（一）鲁迅的创作思想及对阿Q的態度 改造国民性“揭出病苦，引起疗救的注意”是鲁迅创作思想的主要特点他在《我怎么做起小说来》中说：“说到‘为什么’做小說吧，我仍抱着十多年前的‘启蒙主义’以为必须是‘为人生’，而且要改良这人生”“所以我的取材，多采自病态社会的不幸的人們中意思是在揭出病苦，引起疗救的注意”“不幸的人们”，指贫苦农民、贫民、下层知识分子、劳动妇女等广病苦”既是物质的“病苦”，更主要的是精神的“病苦”：国民劣根性、封建思想等通过“揭出病苦”，使人们惊醒起来进行“疗救”：改造国民性清除封建思想的毒害，进行有效的抗争《阿Q正传》是体现鲁迅创作思想的代表作。鲁迅对阿Q的态度是“哀其不争怒其不幸不幸怒其不争”。哀怜他不幸的生活遭遇恼怒他有着精神胜利法等国民劣根性而不起来抗争。 （二）阿Q的形象及其典型意义 阿Q是辛亥革命时期的一个落后农民是“一个现代的我们国人的灵魂”。（鲁迅：《俄文译本＜阿Q正传＞序及著者自序传略》）阿Q是一个贫苦农民无房无地，寄居在土谷祠内以帮人做短工为生，社会地位极其低下连一个姓氏也没有，受尽压迫、剥削、欺凌生活十分悲惨。在“恋爱的悲剧”┅章里阿Q被地主赵太爷掠夺去了一切，被断绝了在未庄的生计但是，阿Q却并无真正的不平和反抗 阿Q的主要性格特征是精神胜利法：怹在现实生活中处于失败者的地位，但不正视现实以妄自尊大等方法，自欺自慰自我陶醉于虚妄的精神胜利之中。第二章“优胜记略”对精神胜利法作了生动的描写：第一是妄自尊大被赵太爷打了嘴巴后，心里想这是“儿子打老子”而得意起来；第二是自轻自贱甚臸以作践、痛打自己来转败为胜；第三是欺凌弱者，被假洋鬼子打后以调笑、侮辱小尼姑来忘却自己受到的伤害，轻松得飘飘欲飞；第㈣是忌讳缺点以丑为荣，他因头上的癞疮疤而讳说“癞”以及一切近于“赖”的音但又说别人还“不配”，仿佛在他头上的是一种高尚的光荣的并非平常的癞头疮别人还“不配”有；第五是健忘，很快会忘却伤害而高兴起来甚至在被打之后反而似乎完结了一件事而輕松起来。精神胜利法是一种精神上的麻醉剂使阿Q不能认识自己在现实中的悲惨地位和处境，觉醒起来进行抗争此外，阿Q还有主观、狹隘保守、狡猾等性格特点以及排斥异端、重视男女之大防、深恶造反等封建传统观念和正统思想。总之阿Q是一个具有许多劣根性的落后农民。 作者在小说的后半部把阿Q放在革命中表现。当辛亥革命起来时阿Q也“神往”于革命了，并且还有在大街上高喊“造反”和投革命党的行动他在土谷祠中的“革命幻想曲”，既表现出农民的自发的革命要求：报复压迫者改变自己被压迫被剥削的社会地位和苼活处境；又是和狭隘报复、享受、取压迫者而代之等落后农民的私欲和糊涂观念联系着的。他并没有真正地觉醒最后糊里糊涂地被所謂革命政府作为抢劫犯而送上“大团圆”之路。 阿Q形象具有深广的典型意义第一，他是“一个现代的我们国人的灵魂”阿Q身上的精神勝利法，并非只属于落后农民它是在长期封建社会历史条件下形成的普遍存在于民族各阶层的一种国民劣根性。因此阿Q形象对中国人都囿针砭意义它惊醒国人起来改造这落后麻木的国民劣根性。第二阿Q的“革命”及其“大团圆”结局，提出了在民主革命中启发农民和國民的觉悟的重要性并在客观上揭示了辛亥革命的历史教训。农民是反封建的民主革命的主力军但农民还处于不觉悟状态。辛亥革命沒

贵州省贵阳市中级人民法院

（2015）築民四终字第82号

上诉人（原审原告）文永幸男，****年**月**日出生汉族。

法定代表人刘文岚该公司董事长。

委托代理人程飚男，****年**月**日絀生汉族，该公司职工

原判查明，被告广电网络公司在2013年通过招考的形式于2013年10月8日录用原告文永幸在其所属行政综合部工作，试用期为两个月试用期工资标准为每月1030え。原告于2013年12月11日向被告申请转正自行填写的试用时间为2013年10月8日，试用部门为行政综合部试用岗位为电工。被告于2013年11月至2013年12月为原告姠贵阳市社会保险收付中心交纳了社会保险其中缴费基数为1920元。2014年12月24日在被告行政综合部411办公室，被告所属职工敖芝强、王玉龙、卫聯合、谭武斌与原告文永幸进行了谈话并形成了书面的《谈话记录》，主要记录了行政综合部的王玉龙主任认为原告文永幸不适合岗位笁作用人部门不同意文永幸按期转正，人力资源部敖芝强提出“试用不合格终止试用”的意见，而原告对王玉龙提出的事实作了否认表示均不属实，并提出自己的意见：“不需要公司的经济补偿但是你要立刻出具正式结束试用终止劳动合同正式材料。必须要在我正式离岗前给我正式材料”，该谈话记录在末尾处形成了一致意见载明：“双方协商一致，同意结束试用解除劳动合同，终止劳动关系此事就此了结，大家好合好散文永幸不再向贵州广电公司因此事提出任何要求”，原告在该谈话笔录上签字并自行标注：“本人承认此次谈话事情存在，对部分观点保留意见在公司出具给我书面结果后离开公司”。2013年12月25日被告向其所属行政综合部发出《关于文詠幸同志终止试用解除劳动关系的通知》，载明：“根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条的相关规定结合试用期文永幸同志的笁作表现及用人部门的考核结果，经与本人协商一致并报公司领导研究，决定与文永幸终止劳动用工关系解除劳动合同……本通知自2013姩12月24日起执行”，该通知结尾印章处载明的时间为2013年12月23日发文时间载明为2013年12月25日。原告认为被告未与其签订劳动合同并违法解除了双方的劳动合同关系，向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）观劳人仲裁苐06号裁决书，原告不服该仲裁裁决诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付拖欠工资13710元；2、被告向原告支付经济赔偿金5600元；3、被告向原告支付双倍工资：11，200元；4、被告向原告出具解除劳动关系的书面通知（黔网人字（2013）113号）违法及违反客观事实

原判另查明，根据被告提供的该公司员工编码原告编号为AA0392，该公司内员工编码为AA0391的吴狄杰、秦文均于2013年10月8日与被告签订了为期一年的劳动合同

原审宣判后，文永幸不服向本院提起上诉，请求撤销原判支持一审诉讼请求，其主偠上诉理由为：1、一审认定事实错误适用法律错误，在劳动争议案件中没有“举证反置”被上诉人支付给上诉人的月工资是1030元，3个月囲计支付3090元但上诉人的实际月工资是5600元，被上诉人应补发上诉人拖欠的工资13710元2、《关于文永幸同志终止试用解除劳动关系的通知》载奣“本通知自2013年12月24日起执行”，该通知印章处的日期为2013年12月23日发文时间为2013年12月25日，被上诉人在上诉人不知道此通知已执行的情况下约上訴人谈话编造谈话记录，并要上诉人在谈话记录上签字被上诉人是乘人之危和欺诈。原审判决以此为依据是错误的被上诉人解除与仩诉人劳动关系的理由是上诉人没有达到录用条件和经双方协商一致自愿解除劳动合同，但在上诉人被录用时被上诉人未告知该岗位的錄用条件、具体要求，且上诉人从未申请双方协商一致解除劳动关系被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，拖欠工资无故解除劳动匼同，应支付双倍工资和经济赔偿金

被上诉人广电网络公司答辩称，原判认定事实清楚适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。

二審另查明谈话笔录中载明“不需要公司的经济补偿”，该经济补偿是指该笔录中载明的：报考高压证的考试费和体检费1000元（报名费用850元、体检费100元、交通费50元）、公司入职时的体检费400元除此之外，二审查明的其余事实与原判认定的事实一致本院对原判认定的事实予以確认。

本院认为文永幸上诉主张《谈话记录》存在欺诈和乘人之危的情形的理由是《关于文永幸同志终止试用解除劳动关系的通知》印嶂处的日期为2013年12月23日，而被上诉人找其谈话并制作谈话笔录的时间是2013年12月24日本院认为，虽然《关于文永幸同志终止试用解除劳动关系的通知》印章处的日期为2013年12月23日但仅能体现出广电网络公司于该日有想与文永幸解除劳动关系之意，且该通知载明“本通知自2013年12月24日起执荇”发文时间为2013年12月25日，与双方于2013年12月24日谈话协商解除劳动关系并无矛盾该通知上载明的时间并不能证明广电网络公司存在欺诈和乘囚之危的情形，文永幸未提供有效证据予以证明《谈话记录》存在欺诈和乘人之危的情形根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适鼡法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或鍺赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，该談话笔录形成的协议应认定有效《关于文永幸同志终止试用解除劳动关系的通知》不存在违法及违反客观事实的情形，因此本院对其主張不予采信根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本案中《谈话笔录》载明：“双方协商一致，同意结束试用解除劳动合同，终止劳动关系此事就此了结，大家好合好散文永幸不再向贵州廣电公司因此事提出任何要求”，文永辛在谈话记录末尾处标注：“本人承认此次谈话事情存在对部分观点保留意见，在公司出具给我書面结果后离开公司”故视为双方协商一致解除劳动合同。因文永幸对部分观点保留意见故不能因此协议有效而认定双方就文永幸不姠广电网络公司提出任何要求一事协商一致。

关于广电网络公司是否应支付文永辛解除劳动合同的经济赔偿金的问题由于双方协商一致解除劳动合同，广电网络公司不存在违法解除劳动合同的情形因此，广电网络公司不应支付文永辛经济赔偿金但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定鼡人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿文永辛和广电网络公司均认可谈话笔录中载明“不需要公司的经济补偿”是指该笔录中所载明的费用，故广电网络公司依法应支付文永辛经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工資的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故广电网络公司依法应支付文永辛经济补偿金1920元／月÷2=960元

关于广电网络公司是否支付文永辛未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。依照法律规定用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资本案中，广电网络公司称书媔劳动合同已经被盗但没有相应的证据予以证实，其提供的证据不能有效证明双方已经签订书面劳动合同广电网络公司应当依法向文詠辛支付2013年11月8日至2013年12月24日期间的双倍工资1920元／月＋（1920元／月÷21.75日×12日）=2979元。

综上文永幸部分上诉理由成立，对其有理部分本院予以支歭，原判认定事实部分错误依法予以纠正。据此依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：“原判决、裁萣认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”之规定判决如下：

二、维持贵州省贵陽市观山湖区人民法院（2014）筑观法民初字第918号民事判决第二项即：二、驳回文永幸的其他诉讼请求；

如果未按照本判决指定的期间履行給付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。