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没有什么要学的的。有驾驶证懂电脑的一般操作记性了，
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最近一周的面试有点吃不消，还没准备好就被推着走，小身板儿快承受不住了。
比特大陆面试，现场面。办公地点在奥体公园旁边，下了地铁还有挺远一段。官方流程不清楚，我面了两面。
两面面试官都开场直接说我们不做机器学习，是区块链方向的，你看你还有没有兴趣，有兴趣的话继续聊。虽然区块链很火，但是我也不太清楚具体是做什么的，然后也没明确回复我未来想走什么方向，所以就接着聊。面试官都很好，不清楚他们的方向也没关系，会考察基础的数据结构和算法，还有就是将自己以前做过的东西，他们会顺着你说的抛出新的问题。
一面面试官问了三个算法题：1）给出字符串，按正方形的方式输出。然后检查空字符串的情况，是否会出现异常。2）快排。3）在循环有序数组中找出某个值的位置。写了前两个，第三个只说了思路。面试官检查代码检查的超细致。一丢丢问题都能发现。
二面面试官问了实验室的情况，数学建模竞赛中用过的哪些成熟的模型，让讲一个自己做过的项目。面试官是数学专业的博士，对概率和数学推导比较看重，项目里用了XGBoost模型，然后问我原理，我大眼瞪小眼，然后又问了一个概率的问题，有关生日的，我又大眼瞪小眼。最后推荐了两本区块链方向以及一本计算机方向的书，说应届生不要去设想工作会是什么样子的，要把基础打扎实，具体模型的适用条件，假设条件，简化过程，原理等等要掌握，合适的工作自然会来。
vivo，视频面。技术面+HR
周二晚上9：30的视频面，大概四十分钟。全程自己balabala，讲项目，讲自己会啥，感觉面试官比较疲惫话都不想说。晚上收到了第二天HR面的通知，效率惊人。
周三下午HR面试，10分钟。1）自我介绍。2）现在各行各业都有大批人转计算机，你怎么看。3）你觉得对你这个岗位来说需要哪些素质。4）基于你说的这些素质，你自身的优势在哪。5）工作地点怎么考虑的。期间HR还接了一个电话跟人说拜拜，我以为在跟我说，条件反射的跟她说了拜拜，后来才发现不是跟我说的。HR说后续通知大概在23号左右发出。
阿里口碑，两面。一面现场，二面电话。
口碑地点在北三环环球贸易大厦，交通很方便。周三上午，面了一个半小时。先写代码，给出二叉树的前序和中序序列恢复二叉树的结构。开始没写出来，在面试官的提醒下写出来了。
然后自我介绍，介绍项目，项目里的特征都有哪些，哪些对结果的影响大？
机器学习课上都讲了些什么，有没有学过数据结构。
掌握了哪些机器学习模型。
然后LR、SVM、XGBoost模型的区别；RF、GBDT、XGBoost、AdaBoost的区别。
XGBoost和GBDT哪个模型性能好，为什么？
介绍LR的原理。
LR和SVM的时间代价比较过没有。
有没有看过python库里的源码？
无监督学习掌握什么方法？回答k-means，别的真的不知道了，从来没重点看过。
然后给了一个大概的数据分布，问如何聚类。最后面试官说了是密度聚类的方法。
问CRF、HMM知道不？不知道
LDA知道不？不知道
规则学习了解吗？不了解。
面试官说有时间把这些看一下，都要了解。一面给过了。
当天下午就接到电话，约了周四下午面试。二面面试官听声音就觉得有点严肃，说话也是句句戳脊梁骨。
自我介绍、介绍一个项目
问XGBoost如何实现的正则化？我说模型里面的目标函数本身就包含了正则化
然后说某个特征让加入正则化如何设计。我没听明白问题，然后面试官就放弃这个问题了
问前期的数据分析，怎么做的。有没有分析出什么有意思的东西来。没有。。其实都没什么分析
特征筛选怎么筛选的。我说用的模型里面有一个特征评分，选取了一个阈值，分数小于这个阈值的特征就删去了。然后问我阈值怎么选，我其实是随便定的，然后就含糊的回答。面试官说那你是排脑门定的啊。
问我有监督学习和无监督学习模型掌握了哪些。
问一个区域确定人口中心划区域用什么方法，开始我说用k-means，然后他问我具体怎么实现。我说先设定一个k值，他问k值怎么定，拍脑门吗？不过在没有先验信息的情况下，确实没法选，就多试几个不行吗。然后我说那用密度聚类。
那密度聚类的密度函数用什么？我不知道
给饭店确定菜系，是鲁菜、川菜、西餐、混合菜系。。。你需要收集哪些数据，用什么方法
两个有序数组怎样最快的确定差集，复杂度是多少？
面试官提议工作中很多时间都在做数据分析的事情，这个工作要先做好。
经过这些面试确实发现自己掌握的只是冰山一角，感慨：得到的都是侥幸，失去的都是人生。
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面试技巧和注意事项有哪些？
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来源：大悟在线
面试是找工作过程中最重要的一个环节，因为面试成功，你才有可能得到一份工作。求职面试技巧有哪些呢?首先，我们来看看面试注意事项。　　1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。　　2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。　　3、你的个人求职简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。　　4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本面试前的、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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