家大中型企业授课培训、辅导咨询，2002年获中国十大杰出培训师称号，是中国首批潜能训练师，曾在多家直销公司担任教育总监，并著有《直销内功》和《演讲的力量》。
女：现任宁波三生日用品有限公司教育部核心讲师之一，同
时也是我们宁波三生日用品有限公司运营副总，这位传奇人物，认识他只需要一分钟，忘记他却需要一辈子的赵勇先生，让我们掌声有请赵总上场。（非常感谢赵总幽默而又富有哲理的分享，想不想赵总再次来我们南昌，想的话用实际行动表示一下吧。）
男：听赵总分享了这么多，此时此刻大家肯定在想，三生公
司到底是一家什么公司，拥有着怎么样的平台与模式， 今天可以让那么多朋友欢聚一堂，那么接下来上场的
这一位嘉宾，他将一一为你道来。
女：他原来是南京大学的正牌教授，可以说是跟“三”非常
有缘的人。为什么这样讲呢？因为他曾在西雅图受训3年，懂三国语言加入三生，短短三年时间就成为了2钻石级经销商，
男：他用亲身的经历体验着三生事业的魅力，他用澎湃的激
情点燃伙伴们心中的梦想，他用开阔的视野展望三生事业的未来！
女：他就是我们龙行天下体系的掌门人李广龙教授，现在让
我们用热烈的掌声有请李教授闪亮登场（非常感谢李教授激情洋溢的分享，让我们把掌声再次献给李教授。）
男：朋友们，三生公司在短短不到三年的市场运作中，取得
丰硕的成果，在业绩堪称一匹黑马；
我们的市场人员在与公司同成长、共壮大，风雨同舟的日子里，涌现出一大批卓越的经销商。
女：下面将要表彰的是2011年度第二季度表彰仪式。
首先我们进行表彰的是新晋级一星级经理表彰，荣获一星级经销商的表彰人选有：
男：让我们用热烈的掌声有请他们上场接受表彰
女：接下来有请
为我们的获奖嘉宾颁奖并授予勋章， 男：接下来有请我们团队成员分别为我们的领导人献花表示祝贺，并留影纪念这美好的时刻。
女:好，谢谢，接下来有请荣获一星级经理的获奖代表为我们做一个简短的分享。
男：接下来我们要进行的是2011年度第2季度2星级经销
商的表彰仪式，
荣获二星级经销商的表彰人选有：{公安值勤津贴南昌会议}.男：让我们掌声有请他们上场接受表彰
女：接下来有请
为我们的获奖嘉宾颁奖并授予勋章， 男：接下来有请我们团队成员分别为我们的领导人献花表示祝贺，并留影纪念这美好的时刻。
女:好，谢谢，接下来有请荣获二级经理的获奖代表为我们做一个简短的分享。
男：接下来我们要进行的是2011年度第2季度3星级经销
商的表彰仪式，
荣获三星级经销商表彰人选的有：
男：让我们掌声有请他们上场接受表彰
女：接下来有请
为我们的获奖嘉宾颁奖并授予勋章， 男：接下来有请我们团队成员分别为我们的领导人献花表示祝贺，并留影纪念这美好的时刻。
女:好，谢谢，接下来有请荣获三星级经理代表为我们做一个简短的分享。
男;今天是三生人的盛会，我们共同见证了三生发展历程上
非常重要的时刻。
女：今天是三生人的骄傲，我们共同分享了所有获将者的喜
一份耕耘，一份收获，心若在、梦就在，天道酬勤、感恩回馈
男：接下来享受荣耀、放飞梦想的时刻到了，我们将揭晓今第二编应用文参考答案公安值勤津贴南昌会议篇三
（一）修改公文标题（修改后的标题写在划线空白处）{公安值勤津贴南昌会议}.1.××市关于表彰2003年度专利金奖和优秀奖获得者的决定
2关于贯彻中共中央国务院全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题决定的通知{公安值勤津贴南昌会议}.3 ××印发《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富裕人员的劳动关系处理办法》实施意见的通知
4．××印发关于加强新生劳动力就业工作意见的通知
××印发《××市以现居住地为主实施计划生育管理暂行办法》有关说明的通知
6．关于清理和修改行政许可实施细则的决定
7． 关于学生儿童参加城镇居民基本医疗保险有关问题的处理意见 或 关于学生儿童参加城镇居民基本医疗保险有关问题的通知
8．旅游执法大队、旅游质监所关于开展专项治理旅游广告及
规范旅游市场秩序工作的通知
9××市人民政府办公厅关于××县教育局××问题的复函
10关于检查验收贯彻实施行政许可法重点工作的通知
11关于加强房地产价格评估工作的通知
12国务院办公厅转发水利部关于加强河海流域近期防洪建设若干意见的通知
13××市人民政府关于禁止销售和使用含磷洗涤用品的通告
14××转发人事部、财政部关于调整特级教师津贴标准的通知
15关于清明节放假的通告
16××转发劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲的通知
17××转发教育部2008年上半年高校&形势与政策&教育教学要点的通知
18批转区气象局关于加快我区气象事业发展实施意见的通知
19批转区民政局关于做好2007年度退役士兵安置工作安排意见的通知 20批转区教育局关于开展乡镇（街）教育工作督导评估实施意见的通知
21××区关于开展“迎奥运讲文明树新风”活动安排的意见
22××印发关于确定农村五保供养对象供养标准意见的通知
23××批转区监察局关于我区行政效能监察实施方案的通知
24××转发区卫生局关于进一步加强我区精神卫生工作意见的通知
25××转发国务院行政审批制度改革工作领导小组关于进一步深化行政审批制度改革意见的通知
26关于上海浦东发展银行天津分行在津开展企业年金业务资格备案报告的复函
27××转发《〈××市贫困精神疾病患者医药费生活费救助暂行办法〉实施细则》的通知
28××局关于中信银行股份有限公司在津开展企业年金业务资格备案的复函
29关于2008年“五一”假期统计工作网上填报事项的通知
30关于做好我市音像制品经营单位审批管理工作的通知
（二）修改下面公文
1.A．②④③①⑤r
参考答案：________
为深入贯彻科学发展观，全面落实党的十七大精神和市委九届三次全会部署，按照“两个走在全国前列”和“一个排头兵”的重要要求，围绕实现“一二三四五六”奋斗目标，大力发扬真抓实干的作风，高标准高水平地完成每一项工作，实现我市科学发展和谐发展率先发展，根据市委、市政府印发的《关于在全市党政机关建立健全执行责任体系的意见》（津党发〔2007〕19号）和市领导要求，现就进一步加强政务督查工作提出以下意见：
2.修改意见，调整后的顺序是：
D．③②①④⑤r
参考答案：________
近年来，各地区和有关部门认真贯彻落实党中央、国务院关于就业再就业的方针政策，取得显著成绩，体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题基本解决。当前及今后一个时期，我国劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾依然存在，促进就业任务十分繁重。党的十七大提出坚持实施积极的就业政策，实现社会就业更加充分的奋斗目标。就业促进法对促进就业工作做出了法律规范。各地区、各部门要根据新的形势和工作要求，切实做好促进就业工作。现就有关问题通知如下：
3.B．⑤②④③①r
参考答案：________
各地区、各部门要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，充分认识实行最严格土地管理制度的重要性，认真贯彻、坚决执行中央关于加强土地调控的各项措施。各地区要结合执行本通知，对国发〔2004〕28号文件实施以来的土地管理和利用情况进行全面自查，对清查出的土地违法违规行为必须严肃处理。发展改革委、监察部、财政部、劳动保障部、国土资源
部、建设部、农业部、人民银行、税务总局、统计局、法制办等部门要各司其职、密切配合，尽快制定本通知实施的配套文件，共同做好加强土地调控的各项工作。国土资源部要会同监察部等有关部门做好对本通知贯彻执行情况的监督检查。各地区、各部门要在2006年年底前将贯彻执行本通知的情况向国务院报告。
商务部关于进一步做好当前成品油市场供应工作的通知
近期，受国际市场原油价格持续大幅上涨等因素影响，国内部分地区出现了成品油特别是柴油供应紧张的状况。11月1日，国家在采取综合配套措施的基础上，上调了成品油出厂价格和零售中准价，在一定程度上缓解了市场资源紧张的状况，但局部地区柴油供应依然偏紧。为保障国内成品油市场稳定供应，维护正常的成品油市场秩序，现就进一步做好当前成品油市场供应保障工作通知如下：
一、进一步提高做好当前成品油市场供应保障工作的认识
二、密切关注成品油市场动态，做好监测预警工作
三、引导、协调国内成品油经营企业，担负起保障成品油市场供应的责任
四、加强部门协作，进一步加大成品油市场监管力度，严厉打击扰乱成品油市场秩序的行为
二○○七年十一月二十三日{公安值勤津贴南昌会议}.2国务院办公厅关于同意南昌市承办2011年第七届全国城市运动会的函
国办函〔2007〕40号
体育总局：
你局《关于由江西省南昌市承办中华人民共和国第七届城市运动会的请示》（体竞字〔2007〕29号）收悉。经国务院领导同志批准，现函复如下：
同意2011年第七届全国城市运动会在江西省南昌市举行。
国务院办公厅
二○○七年三月二十三日
3国务院关于同意江西省南昌市人民政府驻地迁移的批复
国函〔2006〕17号
江西省人民政府：
你省《关于南昌市人民政府驻地迁移的请示》（赣府文〔2006〕5号）收悉。现批复如下：
同意南昌市人民政府驻地由南昌市东湖区民德路迁至南昌市东湖区新府路。搬迁经费由你省自行解决。
二○○六年三月二十九日
关于安徽阜阳发生手足口病疫情的情况通报
今年3月份以来，安徽省阜阳市发生了较大规模的手足口病疫情。截至5月1日24时，安徽阜阳累计报告手足口病3321例，其中22例死亡；有978例正在住院治疗，其中重症病例48人，病危10例；正在接受门诊治疗1209人；已治愈1112人。党中央、国务院领导同志高度重视，多次作出重要批示，并召开专门会议进行研究部署。当地各级政府和卫生部门积极应对，采取了各种措施，全力救治患者，努力控制病死率，取得了初步成效。
手足口病是一种多年存在的传染病，在欧亚国家和地区均有发生。患者以婴幼儿为主，大多数病例症状轻微，主要表现为发热和手、足、口腔等部位的皮疹或疱疹等特征，多数患者可以自愈。少数病例可发生脑膜炎、脑炎、心肌炎和肺炎等重症，个别重症患儿病情进展快，易发生死亡。少年儿童和成人感染后大多不发病，但能够传播病毒。手足口病是由肠道病毒感染引起的临床症候群，以肠道病毒71型（EV71）和柯萨奇病毒、埃可病毒的某些血清型最为常见。
今年发生在安徽阜阳的疫情由EV71感染引起，主要经粪口途径和接触传播，传染性强，潜伏期为2-7天，病程一般为7-10天。EV71感染引起重症的比例高于其他类型肠道病毒，重症患儿病死率较高。目前尚无疫苗和特效治疗药物。
上世纪70年代以来，一些欧亚国家和地区先后发生较大规模EV71感染流行。1998年，我国台湾地区曾发生大规模EV71疫情，报告病例129106例，其中重症405例，死亡78例。
今年以来，在新加坡和我国台湾地区的手足口病疫情比去年同期明显上升。我国安徽以外部分省份的手足口病疫情较去年也有所上升。国内外资料显示，6－7月份是手足口病的发病高峰期。今后一段时间我国部分地区的手足口病疫情还可能上升。
安徽阜阳发生手足口病疫情后，当地党委和政府高度重视，广大卫生工作者积极落实各项防控措施，紧急救治重症患儿。卫生部领导率队赴阜阳指导工作，并派出临床和疾病控制专家驻在当地指导临床救治和疫情防控工作，协助开展病因调查。4月23日，中国疾病预防控制中心检测确定了引发本次疫情的病源为EV71。随即卫生部向世界卫生组织、港澳台地区通报疫情，并组织临床专家完善救治方案，加强重症病例的早期筛查，指定定点医院集中救治重症病例。当地卫生部门针对疫情防治需要，扩建儿科病房，紧急购置专门设备，提高救治能力，努力降低患儿病死率。疾病预防控制机构加强疫情监测，及时掌握疫情动态；培训专业技术人员，提高防治能力；大力开展健康教育，提高公众防病意识；加强环境卫生整治和饮食饮水卫生监督；加强托幼机构的预防指导和检查；及时发布疫情和防控工作信息，全面做好疫情防控工作。
为了指导全国手足口病防控工作，卫生部已于4月底下发通知，指导各地完善防控工作方案，加大监测工作力度，加强重症病例临床救治，大力开展爱国卫生运动，强化公众健康教育，切实做好手足口病等病毒感染性疾病的防控工作，并印发了手足口病的诊疗和防控技术指南，并对儿科专家组织进行手足口病诊疗技术培训。针对当前疫情，卫生部决定把手足口病纳入丙类法定传染病管理，实行网络疫情信息直报。卫生部正在总结国内外手足口病防控和临床救治经验，组织开展流行病学、病原学等方面的深入研究。
手足口病传播途径多，婴幼儿普遍易感。做好儿童个人、家庭和托幼机构的卫生整治是预防感染的关键。对儿童要做到饭前便后洗手、不喝生水、不吃生冷食物，勤晒衣被，避免接触患儿；孩子家长和老师接触儿童前也要洗手。托幼机构和家长发现可疑患儿，要及时到医疗机构就诊，并及时向卫生和教育部门报告，及时采取控制措施。轻症患儿不必住院，可在家中治疗、休息，避免交叉感染。做好这些方面的工作，手足口病是可以得到有效预防和控制的。
卫生部新闻办公室
二〇〇八年五月三日
5.参考答案：
关于禁止举办赢利性公务员招录面试培训班的紧急通知
2008年全省公务员考试录用面试工作即将进行。根据中组部、人事部公务员招考公告的有关精神，为确保我省公务员考试录用工作的公平、公正，树立党和政府良好的社会形象，经研究，现就有关事项通知如下：
全省各级人事部门和人才交流中心、人才市场、人事考试机构以及所属的其他事业单位，不得以人事部门的名义举办各类赢利性的公务员招录面试培训班，也不得与社会机构联合举办此类培训班。已经举办的，应立即停止，并妥善处理津贴分类公安值勤津贴南昌会议篇四
津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。
①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴
包括高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境检测津贴、收容遣送岗位津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广服务津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴，环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演场次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班（对）干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、机关工作人员岗位津贴（包括公安干警值勤津贴、警衔津贴、海关工作人员岗位津贴、基层审计人员外勤工作补贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员外出办案补贴、人民武装部工作
人员津贴）、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其它为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴等。
②保健性津贴
包括卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴以及其它行业职工的特殊保健津贴等。
③技术性津贴
包括特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴（政府特殊津贴）等。 ④年功性津贴
包括工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。
⑤地区津贴
包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。
⑥其它津贴
例如支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、制职工的工资性补贴、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节补贴等。
津贴的种类
津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
按津贴的性质区分，大体可分为三类：
（一）岗位性津贴
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
（二）地区性津贴
地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。
（三）保证生活性津贴
保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。
劳动合同中的保险不属于津贴的范围之内，但它是任何劳动者都应该享有的权利。一般的劳动保险有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；一金是指住房公积金。但是一般的企业大部分都不会给职工上全上述的五险一金，
所以在合同中只有三险（养老、医疗、失业）。任何企业都应该在与职工鉴定劳动合同并履行相应的保险制度。
对于住房公积金，理论上是单位必须为职工缴纳的，但是有的企业往往会以户口不在当地等理由推脱，或者干脆在职工入职时就明确强调单位不负责上住房公积金，因为企业给职工上住房公积金必须在住房公积金处办理相关手续，后期对于公积金的支出等都是比较麻烦的手续，所以很多单位都不予办理，这一现象在房地产行业尤为突出。但是企业的做法实际上是不合理的，如果真的由于种种原因推脱办理，也应该将单位缴纳的那部分钱转发给员工。但是就中国当今的实际情况，不缴纳住房公积金的单位不在少数，所以很多单位都无视国家的法律法规，这也导致很多职工明知道单位的做法是不合理的，但是随大流也就听之任之了。
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